要不要跟著他幹這個問題，需要自我的精確定位。在這個崗位上，是否可以學到知識？現在自己是否已經具備跳槽的能力？從你的職業發展道路中是否需要這個公司的工作經歷。考慮成熟後，你當然可以直接SAY GOODBYE。但是如果條件不具備，還是再忍忍。

當然，如果他是屬於職業騷擾或者某些違法犯罪行為的話，必須離開，毫不猶豫！！

有過房產經紀人的短暫工作經歷，老闆也是新人，剛開的中介公司，員工多半也是新人，相當於整個公司都處於磨合狀態，老闆呢，中科大研究生，央企幹了多年，喜歡讀書，身上的氣質總讓人覺得和地產銷售不搭，他覺得所有的事情都可以溝通協商，講究人情味，面試的的時候，覺得這個老闆還挺通情達理，感覺挺好，在後續的相處中，我一直為他的所謂人情化管理擔憂，怕他撐不住，可後來我想錯了，所有的老闆都不是傻子，怎麼會讓自己吃虧，公司的制度隨著他一再變動，薪資發放分三次，跟他曾經面試時詆譭的公司一樣，提成也有所變動，所以啊，還是我太年輕了，但所有的發展我也都能接受，與我而言，只不過又多了一次認識這個偌大世界的一角的經歷，且本身大家都有各自的退路，以後，相安無事，相忘於江湖就好，無需多言。

領導的本性是否可怕，這與工作有什麼直接關聯麼？我們只是同事，只要在工作上認真、負責，大家互不干擾，各司其職又有什麼不可以在一起做事的？

人都是獨立存在的個體，不管我們本性如何，只要能肩負起責任，盡到自己應盡的義務，並且不干擾別人正常工作，這就是好的。尤其是在職場中，哪怕我們知道了領導的某些隱私，只要沒有上升到干擾工作的地步，那就沒必要大驚小怪。

不管這個本性有多可怕，我們必須是“具體事務具體分析”，別亂給自己的同事加標籤，這是個不好的習慣。

另外，雖然與一個本性邪惡或陰暗的人一起共事不是一個愉快的事，但當下職場這類人還是少數，如果遇見了的話，能爭鬥就別手軟，能離開就別留下；如果所謂的“可怕本性”只是涉及到個人性格和隱私方面，並且沒有過多的影響工作，那就是領導的個人問題，自己是否知道根本不重要。要記住一點，自己是為企業工作，而不是為領導工作，與領導配合做事是為了盡義務和負責。

所以，在我而言，如果我的領導有一些或好、或不好的本性暴露出來。說實話，我是不介意的，因為是人就有缺點，當我們發現一個人的本性時，我們要做的應該是反思。反思自己是否具備這種“不被他人所認同”的本性，不認同的原因是什麼？這樣暴露本性會對其他人有什麼影響，之後才會去評判他人。

一般來說不就是一個價值的體現，如果你的價值沒有了，就會被淘汰，弱肉強食的世界，作為我自己來說是技術股，我就得去體現出我的優勢，別把自己一下掏空。

你提出的這個問題只能說是一種假設，實際工作中很少見甚至沒有。有醜化領導的嫌疑，叫一個領導就必須有個領導樣子，有一個領導的形象，領導不會隨意暴露自己自己薄弱的一面，甚至說掩蓋自己陰暗的一面。領導在工作崗位上，要求下屬嚴厲是正常，要是要求工作以外的事，不管輕重都是不正常的，我們沒有必要害怕，就是個人企業的老闆也不會這樣。即使要想幹見不得人的勾當，她也不敢明目張膽，只能私下交易解決，何況你說這個領導還是女的，你怕啥，實在煩她我們可以想法調換一個崗位。

在職場中也是“人久見人心“的。所謂領導的本性暴露了，這個本性有很多種，比如貪婪、比如好色、在比如不喜歡承擔責任等等。不同的本性有不同的處理方式。如果到了很可怕的地步，不關哪種，我們都有理由認為這樣的工作環境需要改變。要麼換部門換崗位，要麼辭職。因為涉及到本性的問題，我們知道江山易改，本性難移。所以不要試圖去影響，去揭發，去改變。我的建議就是既然改變不了環境，那麼就調整自己。