1、調整好心態

2、熟悉公司的規章制度、企業文化

3、瞭解自己的崗位職責

4、多學多看

你的須求，我的能力、速度、工整

一個人的須求還是算了吧

累死沒有一絲毫長進的

給不了進度或沒等值的

炒你個老闆

最近臨元旦，閒來無事，宅在家裡看了幾集《大江大河》。就用《大江大河》中，宋運輝，王凱飾，這個角色的經歷來回答吧。-個人還沒看到結局哈。

首先宋運輝因為家庭成分不好（父親被扣上了反動派的帽子），屢次受到改革開放初期無產階級的歧視，所以在上高中和大學時歷盡坎坷。

最終在自己爭取下，獲取了一個上大學的資格，但這個資格是他和自己姐姐兩個人中，必須有一個犧牲上大學的資格才換來的。最後姐姐把這個機會留給了弟弟宋運輝。

宋運輝在安雲大學化學系畢業後，是想去當時國內知名的金州化工。而恰恰當時金州化工僅給了安雲大學一個名額。宋運輝雖成績優異，被擇優錄取。卻因室友在學校有關係，這個名額最終被自己的室友獲取了。

劇中王凱演的技確實沒得說，宋運輝一角在經歷過往坎坷的求學經歷後，面對這種透過自己努力卻被他人靠關係頂包的事，雖有不甘，但並未表現太過悲傷的情緒。反而是對當時這種歷史環境的釋然。就在他選擇回到自己家鄉一個小化工廠時。卻被通知，他被金州化工破格錄取了。原因是宋運輝所在家鄉市領導的推薦。（劇中他們之前偶然見過，並有一段相互欣賞的交談）

這個市長在當時頗具背景，之前在大學畢業後也在金州工作過，並且有北京的一些關係，他把宋運輝推薦給了當時金州化工的一把手，水書記。雖然宋運輝憑這層關係搭成了大靠山，但自己卻全然不知。可好景不長，水書記因為上面的政策變動，導致短時間下臺。而宋運輝也因此受到和當初不同的待遇。

宋運輝，被分配到了基層，做起了的工人。但宋運輝並未因此有過多的失落，反而從基層認真做起，瞭解整個一廠的化工設定結構，並且非常勤奮。不受外界他人眼光，甚至在別人質疑時，也做到了不卑不亢。最終靠自己的專業學識取得別人的尊重。

可光有了學識及本事還不夠，因為並不是所有人都會為此而買賬。最終他與水書記學管理之道，其中有一個地方，我深有感觸，就是，也許你是一名聰明的人，但這個世界上，更多的是協作，有的人會不如你。這時你不是要單打獨鬥，而是學會妥協，去放慢腳步，試著與其他人保持一個速度，只有這樣才能做到更好的發展。因為世界是多人共生的，有共生就需要協作，只有真正融入進去，才能產生價值。而那份聰明與驕傲，保留在自己內心深處就可以了。這才是智慧。

要想快速地進入職場角色，首先要做的就是快速瞭解自己的本職工作，把自己的本職工作做好，對的起公司發你的這份工資。你可以從以下幾個方面的問題去思考，比如:這個崗位的關鍵任務是什麼？這個崗位是對誰負責的？要做好這個崗位得具備怎樣的知識，技能和能力？如果這個崗位做不好，產生最大的影響是什麼？

其次就是要了解你的直接上司對你的要求是什麼？他的工作風格和溝通風格是怎樣的？你該如何與他進行良好的工作配合？比如你的上級是更喜歡口頭彙報，還是書面彙報的形式，她的溝通風格是直接的還是委婉，他的價值觀是什麼？他對員工的底線又在哪？你可以去學習一下DISC相關的知識,對於你瞭解他人和自己會有一個很好的指導意義。

最後，為了儘快的進入工作角色，你還需要多瞭解一下你公司的組織結構，崗位設定，主營業務，業務流程等，以及公司所處行業的情況是如何分佈的？行業的上下鏈是什麼？公司在這個行業鏈條中處於何種地位和價值？只有這樣你才知道你接下來的路該怎麼走？

