月薪萬元但對於很多人來說都是遙不可及的夢想，可是網際網路大廠賺得盤滿缽盤，對職工也是非常的慷慨，不僅給工資還給股票。

7.72萬元平均月薪就是騰訊的傑作，騰訊可能不少人不知道，但QQ和微信我想是婦孺皆知的。尤其是微信佔據了社交平臺的霸主地位。微信及WeChat的合併月活賬戶數達11.33億，同比增長7.1%。QQ的智慧終端月活躍賬戶數為7.07億，相比去年同期下降0.3%。使用者多，流量大，網際網路公司賺錢也就多。

2019年第二季度，騰訊員工的季度薪資是21.81萬，即月薪為7.27萬，又漲了1800元騰訊還是不錯的。平均7.27萬元是萬元月薪的7倍，待遇不可謂不豐厚，不可謂不誘人，正是高薪吸引了有才學的俊男靚女不斷加盟騰訊等網際網路大廠。

騰訊之所以敢開高工資，在於賺錢能力驚人。騰訊第二季度經營盈利為275.21億元（40.03億美元），同比增長26%；經營利潤率由上年同期的30%上升至31%。

一個季度賺275.21億元，這可是扣除工資的，2019年上半年薪酬成本是242.59億元，其中二季度是56310*7.27*3=122.81億元，相當於盈利的一半，騰訊還是有漲薪潛力的。

北京目前房價均價是大約6萬元，也就是一個月可以買下北京一平方米房子，一年可以買下12平方米的房子，年終獎按照3個月工資，一年可以買下15平方米的房子，大約8年可以買下120平方米房子，屬於絕對的高收入階層。

2017年度北京市職工年平均工資為101599元，月平均工資為8467元。7.27萬元相當於北京17年平均工資的9倍左右，

月薪七萬在打工裡面算多了，但是題主注意這背後隱形的福利的槓桿效應比七萬大多了。騰訊的員工是可以免息借款買房的，所以很多騰訊的員工幾年前都有房子，這個槓桿率如何？騰訊員工的錢大部分可以積累下來？怎麼理解？一日三餐的餐補，很多還有差旅，交通補，最後很多騰訊員工投資他們自己股票，看看騰訊這幾年走勢。這些乘數效應比工資更恐怖

沒什麼特別的，就是吃的稍微好點，家裡有個保姆幹活這樣的。包包這種奢侈品想買可以稍微買點，別墅是買不起的，豪車也開不起。

非常好的現象，說明年輕人透過努力是能看到希望的。你努力讀書考上好的大學，進入騰訊華為，就是個明確的光明大道。別聽其他人胡說八道什麼7萬勉強夠花，買不起房子之類的。有點理財意識，別胡造，一個月存下3-5w沒問題。一年儲蓄50w，四年再加上騰訊的員工貸款足夠你買人生第一套房了。有懷疑的去開啟買房的app仔細看看去。

請先不要盲目的羨慕，我只想說，一個張小龍就能拉300個月薪3000的人一起變成平均月薪7萬多，看起來平均薪水很高的樣子只是因為金字塔頂端的人在拉動而已，你以為真的在騰訊工作就能拿到那麼高的薪水嗎？

不要混淆人力成本和月薪，這兩個差別大了去了。7.2萬是騰訊的平均人力成本，包含了工資，五險一金，各種福利，商業保險等等。真正的稅前平均月工資估計4.5萬(按12個月算)。

雖然4.5萬也很多了，但畢竟是AT之一。

作為一個財經工作者，我覺得這是網際網路發展時代的產物，因為網際網路改變經濟，也因為網際網路而改變社會收入分配格局，這是不可阻擋的歷史潮流，也是無可奈何的社會現實。我們應理性地面對。

月薪過萬都是很多人的夢想，而月薪能達到7.27萬元，更是職場廣大人員的苦苦追求，月薪7.27萬元，即便納稅之後到手的收入也有6萬多元，一年下來的話也不會低於70萬元年薪。這種收入水平在中國應該算是中高收入水平了。在中國只是金子塔尖的那一小部分人。

雖然騰訊員工月平均薪酬達到了7.27萬元，但不是所有人都能達到這麼高的收入，很多員工離這個數可能還有很大的距離，只是被平均而已。我的不少騰訊朋友對我說，這種資料只是一個表面現象，具體到每個人的實際，遠非社會所想像的那樣。

因此，對待騰訊員工平均月薪達到了7.27萬元，還是應該客觀看待。

如果我的生活中月薪收入能達到7萬+，我肯定算是過得比較瀟灑、比較富裕的了，根本不會去為錢而發愁。那些渴望拿到月薪七萬+的朋友，努力吧。或者你有能力也透過招聘考試到騰訊去工作。

羨慕！羨慕！羨慕！

根據騰訊財報，2019年上半年騰訊擁有員工56310人(一年增加7626人)，薪酬成本為242.59億元，照此計算平均半年薪為43.08萬元，平均月薪第一次突破了7.27萬元。

