根據提問回答：回答認為在職場中，性格太直率是不好的，現代職場生存法則不利於這樣的性格發展，具體理由請觀看如下影片。

話說職場中，性格對於事業的成敗來說影響是挺大的，簡而言之也就是說情商的問題，凡事不需要去硬剛，不是原則性的問題都可以商量，為什麼說小人更容易受領導器重？不是說他就真的是個小人，而是說人家的適應能力更強一些而已，所以說不要太硬，也不需要太硬，合適最好～

說話太直率，基本是沒過多經過大腦思考，或者不管什麼場合急於表達自己的想法。

在職場或平常，性格太直率都不好，很容易得罪人，有時令人氣憤或討厭。

舉一個例子。

同事們都知道小萍剛剛和男朋友分手，情緒不佳。而小朵當著大家大聲安慰，沒關係，分手就分手，他不要你，你找過更好的，氣死他！

結果小萍趴在桌上傷心哭了。後來同事私下告訴小朵，是小萍提出分手的，小萍說很討厭小朵的安慰方式。看看，性格直率多不好，僅憑主觀猜測，把人安慰得更加傷心了，吃力不討好。

當然，性格太直率，透過長期訓練多少可以改正這個毛病。

1)要看重事件的真象再來表達，還要注意聽者的表情和情緒狀態，切不可自顧發表言論。如果遇到工作原則性問題，判斷錯誤則表達錯誤，吃虧的是自己。

2)如果你不同意對方的觀點，千萬不要阻止打斷他說話，否則會進入危險境地，以後關係很難和平相處。也許對方還有觀點需要表達，你要耐心聽完，再發表自己的看法或觀點。

3)當別人對某事針求你的建議時，你要事先溝通了解事態發展情況，再經過分析商量解決辦法。切不可個人以為怎樣主觀下結論。

4)養成說話委婉些，換個角度說話。比如:你的下屬方案做得好，但十分重要的相關日期弄錯了。如果你直接責怪，也許打擊下屬積極性。最好這麼說，以後細心點，方案就更完美了。

總之，職場人際關係複雜，你直率是你真實，但別人未必能包容和理解。

牢記季羨林大師一句話:

假話全不講，真話不全講。

在性格直率自信的前提下，做人還是低調一些。

性格直率與職場工作，應該說本身沒有什麼關係。但是由於性格直率，可能會遭遇兩種不同的境遇，從而影響到你在職場中的發揮。一方面性格直率，容易交到朋友。畢竟簡單直爽是每個人都喜歡的。任何一個人都不喜歡和心眼兒太多的人交往。另一方面由於性格直率，可能在一些事情的處理和與人交往的過程中容易傷害到別人。簡單的說就是一個由於性格過直容易得罪人。但是一個人的性格與生俱來不是能夠輕易改變的，正所謂江山易改，本性難移。人在職場中，只要你努力奮鬥積極向上，真心與人交往，那麼性格直率就不會成為什麼缺點。人在職場還是要看工作實績，性格直率與否並不能決定你工作實績的好壞，不要把心思或者成功與否寄託在性格上，而是要把更多的心思放在你是否努力和奮鬥上，性格直率只是一個人顯著的特點，或者說是你特殊的標記，希望性格直率的你是與眾不同的。

整體而言，職場中性格直率之人總比性格陰險之人更招人喜歡。因此，從某種角度上來講，性格直率是好。

但直率雖好，卻也必須懂得察言觀色，否則就不是直率了，而是愚蠢。因為不知道哪句話該說，哪句話不該說，也容易給自己造成不必要的麻煩。所以真正的直率，是往往敢說真話，而且是對他人有益的、積極的真話。即便這真話會扎痛別人的心，但卻是事實。

我一個同事，就是這樣性格直率、待人真誠的人，經常在辦公室一句話直擊要害，讓我們這些旁人，無不感到佩服。

記得很清楚，有次某個女同事因為早上來公司上班，在公交車上被偷了一千多元現金和手機，一來公司就在座位上哭。我們見此狀都紛紛來關心這位同事怎麼了，一直安慰她的情緒，希望她不要再悲傷了。但無論我們怎麼勸這位同事，她的眼淚就像黃河水一樣氾濫，就是止不住的流。我們都快沒轍的時候，突然這位平日裡就性格直率、大大咧咧的同事直接來了一句:哭什麼哭！你能把錢和手機都哭回來嗎？如果不能，請你立馬收起眼淚投入工作，這是上班時間，待會兒老大和客戶來公司看到你這副模樣，你還想不想要這份工作了！一句話說完，簡直像是在訓斥自己家的小孩兒一樣，我們都沒人說話了。那個女同事也慢慢的平息了情緒，這事就這麼結束了。透過這件事，我再一次見證了性格直率之人處事方式與自己的不同，有時候真是一針見血，不得不佩服。