在職場無非就是做人、做事，把事情做好，把你的角色扮演好其實就行了。

首先，如果想要快速適應自己的職場角色，就必須要加速適應自己的工作，並且提高自己的業務能力，因為在職場中，業務才是第一準則，只有將自己的業績提上去，才會更快的將你融入到整個體系之中。其次只有提高自己的業務能力，才能更快的適應職場的節奏。

第二，如果想要快速的適應自己的智商角色，就要和自己的同事以及領導打好關係，因為這是你以後的生活圈，只有融入這個環境，融入這個家庭，你才會有更好的表現。 並且和同事們打好關係，在未來你的競選以及工作也會更加成功。

我認為如果想要快速適應自己的職場角色，就必須要加速適應自己的工作，並且提高自己的業務能力，因為在職場中，業務才是第一準則，只有將自己的業績提上去，才會更快的將你融入到整個體系之中。其次只有提高自己的業務能力，才能更快的適應職場的節奏。

新人從學校到社會的過度階段，每一天都有繁重的工作量，每一天都要去打卡上下班，朝九晚五。一開始你可能不太適應，會覺得在學校裡的時光是多麼的美好，以前的生活很安逸，簡直就是天堂，不會有經濟上的負擔，不會有生活上的壓力，可以去做自己喜歡做的事情，可以跟自己喜歡的人表白。

如果想要快速的適應自己的智商角色，就要和自己的同事以及領導打好關係，因為這是你以後的生活圈，只有融入這個環境，融入這個家庭，你才會有更好的表現。 並且和同事們打好關係，在未來你的競選以及工作也會更加成功。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

首先，職場小白在進入職場後都會有一個共同的難題，那就是業績問題。因為大多數人在進入職場時都不能快速的適應職場的環境，而是停留在大學或者自由職業時期的狀態，因此面臨高強度的業績工作問題會顯得很吃力，尤其是在業績達不到指標之後，那種焦慮會非常折磨人。所以為了克服這種困難，一定要在入職後快速適應工作環境，提高自己的工作競爭力，不斷向有經驗的行家學習，把自己的業績提上去，才會快速的融入整個職場。

其次，在職場之中，位於什麼樣的位置，就做什麼樣的事情，把自己的本職做好做專，這才是最重要的事情，而不要越界去管其他部門或者其他人的事情，這樣只會為你帶來無盡的煩惱。因為你插手其他部門的事情，就相當於插手別人的利益，而且你作為一個初來乍到者就如此囂張，會讓人對你有所顧忌，你以後的升職之路也會增加一些困難。而且隨意插手其他人的事情，是一種情商很低的表現，這在職場中是非常不吃香的，所以一定要注意。

#職場#

進入職場後，如何快速地進入職場角色？工作這麼多年，也做過HR，我也回答一下吧。

很多哦大學生進入職場沒轉變過來角色，有人時間觀念差，自我感覺良好，經常覺得自己年齡小，大家都該讓著，橫衝直撞的處理工作，不懂看臉色各種問題。當然也有情商高的，一進入職場就能搞定同事，搞定上司，很快站穩腳跟，得到領導信任。那麼應該怎麼快速的融入職場進入角色呢？

我們先來看幾個案例：

NO1、部分大學生進入職場後時間管理差，中國的大學都管的比較自由，上課時間有的學校基本沒有嚴格要求，導致進入職場了還是一樣的操作。我手下曾經有一個員工，因為辦公環境不固定情況比較特殊，這個員工上午基本找不到人，下午才出現。安排的工作經常推，推到不能再推了才去做。安排外出對接職能部門的工作她到下午4點才打車去，等到人到了地方，人家都準備下班了，根本沒人理你。工作時間不接電話，公司有報銷電話費，就剛剛講到的那個員工，工作時間打電話基本不接，人也找不到，後來新來的人事主管查到上班時間在宿舍睡覺，因為前一天耍手機睡晚了，睡著了沒有聽到電話響。這是一個時間觀念相當差的員工。剛剛從學校畢業出來工作，完全沒時間觀念，導致分公司員工工資晚發，報稅延遲等各種問題。後來這個剛入職場的大學生就被公司開掉。

