沒辦法，總有些同事是你不喜歡的。

生活中總會遇到很難相處的人，職場中也一樣。同一個團隊或同一個部門，不可能每個同事你都看得順眼，總有些同事讓你看著不順眼。與他們合作很難合拍，與他們相處感覺彆扭，跟他說話都覺得心裡不舒服。畢竟每個人的成長環境、性格、價值觀不同，因此，各個人對待同一件事的想法、做法、說法會產生差異，產生分歧，“物以類聚，人與群分”，這是自然現象，客觀規律。

你不喜歡的同事，不一定是不好的同事。

對於你不喜歡的同事，只能說他們不符合你喜歡的標準，或者說與你為人處世的方式方法差異太大，但是並不代表他們的所想、所做和所說的是錯誤的，或不好的。一個部門裡那些你不喜歡的人，也許他們工作業績很好，也許別的同事對他們評價很高，也許上司很欣賞他們。

如果變換一下思維方式來看待這個問題，其實那些你不喜歡的同事正是你的一面鏡子，他們的所做所說雖然你看不慣，但是不表明他們這樣做、這樣說不會取得好的效果，如果結果很好，恰恰說明是自己身上出了問題。

對待不喜歡的同事別一味的反感，尊重他們的存在。

你不喜歡的人，他們的意見、觀點與你的意見、觀點必定差異較大，別感情用事，不妨多聽聽他們的言論，多觀察他們的所作所為，這樣有利於你更全面地看待問題，有利於你跳出自己的常規模式去領略你不習慣的、未開發的鄰域。

對待不喜歡的同事，保持禮尚往來體現容人之量。

你不喜歡的人，一般很難走得近，因為你必然會在言行舉止間流露出保持距離的態度。但是，人們之所以成為同事，都是因為工作，“人隨物聚散”，工作這個前提不存在了，同事這個關係就消失了。因此，沒必要把關係搞緊張，能把工作搞好就可以，所以，可以保持禮尚往來。

人和人之間是存在個性化差異的，所以與人相處時要選用合適的方法。如果在工作和學習中遇到不好相處的同事或同學，可能是我們之間的瞭解還不夠，或者是我在和他們相處的時候使用的方法不正確，所以我會加強和同事或者同學的溝通，增進雙方的瞭解，並儘快調整與他們相處的方法。

　　首先，人與人之間的相處最重要的就是真誠，在和他們相處的時候以誠待人，敞開自己的心扉，坦誠的對待同事或同學，不去欺騙他們，發自真心的去關心他們，只要真誠的對待身邊的每一個人，也能夠獲得他們真誠的對待。

　　其次，多和同事或同學溝通，增進我們之間的瞭解，平時學習或者工作過程中遇到什麼問題，多去向他們請教，多去參加集體活動，休息時間可以一起聊聊天，約出來一起吃飯，在他們有困難的時候儘自己的所能去幫助他們，雙方熟悉後，關係會更加融洽。

　　最後，每個人的性格是不一樣的，相處時學會換位思考，多去考慮別人的感受。 有的人性格比較認真，不喜歡開玩笑，在相處時態度認真一點，不要隨便開玩笑，別人忌諱的話題，不要去談。

　　我們在和別人相處的時候以誠相待，學會換位思考，相處時多瞭解對方，多關心對方，自然就會和周圍的同事或同學相處好，營造良好的工作、學習氛圍。

遇到不喜歡的同事，這個每個職場人大概都會遇到，但是身在職場，個人偏見其實要不得，但是可以這樣面對不喜歡的同事。

你可以不喜歡一個同事，但是不能影響你判斷其工作能力和方式，還是要正確客觀的去看待，人都有缺點，包容也是提升自己的生長，而且你要知道，你也有可能是別人不喜歡的同事。

你可以不喜歡一個同事，可以敬而遠之，但不能刻意表現孤立。把不喜歡藏在心裡，不表露出來，這屬於個人意志，也屬於職場的修養，刻意的去遠離、孤立一個同事，不是好事。

你可以不喜歡一個同事，可以試著和其多接觸多交流，你會發現同事的美好，其實誰都沒有那麼討厭，自己心裡總是作怪不喜歡別人的小黑人才最討厭！

為什麼我不建議你不要去不喜歡你的同事，因為你不喜歡的那個同事很可能以後會幫助你，你不喜歡的那個同事也很有可能因為你的不喜歡會影響你的職場之路，你不喜歡的那個同事還有可能成為你的領導，再有你不喜歡的那個同事，一旦有了，所有壞事都有可能到你身上等等，都是本人有所經歷，衷心告誡，就是一起工作，不要那麼矯情。

