年金作為養老保險的補充，是一種非常有用的東西，中國目前的年金分為職業年金和企業年金兩種。

職業年金制度是從2014年10月1日起正式實施的，主要是因為2014年10月起國家對於機關事業單位養老保險進行了改革，從此公務員、事業單位人員都需要繳納社保，並且退休後的養老金計發方式也有所改變，為了保證機關事業單位養老制度的平穩過渡，機關事業單位人員的退休待遇不能下降，國家設立了職業年金。

職業年金採用個人賬戶方式管理，變動工作單位時，賬戶資金可以隨同轉移。相比企業年金的主要特點是強制性，也就是機關事業單位必須為員工建立年金賬戶，並按單位8%、個人4%的標準繳納。

正常情況下，職業年金和養老保險一樣，是在達到國家規定的退休條件後，將賬戶中的金額除以本人退休時對應的計發月數領取的，並且賬戶金額領取完以後就不能再領取了。

還有兩種領取方式，一種是出國定居人員，可根據本人要求一次性支付給本人；另一種是工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承。

職業年金是國家對機關事業單位要求建立的一種補充養老保險機制。企業的補充養老保險機制叫做企業年金制度。

法律依據

職業年金是依據國務院的《機關事業單位職業年金辦法》建立起來的。開始時間是從2014年10月開始，雖然國家釋出的時間是2015年，不過都是從那個時候開始補繳。有些地方到2018年才進行補釦，確實有些太拖拉了。

繳費模式

職業年金是按照養老保險繳費基數來進行扣繳，扣繳比例是4%，用人單位繳納部分是8%。不過為了減輕政府負擔，國家規定全額撥款單位的單位繳納部分可以採取記賬方式，國家統一公佈記賬利率計算利息，退休前同級財政撥付資金記實即可。

對於自收自支的事業單位，必需要每月交納實際錢數。

投資運營

個人繳納部分，自收自支單位繳納部分，都要委託專門的基金管理機構進行運營。這些都是實賬制。

待遇領取

機關事業單位退休以後可以按月領取，計發月數是按照養老保險個人賬戶養老金的計發月數確定。

職業年金屬於實賬制度，領取完了就不會繼續發放。個人賬戶養老金屬於國家保障，領取完了，個人賬戶養老金可以由國家統籌養老金支付。

職業年金也可以購買商業養老保險，不過一旦選擇，就不能再更改了。

職業年金和企業年金都屬於養老保險第二支柱。對於提高退休人員的退休待遇有很大保障，隨著職業年金制度的不斷完善，未來企業年金也會不斷推廣。隨著企業年金的建立，機關事業單位和企業的退休待遇會逐步看齊，並拉平的。

一句話回答，應該給你漲的工資起名字叫職業年金，履職盡責，恪盡職守，平穩退休，即可獲得。

看得懂的都是明白人。

國家的初心是模仿國外和港澳地區的高薪養廉政策，貪汙腐敗問題得不到根本解決，就是公務人員的收入與生活開支不匹配，要想從根本上解決貪汙腐敗，只有讓其生活得到保障，貪汙腐敗問題能有限控制並降低。

樓主您好，職業年金是什麼？什麼時候開始慢慢返還呢？所謂的職業年金實際上就等同於我們的補充養老保險。一般情況下，作為企業單位來講，那麼所參保的年金叫做企業年金，只有機關事業單位參保的年金才被稱之為是職業年金，那麼它們的性質都是相同的，都是屬於補充性養老保險的待遇。

當你所在的單位擁有職業年金待遇的時候，那麼對於你個人意味著退休之後就可以獲得一份補充性養老金的待遇，那麼這個職業年金最終的領取是要跟我們的養老保險當中的養老金同步領取的。因為我們都知道養老金的待遇是需要到達法定退休年齡之後才具備領取的條件，所以說養老金具備領取條件以後，那麼我們的職業年金才具備領取條件。

職業年金的交費個人是需要承擔4%，企業單位或者事業單位需要承擔8%，那麼這12%的一個總額交費是全部進入到個人賬戶當中去的，然後再根據自身的繳費年限，確定每個月能夠領取多少錢，職業年金是不能夠領取終身的，大概可以領取十幾年左右。

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職業年金說的通俗一點就是養老保險的補充，機關事業單位所繳納的叫職業年金（機關事業性質），國企、央企繳納的叫企業年金（企業類性質，但說的其實是一會兒事。

一般民營企業不交納職業年金的職工，退休後只能領取養老金；而交了職業年金的職工，退休後不僅可以領取養老金，同時還享有職業年金的反還，所以繳納了職業年金的職工，退休後的待遇都比只繳納了養老保險的職工高。

職業年金的繳納比例

職業年金是按照養老保險繳費基數來進行繳納，個人繳納比例是4%，用人單位繳納部分是8%，國家撥款單位和自收自支單位有所差異，國家薄款單位採取記賬方式，並不實繳，自收自支的單位則需要每月交納實際的比例。

