現在的年輕人對工作比較挑剔，不象老一輩那樣能吃苦耐勞，即想拿高薪又想工作舒服。另外對生活也沒啥激情，總的來說還是感覺現在壓力大吧。

1.年輕，思想未穩定，接受社會洗禮少

2.社會環境浮躁，成就感低

3.價值觀不斷打破成長過程，動力缺失

4.職業沒希望，主要財務狀況導致的思想壓力

5.總之各種內外因素導致的

現在的職場競爭壓力劇增，學歷也是一個賽一個，不能鬆懈，每個人活的都很累，高強度的工作是為了更好的生活，可現在生活成本越來越高，人們不是在享受生活了，而只是為了活著

有社會大環境因素，也有家庭教育，以及孩子們自身因素，用的來講，還是物慾橫流的社會，讓多數人一邊羨慕的同時，又感覺透過自身努力去實現，已經遙不可及，所以才會破罐子破摔，在加上現代很多人沒有經歷過吃苦耐勞大環境，人們變得浮躁又焦慮

因為還沒開始，就已經輸在了起跑線，既然是必輸的比賽，還有幾個會努力呢？

有的人996，沒有娛樂，沒有愛情，沒有休息，一心撲在工作上，到頭來不過是買不起房子，娶不起老婆。有的人每天什麼都不做，除了玩車跑馬，就是旅遊玩樂，各種曬奢侈品。

子曰，不患寡而患不均。年輕人不怕自己窮，不怕自己一無所有，但是當努力還看不到希望時，還有什麼動力工作呢？

既然如此，不如得過且過，能過一天算一天了。

青年人衝動！需要的是激怒，需要的是平臺，！展示自己的才華！創造自身價值，為國家獻身出力，為成家立業積累經驗財源資本！

應該是感到迷茫了，感覺不到快樂了。越長大越迷茫。感覺工作沒有動力，也可能是不喜歡這份工作，但又不得不做著這份工作。並不是自願想去做的這份工作，而是被迫無奈的去做的這份工作，因此對工作沒有任何動力。既然工作沒有動力，那麼職業發展還能有希望嗎。

謝謝邀請！這裡是兩個問題，一個是工作沒有動力，二是職業沒有發展。工作動力，工作動力分為兩部分，一部分是外部工作動力，另一部分是個人內心工作動力；外在的工作的動力就是最直接的是金錢回報、工作帶來的榮譽、職業成就；內心工作動力是工作給自己內心帶來的成長和快樂以及自己對於職業的追求；職業發展實際上是外部工作動力的一種，它的無望實現可以是工作沒有動力的一個原因，但是僅僅只是很小的一部分。我覺得工作沒有動力是因為內部動力和外部動力不斷地在被外界海量的資訊所衝擊，本來還不算堅定內心的年輕人總是會出現飄忽、迷茫，然後就會形成困惑，失望，最終就形成這種很消極的思想。本質上來說，社會上能夠很早洞察世事，功成名就的年輕人還是相對較少，可以說是鳳毛麟角，很多行業都是一將功成萬骨枯。對於年輕人來講，要解決這個問題，首先就要樹立比較正的三觀，人生觀價值觀直接會把短期獲利主義給打敗，工作的動力應該更多地是在職場上有所建樹，而不能總是看著光鮮的外在和收益，靜下心來先學會做人做事，鍛鍊好自己的本事，職業發展自然就來了。從自然界中我們就可以學到最簡單的道理，竹子的生長就比較類似人生的發展軌跡，早期生長緩慢，到一定程度後生長速度發生質變而不倒塌，主要得益於起早期打下的堅實根基。我們作為新時代的年輕人，不管社會的科學技術方式進度和變化有多快，我們人的心智與處事原則都是一步一個腳印得來的，沒法瞬間獲得，我們應該就個人所處的環境，選擇自己最佳的進步和成長的方法和方式，化被動為主動，化絕望產生新希望！最後我相信，所有年輕人肯定會越來越好，走出屬於自己的一片天地。

科技的發展越來越快，技術革新也越來越快，工作的內容變得越來越規範化，技術在不知不覺中早已取代了個人的很多能力，重複，簡單，變成了大多數工作的代名詞，在這樣的情況之下個人參與工作很難得到有效的提升，而且隨著時間的推移自己會越來越感到枯燥乏味，自然也就不願意去長時間投入其中。

教育體系的不斷完善，促使越來越多的人才湧現，但是工作崗位是有限的，個人的需求卻是沒有限度的，面對生活的壓力個人只能不斷選擇降低工作要求，但是人才的競爭依然處於激烈狀態，無可奈何之下個人只能先選擇就業，然後在進行考慮未來的發展規劃，但是時間不等人，等到自身積蓄夠財富以後，自身以往所掌握的技術早已不具備足夠的競爭力，於是個人只能夠接著依存與原來的工作，這對個人自信心的打擊是無與倫比的，自然也很難對工作產生太多的熱情。

因為不喜歡

從事人力資源工作十多年了，從原先的80後，再到90後，再到00後，一茬接一茬的，但是他們的想法、特質已經完全不一樣了。

現在的年輕人，一出生就處在一個資訊爆炸的時代，家庭條件好，視野開闊，思想前衛，人格獨立！

作為他們選擇的工作，尤其是在初入職場的前幾年，大部分人都在摸索這是不是自己喜歡的！喜歡是他們工作的第一標準，如果不喜歡，他可能沒什麼動力，自然也不看好什麼希望！如果恰恰是他們喜歡的，那他們的動力也是非常充足的！喜歡+努力，希望就在眼前！