你好！我說一下我自己的觀點

1、因為工作忙，經常忘記去看面試人的簡歷，等人來了才想起來。所以就要求面試人自己介紹一下自己。

2、透過面試人自己的介紹，可以瞭解面試人的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力等。

3、看看簡歷中是否有水分

原因一：對求職者的簡歷進行核對。筆者曾經經歷過求職者的簡歷並非自己的操刀主筆的情況，導致自己在介紹自己的過往經歷的時候完全是在背誦。有的時候自己背的時候會出現大腦空白的時候，甚至有的人連工作經歷的時間都對不上。因此，自我介紹是第一點原因就是對你的簡歷內容進行核對！

原因二：給求職者表達的機會！每個求職者的簡歷一定不會是寫上自己所有的資訊，只能挑選重點或者亮點來展示。因此，在面試的時候重新做一次自我介紹，不但可梳理自己的思維，也可以讓自己放鬆的同時展現出紙面無法展現的實力，對自己也是一次加分的表現，反之則是減分了！

還有很多類似節省時間、測評表達能力、觀察求職者的其他方面等原因在這裡就不一一贅述了。但是，幾乎所有的面試中“自我介紹”是必不可少的環節！因此，希望每位求職者一定要重視此環節，最好能夠達到表達語速和長度精確到秒來計算的程度！這是一個能夠加分的環節！

很多人應該都有類似的疑問，曾經我也有過同樣的疑惑，認為面試中的自我介紹有些多此一舉。其實並不是這樣，自我介紹的環節還是非常重要的，一定要認真對待，不要弄巧成拙了。下面我們就來講講這到底是為什麼。

1. 紙質簡歷文字多，自我介紹給面試官熟悉你的時間。

面試官可能一天會面試幾十人甚至上百人，沒有時間提前把所有人的簡歷研究好，所以面試開始時候的自我介紹，也是給面試官留出了看你的簡歷的時間。

這裡呢建議大家根據簡歷的順序進行自我介紹，也就是由你來引導者面試官過一遍你的簡歷內容，由此一來，整場面試會更容易按照你想要的方向發展。

2.自我介紹是對你的了邏輯能力和表達能力的考驗。

在職場中，邏輯能力和表達能力是非常重要的。邏輯能力也從另一個方面體現出你發現問題和問題的能力。而表達能力如果好的話，那麼你在團隊的協作和溝通交流的時候就會更加的高效。

自我介紹環節就是幫助面試官對你有一個初步的瞭解，也決定了你留給面試官的第一印象如何。所以說，在面試之前，大家一定要花心思認真準備自我介紹。

1、面試官可以在你做介紹的同時來觀察一些細節的地方，比如說你在介紹自己時是否自信，你的口語表達如何，你在介紹自己的時候是否浮誇或自卑，還有一些是否緊張的情緒或動作，透過這些來分析你整個人是否可用，是否是他們想要的人才。

2、自我介紹是第一點原因就是對你的簡歷內容進行核對！求職者的簡歷並非都是自己製作的，導致自己在介紹自己的過往經歷的時候完全是在背誦。有的時候自己背的時候會出現大腦空白的時候，甚至有的人連工作經歷的時間都對不上。

3、給求職者表達的機會！每個求職者的簡歷一定不會是寫上自己所有的資訊，只能挑選重點或者亮點來展示。因此，在面試的時候重新做一次自我介紹，不但可梳理自己的思維，也可以讓自己放鬆的同時展現出紙面無法展現的實力，對自己也是一次加分的表現，反之則是減分了！

”自我介紹“是人一輩子非常受用的技能。

雖然決定是否錄用，是看人的整個面試能力評估和崗位的匹配。”自我介紹“並不是決定因素，甚至不會起到關鍵作用。但是一份考卷，前面的2分選擇題，既然有了後面的填空，問答題，那之前的2分選擇題還要做嗎？

誠然，很多時候的自我介紹只是面試匯入和彼此的溝通預熱，但依然有很重要的地位。

舉些栗子：

1.自我介紹是個人思維的總結提煉能力，你信嗎?

