職場面試。

1.注意著裝

2.自信

3.瞭解公司相關資訊

4.在自己能力基礎上，適當的吹噓自己（別太過分）。

5.如果公司有工作經驗要求，可以適當的造點假……

本人建議：

出來打工，就是為了掙錢和未來的前途。而加班才能多掙錢，加班多證明公司有發展前景。所以我非常喜歡加班。請問本公司的加班多到什麼程度呢？

現在公司的面試其實就是一種自我推銷，從簡歷，能力，到衣著裝扮，甚至後期的一系列資料的稽核。

作為初入職場的新人，我們可以先了解下入職的工作性質，是否有加班文化？以及題者是否希望加班？可以分為以下幾點

1.有加班文化，但是題主覺得加班有價值，自然大方描述覺得加班有什麼價值，比如提高自己能力，擴充見識，更快熟悉公司業務，能更快為公司帶來效益呀等等。

2.有加班文化，但是題主是一下班就想準時走人。這樣的公司大部分很注重工作的質量，而且屬於你的那部分完成了，但是後續流程的同事還沒做完，你要等他做完才可以下班。你可以著重自己是一個計劃感很強的人。

那可以說自己對目標有著清晰的計劃感，一件事情一定會最有效率去完成，當然前期自己不熟悉業務，肯定有時需要透過加班來完成，但是自己願意為了儘快提高公司效益付出時間和精力，畢竟自己還年輕，還有很多需要學習提升的地方。

3.沒有加班文化，但是題主還是想加班（這種一般作為造價員的情況比較少，如果這樣可以迴歸第一點，重點放在想要更多精力放在工作上，拼事業）

本人五年多職場經驗也經常跟面試打交道，說一下作為面試官、管理者希望聽到的完美答案。

1、一般網際網路IT行業或銷售、程式設計師等崗位加班不可避免，作為求職者來說要做好這個心理準備。

2、本人更希望加班是一種公司文化氛圍而不是一種強硬的制度，當天或當週當月甚至當季度的工作沒有完成，加班是必須的。

3、大家都自覺高效的加班是每個公司領導都希望看到的景象而不需要管理者去強制，但是低效被動消磨時間的去加班反而對公司資源（水電費）一種浪費。

4、晚上7-9點確實是學習工作的黃金時期，但每晚都如此加班的話難免完成員工士氣低落，公司氛圍差，甚至離職率升高。

5、總之工作沒完成加班是必須的，特別一線城市、特殊行業或崗位及創業公司，如果能站在管理者的角度和格局去回答這個問題，對於面試絕對是加分項。

這些年經歷了很多面試，從BAT到金融機構，一些心得分享給大家。

1.注意保持自己的活力狀態以及著裝禮儀。第一印象很重要，網際網路公司雖然對著裝比較隨意，但還是需要整潔的著裝風格，體現出精氣神。

2.多準備一些常見問題如何回答，作好心理準備。面試一般都分HR和業務部門兩塊，HR會看重個人的職業穩定性，職業規劃，性格，溝通通力，業務部門看重個人業務能力，資源等。

3.準備好一些想問的問題。一般面試快結束了，會問你有沒什麼需要了解的問題，可以準備一些崗位發展路徑，公司發展規劃方面的問題，一方面讓面試官覺得你很重視這個機會，另一方面也可以瞭解到一些資訊。

