面試流程及注意事項

面試場所：一般在公司辦公室或者咖啡廳。

面試流程：相互問好就坐 ⇒ 面試官專案的介紹 ⇒ 自我介紹 ⇒ 面試官提問 ⇒ 本人有問題的場合提問。

面試官主要詢問內容：一般根據提供的簡歷進行提問，主要針對日語，技術和業務內容進行提問。

面試中注意事項：

①回答問題是避免過於簡單。

②認真聽懂對方的問題再進行回答。

④遇到自己不會或者不擅長的問題時，要表現出坦誠和積極的學習慾望以及學習能力。

常見的問題

對方會先進行你要面試專案的情況介紹，這時候你不必回答，但是需要認真聽並做好相應的筆記。

自我介紹：結合自己的專業，專案經歷，擅長領域進行1分鐘左右的自我介紹，不要超過3分鐘，也儘量不要低於一分鐘。

在以前的專案裡，自己做的最好的是哪一方面？最喜歡的是什麼？答：做的最好的是Java（或者其他），其他（C#，C++，Android）也比較擅長，DB方面主要使用（Oracle，DB2，MySQL等）。在以前的開發中，最喜歡的是遇到問題並解決問題的過程，非常有挑戰性，也非常有樂趣。

技術相關的問題，這裡就不列舉了，百度上有更詳細的，我主要講回答方式。若是你會那就好好答就行，若是遇到剛好不會的，可以回答：這個我還沒有使用過，但是在開發中也曾經見過，現在正準備學習這方面的知識。

現在正是比較忙的時候，你對加班怎麼看呢？答：我這邊沒有關係，如果專案需要我可以加班，加班也是工作的一部分。

面試官在意的是什麼

是否整理好儀容儀表

是否有好的精神面貌

對面試官提出的問題是否能認真且易懂的回答

性格（這個因人而異，但很重要，一般都喜歡熱情，開朗，溝通能力強的人）

現在的技術水平

遇到問題的時候是否能從容應對，是否有獨立解決問題的能力和較強的自學能力

年底很多人開始蠢蠢欲動，伺機尋找新的工作機會，也有的開始逐步的利用閒暇時間參加一些面試。

結合我多年面試和被面試，以及身邊HR夥伴們的面試經驗，特總結以下常見的幾個核心面試問題，供廣大求職者收藏備用：

如果你是面試一線業務崗或者行政崗，那要表現出強烈的企圖心和上進心，以及踏實肯幹的樣子，再加上一些相應崗位必備的技能、經驗，基本上都沒有什麼問題的，各大用人單位對業務崗的需求還是來者不拒的。

如果你是面試管理崗的話，那你要好好看看了：

1. 自我介紹。

基本上任何一次面試，必不可少的第一個環節就是自我介紹了，對你有沒有興趣就看你怎麼自我介紹，也決定了後面你們能談多久、多深，會不會繼續幫你推薦。

雖然在面試之前我會簡單的看一下求職者的簡歷，但是我仍然會讓求職者再一次自我介紹，一方面我想看看求職者的語言組織和思維邏輯如何，另一方面核實一下說的跟簡歷寫的是否一致。

更多的面試官考察的還是第一方面的原因：邏輯。因此，在自我介紹的時候一定要先總、後分、再總的去說。

例如：我來某地多少年了，一共有幾份工作，基本上都是幾年左右，第一份工作從哪到哪，做了幾件事，有哪些感觸，引到離職原因，後面工作介紹流程依次同上，最後再對這三年工作做個總結，得出一個你比較擅長的總結話題。

