一、公司權衡男女關係，會考慮你們的關係會不會對接下來的工作產生影響，或者有男朋友的話之後會面臨婚假、妊娠期，如果有多位相同條件水平、相同的面試者的話，有些公司可能會優先考慮單身人士，因為更少牽絆。這是有些公司面試時候會問的問題，不過只要你能力達標或超越其他人，那都不是問題。

二、透過你的生活狀況，判斷你的與人溝通交往的能力。

三、如果沒有男朋友，有可能會在公司出現辦公室戀情，這也是另一些公司考慮到因素。

其實關鍵還是看公司比較關注哪一方面了。一般國企和國內企業會關注一、二兩點。外企和小公司會關注第三點。

年輕人求職去面試的時候，面試官基本上都會問有沒有男（女）朋友。

這個並不是面試官八卦，也不是想打聽個人隱私，

因為有沒有異性朋友這是有外在表現的，並不是一個私密問題。

如果把這個問題當成個人隱私，或者害羞不敢回答，那麼說明這個應聘者比較內向。

其實面對這個問題的態度，也是面試官考量一個人是否合適應聘崗位的一個側面。

至於回答有異性朋友、或者回答沒有異性朋友，都讓面試官有一個初步印象，

可以看看這個應聘者的情商如何，愛情觀如何，是否誠實，是否開朗容易溝通，等等。

總之，是否有異性朋友可能並不影響面試結果，但是面對這個問題的態度會影響結果。

作為一個混跡職場的老鳥，本人呆過200-300人的家族企業，也呆過上百萬人的世界500前強，幹過內資，也幹過外資，還有那些沒有給我機會進去幹的，經歷了從畢業之初的處女面，到後面的各種小面大面群面，就簡單說說我的看法.

首先，我不覺得面試官一定都會這麼問.

先拋開別的不說，面試官這麼問，肯定是想了解你多一點，這個問題還不是最重要的，做個HR的朋友可能都知道，很多公司在招女性的時候會比較敏感，當然宣告一下這裡沒有歧視的意思，大家可以換位思考一下，你們公司急用人，找到一個女性，如果沒有男朋友可能還好，如果有男朋友，還沒結婚，還沒小孩，一旦錄用，後面的婚假產假公司壓力多大，再加上現在還開放二胎，老闆鴨梨山大的，當然也不排除面試官私人的原因，或者引導一下談話方向，或者看看你的反應，情商啊隨機應變能力什麼的.

保持開放心態，很多時候看眼緣的，很多時候和能力無關。

這個真的是目前職場不公平的開端。我不排除有人別人說的被面試官喜歡上的情況，但是這種微乎其微，還是談談現實吧。

一般來說女性在職場求職的時候，面試官問有沒有男朋友，這點現在真的是很常見，主要是考慮到你入職之後的穩定性。

如果是單身的，在20多歲的年紀看來還好，只要各方面面試合適了，應該都能被錄取。

但是如果是有穩定交往的男朋友，但是未婚，那麼接下來肯定是問什麼時候結婚，他們會擔心你結婚之後要離職什麼的，誰都不想招個人進來，很快就離職。

這點還是小問題，其實最關鍵的是HR想要知道你最近有沒有婚育的打算，結婚是小事，主要是生育，現在女性的產假是半年，這半年企業要負擔的成本比較高，除了這半年的工資發放，還要相應的工作的調整，大企業還好，相應的制度都很齊全，不會過份的在意這一方面，但是小企業就不同了，他們根本就不想承擔這些成本。

前段時間我找工作，去面試，基本上都會被問這個問題，26歲的年紀，感受到的不僅僅是一點點的不公平。

我還算好的，因為我有個朋友，入職的時候簽了一份協議，3年內懷孕自動離職，我們都知道這個協議是不合理的，但是不籤就入不了職，很多人說這樣的公司不進也罷，但是現在找份工作，確實沒有說的那麼容易。

這樣的公司也很容易讓人離心，但是大環境就是這樣的，沒有補貼，企業不願意承擔這成本，所以未來這樣的不公平還是會一直存在下去的。

並不是每個年輕女孩去面試的時候面試官都會問有沒有男朋友，你之所以每次去參加面試都會遇到同樣的情況，那是因為你長的好看，至少討人喜歡。如果你長的太一般，人家面試官才不會問你有沒有男朋友。

