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1 # 西北設計師七點
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2 # 喝茶發呆中
頻繁跳槽的履歷，在招聘單位眼裡你就是個不安份的‘跳蚤’，很少有單位敢於重用你，因為只要有更高薪水的去處，你會毫不猶豫跳槽。所以頻繁跳槽帶給你的副作用極大。
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3 # 九生故事
通常在跳槽的時候，都是向著“加薪”的目標而去的。但是很多時候，跳槽不一定就表示肯定加薪。
在職場中。頻繁跳槽是大忌。因為企業都不喜歡“不穩定”的員工。現實情況是：一家企業，培養出符合企業自身需要的一個員工，是比較耗費時間的。
如果一個員工剛剛熟悉了一家企業的工作流程和企業文化，但是此時就想跳槽的話，那麼對於企業來講，也是一個損失。因為培養那名員工已經耗費了一定的成本，而且期間還要給他發工資。
通常情況下，一個員工在一家企業能夠工作三年到五年左右時間，這也能夠說明“穩定性很強”了。因為能夠在一家企業工作這麼久的員工並不是很多。如果熬到了一定的資歷，基本上都能夠“升職加薪”了、
當然，這樣也有一個缺點，那就是如果所在的崗位，非技術類崗位，那麼跳槽去到另一家公司，很可能“從零開始”了。技術性質的崗位挺不錯的，即便是換到一家新的公司，也無需“從零開始”，因為技術本身也是一種積累。
如果跳槽要同“加薪”畫上等號，那麼也是有一定技巧的，可參考如下幾種方式：
1.如果是技術型別的人才，自身的技術較為高超，而且所在的行業競爭很小的情況下，基本上可以說：工作隨便找。因為此時的“供需關係”，是非常有利於求職者一方。企業需要的技術型人才，因為數量少，所以往往會開出很優厚的條件來吸引相關人才。
同時，技術本身又不是三兩天能學會的，所以企業也不能在短時間之內培養出適合崗位的人，只能招聘“有經驗”的人。所以，這時候，求職者跳槽也就等同於“加薪”了。除非求職者的工資已經非常高，企業開不出那麼高的工資。
2.如果是管理型人才，那麼在跳槽的時候，最好是先找好“下一家”，一切條件談妥之後，再跳槽也不遲。因為管理型人才，相比技術型人才來講，數量多出很多，企業招聘相關人才也更為容易一些。所以“供需關係”此時是對於企業有利的。
求職者在跳槽到新公司的時候，一定要提前先溝通好。如果直接“裸辭”，這是不太理智的做法。企業對於“管理崗位”的要求，根源上還是以“信任”為主，也就是有一個“磨合期”。剛開始很難將一個重要的管理崗位給到一個新入公司的員工。
3.如果不是“技術型”人才，也不是“管理型”人才，那麼跳槽一定要慎重。如果咱們在公司裡面，做的工作很容易被人替代，那麼此時跳槽一定要慎重。
這樣的情況下，在一家企業“熬資歷”，是最明智的選擇。因為跳槽並不具有優勢。
也或者說在工作之餘，可以自學一門技術，萬一哪天失業了，依靠一門“技術”，也可以找到一份並不是太辛苦的工作了。
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4 # 看鑑時代
人生的每一個決定都是在十字路口選擇了一個方向，可能越走越寬，也可能越走越窄！而跳槽，應該是人生十字路口比較重要的選擇。但是我們經常可以看到有些人換工作就跟喝水一樣稀鬆平常，特別是一些剛步入社會不久的大學生！那他們為什麼會頻繁的跳槽呢？
理想跟現實總是存在差距一些剛從象牙塔出來的學子，剛踏入工作崗位，感覺一切都很新奇，可是工作一段時間以後發現現實的職場跟自己想象中的不一樣，原來以為公司裡面領導跟同事之間可以相處融洽，就像個朋友一樣，公司的福利待遇也很好。但是一段時間以後發現，上司嚴肅，同事冷漠，制度苛刻，其實，職場就是一種利益場，不但要拿出自己的真本事來為自己贏得各種各樣的利益，上班做好自己的本職工作，在與同事相處的時候你同樣要學會眼觀六路，耳聽八方，注意言行舉止，有時候你不利用別人，不利傷害人，但是這並不意味著別人就不利用你，不會在後面搞事情。有的人一下接受不了這種轉變於是只能跳槽！
抱負、理想沒有展示的平臺，沒有耐心！有的人帶著遠大的理想，遠大的目標到了一個新的崗位，結果發現英雄無用武之地，自己根本不受重視。費勁心思寫的計劃書，卻被人當做廢紙一樣扔到垃圾桶！一而再，再而三自己就氣餒了，然後就想既然自己的想法在這裡施展不開那就換一家公司吧！其實進入一家公司，在你能夠得到領導的賞識的時候，才是你有機會施展抱負的時候！
自我定位不足，跟風！這個很好理解，很多大學生在上大學的時候，他們有沒有嚴肅認真的考慮過他們將來大學畢業以後到底該從事什麼樣的行業？到底該做什麼樣的工作？於是出來社會後就隨便找了份工作，邊做邊找，很多人跳槽，不是單純的跳槽，而是跨界，這個行業做一下感覺不好，又換另一個沒接觸過的行業，然後聽別人說某個行業很熱門，於是又想著找這方面的工作，一來二去結果還是沒找準自己的位置！
更大的平臺，提升自我，升職、加薪！在一家公司待久了，自我的能力，業務水平已經得到提升，而這家公司已經沒有你上升的空間，這個時候跳槽才是正常的，有了這些年的工年累積，去大公司，找更大的平臺，才能讓你“升職、加薪”在更高的位置再次提升自己！
經常跳槽的弊端，每次跳槽，就相當於換一個環境，你的人脈資源，工作經驗又要從新開累積！而頻繁跳槽，你也很在一個行業學到真本事。雖說年輕人要多闖蕩，但是不是這麼闖的，不是在面試，就是在去面試的路上。這樣不僅蹉跎了歲月，又蹉跎了生活。最終還是一事無成！
我們應該怎麼做？做好自我定位，我會什麼？我要什麼？我會的東西能得到我想要的嗎？我該加強什麼？再來，當我們找好自己定位的時候就按照我們所想的方向去努力！最後，不忘初心！要記住自己的目標和方向！
回覆列表
1.跳槽不一定加薪。雖然人挪一步活，但挪動後對於加薪有多大把握，不僅對公司有相當瞭解，對自己能力也應有客觀定位。在此前提下，再考慮自己跳槽會不會加薪。
2.為了加薪而跳槽，這是大多數人最現實也是最直接的想法。如果工資尚可，建議以跳槽後的公司能否對自己能力提升有很大幫助，是否可以給你提供更廣闊平臺和發展空間，作為考慮跳槽的最重要依據。畢竟，工資提高了，能力也得有發展，以後才有成長的後勁。
3.任何公司都不會喜歡一個頻繁跳槽的人。這就相當於選擇一樣工作，僅僅連最基本的堅持的品質都沒有，還能談後期為公司發展做出貢獻嗎？再者，頻繁跳槽，對自己能力系統全面提升沒有太大幫助，帶給你的只是無盡的焦慮和不自信。建議，選中一家公司，先好好幹幾年，積累相當工作經驗和資源，再考慮要不要跳槽。