首先。仔細想想。當初為什麼要選擇這份工作，是想了解一個行業的模式還是薪資能讓你滿意。還是工作環境等等。現在想離開，又是因為什麼原因，是目前的薪資待遇已經達不到自己想要的還是目前自己已經到了瓶頸口目前的環境實現不了突破。

首先是因為什麼原因而離職的。深思熟慮之後肯定才去找老闆談的。如果是個人原因，那就說明，如果是薪資待遇，就要講一下自己的優勢，如果公司管理體制問題，那就提建議看是否商討解決，如果是模式的問題，那就講客戶因為哪些原因跑單，根據不同情況引起的不同型別離職，能解決的還是個人無法接受的。

那要看你心裡怎麼想，如果你想離開，自然誰也留不住你。如果你認為有發展，你可以聽領導的。關鍵還是在於自己的內心吧

不想做主要是那方面原因呢？你在這份工作工作多久？接下來個人發展有什麼決定嗎？先理清原因接下來再來解決問題。

最近我恰逢同樣的事情，我是這樣處理的，僅供參考。本人大學畢業經公務員考試進入鄉鎮政府工作，就是行政秘書～黨委秘書～辦公室主任，每天寫不完的材料。幾年下來，乾的還可以，選調到縣委某重要部門，先後任專職寫材料股室負責人～辦公室主任～分管副職領導崗位，每天仍然是寫不完的材料。十多年後，偶然機會又到了地級市某部門，先是任了研究室的主任，3年裡✍不完的材料。最近，機關內部調整，我找機會和領導說想換個不用整天寫材料的科室，他也答應了。但真正調整前，領導找談話，經過班子慎重考慮，還是要任我為辦公室主任。實話說，雖然我年齡剛40出頭，但整個職業生涯基本都是辦公室，寫不完的各類材料，腦累～心累，身體都開始不好了，實在是不願意再幹一分鐘。但既然選擇這條路，我能怎麼辦，和領導談條件嗎？性格不允許我這麼做！我坦誠向領導說，“服從組織安排，既然組織決定讓我幹，我會努力去做好即使內心不想幹，也一定不會讓組織失望的”。有的時候，自己的命運並不掌握在自己手裡，自己所能做的就是做好能做好的的。當然，想法還是要和領導溝通好的，別憋著導致影響心態！祝順利！