作為人都會有那麼一點私心，這是物種進化過程中留存的最後一點原始的東西，因為要適應自然界環境變遷物種得以生存的原因，必須為自己多考慮考慮才不會被自然界淘汰。就像田鼠要給自己"建糧倉"一樣，不管能不能吃到下一餐，還是要儲藏糧食，生怕自己會餓死。人類也有這種原始的東西留存在身上，但是人類在自然界食物鏈的頂端，沒有天敵，這點私心保留了下來，基本上用不上排場，用得太多那叫佔便宜。多一點豁達少一點狹隘 多一點真誠少一點算計私心少一點那就叫豁達，私心多一點那就叫小氣、狹隘。太多私心的人看到誰比自己多了點什麼，得到了什麼，心裡就很不爽，就會計較、甚至算計、傷害、報復、毀滅。這種人往往貪念居多，或許將整個地球扔給他他還會想到月球、太陽都沒有得到。活得不開心，壓力大、消沉。幻想的東西往往超過了自己的能力範圍。找不到自己的長處，見不得別人的優點。自私、狹隘的胸襟總是與好運失之交臂。最重要的是傷害感情，與人相交總是以利益為主，無利不成友，利盡則疏。滿腦子全是套路，真誠好像與自己無緣。到頭來虛的東西太多，怎叫別人不防。多一點豁達少一點狹隘 多一點真誠少一點算計相反豁達之人能夠容人之所短，納人之所長，取人之長補己之短。以真誠感動別人，而不是以套路算計取勝。這樣的人就算落魄也會有人給他施粥。至少真誠過，笑過、哭過，爬起來還是條好漢。算計的人最終也是累的自己，與別人何干。你算計別人，難道別人就等著你算計，小事別人不在乎，就算被你算計也不會輸不起，只為看你的心是紅的還是黑的。別人不說出來那是豁達，別人說出來那是忍無可忍也就無需再忍，這樣你還會在意自己的顏面嗎？多一點豁達少一點狹隘 多一點真誠少一點算計多一點豁達少一點狹隘，多一點真誠少一點算計，人生難得在這個世上走一回，就讓我們活的瀟灑一點吧！捋一捋髮型看今朝對我何曾束縛！笑一笑生活贏未來對他人有所回饋。

俗話說“薑還是老的辣”，又說“鐵打的營盤流水的兵”，能夠在單位穩坐釣魚臺成為“老人”者，不光經得住時光熬煎，能力方面也不容小覷。我這裡指的能力不僅僅是業務技能，還包含其他能力，比如交際能力，溝通能力，團隊協作能力等等，所以“老人”身上有很多值得新人學習的地方。而作為新人進入單位第一要做的事情是熟悉崗位儘快透過試用期成為正式員工。這個過程是比較難熬的，首先是新環境帶來的不適感，其次“老人”的打壓。正因為如此，新人更應該堅定信心，放下牴觸和不滿，擺正心態迎難而上。把“老人”的“打壓”當做學習的動力。

想一手遮天，其實是一種想當領導的慾望，想使自己在工作中變得主動和輕鬆點。就如何來應對的問題作如下分析，供參考。一、所謂的“老人”在某些方面是比較優秀的，職場競爭的存在，必然會排斥、“算計”他人，目的是讓自己更能被重視和提拔。正確的做法是：學習對方，取人之長，補己之短，不要拿自己的短板來與人家的優勢較量。二、想“一手遮天”的人，必然有方法或手段，但有個重要的前提，就是該人很可能智商和情商都比較高，很可能是你努力學習也達不到的。正確的做法是：找對方的短板，延長自己的長項，把自己的優勢發揮到極致。三、明知對方的“算計”，甚至在某些方面已經有損失。說明他在大上司那裡的地位（信任、權力、金錢等）已經暫時超越了你。正確的做法是：學習提高自己，逐漸讓大上司看重自己，加大自己在別人心中的份量。四、不管心裡怎麼想，一定要擺出與人合作的態度，包括所謂的“老人”，將反感的力量轉化為超越他的能力。五、認識自己，做到“自知之明”，認為自己有能力，在本公司還有發展空間，就繼續參與競爭。若感到發展無望，也可以全身而退，另闢蹊徑。總之，職場競爭是必然的，適者生存也是必然。唯有學習和改變，才是適應人生髮展之根本。分享至此，歡迎交流！