2.如果一個市場和銷售崗位的求職者自我介紹失敗，幾乎面試也是失敗的，你信嗎？

3.如果一個求職者可以對不同的面試官，自我介紹也會隨機變化而不同，這個候選人有著極強的人際洞察力，你信嗎？

4.如果一個求職者可以運用”坡道“技術做自我介紹，那麼這個候選人是一個溝通說服能力很強的人，你信嗎？

5.如果一個求職者在自我介紹的時候，被面試官故意打斷，前後介紹銜接不起來，說明求職者的語言邏輯和抗壓能力弱一些，你信嗎？

6.如果一個求職者在自我介紹的時候，經歷裡過多的提到的是”我們“，而並不是”我“，這種語言的暗示求職者在經歷裡處於什麼地位呢？

7.如果在一個在自我介紹的時候目光飄忽不定的求職者，和一個在自我介紹時不斷注視著面試官的求職者，通常面試官更青睞哪個？

8.為什麼有的求職者簡歷一般般，勉強簡歷篩選透過。但面試自我介紹後，瞬間面試官對此求職者有興趣繼續深度溝通？

9.為什麼有的面試官可以在自我介紹中，捕捉到一些求職者的時間控制、邏輯思維、自我意識、心理邊界、洞察力、個性喜好、易受影響、歸因能力、求職動機等因素？

一個優秀的人可以把三分鐘的話擴充套件到三十分鐘，也可以把三十分鐘的話濃縮到三分鐘。

一個”自我介紹“，回答得好像太多了。當然這是幫提問者在放大鏡下面分析問題。在整場面試中”自我介紹“只是一個必要但不用佔太多比重的因素。很多時候面試的評估就是在比較不同求職者身上素質的差異。如果有興趣想學習”自我介紹“的溝通技術，空餘時間可以找一個導師練習練習一定會有進步。

如果光看一個人的簡歷就可以進入一家公司，那麼還要面試官幹嘛？

人人都可以把自己的簡歷製作得很精美，然而這些都是真實的嗎？不一定，所以面試前自我介紹就顯得尤為重要。

1、面試即面對面交談

（1）每個人面對陌生的新環境，都會或多或少的緊張。面試官也可能一樣，企圖透過面試者的自我介紹開啟彼此間的話匣子。

（2）面試也就是面對面坐著，面試官說一句，被面試者答一句。按照常理，沒人在從來沒見過面的情況下就深入問別人問題。首先是向你先打招呼，彼此介紹之後才進行進一步的交流。

2、你說我聽，透過聽來考察面試者的某些方面

（1）認真的能力。一個合格的面試者，應該熟知面試的整個流程。自然對職場面試有充分的準備。而自我介紹，也一定練習過多遍，更有心者巧妙設計自我介紹環節，讓面試官耳目一新，從而為自己贏得加分項。

（2）表達的能力。面對陌生環境不害怕，還可以大大方方地把自己要說的話表達出來，說明有一定的心理素質。能寫不一定會說，寫是一回事，而說話流利、自信說明表達能力強。面試官可以透過這個來評定面試者，是否符合當前招聘崗位的要求。如：銷售類。

（3）邏輯思維能力。面試者說的話是否正確，上句與下句是否有關聯其實就是邏輯思維的能力。

因此，面試者在每一場面試前一定要努力準備好自我介紹的措辭，做到聲音洪亮、充滿自信，從而踏出成功錄用的第一步。

我來說說面試前自我介紹的事情！

工作接近二十年，我參加過大大小小的面試十幾次，有大型國企和事業單位，有美資外企，還有私營企業。自我介紹幾乎是每個面試的必選專案，也是看似簡單實則很難的一關。自我介紹的好壞直接關係面試官對我們的第一印象，甚至關係到到面試的成敗，讓我來說說我所理解的面試自我介紹。

面試是企業選員工很重要的一環，每一場面試裡，用人方希望每個面試者都把自己的優勢和劣勢完全的顯現出來。而求職者總是希望把自己最好的一面展現給面試官。

面試過程中一般第一關都是這樣，溫文爾雅的面試官笑著對你說：“請你用五分鐘做個簡單的自我介紹！”我們的簡歷面試前早已經被HR詳細的查閱過，面試時他手裡肯定還有一份。為什麼還要你說呢？

一、面試官想考察你的語言組織和表達能力、個人性格等。面試官往往閱人無數，簡簡單單的幾分鐘說話就知道你大體的表達能力甚至個人性格，為接下來的面試提問做好準備。

二、面試官想看看你的心理承受能力。剛開始的五分鐘是面試者最緊張的時刻，也是最體現你抗壓能力的時刻，很多小夥伴水平很高，但是一進去一緊張，大腦一片空白，結結巴巴語無倫次，面試效果可想而知。

三、面試官想看看你的簡歷是否真實。有的人簡歷水分很多，一緊張很可能會說錯話，從而給面試官大腦裡留下一個大大的問號。下面一追問很可能就露餡了。

面試自我介紹如此重要，那麼我們該從哪些方面來回答好面試官的這道題，從而給面試官初步留下一個好印象呢？

第一點，個人基本資訊。

首先說好開場語，比如：各位領導，大家上午好，我叫XX……（如果有高管，最好可以站起來鞠個躬）然後說自己的個人資訊。個人基本資訊包括姓名、年齡、學歷、證書等。這些不用長篇大論，可以一筆帶過，但是絕對要說清楚。比如崗位要求本科以上，相關專業，某某證書等，這些你要說出來。