一般最多隻說三份工作經歷即可，最好在每份工作介紹完之後能夠自然的引出你的離職原因，這樣就可以避免接下來HR的問題。

2. 你在之前那份工作的離職原因是什麼？

管理崗的面試不同於一線業務或者行政崗的面試，所有面試也基本上都會問到離職原因，一般從兩個方向去說：個人發展和公司戰略。

個人發展主要突出個人在某崗位停留時間較長，且個人能力得到一定時間的沉澱，想要再進一步的時候，遇到晉升空間的天花板了，或者是公司的業務與自身的道德觀不匹配等。

公司戰略主要突出的就是公司不可抗原因導致本人離職，比如公司搬遷、倒閉、欠薪、撤專案、老闆跑路、業務方向調整等等。

面試官主要考察的是求職者到底是個人能力和工作表現原因還是外部不可抗力因素導致的離職。

3. 談談你的管理的看法。

管理這個範圍很大，其實越大、越寬泛的問題，越能考察出求職者的應變能力以及回答思路，所以你在回答的時候只需針對管理的某一方面作答即可。

比如管理中我認為溝通或授權或人才培養或文化建設或執行力等等其中一個方面比較重要，並作詳細闡述即可，最好能配上曾經的案例。

4. 如果你應聘上這個崗位，你會如何開展工作？

假如有幸能夠成功面試上這個崗位，我要做的第一件事是先熟悉公司的企業文化、展業模式、產品特色、現存狀況等等，再結合我自身的優勢制定出相應的計劃，此時可能會問你這個時間要多久，你回答一個月足矣。

緊接著繼續說，因為我雖然對於團隊管理、運營等都比較嫻熟，但是我個人覺得我不能一來在什麼都不瞭解的情況下就開始指揮，其實是瞎指揮，是會出大事的。

面試官主要考察的就是你是否自以為是的瞎指揮，是否能夠快速匹配公司的企業文化，是否能夠懷著空杯心態重新開展工作。

5. 談談你未來的職業規劃。

這個問題主要考察的是求職者是否有自己的職業規劃、遠大志向以及對自身的認識和個人的穩定性的，一般只談5年左右的職業規劃。

所以，在回答的時候可以分兩個情況來作答：第一個，如果你面試的職位跟現有職位平行，那麼就表示想能夠在公司有長遠發展，並且在多少時間內能更近一步，達成之後用多少時間來做沉澱、積累。

第二個，如果你面試的職位比現有職位更高一級，那你就表示如果面試成功，一方面結合自身優勢不斷追求、發光發熱，然後在這個崗位有個幾年沉澱、積累期。切勿假大空的談一些不切實際的規劃，主要突出未來三年左右都比較穩定即可。

這些問題並不是一定會問，給的答案也只是參考答案，同一個面試問題也並非只有一個答案，同樣，同樣的答案面對不同的面試場合也不一定適用，這裡只是提供了一個思路而已，關鍵還是在於求職者如何揣摩面試官提問題背後的心理預期，然後投其所好，拿到offer。

整個Q&A環節，問題有的可能會比較平庸，但有的以後可能比較尖銳，作為企業的代表人需要怎辨別和應對，哪些問題能夠回答、哪些問題不能夠回答。

1、這一類問題主要是在面試過程當中沒有溝通到或者是溝通了但並不清晰，而這些問題又是候選人在履行職責，或者說是對公司進行匹配過程當中應當知道的一些資訊，包括職位的薪酬福利、職位的職責、職位發展上升空間、崗位的核心要求、需要人選解決什麼樣的問題等等。

應當回答部分或者是選擇性回答的問題。

這些問題就包括公司的產品體系、公司的未來發展、公司的治理結構、核心競爭力、甚至公司的盈利情況等等。

3、不能夠透露的資訊。

這樣一些問題的都是在面試階段、甚至於在試用期時候有些資訊都適於告知的，所以當人選問到這個問題的時候，我們應當禮貌的拒絕或者說這些問題現階段暫時不便溝通，如果有緣分進入到公司的話，後續有更多機會了解。

這個過程可以看出人選選擇工作時關注的要點、對複雜問題呈現的羅輯、對重要問題的把握、對敏感問題發文的情商等等。

可以透過看候選人提出問題的方向判斷其更關注企業什麼，比如追問薪酬、作息時間、五險一金、還是培訓教育機會、還是職業上升空間等等，大多數人都會在這個階段問一些他最關注而在前面面試沒有講透徹的一些問題，所以有心機的HR都會在面試前期每個問題都留一些“空間”等到人選抓住氣更關注的要點來判斷其“要什麼”。

對於候選人把握好最後的環節的一個提問，能夠掌握更多的企業資訊，在最後一里路得到加分。

<span "=""";">對於hR在最後一個階段是面試是最後一個流程、最後一道屏障，針對人選的提問，立體全方位的分析、打磨、互動，更深入的把握人選與崗位的匹配度。

不論你是職場新人，還是職場高管，你的人生中都必然會經歷過很多次“面試”或者“被面試”。在整個求職過程中，面試是至關重要的一環。發揮好了，直接升職加薪拿offer；發揮不好，也可能跟心儀的機會就此say goodbye。作為“被面試”的求職這來說，展示自己獲得面試官的青睞，關鍵是如何把自己推銷出去。