在參加面試的時候，外貌出眾的年輕女孩的確具有一定的競爭力。無論面試官是男的還是女的，如果求職者是一位長的特別好看的年輕女孩，那麼很多面試官都會有八卦心理，這也很有可能是面試官為了拉近關係，開啟話題的一個開場語。

如果面試官表現得比較專業，他是站在公司的立場去考慮問題，那麼在你參加面試的時候，面試官問你有沒有男朋友。可能出於以下幾點原因：

1.關心你能在公司做多長時間？

每一位面試官在為企業招聘人才的時候，都希望招聘進來的人才能夠在公司穩定下來，不會剛進來沒多久，就因為個人原因而離職。

你在參加面試時，面試官問你有沒有男朋友，如果你回答有，那麼接下來面試官可能就會問你關於結婚的問題。

比如說你們交往多長時間了？你們打算什麼時候結婚？你男朋友是哪裡人？你男朋友在哪個城市工作？結婚後你是否還留在本市發展？

這些問題你的答案很可能會反映出你是否能夠在這家公司穩定下來，這也是面試官做出判斷的一個依據。

2.公司持開放包容的態度。

現在發現有些公司在網站上釋出招聘資訊的時候，裡面會有一條：公司員工以8090後為主，帥哥美女成群。從這條資訊可以發現，公司帥哥美女比較多，也是吸引更多年輕人加入的一個優勢。

但是有些公司可能比較慘淡，僧多粥少，特別是缺少一些年輕的單身美女。在一些以技術為主的公司男生居多，如果公司能夠招聘到一些年輕貌美的女同事，那麼也可以改善公司比較慘淡的情況。

3.公司不允許辦公室戀情。

有些公司與前面一種情況恰好相反不允許辦公室戀情，如果你沒有男朋友，並且還長的特別好看，那麼你就成了辦公室裡不穩定性的因素。

對於公司來說，你有沒有男朋友，其實對你的面試結果並不會有太大的影響。面試官可能更關心那些剛剛結婚或者即將結婚的年輕女孩，什麼時候要孩子的問題？

因為如果你準備要孩子甚至已經懷孕，那麼公司就必須要按照《勞動法》的要求給予你生育的假期。每一家公司在新招聘一位員工的時候，都不希望這位新員工在入職後不久就要申請生育假期，所以很多公司在招聘的時候都會盡量避免遇到這種情況。

當你去參加面試時，面試官問你有沒有男朋友？我覺得你可以如實回答，但是如果面試官問你打算什麼時候結婚？什麼時候要孩子？那麼你就沒必要太誠實了，可以儘量說得往後一點。

一般是這兩個原因：

一、評估你的穩定性

雖然很難相信，但是否有男女朋友真的能很大程度上影響到員工的穩定性。

1、 如果已經有男女朋友，但之後極有可能會因為男女朋友調整自己的職業發展方向。

之前我們公司招聘過一個員工，自己家是在山東，但他應聘我們公司的那個崗位工作地點是在河北。當時就很不理解，他大學又不是在河北讀的，按道理，目前為止的人生軌跡和河北一點關係都沒有，怎麼會到河北找工作呢？所以，當時對這方面進行了重點的考察，他反饋：因為自己之前工作的收入也沒那麼高，恰好有個同學是河北的，做得也挺不錯，所以，經同學介紹，自己也就到河北來從事和同學一樣的工作，選擇了我們公司。這個理由有一定的說服力。但當時問他是否有女朋友時，他反饋：是有的，且是在老家山東那邊，是在一家事業單位工作。當時我就覺得，這樣和女朋友兩地分居的，除非後面分手，或者是女朋友和他一起到河北發展，不然是很難能繼續下去的。但他女朋友是事業單位，不會輕易辭職的，所以，他遲早會離職，回到家那邊去發展的。

