老茶覺得，碰到這種情況，你要做好兩手準備，一方面開始找下家，另外一方面透過做好交接和正常的離職手續來應對。

正常來說，一個員工如果要辭職的話，領導是沒有理由挽留的，畢竟人要走了心都不在這邊，留也是留不住的。大部分領導之所以會挽留，主要的目的就是出於維護公司的利益，像員工突然離職，相關的崗位沒有人接手，會影響到整個團隊的工作。或是該員工能力非常強，短時間很難找到類似的人才，如果放他離去，對公司的損失就非常大了。

換句話說領導留員工，就是因為短期找不到可替代的人才，並且這名員工的離開對公司的影響比較巨大。明白了這一點，也就知道了為什麼員工離職的時候，領導會挽留了。

透過上面的分析，知道了領導為什麼會挽留員工了，但是既然想要離職了，肯定沒辦法一直等領導找到人後再走。要是領導能在短時間內找到合適人才，那對大家都好，要是招不到的話，員工可以按下面的方式來做。

首先，提前30天提交辭職申請，這點很重要。

根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。換句話說，不管你跟企業簽訂多長的勞動合同，你只要提前30天找企業申請辭職，時間一到企業不管同意還是不同意，你都可以走的，並且要支付你全部的工資和報銷費用的。

這也是為什麼說，要提前30天提交辭職申請的原因。這個辭職申請最好是用書面的形式，並且一式兩份，自己要留一份。還有一點就是，提交申請的這30天內，要正常的上下班，正常的考勤和工作。切勿因為要走了，就故意遲到早退怠工之類的，到時被企業抓到把柄，扣工資的話，對自己的損失也是不小的。

其次，就是提前找下家，最好不要採用裸辭的方式

有些人喜歡裸辭找工作，卻不知道這個風險是非常大的。不僅會面臨短期內找不到合適的崗位，也會面臨經濟和精神上還有生理上的壓力，這個壓力遠遠超過自己的想象的。在提交申請的30天內，完全是可以邊交接，邊找合適的下家的。一旦找到合適的下家後，再走人這樣會更好的。

最後，做好交接工作，等30天后不管企業是否同意，自己都可以離職的

就更上面說的，根據勞動法的規定，員工只要提前30天提交申請，並且做好工作交接後，不管企業是否同意，都是可以自己離職的。並且，企業還需要支付員工的所有的工資和報銷費用的。如果企業敢不支付員工工資，員工可以去勞動監察部門去投訴的。

問題總結：碰到這種情況，要懂得利用法律手段來維護自己的合法權利，提前30天提交辭職申請，並且做好工作交接，30天后就可以離職了。