第二點，個人工作簡介。

工作簡介一定要精簡，沒人想知道你每天都幹什麼。工作介紹最好控制在200字以內為最佳。重點把自己的工作經歷簡要概括，這幾年你都做了什麼行業的什麼崗位，有什麼業績。面試官如果對某一點感興趣的話會進一步問你的。做好自己語言組織和個人性格的展現，面試官透過對個人工作經歷的總結就可以明顯看出來一個人的語言組織能力如何。如果語言組織優秀的話，會讓面試官幾句話內就瞭解到想要知道的資訊。

第三，明確說明你和崗位的鍥合度。

重點說說你和這個崗位完美匹配。比如，我在網上看到咱們公司這個職位的招聘需求，而我與咱們公司的這個職位相符合。首先說說自己對這個崗位的理解，然後說出自己完全符合崗位要求的理由。比如：1、個人學歷和專業符合。2、個人經歷符合。說一些具體的例項和業績。3、個人能力符合，比如帶團隊和組織、學習能力。這些也要舉出一下例項來佐證你的觀點。比如帶過多少人的團隊，取得了什麼樣的業績，獲得什麼獎項。學習可以說自己取得什麼證書或是競賽名次等。

注意，個人經歷可以適當地誇大一點，但是絕對不要說假話。面試時說話語速要慢，自我介紹最好提前在家練好，掐好表，不要超過3分鐘，但是也不要太短。說話的時候眼睛看著對方的眼睛，不要一直死盯著一個地方，照顧到所有面試人員。

面試是求職的重要部分，希望大家好好把握，找到自己心儀的工作。

自我介紹是最基本也是最快能體現一個人綜合素質的形式。

自我介紹過程中你能表現出你的自信心、你的履歷、你的綜合素質、與崗位的匹配程度、對待工作的認真程度等等

作為面試官，見的人很多，對面試者往往看一眼，聽一段話就大概能判斷出這個人是什麼樣的人。只要注意觀察，很多人見一面不說話都大概知道這個人的是不是有自信心，大公司的HR都是人精，工作那麼忙不可能做無用功，所以自我介紹往往在判斷一個人是不是匹配職位時起到很大的決定作用。

1、可以理解為只是一個開場白，總得說點什麼吧。不然，上來就是沒頭沒尾的來一句直奔業務主題的提問，是不是有些怪。

2、考察求職者的語言表達能力。

3、面試官還沒做好充分的準備，可以邊聽你說邊思考下一步要對你做的考察和提問方向。

4、你的介紹和簡歷中是否有偏差，以初步判斷簡歷的真實性。

其實面試就和一場會談、一場相親是一樣的，面試官和應試者彼此不瞭解，總要找一個開始的切入點，否則直接切入主題是否顯得過於生硬。

要求面試人員做自我介紹，主要可以達到下面幾個目的：

1、打破局面，免得尷尬

就像生活中，每天早上見到同事，一般會先道一句“早安”，尤其是對你不太熟悉的人。同樣，面試也是一樣，面試官對你沒有任何的資訊輸入，當然是無從問津了。讓你做自我介紹，就是一個好的開始。

2、抽個時間看簡歷

筆者在面試過程中確實遇到過這種局面，由於應試的人員很多，即便是自己提前閱讀了簡歷，也很難記住簡歷內容，更不用說把每份簡歷和自己不認識的人對上號。在應試者自我介紹的過程中，我可以再快速瀏覽一下簡歷，回憶一下我先前準備好的疑問、問題。

3、試探一下你的表達能力

自我介紹是你語言表達能力的最好體現，回答問題是你臨場思維能力的體現，各有目的。

4、尊重面試者

每個面試者在面試之前，基本上或多或少都對自我介紹這一塊做了準備，讓他說出來，也是對其最基本的尊重。

5、辨別簡歷的真假

我曾經遇見過一個應屆生，將別人的論文內容寫在了自己的簡歷裡，當他做自我介紹並被我追問的時候，露出了馬腳，他對自己所寫的內容根本就不瞭解，而且造假也不認真，最起碼對造假內容爛熟於心吧，這種做事不認真、對自己不負責的人，招進來也是對企業的不負責。

6、獲取有用的資訊

對於面試人員來說，尤其是在有很多面試物件的時候，想提問出不一樣、不重複的問題，確實很難。搜盡腦瓜，也就是那幾個最常見的問題，參與了什麼專案，有哪些特長，對崗位的看法等等。應試者的自我介紹，恰恰可以為面試官提供問題的來源，說不定其中的一句話就會引起面試官的注意，那麼一個面試流程就此開始了。

結束語

鑑於以上幾點，應試者還是要對自我介紹多做準備，你可以藉助自我介紹的機會，把面試官的注意力引向你最擅長的問題上來，這樣也能為你加分。