如果不做，就沒收入，做了就受壓迫和剝削，這社會就是這樣，老闆叫一個員工減一點工資，每叫一次員工都要降低一點錢，使新進公司的新員工工資越來越低，每個公司都是這樣招新員工，降工資，降了人都走光了，再重新招一批，集體降工資！所以一批批的新員工，工資越來越低！這就是現在老闆的手段！

看你現在的現狀，能不能維持現有的生活，如果暫時不能維持，那就先硬著頭皮幹著，因為生活處處都要錢不是嗎？

如果你有些積蓄，又有技能那可以立馬不幹

如果你有積蓄，但啥都不會，只是一個文員助理之類的文職工作，誰都可以乾的，可以一邊做現在的事情，一邊趁著下班學個自己喜歡的技能，學會再不幹。

付出總會有回報的，目光要放長遠些，賺不到錢，咱賺經驗，賺技能，這些都是財富，想要掙到錢，必須讓自己值錢，目標要明確，自己想要的是什麼

會啊，畢竟工作不是主要的目的，但是也不能輕易放棄吧，每個人的出發點不一樣，如果覺得不對等也有可能是思考的出發點不一樣，同時也可以用的鞭策自己進步啊

首先，要區分這個工作的付出與收穫不對等是屬於哪種性質的。

一方面，你付出雙倍的時間和勞動，只收獲不多的金錢。如果是這種情況下的嚴重不對等，自然應該終止合作，必要時候可以申請仲裁。

另一面，你付出加倍的時間和勞動，收穫的金錢雖然不多，但是可以給你帶來思維與見識的長進，給你提供一個好的發展平臺，讓你有更多結交人脈的機會，或者說它確確實實能讓你學到不少東西，對自身成長有幫助。在這種情況下，建議繼續工作，厚積薄發，好好積累自己的力量。如果有機會，就往上爬，就算升值不了，你可以藉助在這裡積累的經驗見識人脈等等去到更適合你的地方。前提是，一定要紮實自己。

針對樓主的問題，你們公司應該是屬於創業型公司吧！

創業型公司，充滿著機遇與不安。

你乾的好，可能升值很快，坐火箭一樣。我一個朋友在創業型公司就職，6個月成為總經理助理，一個月升一級。

當然，不安就是，他們公司換人不是一個一個的，而是一波一波的，過完試用期，老闆割韭菜一樣割掉一波，再招一波。

樓主所說的，自己公司管理者看不起打工者，我不排除你們公司的確有這種思維。

但是還有一種可能就是，作為創業型管理者，他們最希望遇到的不是員工，而是可以跟自己一起前進的合作伙伴，是可以跟他同一戰線並肩作戰前行的人。

有時候是恨鐵不成鋼。他們希望所有員工都具有老闆思維，有公司大局觀，一心一意為公司做貢獻。

就像所有員工都希望，老闆是個好老闆，不批評人，遲到不扣錢，假多事少工資高。

但是可能嗎？

關於這個問題，在人力資源領域有兩大經典謊言。

老闆：只要你好好幹，我是不會虧待你的。

員工：我會一直為公司做出貢獻的。

所以，針對你們公司提出的口號:爭當創業者，不做打工人。

你也不需要有太大排斥心理，領導層這樣做，如果能幫你培養出管理者思維何嘗不好？你換個角度想想就是了。

年輕時候多經歷點為什麼不好的，所有的經歷都會成為你日後閃閃發光的資本。

然後，四個人的工作，兩個人幹，不漲工資，走的走散的散，這種情況幾乎是所有創業型公司都會遇到的問題。這說明你們公司正處於一個動盪危機時刻。

你可能也會受目前公司氛圍的影響，對公司懷疑，不安，抱怨。但是越是這種時刻越見人心。對於你自己的何去何從，我給你幾點意見，你參考一下:

1.問問自己，這是你喜歡的工作嗎？(判斷喜歡與否很簡單，就是你對於這份工作是否有期待，是否排斥去上班)

2.回憶一下，自己當初進來這家公司的初衷是什麼？當時的想法在現在來講有沒有達成？

3.現在調整後的工作量究竟有多影響你？自己能力範圍內調整一下是否能夠應付的來？

4.現在多出來的工作量，你是否能從中學到東西？

5.如果你離職，之後的打算是什麼？是否有更好的去處？

(如果沒有，但實在想離職，建議騎驢找馬)

6.如果你堅持過來了這一段時間，以後是不是可能會有更好的發展？

你可以去參考你們公司之前員工的在職狀態，比如說工作是不是普遍加班，一般多久，達到什麼程度可能升值。你要去了解你們公司的規則。

最後，你可以先呆一段時間。靜觀其變。切記不能太浮躁，是騾子是馬，時間會給出答案的。