比30歲沒升職的是什麼？當然是35歲沒升職，40歲依然沒升職。開個玩笑先。

好了言歸正傳，我們為什麼如此在意30歲之前有沒有升職呢？因為它關係到職場中常說的35歲分水嶺，許多工作年齡就是以35歲來啦的。說起比沒升職更可怕的是，就談談我個人的看法。

1.生於憂患死於安樂。30歲沒升職很可怕，但是比起安樂思想來，簡直就是小巫見大巫。人最怕的就是沒有鬥志，安於現狀沾沾自喜。你30歲沒升職，還覺得自己這樣的小日子挺瀟灑，那麼你就真的離被淘汰不遠了。

2.技能單一沒有競爭力。比起升職來講，第二怕就是沒有任何競爭力。就像你本來的位置有人可以替代，但是你卻替代不了任何人的位置。就像之前網上講撤銷收費站，收費人員覺得自己除了收費啥也不會一樣，這個太可怕了。世界時變化的，跟不上潮流就只能被淘汰！

3.喜歡走下坡路。大家都知道，上坡路走起來費勁，下坡路舒服。工作也是一樣，想往上挺費勁的，但是想下去很簡單。當你的工作態度開始變化的時候，就是你被淘汰的時候。我們必須保持一顆學習的心。

不管怎麼樣，職場拼搏的人，都應該給自己明確定位，可以沒有暫時升職，但是不能不想自己將來能不能升職！

01

是30歲的你仍要同小10來歲的小朋友們競爭同一崗位。

想一想，30歲的你，同一群20來歲的小鮮肉、小仙女們一同面試：一邊化妝精緻的妝面，穿戴著細心挑選的服飾搭配，同周遭的人一起嗨聊不停，活力四射，自信滿滿；一邊是你，呆坐在等候室裡，聽著小朋友們說些聽不大明白的話語，想要仔細記住簡歷裡的優勢點，卻還在想著“他們難道不緊張嗎”，輪到你時，面試官低聲說了句“30歲了呀~”，你剛準備自我介紹的嘴巴，張了又合上，卻又不得不再次張開，說著那些你自己都記不清多少遍的自我介紹。

這個場景，是我能想到的，最讓我感到可怕的；這個時候的自己，多麼無力，多麼喪。

02

沒有人想這樣，但為什麼卻有這麼多人是這樣？

我有個朋友就是如此：30歲，依然只是位公司前臺，在上海拿著稅前4000塊的工資，每當發工資時，卻又嫌棄為什麼自己拿的如此少。

知難行易，她就是一個最好的例子。

當你明確知道，自己想要獲得成長需要做什麼的時候，卻什麼也不錯，還一幅調侃自己的樣子，能有高薪、能晉升也是奇怪，而當她再選擇面試的時候，才是她職場中最艱難、可怕的時候。

別出來嚇人了，一天到晚製造焦慮有意思嗎？30歲沒升職不是很正常的事情嗎？尤其是在傳統大公司的，外企的，事業單位的，30歲幹基層的不比比皆是嗎。30歲不升職，就要愁的睡不著，我看早晚會得抑鬱症。

30歲不升職，一點都不可怕，非常正常，如果能做到以下三點，會越來越舒服，做不到這三點才是最可怕的：

1、明白身體孩子最重要，不焦慮

職場上，很多人一到30歲，就怕了，晚上睡不著，工作更玩命，又熬夜又加班，早起晚睡拼學習拼應酬。沒時間鍛鍊，沒時間養身體，沒時間陪娃。我告訴你，等你35歲時，發現自己身體有問題一身慢性病，發現娃娃已經長大了而你沒來得及教育。這才是最可怕的，比你沒升職可怕一萬倍。醒醒吧！

2、明白自己能幹什麼，不胡來

別被什麼“跨界”“變化”洗腦，每個人都不是聖人，都不是全能選手，到30歲了，就別東一下西一下的胡亂搞了，不要用你的業務愛好，就去挑戰人家的專業。看幾本書看幾個公號就覺得自己這也行，那也行。30歲最可怕的就是不知道自己的優勢，不明白在一個領域一個行業保持專注，才是未來最大的競爭力。

3、明白工作只是工作，不all in

30歲了，如果還不明白工作只是工作，而是把工作當做“夢想”“事業”，這個人基本上可以用兩字來形容，那就是“傻子”！當然我不排除有些人確實是把工作當夢想和事業的，但這樣的人更適合創業。30歲了，該考慮自己的睡後收入了，也就是啥也不幹也有錢賺的東西，比如房租，比如投資等。

所以，我覺得30歲沒升職很正常，一點都不可怕，因為中國90%的人都是這樣的，大家都是普通人，誰也別裝。但是到了30歲，還不明白身體是自己的，家庭是自己的，自己能幹啥，要發展些睡後收入，那就非常可怕了。