進入了面試環節，說明用人單位已經對求職者投遞的簡歷做了篩選，用人單位要透過面試、面談來確定求職者是否符合招聘需求。在面試環節求職者要關注用人單位最關心的幾個問題：

1、求職者是否瞭解用人單位的企業概況及特點；

2、求職應聘崗位的職責及目標要求；

3、求職者對企業的忠誠度。

求職者在面試之前要充分了解以上各方面的內容，根據自身情況提前準備應答話術，不要在面談的過程中才去思考如何做答。避免回答不暢給面試官留下思路表達不清晰的印象。

如何在面談過程中把自己推銷出去呢？

1、參加面試時注重自身形象打扮，保持微笑。比如在髮型、穿戴方面：最好是短髮、白襯衫黑西褲搭配皮鞋，給面試官留下良好的第一印象。讓面試官知道你是一個Sunny、注重細節的人。

2、參加面試時注重自己的言談舉止。避免搶答、打斷面試官提出的問題及談話；根據面試官提出的問題有條理的組織語言進行回答。如果面試官提出的是選擇題，建議採用邏輯推理分析問題並給出自己的見解，一定要有明確的答案。讓面試官知道你是一個善於客觀分析問題並解決問題的人。

3、參加面試時不要過於表達以前自己有多麼的優秀。以前的優秀只能代表在原來的學習或工作的平臺有所作為，新的公司、環境和前公司在管理流程、制度方面肯定有區別。新的崗位是否賦予了你一些職能，這需要在以後的工作中逐漸學習摸索。建議回答：我會盡快融入團隊，爭取早日實現XX目標等等。讓面試官知道你是一個謙虛謹慎的人。

4、參加面試時不要惡意評價以前的公司。以前的公司不管受到了何種不公平待遇或者排擠，那是代表過去，也給你的人身經歷帶來了一些經驗。建議回答：要感謝以前公司的培養並且在以前的公司學習到了什麼，離開以前的公司主要是個人職業規劃發展需要，希望進入XX公司學習到更多並實現自己的價值等等。讓面試官知道你是一個感恩的人。

從畢業到轉換工作，經歷過大大小小不下十幾場面試，從面試的問題的來看，問的頻率比較高的大致是這幾個：

1、請做個簡單的自我介紹。

2、說說你過往經歷中最有成就感的事。

3、你的職業規劃是什麼。

那麼，對於這幾個問題該怎麼回答比較好呢？我們一一來分析下。

1、自我介紹。

這幾乎是每次面試中必問的問題。然而，很多人其實在回答這個問題時都只是在重複簡歷上的資訊，並沒有很好地展現自我，導致難以引起面試官的興趣。那麼，如何自我介紹才能成功引起面試官的注意並對我們產生繼續面談溝通的興趣呢？

最簡單的就是用MAV自我介紹模型。其中，M表示ME，即，介紹下自己突出的特徵，可以從工作履歷（有工作經驗的社會人士）、教育背景（應屆生）或性格特質為切入點；A表示Ability,即強調自己在過去的工作或教育過程中具備了哪些突出的能力；V表示Value，即結合所應聘崗位的需求，強調自己能為企業帶來的價值和作用。三個方面，不僅對自己進行的高度概括，同時也充分展示了自己的能力和價值，從而有效地抓住了面試官的注意力和興趣。

2、最有成就感的事。

面試官問這個問題，主要有以下三個目的：

（1）面試者過往的經歷、成績，以進一步瞭解應聘者的能力；

（2）面試者對事件的概括總結能力，行動力等；

因此，遇到這個問題，面試者首先要在腦海中搜尋下自己過往經歷中哪些是讓自己比較有成就感的事，最好是跟所應聘職位所要求的能力相匹配的，然後展開論述，論述過程中可以使用常用的STAR模型。S是指Situation，指的是事情是在什麼情況下發生的？T是指Task，你的任務是什麼？A是指Action，你在其中採取的是什麼樣的行動？R是指Result，事情的結果是什麼？你取得了什麼成果？

以大四學生小明為例：(S)在大學期間，為了減輕父母負擔，大學期間小明自己勤工儉學。(T)大一時看到許多師兄在賣電腦，於是自己也想嘗試一下。（A）第二天便開始找貨源，定價，確定位置以及目標客戶群體。（R）最終不僅賺到了一定的生活費，幫助父母減輕了負擔，同時也認識了許多新同學和朋友，更鍛鍊和提升了自己的溝通表達和執行能力。