什麼時候才可以領取企業年金

一般情況下職業年金（企業年金）的領取時間和養老金領取時間是保持一致的，都是退休後按月領取，計發月數也是和養老金個人賬戶的計發月數一致，也就是退休年齡越遲，每月領取的越多。

另外，職業年金屬於實收實支制度，繳納的金額髮完了就不會再發，而養老金即便是我們個人賬戶的養老金領取完了，還是可以接著領取養老金，這是唯一的一點不同。

職業年金的“同類”產品

前面我們說了職業年金就屬於養老保險的補充部分，通常民營企業都沒有這個部分。如果企業職工也想享受該養老金的附加產品，可以考慮購買商業養老保險，因為他們屬於“同類型”產品。

之所以打上引號，是因為職業年金屬於國家統籌，安全性和保障性不用任何擔心。商業養老保險雖然也可以補充，但它屬於企業統籌，具有隨機性和不確定性，選擇時應該高度警惕，謹慎選擇。

結論：在養老保障規劃裡，年金保險是比較常見的，可分為 ：職業年金，企業年金，商業年金。而這裡的職業年金是作為職工社保基礎養老金的一個補充升級。存在於機關事業單位等。福利待遇較好的地方

1職業年金是機關事業單位養老保障體系的補充升級

隨著城市化的初步建立，我們的養老保障體系也在不斷最佳化升級，養老金保持了十多年的上漲。一邊減低繳費成本，一邊提供養老金待遇。社保是我們基礎的職工保障體系。包含基礎 醫療和養老保障，2014實行養老金並軌開始，為了實現機關事業單位和一般企業養老保障的平穩過渡，職業年金誕生了。以職業年金作為機關事業單位養老待遇的升級補充。職業年金和社保一樣都是社會福利制度，帶有強制性。社保裡有個人養老賬戶和統籌賬戶，而職業年金則是一個獨立的年金賬戶，按照工資變動調整，進行一定比例的年金繳納。由單位和個人共同承擔，單位是按照8%，個人是按照4%比例，退休後領取養老年金。而且這個職業年金會有專門的基金做投資運營。職業年金和社保一樣都具備繼承性。

2企業年金是企業給員工的額外福利，職業年金則是一種強制性的社會福利保障

企業年金也是基礎職工保障體系外的一種福利保障升級，區別在於，職業年金是強制的社會福利保障，而企業年金是單位給與員工額外的保障福利升級。企業年金繳納個人比例上限為8%，個人和企業共同比例上限12%。企業年金分為企業年金賬戶和個人賬戶。企業繳費可以可以放在年金賬戶，也可以進入個人賬戶。相比職業年金的獨立個人賬戶，企業年金則可以由企業方面做出調整。企業年金一樣具備繼承性，可以退休後單次，按月，部分領取，也有著專門的基金，進行投資運營。和社會基礎福利保障銜接。

養老保障社保和商保結合，商業年金保險必備

3 隨著生活成本提高，通脹情況下。社保福利保障進行再升級就是商業年金保險配置。商業年金保險是家庭養老現金流規劃的常見工具，一般分為年金賬戶和萬能賬戶。年金賬戶儲蓄分紅，有一個預定利率，享受保險公司經營成果，但是分紅是不確定的。一般配置商業年金保險的時候，要先規劃基礎健康保障問題。年金險鎖定5年後，然後才能領取，不領取進入萬能賬戶進行二次理財，一般選擇高保底的年金保險。目前市面上的商業年金保險，大保險公司萬能賬戶保底利率1-2%，中小保險公司最高保底利率3%。

職業年金不是人人都能享有，只有機關事業單位編制內的工作人員才能享有。

什麼是職業年金？

中國養老保險制度是一個“三支柱”的體系，第一個支柱是基本養老保險，第二個支柱是企業年金和職業年金，即補充養老保險，第三個支柱是個人儲蓄型養老保險和商業養老保險。

職業年金位於第二支柱，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

職業年金是如何繳交？

職業年金是由單位和員工共同繳納，所繳納的費用全部進入職工的職業年金個人賬戶中。

比如：小張繳費工資是8000元/月，那其職業年金個人賬戶每個月會增加多少錢？職業年金個人賬戶=8000元/月*8%+8000元/月*4%=960元/月

一年累積就是11520元，按最低繳交年限15年來算，15年後就有17萬2千8百元，這中間工資增長，繳費金額增加，還有利息，保叔核算下這可有好幾十萬，真的是羨慕、嫉妒！

這麼多的職業年金啥時候能領呢？

職工符合下列條件之一的可以領取職業年金：

1、退休

工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶餘額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。

