這說明你又一定的能力，你可以把自己的能力提升到你領導以上，那時再看看越級的想法，如果你的領導是老闆那你還是多學些東西準備離開吧，現在職場中有很多這樣的，有點權欺負人或是和老闆關係近，煽風點火的，希望你能有個好的結果，如果你真的被重用了，或是離開後發現成為領導了，請謹記你今天發的問題，避免管理傾向，最後說句你不喜歡聽的話，你也該審視一下自己，把自身的問題一定要先解決掉。最後奉勸你一句，中國自古以來有個道理就是“中庸之道”，這句話在職場環境中很受用！祝你早日擺脫困境！

首先，我認為在職場中主動公開示好和表現並不能增加領導對你的關注度。在職場中想要獲得領導的關注還是要靠自己對工作的努力，只有你能夠很快很好的完成自己的本職工作，並有能力對自己的工作作出有益的調整，作出工作成績，你的領導就會慢慢的關注你並且重用你的。

我講一下我的例項吧。我曾經在soho中國工作過。在三里屯。我非常喜歡這裡。

入職的工作是弱電工。當時剛剛去，對很多事情不是很瞭解。上面領導也很多。怎麼辦呢？我用了一個月的時間，每天在我的工作區域內來回的走，去努力熟悉每一個地方。最後我能做到只要你能說得出的地方我都能夠很快的找到，並選擇出最近最快的線路到達那裡。同時，透過我近一個月的觀察，我把發現的問題向我的主管領導作了彙報。根據領導的整改意見我又很快的進行了整改，並把整改前後的照片發給了主管領導。就這樣，我在工作了四十多天的時候被領導提名，升作弱電班班長。

後來，我又透過我的努力工作讓公司的高層領導逐漸的知道了我，並單獨的給我指派一些工作了。可是，由於家裡的一些變故我最後離職了。到現在有兩年了。但是，當時的同事們我們現在還有聯絡。而就在前幾天，一個維保公司的人員還給我打電話問我怎麼樣能夠進場施工，我沒有說我已經離職，我給還在那裡工作的同事打了電話把這件事說了，並把維保人員的電話告訴了他，讓他主動和維保人員聯絡。這就是我的工作態度。在這裡，我沒有刻意的去公開示好，也沒有刻意的去表現，完全憑藉我自己的努力工作獲得了領導的認可。

所以，在職場中，只要努力做好自己的本職工作，盡善盡美的完成領導安排的任務。就會獲得領導的認可。在這個基礎上，儘量作出一些對工作對公司有益的事情，肯定會得到領導的重視。最後會得到領導的重用的。

在文章的最後送上一句白話老天一定會給有準備的人機會的！！！

題主你好！感謝提問！

這個問題很有水準，相信也問出了許多朋友的心聲。

首先在這裡明確一下我個人的觀點，職場中受不受重用，最主要的看的是你的能力和態度。即便是對領導的尊重，也是因為領導做的事情。題主所講的為了虛榮心不想主動像領導公開示好是不存在的，因為領導跟我們是工作上的交集，你的許多示好如果不是發自內心，那些做作的示好表現只會讓領導覺得你這人太假，畏畏縮縮沒有擔當！

大家許多人一個領導，但是因為領導的個人偏好和大家的表現不一樣，每個人在領導心目中的分量不可能完全一樣。領導為什麼會倚重於某幾個人呢？就是因為他們做事出彩被記住了。許多人認為這些人只是走狗屎運了，為什麼就沒人看到他們為此付出了什麼？面對這種自己不是核心人員的失落感，我們該如何自處呢？

第一，做好自己的事情。要讓別人高看你，認可你，你需要做的就是要有吸引人的地方，工作中能體現的就是做事。把手頭的工作和業務做紮實，別人做60分，你就做80分，看到你的成績以後自然而然的就會重用你。

第二，拉下臉拍馬不如請示彙報工作。領導有倚重的人，這裡面可能已經有一位喜歡說好聽的話給他聽的人了，所以你即便去了也沒市場，索性就從彙報工作開始，讓領導覺得你尊重他，帶著方案去請示他，讓他覺得你有深度能思考。