30歲沒升職，可能對於很多人來說都存在，而且深感壓力。

比30歲沒升職更可怕的，是：

這一點，會讓很多後來的人，年紀比你小的人超過你。那時候，公司會出於各方面的考慮換掉你或者你被當做小白兔清理掉。你再次求職也處於不利地位。

因為別的公司招聘基層崗位可以招聘新畢業的大學生，工資少，稍加培養就可以勝任工作。

選擇你卻要考慮你的年齡和你索要的薪水，以及，你的了領導可能的都比你年齡小几歲，你們彼此會適應嗎等一系列問題。

所以老王建議你，趕緊掌握自己崗位的工作技能。

尤其是對於女性來說，30歲沒有升職，一樣要面臨結婚和生育期間對工作的擱淺。如果你又要照顧嗷嗷待哺的孩子，又要上班，可你又沒有什麼存款的話，你的生活很可能捉襟見肘。很多人依然用自己六位數的密碼，保護著自己五位數的存款。30歲，如果你的家庭遭遇一些事，需要你去擔當，那麼錢就是最基本的東西。

老王建議你，多存錢，早點存錢。

30歲依然覺得職場上渾渾噩噩的人很多。依然對自己的職業缺乏規劃，也沒有抵抗即將到來的危機感的應急預案。這是很大的問題。

如果最近對職場有一些困惑，遭遇迷茫和焦慮，可以找老王做一次認真的職業諮詢。

三十歲，人家是處級幹部，自己是原地踏步；三十歲，人家升為部長，自己只有空想。這對每個人來說都是很鬱悶的事。在職場中，三十歲是一個很重要的坎。為什麼這麼說呢？因為人的一生有效工作時間只有短短的35-40年，而職場晉升的臺階很多，一步趕不上，則步步趕不上。所以說，三十歲之前如果沒有完成職位第一次跨越，以後就很難有大的發展。這一點在官場尤為重要。

對一個追求上進的人來說，而立之年還沒有升職，是不是很可怕？當然可怕！但是，細思恐極，還有比沒有升職更可怕的。那就是以下五點：

一，沒有知識儲備。知識是什麼？知識是自己事業騰飛的翅膀。工作好幾年，自己除了玩就是談戀愛，要麼就是與朋友喝酒唱歌打麻將，丟掉了書本，荒廢了充電。現在事業受挫，雖然心有不平，可是一想，自己一點競爭的知識資本也沒有，是不是很可怕？

二，沒有一技之長。技能是什麼？技能是立身之本。人立於世靠什麼生存？能力！也就是我們常說的一技之長。薄技在身，勝握黃金就是這個道理。別人晉升了，自己無望了，想另謀高就，可是一想自己什麼都不會，可怕吧？

四，沒有認清自己。認清自己就是自知，也就是自知之明。很多人之所以職場失意，往往皆因盲目自大。光想著自己的理想，光看到自己的長處，而沒有認知自己的短板，也從來不會反思，是不是很可怕？

五，沒有職業方向。那些事業有成的人，他們的職業方向都非常清晰，每一步都有明確的職業規劃。而自己呢？每天吃飽混天黑，像撞鐘的和尚一樣得過且過。自己到底要過什麼樣的生活，要實現什麼樣的人生目標……從來沒想過！這是不是也很可怕？

比30歲更可怕的是：

1、35歲以後失業

2、只篩選985、211院校的求職者，那些非985、211的求職者機會可就少了

這個互聯互通的年代，輿論的風口之下當然有很多人可以彎道逆襲。但這些逆襲之人背後經歷的深厚積累，可能才是他們成功的關鍵所在。積累+風口=他們的成功。

所以，30歲的年紀，相比升職，也許有自己的觀點、看法和獨立思考的方式，才是更重要的。

積累：做好工作的同時，讓自己在工作中迅速成長，在思維方式和人脈方面要尤其用心，這些都是助力你快速發展的基礎。這一波知識付費獲得豐厚盈利的人，無不是在專業內沉澱深厚、人脈和思維優秀之人。同理，其他工作也一樣。

風口：這裡的判斷，需要較高的格局和視野，也需要一點點的運氣。嘗試著瞭解前沿的科技、看一些成功企業家的商業案例，可能會有一定的幫助。當然，獨立思考和成熟的思考模式才是你的核心競爭力。

我是不將就的張小果，我正在創業中，我善於不將就的看問題，歐耶！

在小果看來，比30歲沒升職更可怕的是不知道自己到底想要的是什麼？

30歲沒有升職可能有很多種原因，有客觀原因也有主觀原因，而這些原因並不是全部你自己都可以決定，這種狀況你需要負一定責任，但一定不是全部責任。所以30歲沒有升職並不代表你個人沒有價值、並不代表你個人沒有能力、並不代表你個人沒有未來、並不代表你個人沒有成功的可能！有多少人都是30歲以後才走上人生的巔峰，才有了願意為此奮鬥一生的事業。所以30歲沒有升職不是你需要關注的核心要點，而是你需要只要看清自己，認識到自己真正要什麼，並願意為之一刻不停的開始努力。

你浪費了一生最精華的時間

如果你到了30歲還不清楚自己喜歡什麼樣的生活、自己願意做什麼樣的事情、你願意如何度過這一生！這個才是最可怕的，因為你已經花了從20歲到30歲這十年你精力最旺盛、時間最多、負擔最少的時間，經過過那麼多事、那麼多時間，卻還看不清自己。