3、職業規劃。

面試官之所以問職業規劃，其實並不是問你的理想和夢想，而是問，假設應聘者得到這個崗位，他會怎麼計劃和安排自己的工作。那麼，回答這個問題，首先你得對自己有清晰的定位，其次是對所應聘的職位有明確的定位，最後開展工作的具體行動計劃。因此，對於這個問題不妨可以用3P模型來回答。

P（Position）:你對自我的認知；

P（Position）:你對應聘職位的認知；

P（Plan）：你的具體行動計劃。

比如應屆生小明到一家諮詢公司應聘人力資源諮詢助理的崗位：對於這個問題，運用3P模型，小明其實可以這樣來回答：

（1）P(自我認知）：我個人比較喜歡人力資源管理這個方向，大學所學的專業也是人力資源管理專業，我個人也希望在人力資源這個領域深耕細作，對於未來我還沒想太具體，但希望儘快成長起來，獨當一面，並且能成長為一個本領域的專家；

（2）P(職位任職）對於這個職位，經過我的調查，主要是對企業存在問題進行診斷分析，並從人力資源專業的角度提出解決方案......；

（3）P（行動計劃）：假設我能得到這麼一次寶貴的機會，那麼我的初步計劃大概是:現階段主要是認真學習崗位專業知識和技能，多實踐，多向上司和同事們請教，提升專業素質和能力；到工作3-5年，我希望我不僅把自己的本職工作幹得出色，而且隨著管理及領導水平提升，還能幫助和指導其他人，以更好地提升部門及公司的績效。

面試是我們從大學進入社會工作的一道坎，幾乎所有的公司、單位、企事業、政府部門等部門，都需要透過面試這到關卡才能順利進入工作崗位。如何在面試中拔得頭籌，贏得考官的親睞，是我們面試者需要考慮的問題。多多瞭解面試中的常見問題，提早做好準備，就是我們面試獲得成功的基礎。

現在，我就綜合一般公司、企業、企事業單位等各部門的面試問題，以及該如何回答給大家彙總一下，僅供參考。

01自我認知類

顧名思義，就是考察自己對自己的瞭解程度。一個人最瞭解的肯定是他自己，只有知道自己的各方的能力，才能發揮長處，彌補短處，盡最大可能在工作崗位上發揮巨大的潛力。

常見的題型有：請簡單介紹一下你自己？你的興趣愛好是什麼？你認為你有什麼優缺點？你為何來我們公司求職？入職後，你打算在公司怎麼發展？...

如何回答？

這種題目，其實沒有什麼標準答案，因為考察的是你自己本身的特點，每個人都是獨立的個體，都是不同的，答案也就沒有統一標準。我們只要記住，回答時要秉持真誠、務實的態度，是什麼就是什麼，千萬不要故意添油加醋，甚至胡編亂造，關鍵是讓考官感受到你誠懇的態度。

02業務素質類

大部分單位面試中的都有的題型，考察的是崗位中最根本的能力——與工作職位息息相關的素養和技能。這種能力在職場中必不可少，可以說是每一位職場人賴以生存的根本，就像木匠一定會木工活，水泥工一定會砌牆，電路一定看得懂電路一樣。

這種題目的題型根據崗位的不同為不同，比如你招聘的是英語翻譯類崗位，那麼題目可能會要求你翻譯一段英文，比如你招聘的是銷售類崗位，那麼題目可能是現場模擬與客戶溝通的過程。

如何回答？

回答這種題目時，不用刻意去組織語言或者思考，因為考察的是你本身就具有的能力。因此在平時，我們要積極鞏固自己的專業知識，每天學習進步，更要學會學以致用。同時也要了解自己的面試崗位，從崗位名稱、工作職責、所需具備的能力、發展發現等等方面都要有一個全面的瞭解。如此，在面試時，才能從容應對這種題目。

03人際溝通類

溝通是我們加快工作進度、消除彼此之間誤會、增加人與人之間信任感的重要因素。在工作中，我們與其他人之間少不了溝通，有面對面說話溝通、電話溝通、微信溝通、郵件溝通等等多種方式。溝通的物件可能還分為同事、群眾、客戶、上級等等多個群體。因此溝通能力也是各個公司單位考察的重要方面。