第三，把動心思拉近關係的時間，用在思考解決問題上面。多思考一些工作上的問題，與其用諂媚的態度去打動別人，不如拿你的驚豔表現征服他。

第四，正確的待人態度。不偏不倚，不需要前倨後恭的方式去對待你的領導。

一般情況下，得不到領導重視的原因主要有兩個方面：

一、業績不夠突出。工作上努力程度不足，與同事的對比中，你不能出類拔萃，沒有用優異的成績征服領導，沒得到領導的認可和重視。

二、與領導關係不融洽。職場上，與領導的關係不夠融洽，沒讓領導對你產生好感，要知道，一個領導是不可能提拔他討厭的人的。

現在，我們來看看你的現狀，如果你不能做到第二點，但能做到第一點，能夠從與同事的對比中脫穎而出，那麼你也有百分之五十獲得到領導重視的機會。如果你關係不融洽，有能力不突出，那麼基本上就是百分之九十得不到重視了。所以說，如果你想得到領導的重視，你就要學會改變自己。

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

虛榮心有那麼重要嗎？能力越低的人虛榮心越強，也有些許的自卑！

努力提升自己的專業知識吧，越努力越幸運，讓自己變得越來越優秀，自信心也就越來越強大.你的努力與能力自然會被領導看在眼裡.一定會派給你適合的工作.

謝謝邀請，認為一個稱職的領導，注重的應該是公司的發展，和工人們的飯碗，也就是公司的效益，如果你能從公司的利益出發，提升業績，相信領導會看在眼裡記在心裡，慢慢會委以重任，也就是說會升職，相信領導的智慧，是不可能喜歡只會說不會做的人，流於表面的功夫蒙的了一時蒙不了一世，是不可能長久的，重要的是提升自己的能力，對於一些能說會道占上位的人，不可能僅僅因為他能說會道領導就重用他，肯定也是做出業績了的，只是有些事你沒看見，不知道而已，關鍵時刻能為領導排憂解難，換做你，你不喜歡這樣的人嗎?不用對老闆公開示好，尊重領導，提升自己，把自己的能力努力的展現出來就好，能力有大小，再不濟，起碼讓領導認為你還是個誠實可信的人，才能放心把業務交給你，業績提升了，公司收入提高了，你的工薪才會水漲船高，你說是不是?只是個人想法，願聆聽高見

謝謝邀請。在職場中，不受領導重用，有兩種原因，1是沒有真材實學，這就需努力的學習，提高自身的專業能力。2情商低，人員關係不好，雖然有一身本事，也不受重用。人都喜歡聽好聽話，有能力就目中無人，領導也不喜歡。人際關係比專業技能更難學，多看看人際交往的書籍。

在職場上，要想得到領導的重用，和對自己的關注，首先從我做起，要做幾件出奇的事，在領導面前要做出榜樣，比如說吧，沒有人和領導倒水，你可以和領導倒水，下班了，你要主動去掃地，去撒水，這些事情，要做到領導的眼皮底下。然後他看見你的好行為。來稱讚你，你這樣付出的時間長了。領導看到你的好行為、，就會關注你，就會提拔你，是你成為一個領導喜歡的人。

對付領導其實就像對待喜歡的女人一樣，有才不能任意外揚，一般領導最討厭這種人，既然想讓重用就別在乎其他人怎麼看了，首先要千方百計讓他知道你很聽他話，還要了解他喜歡什麼什麼的一定要和他步調一致，讓他感覺你是一叫就應，交代你的任務千萬別拖拉，還不能太出頭太出色別太讓他佩服你構成他的威脅，讓他感覺你對他依賴性非常強，慢慢和他交心，話還不能太多但要認真聽他的每一個字，讓他也對你產生依賴，然後一定要表露出上進的企圖，這樣才會重用你。

這個問題正是當今職場的一種現象。

首先不受領導重用可能是自己的能力不行，也可能是領導就不喜歡你這樣的性格。

首先提升自己的實力，你給公司帶來價值，領導才會重視你。如果你的能力就那麼一點，能重用才怪呢。

如果你的實力在那，但卻得不到重用。那你可是考慮換個老闆了。畢竟你是有實力的啊。

就算你沒能力，你怎麼示好，老闆也不會瞧得上你。

所以啊，不咋弄虛的。先提升自己再說。老闆僱傭你是為他創造價值的，如果你沒價值可創造，老闆幹嘛用你。收起你的虛榮心，先提升自己吧。