所以，當時覺得錄用這個人風險太高，就建議用人部門不要聘用。但當時因為崗位招聘比較緊急，短時間無法再找到一個合適的人員，所以，用人部門堅持想聘用他。

但最終，大概是一年不到的時間，他就提出離職了，我一看離職的原因，果然是要回家結婚。

因此，HR在面試時，問你是否有女朋友，是想要判斷你是否會因為女朋友而調整你的職業發展方向，評估你的穩定性。

2、 沒有女朋友，也可能會因為這方面的問題，做一些取捨。

因為所有人員離職，人資部都會做離職面談，見過很多原本是在外地工作的員工，被父母叫回家去相親、準備結婚。而如果員工本身工作並不是做得那麼出色，回到家鄉，也能找到一份滿意的工作的話，很有可能會捨棄目前的工作，聽從父母的安排，回到家鄉。

因此，即使是現在沒有女朋友的哦員工，之後也可能會因為這個問題，而提出離職。

3、 從一定程度上來說，沒有女朋友，沒有家庭，本身的穩定性就沒有已經結婚，有家庭的人那麼好。

我們都會有這樣的感受，在自己還比較年輕時，能因為上級不好相處、突然想換個行業、同事比較奇葩等現在看起來不是很嚴重的問題而提出離職，而隨著自己的成長，在想提出離職時，都是思考再思考，慎重再慎重，相對於以前，沒有那麼隨意。

為什麼會這樣，其中一個很重要的原因，就是我們在年紀比較小時，不用承擔很大的生活壓力，大多都是“一人吃飽，全家不餓”的狀態，只用照顧好自己就行。但當長大以後，有了自己的家庭、小孩，做任何決定，不僅要考慮自己，還需要考慮到家人。這時候，做任何決定都不是那麼輕易的事情，尤其是辭職這種大事。

因此，從一定程度上來說，有女朋友、有家庭的人，穩定性會高一些。

二、評估你的生活壓力

有女朋友，那代表在不久的之後，是要考慮結婚的。按照目前大家的一些普遍的想法，結婚都是需要有房有車的，而要買房買車，除非是家境比較好的，能全款購買，不然，除了支付首付，還需要後續的按月還按揭貸款，是一個不小的壓力。所以，需要評估公司該崗位能提供的薪資，員工能承擔生活的開銷。

之前看過網上一個影片，是一個採訪，問男生的收入，男生反饋，自己的工資大概是一萬多一些，加上女朋友的，“高達”兩千。看到這個影片的當下，應該無論是男生，還是女生，都瘋狂點頭，表示贊同。這確實是一個很現實的情況，男生在沒有女朋友時，可能生活支出沒有那麼多，但有朋友後，不管是節假日需要送一些禮物，還是日常的一些花費，都會相比單身時，增加很多。

除此之外，如果家裡沒有準備好婚房和車的，自己還需要在結婚前存錢購買。

要承擔這些，就需要一份收入還不錯的工作。而有些工作崗位，從崗位的定位、工作內容來說，就決定它是不可能有很高的工資，或者是工資能有一個快速的增長的。

因此，在招聘時，HR自然要了解一下應聘者一些個人的情況，判斷公司能提供的工資是否夠應聘者承擔生活的開支。如果公司的的工資水平明顯達不到應聘者的需求的，那公司在是否聘用這個人上肯定會慎重考量。因為員工極有可能，之後因為收入的原因會提出離職，選擇轉行或者去到其他收入更高的公司。

綜上所述，為什麼HR在面試時會問你：“有男女朋友嗎？”一方面是評估你的穩定性，另一方面，是評估你的生活壓力，因為如果你說有，HR絕大可能會追問：“是否有結婚的打算？”。都是為了全面瞭解你的資訊，然後再做是否錄用的判斷。

我以我的角度告訴你為什麼公司要問這個。那就是員工的穩定性對公司太重要了。他有沒有男女朋友，有沒有結婚，有沒有孩子。老家在哪裡，以後的打算等等。這些都是公司考慮你這個人的條件基礎，判斷你穩定與否，願意奮鬥與否。打個比方，有些家庭條件比較優越，而且透過交流又看不出來有什麼長遠打算，也看不出來有特別突出的能力。這種是肯定不會錄用的，工作對於TA只是賺點零花錢，所以TA很難用心。說的有點遠，就是想說公司問你這個，真不是HR很八卦。