常見的題型有：同事對你有誤會，你如何與他溝通並一起合作？領導批評了你，你怎麼辦？客戶因為心急，向你頻繁催促工作進度，你如何與他做好溝通？（因為題型較多，這裡就不一一列舉，大致題型都差不多）

如何回答？

回答這種題型，只要記住三個點：動之以情，曉之以理，明之以法。通俗點來說，首先從感情上要站在對方的角度來思考問題，體諒對方的心情，讓對方知道你是向著他考慮的，其次從道德、道理上申明原則、規章、制度的重要性，任何事情都要在這個範圍之內，最後如果還涉及到法律的話，更要向對方說明事情的利害關係，讓對方認識到其嚴重性。此外，態度一定要誠懇，言語一定通俗，最好能夠現場模擬整個過程，讓考官有身臨其境的感覺。

結合我自己的面試經歷和招聘經歷，我認為面試者最重要的三個點，按照重要性依次是：責任心，合作能力，工作技能匹配。

但面試的時候，考察的順序恰好相反。1.勝任工作。

最先考察也是重點考察的，往往是工作技能匹配度，也就是你能否勝任這份工作。

你作為大三的學生，首先專業課程要掌握。如果找和專業無關的實習工作，則需要準備相關工作的必要技能。不能完全小白，告訴面試官我是學生，是來公司學習的。你如果投簡歷，就要做相應的準備，對該工作最基本的工作內容要有了解。而且結合自身情況，告訴面試官，自己為什麼能勝任這份工作。

2.團隊合作能力。

專業面試過之後，你將來工作的領導或合作的同事要看下你的合作能力。這個時候主觀性就比較大了。因為以後要和你一起工作，所以就要看下是否願意和你一起工作。這個時候，你要表現出良好的溝通能力，解釋問題即使不對也沒關係，要能溝通，能探討。你技術再強，面試你的同事不願意和你一起工作，你也無法透過面試。

3.責任心。

最後，最重要的是責任心。不管是找實習的學生，還是已在社會中工作多年，責任心是工作中最重要的。如果沒有責任心，遇事不積極解決，易出現，故意拖延或甩鍋，做事也會挑易出“成績”的活來做，這樣的人遇到困難會撂挑子走人，平時也會破壞團隊氛圍。所以責任心是很重要的。

其他問題，如薪資待遇等，根據公司規模，自身能力、職位的具體情況來做調整。

保持真誠，實事求是。認真準備簡歷，祝你找到一份滿意的實習工作。

先開門見山吧，找到工作或者換工作其實很簡單，無外乎做到三點：

一是讓你的面試官相信你是優秀的，且完全能勝任崗位；

二是在最短的時間內讓人知曉你的學習或職場過程；

三是不要害怕表達自己。

（一）讓你的面試官相信你是優秀的，且完全能勝任崗位

先說說第一點吧，其實就是如何在自我介紹中讓對方覺得你就是他們想要的答案。很多剛畢業的學生最常犯的錯誤就是復讀自己的簡歷，彷彿生怕面試官沒看過他們簡歷似的。

要記住，對於面試官來說，時間是很寶貴的，一般只會給你兩三分鐘時間表達，而根據我自己多年來面試的經驗來看，其實一分半鐘到兩分鐘最合適。可能有人會問，時間那麼短，我說啥好啊？

一般來說，說清楚自己的背景，背景要與自己所要去面試的崗位相結合，最好形容的吻合度極高，然後介紹自己為何會在那麼多公司中一眼就選擇了這家公司。在說背景時，只要說畢業學校和專業就行了，一般不用再說什麼獎項，除非是重磅獎項，比如上海市三好學生之類的。

接下來就說說該如何將專業與公司選擇你結合起來，舉個例子，比如這家公司的崗位是風險管理，你的專業是法學，那麼咱們需要論述的就是自己專業所培養出來的能力是怎麼和風險管理相吻合的。比如論述自己對公司法的熟悉和公司法精神的理解有利於在業務開展中更能重視合規風險，從而提高公司的風險管理水平。這回答了公司為什麼要選你，實際上反過來也能論證為何你要選擇公司。當然啦，我們也可以進一步補充一些對公司和行業的理解，從而讓公司覺得更有誠意。