這樣的事，在職場是經常遇到的。一些職場老人，能力不大，但是野心挺大，職務不高，但是架子挺高，總是喜歡對新人吆五喝六，指手畫腳，甚至一手遮天，不給新人表現機會，新人但有露頭跡象，輕則言語相譏，重則暗中算計！其實，這樣的人離小人也就一步之遙了，算是“準小人”吧。

為什麼他們會這樣？他們有什麼樣的心理？其實仔細分析分析就明白。這些人大都是事業上不得志的人，一心想當官，又沒有當官的實力或資本。他們權利慾和控制慾很強，非常愛慕虛榮，喜歡那種居高臨下，呼風喚雨的感覺。但是， 同等資歷的人知道他們的老底，根本不拿他們當盤菜。於是，他們只好對新人抖抖威風，表現出來就是喜歡指使新人幹著幹那。如果新人想要擺脫控制，他們就會認為自尊心受到了傷害，於是就會暗中算計，甚至背後捅刀子。

這樣的人，都是繡花枕頭，外表光鮮亮麗，腹中都是草莽。跟他們打交道，要掌握好三個原則。

一，表面尊重，保持距離。畢竟他是職場老人，該尊重了還是要保持表面上的尊重，但是要跟他們保持距離。這種人，你越是拿他當人，他越是拿自己不當人。

二，可以使喚，不能命令。作為一個新人，老人安排乾點雜活小事，比如跑跑腿什麼的，是很正常的。但是，你可以使喚，不能命令，因為他不是領導。

三，綿裡藏針，微笑婉拒。如果他總是對你的工作說三道四，或者是把你當成跟班。必要時給他一個軟釘子。但是，拒絕的時候要注意態度，不能太生硬，沒必要讓他當場難堪。職場需要良好的人際關係，得罪人的事儘量少做。

總有一些老人會想一手遮天，仔細看著題目好像題主麼有被算計，反而是領導想要顧全大局的意思。

職場上所謂的老人不就是早去個兩三年，對環境和人員都比較熟悉，倚老賣老而已，說什麼一手遮天的，沒有老人可以做到這樣，領導才是真正的如來佛，來人最多算一個孫猴子。

要是作為領導，一個下屬不聽管教，不顧大局了，那你現完全可以把這個孫猴子壓在五指山之下。

這幾年我倒是沒遇到過老人一手遮天的情況，最多有那種仗勢欺人的老人，這些都好對付，一般不涉及的利益他們也不會把你怎麼樣。

職場所謂的老人還是勸你還是善良一點，不是有句話這麼說，做事留一線，他日好相見，都在一個公司上班，和和氣氣的總比每天看到這個人就生氣好吧！

文武閣對新人的態度就是給予付出，給他們幫助，不懂得都會想辦法給他們解決，自己也學習了一遍，同時，又幫助了更多的人，驚喜就是他們也會很禮貌的反饋給我。

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遇到不斷使絆子的職場“老鬼”，該如何回擊？只要三招，讓他們服服帖帖！

職場裡各種人都有，其中就包括這種“老鬼”。職場老鬼也稱為職場老油條、老資歷，這些人深諳公司“文化”，熟知公司人事，累積著一定的人脈關係。剛進公司的人，無論你是基層員工還是領導幹部，和這些人打好交道，對工作開展影響重大。

一要學會示弱/妥協。

有句老話叫“強龍難壓地頭蛇”，就是告訴我們這種“盤踞”在地方的勢力是不容小窺的。當年蔣經國去上海搞新經濟，也不得不俯下身子和杜月笙、黃金榮等上海“地頭蛇”合作。當你出到一個公司，人生地不熟，勢必就有很多求之於人的地方，這是很正常的事。可有時讓人氣憤的是，你明明客客氣氣去請教或者溝通某項工作，這些“老鬼”不甩你，就在那裡擺譜、甩臉子甚至刻意刁難。其實，這些是老鬼們可憐的一面，為什麼這麼講呢？因為，這些行為其實是一種不自信的表現，是一種恐懼的表現，更是一種不成熟的表現。他們擔心自己在“地頭”上的“風頭”被搶走了，擔心自己的“地位”會受到挑戰。所以，初來乍到時要學會向人示弱，辦事時學會適當的妥協，讓那些老鬼們覺得你沒有什麼“威脅”。我們來公司的目的是為了做事，不是為了和誰爭高低。