為什麼面試會問有沒有男女朋友

如果你有男朋友，可能不久會結婚；如果你要是結婚了，就有休婚假的問題；再接下來，就有要孩子的可能，懷孕期間就會一定程度影響工作，然後還要休產假，最糟糕的是休完產假還不定來不來上班了，這就可能造成企業比較大的用工風險，所以HR才會這樣問，但是一般都是小公司會這麼問。

2.他想知道你是否結婚，如果有女朋友，會問你女朋友是否也在同一個城市，這樣問的主要用途是，想知道你以後在這個城市發展的機率多大，從而推斷你是否能長時間在這個公司工作。

這個是一個很現實又無奈的問題，面試官會問求職者有沒有男朋友，並不是關心你的私生活，而是考慮你短期內是否結婚生子。

這個直接影響到你能否被錄用，以及錄用後能否被重用。

面試官的真實想法

　　“你有男朋友嗎？”聽到面試官這麼問，很多女孩子的第一反應是“這面試官是幾個意思？要追我？還是另有深意，我到底該怎麼回答？”

　　女生遇到這類問題總會略顯尷尬，覺得這屬於自己的隱私，何況是第一次見面的HR，我的感情問題，跟這個崗位又有什麼關係呢？

　　但HR絕不是想八卦你的個人情感問題，而是在評估用人成本和風險。

　　其實就是想知道你將來的工作狀態穩不穩定。因為大多數女孩子的感情狀況更容易影響到工作，特別是異地戀，對精力和穩定性都頗具挑戰。

　　剛畢業正是22-24歲左右的適婚年齡，企業會考慮如果短期內要結婚你需要去準備，結婚了還可能會選擇去對方的城市、生孩子的話又會休產假...這些情況都會影響到工作的穩定性。企業也很擔心自己好不容易培養出來的人才很快就走了，對他們來說也是不小的損失。

　　事業心較強的女生會覺得這樣的問題是不是一種性別歧視，但客觀來講，大多數女性的情感世界會相對脆弱些，較容易受到其他事情的干擾，HR需要了解你的抗壓能力，以避免入職後可能出現的一些問題。

考慮你短期內是否會有結婚、生子等問題。男生可能還好一些，女生基本都會被問。如果結婚了，公司會考慮可能很快就會生子，可能會優先錄用那些未婚的。即使你說短期內不會考慮生孩子或者說自己是丁克，公司也仍然會考慮這個問題。甚至還會給你講個故事，比如說他們公司曾經招聘過一個女性員工，當時也說不會生孩子，但是入職兩個多月就懷孕了，說是意外的但想留下來，公司也不能說不讓人家留......

其實也可以理解，有了小孩休產假不說，即使上班時間也很難全力以赴，加班加點，頻繁出差了。公司要考慮經濟效益，不願意承擔這許多，也是可以理解的。

如果換位思考，我覺得面試方問這個問題也是無可厚非的。

因為面試方要考慮到錄取物件的綜合因素，包括專業能力，交流溝通的能力，可以為公司有效工作的時間和精力等等。

而有沒有男朋友，某種程度上可以反映出面試物件的人際交往能力。大學畢業的應試者，或者可以參加工作的應試者，有男朋友是很正常的事情，至少可以反映性別取向和良好的交往能力，這樣的人在工作中也能很好的與其他人合作，對人也更包容，忍耐力也更強。面試方也會考慮這一因素。

當然，更為面試方關心的，可能就是有沒有男朋友，以及面試者因為男朋友而不能高效應對公司工作。如：不能或者不願意加班，要請婚假，產假，以及生孩子後，工作精力分配不足等等。

公司是要考慮公司用人的最大效益，而對於應試者，我覺得誠實回答這個問題就好。工作也是為了更好的生活，開心快樂的享受工作帶給自己的價值體現和成就感。沒有必要為了一份所謂的“好工作”，不敢說有男友，或者不敢談男朋友，不敢結婚，不敢生孩子。如果我們的生活變成了這麼多的顧慮和禁忌，那再好的工作，再高的薪水和職位，又有什麼意義呢？

當然，如果你特別喜歡一份工作，而且特別勝任這份工作，那就跟面試官表明自己的態度，讓對方知道你對工作的熱愛，讓對方相信你的能力。一個非常優秀的員工，也會讓面試官不忍因“男朋友”問題而將之拒之門外的。

以上看法，也許不夠全面，僅代表個人觀點。