總結一下，對待不喜歡的同事公正兩面性看待，可敬而遠之，亦可協作共贏，還可變成朋友，積極相處，職場事情總會變好！

敬而遠之！

我們在工作中不可能每個同事的生活習慣，工作方式你都能認同，所以不可能所有的同事你都會喜歡，同樣的道理，我們自己也一樣，不可能做到所有的同事都喜歡你。

敬而遠之，是一個什麼概念呢，對於你不喜歡的人，不管是出與什麼原因，但是他一定有比你強的地方，所以要保持謙虛謹慎低調的態度，尊敬Ta。

同樣，既然不喜歡，何必在一起，讓自己不開心呢，路歸路，橋歸橋，Ta走Ta的陽關道，咱過咱的獨木橋，除了工作上必要的接觸外，完全可以瀟灑的工作，生活呀！

我就是我，完全不一樣的煙火……管別人呢，愛自己，走自己的路！

所以，我總結，最好的方法，就是這四個字，敬而遠之……

喜歡不喜歡，主要在於你對他的瞭解，只有多溝通，交流你才真正瞭解他的為人。

沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，你們是因為公司利益在一起的，所以不存在喜歡不喜歡的問題。

如果這個同事的所作所為與你的處事方式大不相同，你也可以跟他溝通交流一下，談談各自的看法，儘量達到更多的一致，這對工作和你個人都是有好處的。

迴避和退縮不是最好的解決辦法，這樣會讓更多的人遠離你。

同事抬頭不見低頭見，為了工作順利還是要和睦相處。不能深處的話就不要走的太近，但是沒必要臭臉相對！於公於私都沒必要！

誰都做不到人人喜歡，我如果討厭那個人，就會盡量跟他保持距離，能不說話就不說話，要是之前兩個人沒有吵架之類的矛盾，面子上還是要過得去，畢竟是同事低頭不見抬頭見，尷尬的時候點個頭就可以了。

這很正常，無論在什麼地方工作，你總會遇到你不喜歡的同事，不可能個個同事都合你胃口，總有一兩個在你眼中是奇葩的存在，這很難避免的。可是，既然是同事，那就要經常在一起工作的，互相交流肯定是避免不了的，你不可能總躲著他。所以，維持表面好的關係很重要，關係弄得太僵，天天大家都見面，工作中很多時候需要交流、需要幫忙的，豈非尷尬得要死。 我也一樣，同事中也有不喜歡的，甚至厭惡，但是呢，從來不在臉上表現出來，工作中需要交流或者幫忙什麼的，表現的很自然，該怎麼做就怎麼做，不會刻意表現出對他愛理不理、不在乎的樣子。不過，下班後，就真的只是在敷衍他了，叫去做什麼都是找藉口不去。

林子大什麼鳥都有，要學會適應，要看到別人的長處，讓自己變得更優秀。不要在小事上浪費時間，讓自己越來越好最重要。

工作中遇到不喜歡的同事，如果是我，在不影響工作的情況下，儘量少和他接觸，但為了工作有時也要交流，在工作時間內儘量要做到對事不對人。

在一起上班難免會遇到自己不喜歡的同事，但別的同事也有不喜歡你的，這都是正常不過的人之常情。大家都是為了工作，工作中相處有些不愉快也是難免的！只要自己不要把情緒帶到工作中，對於自己不喜歡的同事，可以除了工作以外其它的事情少接觸就好了。

其實人與人之間的相處是相輔相成的！你不喜歡別人，別人也可能不喜歡你 ，你試著去接近他，關心他，瞭解他……我想他也會相同的方式對你。有人說得好：“吃的虧才打的堆”將心比心才能大家開心！

對於自己不喜歡的同事，要試著變成喜歡，或許多一個朋友，就會多一份收穫！！！