二要摸清對方底細。

“知己知彼百戰不殆”。做到第一點僅僅是收住了自己的鋒芒，讓對方不再那麼有“醋意”，但要把工作上的事情做好，勢必還是會繞不開和這些老鬼們打交道，所以如何和老鬼“認可”，這就需要在對方背景底細上花點時間和精力。比如他的興趣愛好、家庭情況、在公司的情況以及短板痛點等等，做一個大致的資訊收集，這樣就能有針對性的去跟ta打交道。和他打好交道並不是讓你和他交朋友（但最好能讓對方覺得你夠朋友），所以不用覺得有啥委屈的。很多時候，想做好一件事，你就要付出很多代價，在這點上，我最推崇明帝國牛人戚繼光（感興趣的朋友可以讀讀本號關於他的一篇文章）。

三要善於利用“漏洞”。

沒人能不犯錯誤，在職場亦是如此。職場老鬼們雖然資歷深，但並不代表他的工作能力就很強，其實恰恰相反，這些人的工作能力很一般。因此，ta們在處理工作事務的過程中，難免會有不到位出紕漏的地方，這些要善於發現並利用。這些“漏洞”的使用有兩種：一種是勇於“拉”，一種是用於“打”。“拉”就是“無意”間告訴他這些，讓他自己做好補漏；“打”就是利用這樣的契機，讓他在公司裡很被動，讓領導對他怒不可遏，一定程度上消磨他的“鬼氣”。當然，在具體運用技巧上需要大家多思索，不能給人一種“得理不饒人”的感覺。

對於這個問題，我想是許多初入職場的年輕人都會遇到的一些職場現象。面對這些現象的時候，我們究竟該怎麼辦呢？

我們每個人都應該清楚：職場工作裡沒有哪個機會是專為你預留的，所有的機會都是自己努力與奮鬥的結果。也不是少數幾個職場老人就能左右一切的，機會始終是垂青於那些有準備的人！

那我們又該如何來具體操作呢？

1、我們要保持旺盛的工作激情，不要被“老人”所誤導影響，畢竟決定權在領導手中！

做事業，謀發展，更需要激情。在職業。生涯中。有激情的人，容易成功。沒有激情的人成功的機率不大。對工作的激情可以把我們身上很多休眠的資源啟用，調動我們全身每一個細胞的活力，去出色地完成一件事情。

一旦喪失了激情，就像沸騰的水迅速冷卻，工作效率將大大降低，即使一個能力上能完全勝任的員工，也很難保持應有的高效率，創造性的業績更是無從談起！

有的成功與其說是來自勤奮，倒不如說是來自激情更為恰當！那些在公司裡混了幾年的“老油條”在嘲弄一個新員工“傻乎乎”熱情工作的時候，有時會驚奇於一個新手竟然在極短的時間內達到了他們幾年才有的高度，更讓他們瞠目結舌的是令他們垂涎已久的管理者職位，竟被這個毛頭小子得到手。

職場中人，工作中總會遇到無數挫折，保持激情至關重要，而擁有持續的激情更是難能可貴。如果沒有了激情，還指望靠什麼去職場拼搏呢？2、工作激情是主動和富有樂趣的，而敬業精神更像是一種義務，並不能給生活本身帶來樂趣。

只有對從事的工作產生莫大的興趣才會享受工作的快樂，在工作中找到實現自己理想和價值的滿足感。一旦對工作喪失激情，精神便委靡，人便會不思進取，無所作為，消極悲觀、隨波逐流；忘記了崗位責任，辦事拖拉，效率低下；沒有鑽勁、韌勁、拼勁，在困難和矛盾面前，只好放棄，最後與成功一絲無緣。

因此，我們對工作要有激情，就是要把工作當做事業，將其融入到自己的生命中，以強烈的責任感和使命感創造性地開展工作；對工作要有激情，有爭創一流的志光，百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣！

在職場裡，要想不被淘汰，能闖出自己的一片天空，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰。可以短暫失去激情，但每當新的一天來臨時，必須重新煥發激情，因為一切還要繼續！3、對待自己的工作就是要有初戀般的熱情、宗教般的信仰，激情多多，機會多多！

