NBA球員轉會的基本原則:
對於一個人來說，最高的限制是天空(Sky)，但在NBA，上限可不是這樣。起碼在花錢方面，就有很多限制，譬如說工資帽，就像給你戴一頂帽子，罩著你的頭。“工資帽”的出處是根據NBA前一年的總收入，然後取這個總收入的48%作為NBA球隊花錢的資本。再拿這個48%後的收入再除以NBA一共的30支球隊，得出的平均數就是當年的“工資帽”。球隊花在球員身上的工資總額不得超過這個數字。
經歷年統計，48%的錢花在球員身上是適當和合理的。48%既尊重了球員作為NBA最大資本應得到的尊重，也防止了壟斷現象的出現。不過，考慮到自由競爭的特性，這個“工資帽”並不是什麼硬帽子，在一定狀況下，球隊可以超過這個數目。NBA去年的“工資帽”數目是4250萬美元，今年的上限預計為5200萬美元，也有可能比這稍低一些。
第三方託管(Escrow)：
聽起來有點像二戰時的第三方託管，但NBA的“第三方託管”不是那麼回事。兩年前，NBA球員工會和官方進行了一場曠日持久的停工談判，最後的妥協產物之一就是這個“第三方託管”，正式實行日期是2001—2002賽季。NBA官方將球員薪金的10%先扣下來，放入一個託管的賬戶中。如果球員最後的收入沒有超過聯盟總收入的55%，那麼這個託管的錢將原數奉還。但是如果球員最後的收入超過了55%，對不起，這個錢就被官方沒收了。
設立這個第三方託管的目的就像是一把達摩克利斯之劍，懸著在那威脅，“迫使”球隊的薪金總額不得超過55%。
奢侈稅(Luxury tax)：這就是55%的核心所在。顧名思義，如果你的消費屬於奢侈，就要給你徵收奢侈稅了。NBA規定，聯盟總收入的48%是“工資帽”，總收入的55%就是奢侈稅的界線。打個比方說，上個賽季的“工資帽”是4250萬美元，奢侈稅就是4869萬美元。如果你無視它的存在，越過它，就要遭受嚴厲的懲罰。
懲罰一是託管的那筆錢不還給運動員了，懲罰二是你在55%之上每花一美元，還要交納一美元的奢侈稅。如果你超過一千萬美元，你還要交一千萬的美元稅錢。
奢侈銳十分嚴厲，端的是厲害，眾多NBA老闆都視奢侈稅為虎狼，但開拓者和小牛是個例外，因為他們“很窮”，窮得只剩下錢了。
拉里·伯德例外條款(Larry Bird exception)：
也叫做大鳥條款。不管叫什麼，都是因為前波士頓凱爾特人的巨星拉里·伯德(他的名字叫Bird，綽號就叫“大鳥”)，這是NBA最為普通、最為常見的一個例外條款。本來，按照理論狀態，工資帽的界線是總收入的48%，但球隊經常有一些使用例外條款的球員，這是允許超過工資帽的理由，也是很多球隊經常超過“工資帽”而逼近奢侈稅的現實形成原因。
例外要求特殊。能享受到這一條款的，必須有這樣的條件———在同一支球隊效力三年，中途沒有被放棄或者轉投其他球隊的情況。有這樣的條件，當你成為一名自由球員時，你的薪金可以在原有基礎上漲12.5%，而不具備這一條件的只能上漲10%。即使你上漲的部分使球隊薪金總額超過工資帽，也是規則所允許的。在目前的NBA，幾乎每支球隊都能享受到拉里·伯德例外條款的待遇，因為條件很簡單。
中產階級例外條款(Mid-level exception.)：
這一條件比較苛刻。如果說拉里·伯德條款是“小資”的話，那麼這個中產階級例外來得名副其實，因為條件難度確實比大鳥條款難。它的條件是你在NBA必須在同一支球隊效力達到六年以上，在人才流動比較頻繁的NBA，能在一個巢裡佔據了六年以上，真是不簡單，確實該用金錢嘉獎一下忠心和能幹的二合一。待遇就是可以超過工資帽450萬美元。還有一個例外條款，待遇是超過工資帽130萬美元，俗稱“小鳥條款”。
先簽後換(Sign-and-trade deal)：
用最直觀的例子來解釋，國王隊的韋伯去年夏天成為自由球員，如果他和國王隊續約，因為他在國王效力已經達三年，所以他可以享受到拉里.伯德例外條款的待遇。如果他不留在國王，而是選擇了其他球隊，例如紐約尼克斯隊，那麼他同樣可以享受到這種待遇。也就是說，拉里·伯德條款可以被一個球員從一支球隊帶到另一支球隊。
也正因為此，使得先簽後換的轉會方式在自由球員市場上特別流行。還是拿韋伯說事，他可以和國王先簽約，然後國王拿韋伯和尼克斯做對等交換，韋伯的中產階級待遇尼克斯同樣可以享受。國王先簽後換的好處在於，如果他們拒絕這樣做，他們得不到一點好處，這樣做了就有和韋伯對等的條件利益。尼克斯這樣做了，使他們擁有拉里·伯德例外條款的好處。
