為了判斷求職者的穩定性，應變能力以及承壓能力。面試官總喜歡問應聘者離職原因，網上帖子多如牛毛，足見企業及應聘者對這個問題的重視程度。詢問離職原因無非是想了解應聘者是否坦誠，面對矛盾或壓力解決問題的能力，而判斷應聘者的求職動機，是否與企業崗位相匹配。

套路，之所以這麼問，是想了解你在上一家工作情況，個人的職業規劃，和同事的關係等，主要是看你是不是符合公司的文化，是不是一個上進的人。面試就是"話療"，透過你的描述，HR能瞭解你性格，人格，能力等方面的缺陷和不足。

原因很多，但是基本可以根據離職原因來判斷

1，你的職場態度

2，如果她們遇到你這類的求職者，可以給出解決方案，幫助提升他們自己的招聘優勢！

HR反覆問離職原因，我想有以下幾個原因:

第一個:你是否因為工作能力離職

換言之，你是否是因為自己工作能力，業務能力差而離職。HR是領企業薪水的，必須對自己所招聘的人員對公司負責

第二個:你是否因為與同事關係差而離職

團隊的力量在大的層面是高於個人力量的，即便一個能力再強的人沒有團隊配合，結果終究是不理想的。誰都不希望一個團隊裡有一個破壞團結的人存在

第三個:你是否因為付出與報酬比例相差太大

這可能是多數人跳槽的原因，這一點是HR最放心的。為什麼呢？至少說明這個求職者沒有其他問題，只要求職者有相應的實力，那麼HR就是認真了履行了人事的職業

第四個:你是否一言不合就離職

HR招聘一個合適的員工是一個高成本的事，穩定__對於自己和公司來說都是一件重要的事。

在面試中，其實HR的提問都是有一些“套路”的，應聘者應該透過問題看本質，掌握了HR提問的真正意圖和答題思路，才能把每個問題都回答好，從而順利透過面試。一般自我介紹、個人資訊、工作經歷這些都是必須要問的，其中，題主說到的離職原因也是必問問題之一，如果有多份工作經歷的，還會刨根問底，把前幾份工作的離職原因都要問一遍，其實HR就是想透過問題，看到應聘者“冰山模型”下邊隱藏的部分。根據我多年的招聘工作經驗，對這類問題的回答進行分類，並且揭秘每類回答能反映出的問題，以及HR對你是怎麼判斷的。

常見舉例：在原單位自己的抱負無法施展、人生價值無法無法實現、束縛了人才的發展等等。

解析：這類回答的人恨不得自己能夠解救全人類，會被HR認為此人不能腳踏實地，好高騖遠，不切實際，因而應聘者這樣回答的話對自己的面試是不利的，很有可能被減分。

常見舉例：個人原因、家庭原因、環境原因等等。

解析：簡短的幾個字說了一些無關痛癢的原因，對於HR來說毫無參考價值，說了相當於沒說，很有可能被認為是應聘者在避重就輕、刻意隱瞞離職的真實原因，有敷衍之嫌。所以，建議應聘者在面試前就提前想好怎麼回答這個問題，態度必須要端正，畢竟這個問題是逃不過去的。

常見舉例：領導太可惡、同事太討厭、客戶太刁鑽、環境太惡劣等等。

解析：離職原因切忌帶有太多主觀色彩，並且對原單位環境、管理、領導、同事參入了很多個人的主觀看法，這樣會被HR認為你是一個不善於從自己身上真問題的人，不太好相處，或者事兒太多，對應聘者的面試可能帶來致命性影響，因此，這類回答理由切不可取，既然離職了，就要好聚好散，不要把原單位、原同事說的一無是處。

常見舉例：公司倒閉、公司破產、融資失敗、創業失敗等等

解析：這類回答可以有，但是必須要真實，切忌撒謊隱瞞，HR在面試結束後會透過其他渠道，進行資料的蒐集核實情況是否屬實。如果存在撒謊或者虛假行為的話，這次面試的結果自然也不必多說。

常見舉例：同事總是打噴嚏、餐廳工作餐不好吃、公司沒有健身房等等。

解析：你來單位是工作的，不是享受的。面試過程中，如果說一些雞毛蒜皮的事兒，HR可能質疑的就不是你的工作能力，而是性格的缺陷或不足，還會被認為應聘者抓不到重點，所以有了這類回答基本就決定了這次面試是失敗的。

那麼，HR有這麼多不喜歡的答案，究竟怎樣回答才能贏得面試官的“芳心”呢，其實，有一些小技巧可以掌握一下。最重要的就是真誠，只有彼此坦誠相待，才是最有效果的面試。如果不是一些致命性的離職原因，那麼不妨說出來，比如公司搬遷上班遠了、工資待遇多年沒有提升了（可以結合分析周邊同事，說明這是單位的共性，而不是個人問題沒有得到升職加薪），讓HR知道你的真實想法，當然可以結合一些實際案例，把生硬額原因說的婉轉一些，即使面試真的失敗了，說不定你的真誠打動了HR，他們還會為你出謀劃策呢，畢竟都是人，都是情感動物嘛，真誠總會比浮虧和欺騙更受人喜歡。