2、出國（出境）定居

出國（境）定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

3、不幸意外去世

參保人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承。

職業年金與企業年金有什麼區別？

1、繳交物件不同

機關事業單位繳交的是職業年金，企業單位繳交的是企業年金；

2、參保性質不同

職業年金是強制性的，而企業年金則是企業自願的；

3、繳費標準不同

職業年金，單位和員工個人的繳費比例是固定，單位8%，個人4%；而企業年金並不固定，檔案只規定了繳費比例的上限，單位不超過8%，單位+個人的合起來不超過12%。

年金這個東東也是近些年流行起來的，但看概念的話，是養老保障體系之外的另一個保障體系，用來補充養老的。

一般是事業單位的，叫做職業年金，企業裡的交做企業年金。現在很多的國企央企都會加這個。有些私企也有，不過比較少。我知道工商銀行、農業銀行、泰康保險這些公司應該是都有在交的。聽泰康保險的人說，他們的年金應該還是自己公司在做資產管理。而工商銀行交的應該不少，聽有個退休的人說，他一年光是年金能領幾萬，不過這個是道聽途說，沒有真正去驗證過。

和社保不一樣，這個一般是自願為主，員工願意參加，就參加不願意就不參加。

參加了的員工，每年會按照一定比例從工資中扣一部分錢留在公司的年金賬戶裡，然後公司還會按照一定比例補交一部分錢，也是放到這個賬戶裡。比例要比社保低，具體會看公司，可能每個公司都不一樣，一般不會超過10%。

要交企業年金的公司，對利潤也有要求，一般必須是盈利的企業才能交。

公司幫交的部分，和個人交的部分年金，最後會和在一起， 交給一個資產管理的團隊去運作，可能是銀行的理財，也可能是專項基金，這塊我沒有特別仔細去了解過。

總之是作理財，一般是比較穩妥的理財產品。未來賺到的錢，就再用來分給退休的人。

這個一旦交了，即便是從公司辭職，應該也是要到退休後才能領取。能領多少，取決於公司資金池裡的資金有多少， 以及這些錢賺了多少錢，當然還有自己之前交的基數。好像有很複雜的演算法，我看過一次沒看明白。

大概是這樣，反正如果公司給交的話，參加也好，就算自己交一半，要還從公司賺了一半，總得來說還是蠻划算的。不過，考慮到資金的效率，年金這個東西，還是要背後的公司大，有勢力，要不每年下來沒多少錢的話，理財的效果可能也不好。所以，像銀行、電力這樣的大單位應該天生有優勢吧。

職業年金是一種個別人獨有的、可以提高養老金水平的、帶有絕對福利性質的、退休之後就可以享受的基金！

在2014年10月1日這一天，對於機關事業單位工作人員來說，從此有了這種獨一無二的職業年金，除了他們之外，任何人都沒有機會享受這種基金。

在這一天，與職業年金同時設立了養老保險制度，二者也同時開始按照相同的繳費基數和不相同的繳費比例繳納費用（養老保險個人8%，單位12%；職業年金個人4%，單位8%）。

就是因為有了這個職業年金，才會在一定程度上提高職工養老金的水平達到將近20個百分點的替代率。什麼概念？就是指，在職業年金的影響下，養老金增加量相當於在職時工資的20%左右。這樣，這些機關事業單位工作人員的養老金水平或者說退休生活質量，就會因此有很大程度的改善和提高，從而也提高了在職人員的工作態度和積極性與上進心。

因為職業年金有8%的費用是單位繳納並劃入個人賬戶的，相當於個人總工資提高了8%的收入，無非是現在沒有馬上得以體現出來，只有在退休之後才能獲得而已。但是，總歸是收入啊。也可以說這是一種額外的收入，其他人是沒有的，其實這就是一種福利，變相的福利，不瞭解的人不會知道的。

至於什麼時候能返還職業年金，其實在退休之後領取的第一個月養老金裡面就會有，其數值相當於職業年金賬戶餘額的一百三十九分之一（男性60歲退休除以139個月數；女性55歲退休，除以170個月數）。職業年金和養老保險在這裡不一樣，職業年金賬戶裡面的錢領取完畢後，就不再享受了。

首先了解職業年金是什麼？

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度，《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》檔案於2015年4月6日正式釋出。

為什麼要扣職業年金呢？

國家統一規定，一般是效益較好的單位，單位拿出一部分錢給員工存到金融機構，以後會雙倍返還。相當於商業保險，不能提現，到退休時候結算。

職業年金是一種補充養老保障制度，主要有三個特點：

1、職業年金的責任主體是機關事業單位及其人員，職業年金是機關事業單位及其人員依據自身經濟狀況建立的保障制度。

2、職業年金既不是完全意義上的社會保險，也不是商業保險，而是機關事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。

3、職業年金資金的本質屬性是保值增值，進而決定了職業年金資產對投資的內在需求。

哪職業年金什麼時候才能領取呢？

職業年金的領取方式有三種：

一是工作人員退休後，按月領取，比如說一60歲退休的公務員，其對應的計發月份數為139月，其職業年金滾存總額為30萬，那麼其可以按月領取300000/139=2158.27元。除退休金外，該參保人的職業年金收入再增加2000多元每月，連領139個月。

二是針對出國定居人員的，他們可以一次性要求支取所有職業年金。

三是情況比較特殊，如果工作人員在職期間死亡，那麼職業年金中的個人賬戶餘額可以繼承。

職業年金是國家對機關事業單位要求建立的一種補充養老保險機制。企業的補充養老保險機制叫做企業年金制度。