所以啊，在職場中性格直率有時也是一種智慧的體現，會起到意想不到的效果，只要是善意的，真誠為他人著想的，就是好的。

職場中，性格太直率好不好？這個問題，讓職場20年老兵，演講老炮的精語門掌門人柏君老師為您分享關於直率的得失。直率是一種性格，僅此而已

作為東北人，說話都比較直。一直以來都認為娘娘腔的或是說話拐彎抹角的人都很不屑。但是因此我也不小心就容易得罪人。因為不夠圓滑或是委婉，會刺痛到別人。可是那又如何？如何？因此有人會和你保持距離，不在那麼靠近。

你性格直率，但不代表說話也一定要很直接。因為……看嚇一條，講講一些智慧

直率是一種手段，不是目的

我直率的跟老闆講，這是對客戶的不負責，老闆直接當晚就把我開除啦。哎哎哎，悲哀呀。但是後來我想也對，如果我換一種角度，就能讓老闆接受我的觀點，也能留下來工作了（這是20年前我做酒店服務生的時候）。所以，直率的性格，不一定凡事都要直接說，是否直接一點，還是委婉一點，都是手段，既然是手段，就要為了實現目的去選擇，而不是隻有直率直接這麼一種。您說呢？

直率是一種路徑，不是唯一

我們都喜歡直率的爽快，也不喜歡太過直率的無度。面對歹徒，你可以直率面對抵抗，也可以選擇委婉迂迴來脫逃；你還可以諄諄教誨讓對方悔改……總之，直率是性格的表現之一，卻不是唯一。你說你性格直率，那是你更多的沒有去考慮對方。用一種路徑去對待所有不同的人，是不是很殘忍呀哈哈。

作為東北人，一直耿直和直率的性格，但在說話上越來越開始學會了南方的委婉和迂迴。這不是什麼狡猾和伎倆，而是一種思維和智慧的升級。只要達成目的，可以不擇手段，這個手段，就是你要低要直率，還是迂迴委婉，還是其他，又或是中庸一些呢，都不重要，目的是重要的。

柏君

精語門的掌門人

語藝堂的堂主

精語社社長

九年九十三城超過一千場演講歷程《說話的藝術》《粉絲經濟學》作者，受邀CCTV著名主持人張悅女士欄目專訪嘉賓，國家工信部首批社群運營架構師導師。

直率是個褒義詞啊！是指的言行坦率、爽朗。

性格直率當然好！大家都很忙的！哪有時間拐彎抹角，猜來猜去？大家肯定都喜歡直率真性情的人。

只不過，這個“直率”是帶著引號的，大家喜歡的直率，是聰明的直率，不是愚蠢的直率。

《道德經》中有句話叫“直而不肆”，意思是說，直率不要到了放肆的地步。

或者說，你看到的那些職場上混得很好的、直率的人，全部都是有選擇的直率、聰明的直率；而換句話說，那些喜歡挑釁、挑刺、說話口無遮攔、做事橫衝直撞的人，抱歉，那不叫直率，那是情商低。

那麼怎麼才能把握好職場上“直率”的分寸呢？

1、 清晰自己位置和立場

面對老闆-自己是員工，面對領導-自己是下屬，這兩種身份的自己，應該保持一定程度的謙虛和謹慎，說話做事請保持頭腦清醒，切忌在公開場合指出老闆的問題，和上司爭論；

面對同事，請分清對方和自己的關係，對善意的同事，比如關係比較好的同級，或幫助過自己的前輩，可以率真自我一些，但是面對和自己關係不好，有惡意的同事，就請不要口無遮攔，以免給自己未來的撕x留下後遺症；