面試是作為職場人的關鍵一步，需要好好準備。分別從簡歷，行業研究，前輩取經分享下。

1.簡歷。簡歷是最基礎也最容易忽視的一關。簡歷是個人的一張名片，非常重要。簡歷要做到精練重點突出，特別是做過的專案經歷，獲得的榮譽。

2.行業研究。對面試公司所處行業進行資料準備，分析同行競爭對手，分析優劣勢，提出自己的見解。

3.前輩取經。如果剛好有朋友面試過，那麼，一定要取經，可以獲取一些關鍵資訊。

面試是每個人走上工作崗位必須經歷的一個過程，那麼職場面試應該注意什麼問題？

第一，需要注意的是自己的儀表妝容。面試是一個正式的場合，需要穿得稍正式，不可穿得隨意。表示自己對面試的重視。

第二，需要準備一份自己的簡歷。簡歷應該根據自己應聘崗位來寫，不可與應聘的崗位毫無關係。且簡歷應該簡潔，一張即可。

第三，應聘時語言應該簡潔，有條理。應該明白麵試官提出每個問題的用意。

第四，突出自己的特長。讓面試官看出你的閃光點及與崗位匹配的地方。

做為多年的招聘官，和你說說面試官問出這個問題的潛臺詞。

1 你對公司這個崗位的工作強度有了解麼？是基本不加班，是專案收官階段加班多平時偶爾加班，還是加班加得暗無天日？

2 你對公司的企業文化了解麼，和企業文化匹配度高麼？假如公司是個注重生活和工作平衡的企業，而你回答喜歡加班很可能就撲街了。假如公司有加班文化，工作幹完最好也墨跡一會裝裝樣子再下班。你要是說那啥，我家還有小孩要帶，不太能接受頻繁的加班，那你趕緊收拾一下吧，出口在那邊。

3 甚至招聘官不好直接問，透過這個問題旁敲側擊一下你有沒有男/女朋友，都有可能。

基於你對公司和崗位的瞭解，以及對當時面試官意圖的感知，回答最好符合公司、崗位和招聘官本人的期望，在該問題上得分。如果不瞭解公司和崗位，就說到公司來就是為了創造價值而來，會接受公司的工作安排。因為既然面試官問出這個問題，那一般不會是基本不加班的企業。即使有些腹黑的面試官，本來公司不加班，偏偏故意問這個問題考驗你的文化匹配性，這麼回答也不會掉坑裡。

在職場面試時，需要做什麼準備？

作為一名職場人，面試是進入新崗位的開端，把握住了面試機會，才有可能踏出職場的第一步，因此，每一次面試，都要儘量做足功課，主要可以從以下幾方面來準備：

二、自行設定一些面試問題，進行書面的準備，提前打好草稿。很多朋友覺得自己口才好，面試經驗豐富，就忽視準備，其實任何語言表達純現場發揮還是比不上有策略的準備，因為在陌生的環境中，人的現場發揮是會受影響的，會遺漏一些很重要的資訊。

三、形象設計很重要。職場給人的第一印象很關鍵，得體的服裝會給你提升精英形象，也以讓人感受到你對這份工作的尊重。

面試是進入職場的第一個環節，對於成功入職關係甚大。在網路上，關於面試的秘籍隨處都是，比如要注意儀表啦，對所求職單位要充分了解啦，回答問題要有條理啦，等等。這些我就不再重複了。本人曾做過幾年人力資源工作，有一些個人的體會，分享給大家。

一是注意觀察和引導面試現場的氣氛。不同的企業有不同的文化，不同的面試官有不同的個性，這些因素都會體現在面試現場的氣氛上。因此，在回答問題時，就要主動適應現場氣氛。在嚴肅的場合講話，就要嚴謹一些；在輕鬆的場合講話，則可以隨和一點。講專業問題，要井井有條；講客套話，則可多一些幽默。假如現場氣氛不利於你正常發揮，你還可以進行力所能及的引導。總之，你要善於觀察和把握，使自己能夠恰如其分地融入到當前環境中。

第二，不要回避自己不熟悉的問題。對於自己不熟悉的問題，首先要勇於承認，不要不懂裝懂。同時，也不能無所作為。任何問題的解決都有普遍性的思路，你可以從解決問題的一般性思路上來談，顯示出你有解決新問題的能力。最後，你還可以請教面試官，聽聽他的高見。總之，面對陌生問題，不能怯場，要想辦法化解不利因素。

第三，面試是一個互相選擇的過程，而不是屠宰場。因此要不卑不亢，不要諂媚。主考官不是傻子，你說違心話，他是能看出來的。如果他不喜歡聽違心的拍馬屁，他就會瞧不上你，你自然沒戲；如果他喜歡聽違心的屁話，我勸你還是早點離開他。