平均月薪7.27萬元，這個薪資待遇實在是高！實在是羨慕！畢竟，根據中國網際網路絡資訊中心的報告為例，中國網民規模達到8.29億，但近八成網民月收入在5000元以下。即便是國家統計局公佈的2019全國城鎮非私營單位就業人員薪資報告，其中職工平均年薪資為82461元，月薪也就不到7000元。

所以，騰訊職工平均工資7.27萬元，這個拉開的不是一點半點！當然，也可以看出，社會貧富差距確實也是大！

雖然沒有達到月薪7萬元，但也並不是沒有見過月均收入超過7萬元，身邊這樣的人還是比較多。至於生活呢，那當然還是有所差距。月收入越高，可以住上更好的房子，可以買上更好的車，可以更好的享受生活！

所有人都努力吧，努力過上月薪7萬的生活，即便沒有，我們也努力爭取更高更好吧！

沒必要盲目的羨慕，騰訊是國內網際網路行業的龍頭企業，旗下員工幾乎全部都是整個行業的精英，福利待遇自然會遠超行業平均水平。

騰訊19年第二季度又貢獻出了讓人驚歎的財報，整個季度營收達到了888.21億人民幣，利潤高達235.25億人民幣，這個體量依然有如此驚人的增長，可見整個公司業務非常健康，未來前景十分光明。

騰訊員工目前有5.6萬，平均薪酬高達7.27萬，這個數字出來後，很多小夥伴羨慕嫉妒恨，再對比一下自己的工資，秒變檸檬啊！

不過，雖然騰訊員工收入高，但這個收入是平均水準。騰訊高管年入上億，底層員工並沒有那麼多。每年畢業季招聘時，騰訊給應屆生的起薪在一線網際網路中算不上頂級水準，事實上，就連騰訊員工自己也想不到收入會那麼高。

不過，即使再被平均，騰訊員工的收入在所有工作中依然是頂級水準，本身網際網路行業薪酬就高，騰訊又是網際網路行業龍頭企業，所以員工收入處於金字塔頂尖位置並不難理解。沒必要羨慕人家，你要是有能力，也可以去應聘，騰訊每年都會增加數千位員工，機會還是有的。

月入七萬，騰訊給的又是14到15薪，這個收入等於年入百萬。

年入百萬基本上意味著家庭步入中產階層，不用再擔心房子、車子，也不用擔心生病，家庭生活質量會相當不錯，每年幾次出國旅遊應該毫無壓力，這個階段不用想，會非常幸福。

不過，網際網路行業壓力也不小，不僅加班嚴重，高齡員工還有被裁的風險，所以這個收入也沒必要羨慕。能夠達到這個收入的除了需要頂尖的智商，還要足夠的努力才行，對於我們來說，努力奮鬥是唯一要做的事，想去大公司的小夥伴此刻更應該嚴格要求自己，努力提升學識，增加自身能力，也許你也能夠進入這樣的大公司，獲得這個體量的薪酬。

①很多人是被平均的

2019年8月14日，騰訊控股二季度業績報告發布，其中的亮點很多：包括更高的淨利潤等等。但是最讓吃瓜群眾感興趣的是騰訊人均月薪7.27萬。

雖然說，報表上的人均月薪是7W的，但是認識不少騰訊的朋友，他們表示他們的工資真的沒有這麼高（當然，具體數字是不可能告訴我的）。

當然，騰訊的人本來工資就比較高，雖然沒有7萬多這麼高，但是他們的工資也不低，這是網際網路行業的優勢，尤其是騰訊這種頭部的企業的優勢。

從報告上看，有一人領了6億，這一個人就頂上好幾百人了，不少人都被“平均提高了”。被平均提高了，這種事大家都經歷過，大家都懂的~

也就是說，基本上用在員工上的開支都計算到其中了，所以說，到手肯定不會這麼多的。

而且，很多一線的員工也只有工資+五險一金+各種小福利+培訓開支等，如果是股份薪酬開支這種，起碼要到中高層管理才有的。

所以說，第一，到手不會有這麼高，因為很多福利或者是其他支援；第二，有一些是基層員工沒有的。

騰訊本身是中國網際網路行業的佼佼者的，他的員工收入高也是正常。

在這深圳房價這麼高的情況下，騰訊能夠開到這麼高的薪資，讓人才有留下來的可能性。

當然，能夠入職騰訊並且能夠拿到如此高的薪酬，必定是人才。

騰訊屬於網際網路行業，每一年都招收大量人才，不排除有人可以透過關係進入，但是不可能每一個崗位都是依靠關係進入的。

這種情況下，如果你又足夠的實力，就能進入騰訊獲得很高的工資。這是非常好的改變自己人生的方法。

以前說中國的工資低，留不住人才，現在有公司願意給你開這麼高的工資了，但是能不能進入就要看你的實力了！

這是個憑實力說話的世界！