這種情況有兩個可能。

1.你回答的不清楚

2.你的離職原因不正常

在面試時詢問從上一家離職的原因，是一個最常見不過的問題。

因為用人單位需要了解: 你是否正常離職，是否已經接觸勞動關係，是否與原單位存在未盡糾紛，你本身是否有嚴重的問題(比如: 違紀，違法等行為)造成離職。

造成被反覆問的原因可能是你沒有清楚的回答這個問題，讓對方聽的不合理，不真實，不準確，不完全。

還有一種可能是，你的離職原因有問題，你又遮遮掩掩，欲蓋彌彰，所以被追問。

一般碰到這種情況，除非你給出一個清晰合理的回答，否則用人單位是絕不會考慮僱傭你的，因為他們擔心你離職問題上存在隱瞞或者其他嚴重的問題。

其實只要不是應屆生，都會被問到上份工作離職原因，如果你換過很多份工作，有些大公司的hr會問你每份工作離職原因。主要是有這麼幾個原因吧

首先離職原因會從側面瞭解你的穩定性，如果你說離家遠，那如果應聘的公司也離家遠，是否代表你在這家新公司穩定性也會很差呢？

其次可以考察你對自己職業發展路線是否清晰，是否符合公司的期待，如果你這份工作是這個行業，換下份工作是因為想轉行，另份工作又是因為如此的原因，hr可能就要對你的職業素質產生很大的疑問了。還有就是一些其他的主觀原因，比如工資低啦人際關係不好啦工作強度大啦等等，這些都可能側面證明了你或許和現在應聘崗位並不符合

總之，離職原因要合情合理，還要符合新公司的應聘要求和特點。這樣就顯得你應聘新公司新崗位是理所應當的，是長期做下去的，畢竟員工穩定性也是hr考核的指標之一，換人的成本也很高的

個人認為，她是想了解一下，如果你來這家公司會不會也因為同樣的原因可能離職，同時心裡也有點底，用來判斷這個人留下來的可能性，對於應聘者回答可能需要注意一點：

1，薪資問題，一般來說這個是主要原因，相信很多HR都是能懂的，出來工作不就是為了求財嗎？這個可以說實話，大家能夠理解。

2，家庭原因以及子女讀書，這個很正常，很多人在一個地方上班，但是家庭又在另一個地方，兩邊來回跑是很不方便的，能夠找個附近的工作也是很正常，這個也可以說實話。

3，對公司文化，自己領導不滿，已經工作壓力太大等，相信大家都懂，這樣的就沒必要說的，每個公司都有自己的文化以及每個領導的做事方式，沒必要以這個為藉口離職，這個給人感覺你適應力不強。

4，發展空間問題，這個個人覺得也沒必要說，這個是比較假，發展空間幾個人能夠看的出來，你來這家公司就知道前景很好？這明顯是虛的嘛。

總之，HR是站在他們的立場，然後來判斷這個人的意願，同時確認一個人是否能在公司持久待下去，而對於應聘者當說的可以大方的說，沒必要繞彎子，不能說的就不要說了，以免引起別人反感。

為什麼這麼講？其實他想透過和你更多的交流，來判斷你是一個怎樣的人！問你離職原因，你的回答可能會有以下幾種！

一、是上任公司的問題，比如薪酬待遇低，沒有發展空間等！

二、是自己的問題，自己專業和崗位不匹配等

三、是家庭或其它客觀的原因。

其實不管是那種原因，都會或多或少暴露自己的一些做人做事的侷限性。所以，在HR反覆問你離職原因時，你也不必苦惱和煩躁，反而要慎重對待，有技巧性的回答，要不卑不亢，更要給面試HR留下一個好的印象，因為這決定了你能不能順利入職，以及你以後在新公司的發展！

從回答中來分析你的人品、性格、工作態度、對企業管理的思考、個人職業規劃等等。

在提取有效的資訊後分析出各種可能性，也以此來衡量面試人員是否適合本單位。

比如，有人如果說離職原因是因為工資太低，想要到好的平臺從各方面得到改善。那麼面試官一定會追問你所以之前單位的工資水平，如果說五千，那實際面試單位的人員崗位定的是四千，面試官會設定可能性的問題說這裡的工資沒有他之前單位高，還是否願意？然後在進入互相選擇的階段。

再比如，如果面試人員回答之前單位的管理混亂，沒有發展前景。那麼面試官會追問面試人員舉個例子如何的管理不當，根據回答內容判斷面試人員在企業管理的指出之處和不滿是否合理，如果合理，那麼予以考慮錄用，證明該人是有想法和果斷的人，若指出和不滿不合理，說明該人個人對待工作的態度不是很好，不會太服從管理等等。

所以在HR詢問離職原因時要慎重回答，提前瞭解面試單位的基本情況，將話題拉回到個人的工作能力和個人魅力的展現上，其次組織好回答的語言也是重要的。