建議：進入職場後必須做好時間管理，至少要按時上班，不要隨意請假。工作執行力要強，領導安排的工作及時完成。學會劃分緊急重要的工作，重要不緊急的工作，不重要的工作。

NO2、自我感覺良好、工作我行我素的人。自己感覺自己是大學生，工作能力超強，別人說什麼都不聽。按照自己的想法來做，出了問題又不能擔責，還到處打小報告。另一個員工，就是這樣的人，工作時間做自己的事情，崗位上耍手機，被領導查到還辯解。經常出問題，但是就覺得自己沒問題，說領導不公平針對她。崗位上不讓做的事情她偏要做。接近實習期結束時，她的直接領導就給我提出不要這個員工，管起來就跟伺候祖宗一樣，還打不實的小報告。

建議：調整好自己的工作心態，謙虛低調，畢竟誰都不欠你，幫你是人情，不幫你是本分。多聽聽別人的意見，減少犯錯，也搞好人際關係。

NO3、工作中橫衝直撞。剛剛才從學校出來的學生幹勁十足，為了完成工作對其他人情世故完全不管不顧，得罪一啪啪人，然後直接領匯出來了給各部門賠禮道歉，然後給他善後。我也是遇到過的，情商低到無法想象，職場裡這樣的員工肯定呀吃很多虧才能成長起來。我遇到一個員工大學剛畢業，完全不在注重職場禮儀，開會領導講話，她接話。吃飯領導沒說話她喊乾杯，做了半個月被開掉了。

建議：工作中要學會看臉色，學會良好的溝通技巧。同時要注意職場禮儀禮節，酒局、飯局都禮儀都很重要，中國是禮儀志邦，最注重禮儀，新人必須學習禮儀知識，不要犯基本錯誤。

進入職場的小夥伴一定要注意一下幾個問題：

1、不要輕易去得罪職場裡的老人，有的崗位不曉得就是哪個領導的關係戶，這是中國的特有國情，得罪你的工作就不好開展了。2、不要亂接工作任務，接工作任務必須要透過自己的領導，那些人說什麼多做點那是因為都是老人了，你亂接工作任務會打亂你領導的工作計劃，出了問題還得你的直接領導擔責。3、自己的工作心態要調整好，職場裡有些老油條有很多負面的情緒，抱怨公司這裡不好那裡不好，聽得你都想離開，其實你想想他抱怨那麼多不好，為什麼他不離職去找好的工作呢。4、職場不要輕易交朋友，背後說別人的小話，說不定哪天就出賣你了，連聽也不要去聽，聽了說不定就變成是你說的了。5、剛剛進入職場是個領導都不要去得罪，小心為妙，雖然不直接管你，也許他在公司就很有發言權，會掐住你以後晉升的通道。

我認為快速進入職場角色有以下途徑:

1.清楚自己的定位

無論做什麼職位，瞭解自己自己所處崗位在企業中的位置與結構都能幫助我們快速進入職場，因為崗位是員工與企業構建關係的橋樑，只有員工認清自己的定位，才能更快更好地融入職場。

2.不要害怕詢問

剛剛步入職場，工作經驗與資歷尚淺，如果仍然保持一個小白的狀態肯定不利於我們快速進入角色，這就需要我們多向“老油條”們請教，迅速與他們連成一片，千萬不能因為不好意思而不向別人請教。

3.快速學習

剛接觸一個崗位，其實還不能完全地融入職場角色當中，因為儘管知識體系再豐富，在實踐面前都會遇到這樣那樣的問題，這就需要我們對職場中的許多積極行為進行快速的學習，把一些正面的影響轉移到自己身上。

你提出了一個所有職場新人都關心一個話題：心情可以理解，但一定要記住一句話，“頭三腳難踢”。進入職場，只有一腔熱情是不夠的，必須有一個明確的思路。你要快速進入職場角色，那你就從“五快”做起吧！