（二）在最短的時間內讓人知曉你的學習或職場過程；

上文已經說到了自我介紹讓人知曉自己的學習過程，那麼該如何讓人知道自己的職場過程呢？其實真實的面試中，一般而言都不需要自己介紹，往往面試官就會主動發問，有些面試官可能會因為信奉壓力面試，所以會透過持續的發問讓面試者陷入壓力中，因此我們必須要正面回答面試官的問題。那麼面試官一般而言會問什麼問題：

問題1.你有什麼缺點？

這個問題往往很多人怕給面試官不好印象，不敢說自己的缺點，經常說沒什麼缺點，有的學生呢則可能說“不注意休息，工作太認真”這些缺點，試問，換做咱們是面試官，咱們相信麼？認識自己本來就說很難的事情，但是偏偏面試官就喜歡那些有自知之明的人。因此為了得到這份工作，我們必須要正面回答這個問題。

我們可以這樣回答，找一個缺點，恰恰是這個工作所必須的。比如某個工作需要有那種能長期獨自研究的習慣，那麼你說自己的缺點是執拗，那就恰恰是天作之合了，又比如有個工作是要擅長組織活動的，就說自己的缺點是靜不下來，總是有些鬼點子，這不又是山無陵天地合麼？

問題2.你為什麼要從上一家公司離職？

很多剛工作的人往往會抱怨前東家的各種不好，比如老闆壓迫、同事勢利、薪資太低之類的。其實新公司是很不想聽到這些的，因為他們也不清楚自己啥時候就會變成你口中的前東家。如果真的遇到這個問題，最重要的是從發展規劃上論述自己為什麼與前東家不合適，為什麼與新東家相互吻合。舉個例子，比如說老東家是國家目前政策上並未照顧的產業、市場也趨於飽和，而新東家符合國家的宏觀產業政策，目前市場仍然處於藍海等。

（三）不要害怕表達自己。

由於華人特有的謙虛，導致很多學生和剛工作的人不敢再面試官面前說出自己的優點。因此，我們必須要敢於表達自己的優點，更要勇於表達自己想要的東西。當然，說優點並不能泛泛而談，要言而有據，動不動說自己樂於助人、有責任感是幾個意思？

所以呢，我們必須要將優點生動起來，比如說自己這個人就是執拗，遇到困難的任務反而愈挫愈勇（這裡要將自己曾經做到某個艱鉅的事情代入其中）

其次，我們要敢於說出自己對薪資的要求。很多人總覺得不好意思，不敢說出自己想要的薪資，說只要合適就可以。那麼對公司來說，合適是啥？那不就是越低越好，甚至於你當志願者更合適。所以，我們要說出自己想要的薪資，我們出來工作，不為了錢為了什麼？

當然我們說薪資不能漫天要價，而是要做一定的市場或者說薪資調研，這可以透過一些網站來獲知，如果確實不知道怎麼找這些網站，可以私底下問我，這裡就不放連結了。

校招和社招不同，剛畢業的學生基本沒有工作經驗和專業技能，因此公司更關注的是你的潛力，就好像一塊材質不錯的布，可以染上公司多彩的未來。

因此，面試的問題雖然各式各樣，但歸根到底，你的答案要讓面試官感覺：這個孩子有潛力可以勝任這個崗位。

這句話有3個要點：1）感覺 2）潛力 3）勝任。這三點在我們的答案裡都要體現。

首先解釋“感受”

研究顯示，大部分情況第一感覺就決定了面試結果，儘管第一感覺通常是錯的。這恰恰是被面試者容易忽略的地方，就算你真的很有能力，專業也很對口，但如果面試官對你沒好感，結果也是會被淘汰。

而你的儀表和簡歷就是你給面試官的第一印象。

儀表方面，並不是說都要穿著西裝和高跟鞋，而是你的著裝風格需要匹配你面試的行業和崗位。

比如國企機關，就需要偏正式統一的著裝；而網際網路公司，帶有個人色彩的服裝反而會令人眼前一亮；如果你去面銷售崗，就需要領帶西裝，但如果是去面技術崗，這樣穿反而讓面試官覺得奇怪。

簡歷當然更不能小瞧，簡歷寫的好，甚至可以左右面試官的提問。因為面試官很多提問都是根據簡歷資料來的。

有的面試者為了從簡歷中脫穎而出，會過分誇大經歷，面試官問到時又不能圓謊，那後果就很嚴重。

而有的則遺漏了一些看似不起眼卻很特別的經歷，面試官發現不了興趣點，自然也會出局。

因此，簡歷中的經歷最好都能體現出和應聘職位的關聯性，比如應聘閱讀類產品經理崗位，愛好這一項中寫“讀書”就比“健身”會讓面試官覺得更匹配；而校園經歷這項中“得過演講比賽名次”就比“唱歌比賽冠軍”要更吸引。