面對合作伙伴，請搞清楚自己的立場，不要說自己公司的不好。

2、 保持尊重的態度：

3、 把握坦率的程度：

真誠坦率是讓人很喜歡的品質和性格特徵，但是需要把握尺度，並不是所有的話都一定要說到底，就好像扎針灸一樣，只需要用針在穴位上輕捻即可。

4、 分清說話的場合：

懂得看場合說法是一種智慧，要分清楚在什麼樣的環境該說什麼不該說什麼，在不同的交際場所就要說相應的話題，不然可能達不到效果還會起反作用。

說實話，太直接太別讓人討厭，因為我就是一個太別直接的人，所以我沒有什麼朋友，經常一個人出去玩看動物，感覺自己很失敗！

性格太直率，在工作中有好也有壞，但是要的分清楚你在什麼樣的單位上班，比如說政府工作單位肯定不能用直爽的性格，而且還要學會轉彎。在外企、營銷策略公司工作，都要量力而行，不要隨時暴露自己的缺點。

如果放在生活中，我個人倒覺得直率的人，最真性情，我本人是願意跟這樣的人打交道的，簡單、直接。性格直率的人性格會相對開朗，容易交往和相處，但是在競爭激烈的職場，這樣性格直率就會成為你的軟肋。

除非你個人特別有能力，在公司中佔有一席之地，連老闆都不敢招惹你，那你直率就直率吧，反正別人都會“寵”著，但作為普通的我們，如果在職場中不注意說話方式，如果還大大咧咧，那必然會給你帶來不必要的麻煩。

1.在職場中，你的直率就是情商低。

簡單來說，情商就是指的人們在情緒、意志、以及耐受挫折方面的品質。從一個人的情商上也能體現出來，他們在待人接物上的不同和優勢。

一個情商高的人，他們往往也會處理自己的人際關係，從而獲得很好的人緣。如果說是一個情商比較低的人，那麼他們就不會懂得為人處事的道理，做事也不會圓滑，很容易得罪人。

任何時候要記住：要用體面的方式表達情緒，否則你的情緒就會被看輕，會被視作性格缺陷，絕少人會關心你痛苦的原因及其背後的事件。

沒有人會去理解你的“說話太直”，他們只會定義為無禮、不懂事、情商低……而這些可怕的標籤會嚴重影響你的職業發展！

2.對待上司，千萬不能直爽，尊重、客氣必然是第一，功勞永遠是上司

上司之所以能成為你的領導，就有其高明之處，值得你尊敬、學習。

而且上司特別不喜歡搶功的下屬，千萬不要直爽地在大老闆面前口無遮攔，說都是自己的功勞，雖然事實確實如此，但真的就毀了！

這句話，一定是你的上司提出來，如果上司不說，你千萬不要直爽地多嘴。除了功勞，比如公司的困難、過錯等等，都需要你留一個心眼，看看時機。

在工作中，唯命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。

3.萍水相逢的同事，都是利益關係，很難交心，千萬別直爽的做費力不討好的事。

同事間，相互理解很重要！

講一個我自己的真實案例。我在工作中是一個很認真負責的人，也是一個熱心腸，有一次直爽的隨口了某個同事在方案中一些觀點還可以更全面一些，結果那個同事就認死理了，覺得我是在給他拆臺，讓他難堪。

其實，也僅僅就是一句話的事，我的本意說豐富他的內容，更全面系統一下，結果人家並不領情，還耿耿於懷，過了很久，我還最終找他把“這句話”說開。

所以，大家一定要明白的，同事是我們人際關係中很重要的組成部分，和同事保持良好的關係有利於我們事業的發展，但是，同事也需要你擦亮眼睛，看清人心，人與人之間需要有尺度，有距離和原則，因為同事不會像父母無底線的包容、理解你！

當然，作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，性格直爽上來了，把人家的隱私抖了出來，最終都會壞了自己的形象！

4.與下屬也不能太直爽，你需要真誠、走心，真正能為下屬帶來成長空間與發展平臺！

我們自己從員工走到主管、經理職位，也會帶領很多下屬。這個時候，你也一定要注意人與人之間的尺寸，對於非常直爽的下屬，你可以直爽對話，但是一定要走心，而且，一定要善待下屬，這會為我們的人際關係掙到一筆附加分。

在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。

所以，性格直率在職場中並不太好，直爽直爽就是你直接說了，自己感覺爽了，但別忘了，你太直白了別人就不爽。

雖然，直率的性格可能才是真實的你，但是職場是世故的，沒有人會無條件的去包容你的任性、你的直接，所以在職場中，我們要注意自己的說話方式，跟同事建立起良好的關係，然後做好個人職業生涯規劃，確定自己的職業定位。

因為，在一個良好的人際環境中，你才能更好的發展自己的事業，追逐自己的夢想。

最次強調，在職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式，要善於做到不討人厭，好心辦好事就要有個好結果，提建議和意見就要講究個時機、方式和方法。