你很可能習慣了渾渾噩噩、馬馬虎虎過一生

因為在這青春的十年，應該是人最有鬥志最有激情最有想法的十年，如果在這個十年過程中你沒有認清自己，說明你的時間和精力都已經被消耗掉，鬥志和激情要想再找回來已經很難，失敗變成一種習慣、糊塗變成一種生活方式。

再不行動，一切可能都晚了

30歲是一個關口，工作了將近十年，如果還是沒有從經歷中去總結經驗教訓找到自己希望的健康生活方式，再不改變再不成長，一切都將來不及，30歲之後的每一個10年過的會越來越快，你講變成那個溫水裡的青蛙再也動不了！

認清自己是幸福的基礎

為什麼認清自己才是幸福的，因為認清自己你才知道對你來說什麼可以讓你快樂、什麼可以讓你幸福、什麼可以讓你找到快樂，你才能在平凡或者痛苦或者悲慘中找到生活的意義所在，找到繼續努力的力量源泉！

職位晉升，算是職場精英在職場打拼，邁向成功的階段式勝利，獲得企業的認可，並由企業授予的頭銜或者名譽，當然也意味著你在企業中將承擔個多的責任。

但每個人所在的企業規模不同、性質不同、管理機制不同、人際複雜程度不同，晉升的條件不一樣，導致這個階段性勝利的表現形式不一樣。

因此，30歲是否有升職並不重要，重要的是自己內心的修煉及奮鬥方向的正確。

古有云，三十而立，如何“而立”？

30歲人應該能依靠自己的本領獨立承擔自己應承受的責任，並已經確定自己的人生目標與發展方向。因此，30歲如果沒能明確的自己職業發展方向，就像水中浮萍，隨波逐流，卻不知合適能夠靠岸，那才是最可怕的？而不是將是否升職當作職業生涯的終極目標。

因此，我們這個年紀，最重要的是弄明白幾個問題:

1、 我是誰？

也就是我最希望自己成為什麼樣的人，或者自己的職業發展具象化。比如是像喬布斯一

樣設計出改變人類生活方式的產品，建立強大的商業王國，獲得大家的認可與追隨；還是成為一位自由職業者，時間自由收入自由；或者是一位高能的職業經理人，在某一個領域叱吒風雲？……

2、 我的挑戰？

也就是為了成為自己想要成為的那個人，我需要具備什麼條件，和目前的自己差距是什

麼，將面臨什麼挑戰？

3、 我將怎麼做？

也就是我計劃多長時間達到成為這樣的人，為了逐漸縮短這中間的差距，計劃分幾個階

段？用什麼體現每個階段的勝利標誌？而在這個過程中，我必須持之以恆保證方向不偏離，這才是30歲必須應該具備的。

你說呢？

職場之中，30歲對於每一個人都是一個門檻，而且大多數人已經成為了高管或者是獲得了中級的職位。

有一部分人，在職場上懵懵懂懂的混日子，混到了30歲，只是他並沒有一技之長，只是為了有一份工資，而呆在職場，並沒有想做相應的提升或者是，讓自己有所改變。

在別人都考慮如何提升自己，或者是去別的公司，另謀高就的時候，這些人卻自得其樂地待在公司裡面，認為只要待在公司裡面就好了，並不用想那麼多，並沒有為自己的未來做相應的打算。

他已經有了家庭，有了一些顧慮，所以他認為還是待在公司裡比較安全，如果去到別的公司，說不定待遇比現在還差，那還不如安安穩穩的呆在這個公司不是更好。

這些人不但沒有相應的職業規劃，而且還沒有上進心，使他們卻是職場上的老油條，喜歡算計他人，或者是喜歡勾心鬥角，公司一旦來了新人，他又怕被新人所排擠，讓他陷於不利的境地。

這些招聘來的新人，比原來公司裡面的老員工更加擁有知識與能力，而且相當好學，有旺盛的生命力，而且非常的樂於表現自己，讓他倍感壓力。

無論我們處在哪個年齡，都要為自己做相應的職業規劃，而且要制定我們的成長路徑。

之前在一家公司就可以從一而終的年代已經結束了，但由於社會競爭越來越激烈，而且相對來說，新人要求的薪資還會比老員工比較低，而且能力相對來說還比較好。

這些人到了30歲之後還沒有，相應的獨當一面的能力，或者是一技之長，只是普通人中的一員，那麼他們很可能就會被公司裁員，而且成為職場中最累最沒有前途的一類人。

如果是一家非常有潛力的公司，發展又有前途的，那你可以勇往直前衝一下，說真的我以前的公司真正的蒸蒸日上，很有激情，現在想玩一下，沒有那種想法了，隨便找一個工作做到。

在外企30歲在基層的很多啊，因為大中華區總監是總部空降的外華人，主管是工作了十年的人，工作五年的人還在基層很正常。

是你學完了，考完了，還沒結婚，覺得自己需要去施展的時候，被你最信任的人，一把壓死了……這種滋味你們誰經歷過告訴我你們是何種感受呢