當你對工作很有激情的時候，你就會全身心地投入進去。沉浸在工作中有什麼好處？你會發現此時的效率更高，能更快找到工作中解決矛盾的方法。

不要因為職場中“老人”的一些做法，讓自己恢心失望，一下子失去了工作激情，陷入絕望的工作狀態，過著消極混工作的生活！

表面尊重，要保持一定的距離，

尊重一個人畢竟是自己道德品質的體現，再說他又是職場老員工，表面上尊重但是要保持距離，小心背後使絆子，敬而遠之。

可以相互使喚，但不要去命令，

作為剛入職的新人，跑跑腿是正常的，但是不要養成這個習慣，知道老員工底細的根本不當回事。

以柔克剛，委婉拒絕

都會有一種心理，就是誰誰是誰的腿子，不要把這事習以為常，拒絕的時候態度一定要強硬，但是不能讓其難堪，畢竟職場需要良好的人際關係， 得罪人的最好少做。

俗話說的好“常在河邊走，哪能不溼鞋”，即使已經工作多年也毫無用處，在遇上那些看似溫柔無害，實則背後捅刀的人，通常在接觸一段時間後才能發現，畢竟明槍易躲，暗箭難防嘛。究竟哪些招數最狠毒呢？

像常見的那種讓你多幹活咱們就不多說了，我們先來說說“拉幫結派”,這就是一種很常見的事情，很多人喜歡一些小團體拉幫結夥，對不喜歡的人進行孤立，一旦工作出了問題，那麼這個責任就會莫名其妙的安在你的身上，不想被孤立就要融合進去，如果不能接受與他“同流合汙”，那就記住敵人的敵人就是朋友，至少讓你有所依靠，不是孤軍奮戰。

還有最狠毒的一招，想要讓一個人毀滅，那就先使他膨脹。使用慣著你的方法，各種包庇你，看似對你熱情又親切，實則是想要害你。先對你所做的工作表示肯定，有問題幫你解決，出事情替你欺瞞。久而久之你便習以為常，人呢就是有這樣的慣性，你開始變得越來越懶散，越錯越多，越錯越大，直到你真的犯下大錯，影響到了公司，他這時跳出來指責你，並和不知情的人說勸過你，教過你，可你就是不改，這時矛頭全都指向了你，本來就犯了大錯，還被定義為屢教不改簡直是罪加一等！肯定不能繼續留下來了，他的目的也就達到了。

畢竟良言苦口利於行，嚴師出高徒，嚴格不一定是針對你，先認識到錯誤的方向，才能及時改正。針對是指哪種無論什麼時候都對你吹毛求疵，即使不工作時也對你冷言冷語，對於這種人要避免衝突，儘快讓自己提升工作能力，有了說話的底氣，才能站穩腳跟，面對各種大招將無所畏懼。

看到這個問題，精英菌總是想到了小時候的留級生。他們真的是元老啊，有一群擁躉，在班裡指手畫腳，班長在他們看來也是可以欺負的，至於欺負其他同學，經常的事情。記得遇到這樣的留級生，基本上都是抱著惹不起躲得起的心態，離他們遠一些。

其實，職場中，真的不乏這樣的”老人”，對於這樣的老人，首先是不要去得罪，作為一個新人，去得罪一個老人，不好。但是也不要去親近他們，給予尊重，但不親近。

再就是不要被他們所感染。這些老人，相對來說，在公司做的時間久，看起來與領導關係不錯，人脈也不錯，但是要看到，老人沒有被提升，自有道理，所以他們的負面情緒比較重，見到新人，就開始輸灌負面情緒，對新人來講，還真的容易受到這些人的影響，所以認清這樣的情形後，及時的脫離，不要被他們的負面情緒影響。有個朋友講過一件他身邊的真實的故事，就是他們單位有一個人，見到人就抱怨公司這個不好，那個不好，見到新人也是抱怨這個不好那個不好，讓新來的人心裡很涼。關鍵是他總是在抱怨，但就是不做，結果呢，很多人就陸陸續續的走了，他自己一直在這裡熬，熬出了資歷，熬出了年頭，然後他就得到了任用。

最後就是公司招聘你進來，自然有你自己的過人之處，所以也沒有必要想著靠誰走下去，做好自己的事情，跟對自己的領導，是最好的選擇。至於其他的東西，還是遠觀，超然一些較好。防止被他算計。

此問題你有什麼不同的見解呢？