NBA球員轉會的基本原則:
對於一個人來說，最高的限制是天空(Sky)，但在NBA，上限可不是這樣。起碼在花錢方面，就有很多限制，譬如說工資帽，就像給你戴一頂帽子，罩著你的頭。“工資帽”的出處是根據NBA前一年的總收入，然後取這個總收入的48%作為NBA球隊花錢的資本。再拿這個48%後的收入再除以NBA一共的30支球隊，得出的平均數就是當年的“工資帽”。球隊花在球員身上的工資總額不得超過這個數字。
經歷年統計，48%的錢花在球員身上是適當和合理的。48%既尊重了球員作為NBA最大資本應得到的尊重，也防止了壟斷現象的出現。不過，考慮到自由競爭的特性，這個“工資帽”並不是什麼硬帽子，在一定狀況下，球隊可以超過這個數目。NBA去年的“工資帽”數目是4250萬美元，今年的上限預計為5200萬美元，也有可能比這稍低一些。
第三方託管(Escrow)：
聽起來有點像二戰時的第三方託管，但NBA的“第三方託管”不是那麼回事。兩年前，NBA球員工會和官方進行了一場曠日持久的停工談判，最後的妥協產物之一就是這個“第三方託管”，正式實行日期是2001—2002賽季。NBA官方將球員薪金的10%先扣下來，放入一個託管的賬戶中。如果球員最後的收入沒有超過聯盟總收入的55%，那麼這個託管的錢將原數奉還。但是如果球員最後的收入超過了55%，對不起，這個錢就被官方沒收了。
設立這個第三方託管的目的就像是一把達摩克利斯之劍，懸著在那威脅，“迫使”球隊的薪金總額不得超過55%。
奢侈稅(Luxury tax)：這就是55%的核心所在。顧名思義，如果你的消費屬於奢侈，就要給你徵收奢侈稅了。NBA規定，聯盟總收入的48%是“工資帽”，總收入的55%就是奢侈稅的界線。打個比方說，上個賽季的“工資帽”是4250萬美元，奢侈稅就是4869萬美元。如果你無視它的存在，越過它，就要遭受嚴厲的懲罰。
懲罰一是託管的那筆錢不還給運動員了，懲罰二是你在55%之上每花一美元，還要交納一美元的奢侈稅。如果你超過一千萬美元，你還要交一千萬的美元稅錢。
奢侈銳十分嚴厲，端的是厲害，眾多NBA老闆都視奢侈稅為虎狼，但開拓者和小牛是個例外，因為他們“很窮”，窮得只剩下錢了。
拉里·伯德例外條款(Larry Bird exception)：
也叫做大鳥條款。不管叫什麼，都是因為前波士頓凱爾特人的巨星拉里·伯德(他的名字叫Bird，綽號就叫“大鳥”)，這是NBA最為普通、最為常見的一個例外條款。本來，按照理論狀態，工資帽的界線是總收入的48%，但球隊經常有一些使用例外條款的球員，這是允許超過工資帽的理由，也是很多球隊經常超過“工資帽”而逼近奢侈稅的現實形成原因。
例外要求特殊。能享受到這一條款的，必須有這樣的條件———在同一支球隊效力三年，中途沒有被放棄或者轉投其他球隊的情況。有這樣的條件，當你成為一名自由球員時，你的薪金可以在原有基礎上漲12.5%，而不具備這一條件的只能上漲10%。即使你上漲的部分使球隊薪金總額超過工資帽，也是規則所允許的。在目前的NBA，幾乎每支球隊都能享受到拉里·伯德例外條款的待遇，因為條件很簡單。
中產階級例外條款(Mid-level exception.)：
這一條件比較苛刻。如果說拉里·伯德條款是“小資”的話，那麼這個中產階級例外來得名副其實，因為條件難度確實比大鳥條款難。它的條件是你在NBA必須在同一支球隊效力達到六年以上，在人才流動比較頻繁的NBA，能在一個巢裡佔據了六年以上，真是不簡單，確實該用金錢嘉獎一下忠心和能幹的二合一。待遇就是可以超過工資帽450萬美元。還有一個例外條款，待遇是超過工資帽130萬美元，俗稱“小鳥條款”。
先簽後換(Sign-and-trade deal)：
用最直觀的例子來解釋，國王隊的韋伯去年夏天成為自由球員，如果他和國王隊續約，因為他在國王效力已經達三年，所以他可以享受到拉里.伯德例外條款的待遇。如果他不留在國王，而是選擇了其他球隊，例如紐約尼克斯隊，那麼他同樣可以享受到這種待遇。也就是說，拉里·伯德條款可以被一個球員從一支球隊帶到另一支球隊。
也正因為此，使得先簽後換的轉會方式在自由球員市場上特別流行。還是拿韋伯說事，他可以和國王先簽約，然後國王拿韋伯和尼克斯做對等交換，韋伯的中產階級待遇尼克斯同樣可以享受。國王先簽後換的好處在於，如果他們拒絕這樣做，他們得不到一點好處，這樣做了就有和韋伯對等的條件利益。尼克斯這樣做了，使他們擁有拉里·伯德例外條款的好處。