馬雲的話有道理，但僅對馬雲自己及其部分高管有效。你不能要求你的普通員工都為阿里去拼搏，阿里是你馬雲的，不是他們的，因為即使他們很愛阿里並全身心為阿里奮鬥，也不能排除你有一天會找個理由把他(他們)開掉，因為你最關心的是阿里的前途而不是員工的前途。劉強東的京東的所作所為就是一個例子。老闆的本性都是相通的。

況且，共和國還有勞動法在，員工可以自覺為你加班，為你996，但你如果要求員工996就違法了！

有什麼好談的，資本家就是剝削階級。其實劉強東也好馬雲也好 說到不如不說，讓加班不給加班費的事還少嗎？現在擺到檯面上，你讓有關部門怎麼辦，管又管不了，不管臉面又下不來。

強制996～ 只能說明兩件事 要麼企業效益不好沒錢...要麼就是故意想要剝削勞動力......真的把福利待遇這些搞上去了..工作時間與經濟收入成正比了.....其他國家不敢說..在中國這裡...就算全年24小時工作制 都有人搶著幹...根本不需要強制...灌這麼多雞湯.....歸根結底一句話...沒什麼福利就想你強制給我幹活 如果你想不通..就多喝碗雞湯～可能就想通了

你跟他談法律，他跟你談奮鬥，你跟他談健康，他跟你談薪酬，你跟他談薪酬，他跟你談貢獻，你跟他談貢獻，他跟你談法律。

看完問題提出者的觀點，很顯然作者是支援馬總的。從事情的前後因果來看，其實兩位大佬所表達的本質都是一樣的，都是希望員工把能用的時間都花在工作上，然而馬總的EQ明顯高於劉總以致於真的有人支援馬總，而且人還不少。對996的看法我在上一個答問中己經說過來，在這裡就不再重複了。我想說的是在中國什麼樣的企業才是國家需要的企業，國家會大力扶持的企業。

我覺得吧，世事無絕對！

有人需要996工作，也有人不需要，存在就說明它有市場，而有市場並不是說它就是好的，是必須的，只能說，有一部分人需要它！

如果付出和收穫成正比，我相信會有不少人願意選擇996，正如有人說的，你錢給夠了，甚至696都可以！我相信年輕的精力旺盛的單身朋友可能可以接受，前提是你得給他足夠的收入，而不能只想馬兒跑，卻不給馬兒吃夠草！馬雲的阿里巴巴和華為在薪資待遇方面做得比較到位，所以也有很多懷揣夢想的小青年願意選擇996……

當然也有些人不願意，因為他們重視健康，重視與家人一起的時光，重視生活質量，他們並不想把工作當成是生活的大部分！

有一句話怎麼說來著？好像是年輕的時候我們總是把健康去換取金錢，年老了又用金錢去換健康……還真是挺諷刺的！

996有它的市場，但有市場的東西未必就是正確的！確切來說，它是貧富不均造成的資本分配問題，有錢人任性，用錢來讓人為賣命，你不樂意，自然有人來接盤……畢竟還沒到共產主義社會呢！沒辦法它還將長期存在……

996的工作制度，在很多大的公司應該是常見現象。但是我不知道這些公司是否存在合理的獎懲，休假制度，比如996是否算加班時間，有合理的加班工資；是否有較為人性化的管理，特殊原因可以臨時請假，而不用擔心被扣獎金。又或者存在合理的病假制度，疾病期間能夠得到領導的關懷，不用擔心基本工資的發放；還有合理的休假制度，比如一年有多少天的帶薪休假可能。畢竟每個人都有選擇生活工作的權利，並不是每個人都想996。當然我的個人想法不夠全面，假如這些多少都能有，那996是行得通的，是我們創造美好生活的成功之路。

但是生病ICU，卻是很令人反感的。作為醫務工作者，我深知ICU的可怕之處！疾病危重，隨時可能奪去一條生命，費用高昂，絕非一般家庭可以承受，為了治病，賣房治病的不在少數，但多數是人財兩空，房子沒了，人也沒了。生病了，真到去ICU的地步，真該好好想想了，之前的努力，之前掙得錢可能都將灰飛煙滅，這是對家庭的巨大考驗。ICU需要承受的巨大的恐懼和孤獨的煎熬，沒有親人的陪伴，無日無夜的燈光和機器報警，周邊病人的死亡離去以及自己對死亡的恐懼。這是煎熬！

所以996應該尊重每個人的選擇，或者說在996之外，做上更多的人性化補充。在生病問題上，還是需要在996框架之內，單位予以照顧關懷，讓我們感受到社會主義的美好，按期體檢，及時看病，從而再以飽滿的激情去工作。ICU是一個令人望而生畏的地方！

馬雲談996工作制，996是巨大的福氣，很多人想都沒機會。大家對此怎麼看？如果簡單的把成功的因素理解為靠996時間來堆積，可能馬雲自己也不願意這樣的員工出現。馬雲也許自己就是靠著這樣的996、甚至7x24超強的戰鬥力才有阿里這樣的成功，這就是他口中的成功就要拼搏。但作為企業以這樣的超強勞動強度來對待要求員工，卻是不厚道的。

勞動法為什麼要規定每天不超過8小時、每週不超過44小時的工時制度？不外乎考慮到員工的身體健康、家庭等因素，否則最終就是損害員工的健康或者家庭，對於社會來說並不是好事。當然作為企業來說，並不是不可以實行其它制度，但不應該鼓吹這種行為。

作為個體要成功，要拼搏，要996甚至8116+8，但不能成為企業鼓吹加班的藉口。作為企業如果因時間不夠不能應付各種各樣的事務，那麼就得考慮招更多的人來做這些事情。而不是讓員工像機器一樣每天加班加點，甚至沒有加班費，這就是剝奪員工的權利了。

但大部分的企業並不是招更多的人進來，而是用所謂的成功與企業文化各種藉口來榨取員工獲得最大的收益，賺錢更多的利潤。當然作為個人來說，得到高薪、良好的工作環境、如果還有加班，感覺還能承受忍受得了，那也就忍忍繼續幹吧。按照馬雲的說法，你是好不容易修來的福氣，不然有好多人正搶著要進來被996呢。

不過馬雲是否還記得自己說過的話：“創立阿里巴巴是自己人生最大的錯誤，因為在集團工作佔去了他所有的時間。”。那是不想讓工作佔去所有的時間，是不是996或者8116+8的結果啊？

有錢任性不反對，可一切都必須在國家法律之下，公開叫板勞動法也是沒誰了，也許有人出於各種原因，為了多掙錢願意接受這種勞動狀態，這種提法號召折射出社會發展中的演變，這演變是不正常非健康的。

我說一點我的看法供大家參考

對於996的提法我認為不妥。理由是我們在定製度處理問題要從大局出發，我們的大局是什麼，是人多還有很多人在待業。解決就業是擺在我們面前的大問題，如何解決？996的提法，說白了就是讓在崗工誕長工作時間。這樣能增產，可是確減少了就業。我們黨的原則是讓每一個公民都能去上好日子，提出了（人人參與，人人盡力，人人享有的主張。我對這一主張的理解是有事大家做，人人都有為社會做貢獻的機會，人人都能從中得到報酬。然而科技如此快的發展，工業由3點零向4點零發展要讓十幾億華人都有事做只有縮短工作時，例如三班倒的改成四班倒一個崗兩人上等。而996的提法與發展形勢不符。