這樣面試官在提問時，就會循著這些他感興趣的點和你深入交流下去，這一切就都在你的掌控之中。

再來說“潛力”和“勝任”

除了針對簡歷的提問，面試官也常常會問問題，來考察這6方面：專業能力，價值認知，情商逆商，興趣愛好，社交溝通，職業熱情。

下面我們就從這6方面說說如何在回答中體現出你的潛力和匹配度。

1，專業知識

主要考察你在學校掌握的專業知識，比如直接寫個演算法，或者解釋專業術語

一般都挺基礎，因為工作中其實並不會用到太深奧的知識。但即使你答不上來，也不要立即答不知道，儘可能說出解決問題的思路，體現積極的態度。

2，價值認知

主要考察你的價值觀，是否和崗位和企業文化符合。

比如會問你印象最深刻的事，覺得至今為止最成功的事，最敬佩的一個人……這些都可以體現一個人的價值觀。

回答中最好能體現個人能力或者希望擁有的能力，而不是單純分享經歷。比如可以說：在團隊中發揮了什麼作用，最後幫助團隊獲得了獎項。

3，情商逆商

考察這部分的問題也挺多，而且還挺容易掉到陷阱裡。比如：你的缺點是什麼？你在生活中有沒有遇到過挫折？如果你以後的上級和你關係不好，你怎麼辦？

面對這種提問，關鍵是要展現自己遇到挫折和壓力之後，會以什麼心態和方式去面對。最好展現自己不懼困難，積極向上的一面，面試官可以來判斷你在職場的適應能力。

4，興趣特長

這些問題可以看出求職者的生活圈子和自我管理，由此可以看出是否適合這個崗位。

比如“專業課之外你還喜歡什麼課” “你平時愛看什麼書”“大學課餘最喜歡什麼活動”“你有什麼特長”

回答時儘量體現出你對面試崗位的興趣。比如應聘網際網路產品崗，最好不要說自己喜歡養生。興趣也最好體現出你的努力和專業度，相比簡單地說“喜歡吃美食”，你可以描述自己對如何做美食的鑽研，體現自己為此付出的努力。

5，社交溝通

這類問題一般是面向特定職業，比如銷售和運營，這些強調溝通能力的崗位。

常見的問題比如：“大學期間參加了什麼社團”“有沒有遇到很難相處的人？”都是在考察求職者的交際和溝通能力，來判斷他們能否適應這類工作 。

回答時就要多突出自己的社團經歷，舉例說明自己如何處理不同人際關係。

6， 職業熱情

這一點非常重要。有時候你對職業的極度熱情可以彌補你其他缺點。

面試官會透過不同問題來考察，看求職者是不是偽裝出來的熱情。比如：“未來3-5年工作規劃是怎樣的？” “工作很辛苦，父母喊你回去考公務員，你會怎麼做？” “你對工資待遇怎麼看？”

這些都在考察求職者是否有職業定位，長遠規劃以及是否願意為公司付出。比如“工資待遇”這點，應屆生最好回答自己更看重平臺和發展，薪水處於行業平均就可以接受。

如何快速組織答案

面對面試官的突然提問，我們一下子可能會懵，不知從哪裡作答。這裡有個簡單好用的結構“PREP”。

PREP是指：point（提出觀點）——reason（解釋原因）——example（例項證明）——point（總結觀點）

比如面試程式設計崗位時，有這樣一個提問：“你覺得這麼多面試者，我們為什麼要選擇你？”，可以這樣組織答案：

P：我認為我熱愛這份工作，而且能力和這個崗位高度匹配。

R：因為我生活中就喜歡各種科技產品，學的也是計算機程式設計，還自己寫過一款軟體。

P：所以我認為自己可以勝任這份工作。

最後想說，我們要把面試當成一個學習的過程，和麵試官溝通的機會。即使沒有面試成功，也不用氣餒，重要的是總結經驗，提升不足之處，不斷進步。

以下是求職面試時最常見的三個經典問題，面試官提問率高達99%。

具體問題和回答方法詳見下圖。