這個問題還是很有感觸的，因為我越來越相信一個道理：方向比努力重要。這句話也是曾經清華大學校長送給每一位畢業生的一句話，好好品味，真的不一樣。就像題目問到的，自己努力了好多年不如人家剛畢業了的，這很有可能是學歷上帶來的差距，沒辦法，這就是選擇的不同，導致結果的不同。

當然，除了方向不同外，還有就是能力或者天賦。各行各業，都不缺拼搏進取奮鬥不止的人，但為什麼每行各業裡的人總是三六九等，那隻能說一等高手天賦異稟，這種天賦不是每個人都有的，這個只能看淡結果，誰讓我們在這個領域就是一個普通者呢？其實也沒有必要妄自菲薄，我們需要尋找方法，認清環境，再加上努力，一定會有質的飛躍，只不過在質的飛躍前有一段很長的平靜期。。

確實有這樣的事情，而且還很多。但是我認為也不能完全按工資多少來進行對比。每個人的情況不一樣，所處的環境也不一樣，知識面，接受教育程度，個人思維和追求，等等方面千差萬別，不可能人人都做一樣的工作，一樣的工資標準。

我們身處社會當中，分工不同，細分領域成千上萬，4000元工資和上萬工資都對應著他們自已的各自的崗位，選擇很重要，後天的努力很重要，人脈重要，天時地利人和更重要。所以，不能按工作時間長短論工資多少。

也許是自已努力的方向錯了，或者工作不得法，只有自已去分析總結，現實就要接受並改進。不然，等到別人漲到1萬5了，自已還是4000元，心裡是不是更加不平衡？

所以，改變自已，把自已變成重要的、不可替代的人才是應該做的事。

謝謝邀請，1、學歷問題，有很多人在很小就選擇輟學外出打工，想要好的待遇以及豐厚薪資，學歷是招聘門檻的最低要求~ 2、除了沒有學歷，還有兩個選擇，就是學一門技術，還有就是人人都可以做的普工.....

如今，很多農業企業面臨著戰略迷茫、融資困難、科技支撐乏力等困境。有的企業甚至沒弄清自己的主營業務是什麼，自己服務的物件是哪些人，顧客最大的期待是什麼，沒搞清楚這些問題，又將如何宣傳自己的企業，推廣自己的產品呢？農民合作社、家庭農場和種糧大戶們也頭疼，2018年不得不說老天爺和大家開了一個玩笑，東北地區的倒春寒、稻子抽穗時冰雹來襲，導致水稻減產；山東壽光的洪災，導致大棚基建嚴重受損，等等，2019年咱們農業人該怎麼辦？國家政策導向的綠色農業又該從何入手？人們迫切需要一個出路。

1

不懂人脈資源的整合

要把綠色農業專案當成一種人脈資源整合，而不是漁家休閒、隨心所欲。因為一方面，農村其實比城市更講究人情世故，另一方面城市人脈資源也需要整合起來，這樣可以助推消費，畢竟當前優質農產品最有購買力的市場是城市。

2

不懂市場和相關技術

要把綠色農業專案當成一種用新思維去整合土地資源的專案，新農人必須要懂市場和相關技術，只有這樣才能有持續的收益和保障！生態農業專案比你想象中的更“燒錢”，如果僅憑熱情、盲目跟風，相信“船到橋頭自然直，種上東西或者養上東西了總會有收入”，最後只會以失敗收場。

3

沒有持續投入的資金

要把綠色農業專案當成一種需要有持續投資的專案。無論是起步時的土地流轉、開墾種植的物資、規劃建設的養殖所需，還是人工、技術、水電、路的保障都是需要陸續消耗大量資金的，並且後期還需要為市場變化和行情起伏準備一些備用資金，只有這樣才能步步為營，把專案起初的想法和規劃落地！就像2018年8月的開始的非洲豬瘟風波，持續多月，對行業造成嚴重的打擊，而接下來行情持續高價，如果沒有後續資金及時補欄，也只能眼睜睜看著扭虧為盈的機會溜走。

4

沒有進行綜合能力提升

要把綠色農業專案當成一種挑戰自己的市場分析能力、專業技術水平、營銷能力、團隊建設能力的事業。你的心有多大，天地才會有多大，做生態農業不能賭運氣坐等所謂的好機會、好行情，那樣只會讓你忙碌、疲憊、風險一直不斷的疊加，而效益和未來永遠是空想。

以上的幾點法則也正是成功的農業企業家和普通農戶的區別。眾所周知，新希望集團劉永好和溫氏集團溫鵬程都是從最基層走出來的，還有許許多多靠種植業或養殖業起家，從草根變身千萬或億萬家產的典範，可能你的身邊就有。農業不易，可開創的天地卻很大，新農人不僅要善於總結提升，還要有紮根農業的好心態，這樣才能讓你的田間夢想真正實現。

為什麼農業企業發展困難？因為90%的企業家不約而同延續和借鑑了國內工商業企業發展和運營邏輯來指導企業，相當於給自己挖了個坑，跳了進去。想跳出這坑，第一步，參加學習，明白自己的認知錯誤。

同樣是拼搏，起點不同，能力不同，行業不同，格局不同，以及夾雜一些運氣，共同造就了不同境遇，也就是人跟人之間的差距。

首先，題主提到“拼了幾年還月薪4000的人”與“一畢業就月薪上萬的人”做對比，那麼我們先來剖析一下外在因素。

（1）學歷原因

下圖為不同學歷的薪資水平，可以明顯看到學歷越高，薪資水平相對越高，而且越是重點高校的畢業生，也會比普通院校畢業生薪資水平要高。

（2）行業原因

下圖為不同專業本科與碩士的薪資水平，從事不同行業，也會有不小的薪資差距

（3）實習經歷與個人經驗

好的實習經歷也能加分不少，但並不是先決條件。其中也有一部分優秀的人能在校內做出成績，獲取行業內實操經驗，甚至還小有成績，自然也會獲得更多僱主的青睞。

（4）地域因素

北上廣深、省會城市、三四線城市，選擇的就業城市不同，也會根據該地區發展水平、生活標準，提供不同的薪資。

以上四點共同造就了職業的起點不同，高學歷、熱門行業天然就要比低學歷、夕陽行業優勢更大，個人的經歷和經驗也是僱主衡量給予薪資的因素之一。

同樣是拼搏，透過腦力的勞動提升學歷，與透過體力的勞動大不相同。

同樣是拼搏，選錯了行業，職業晉升、薪資水平大不相同。

你確實在拼搏，只不過你選擇的方向錯了。

有的時候，選擇大於努力。

說完外在因素，再談談內在因素。

同樣一起畢業，三五年後，為什麼有的人升職加薪，而你止步不前？

首先，你需要換位思考，公司會給什麼樣的人升職，會給什麼樣的人加薪？

簡單來講，就是你所在崗位能為公司創造更多價值，為了留住人才，需要加薪；

領導發現你在處理問題、協調組織能力上的潛力，為了更好的管理，需要升職。

仔細思考，如果你“拼搏”多年，沒有升職加薪，大多原因在自己，懷才不遇滿地都是跳槽的機會。

安於現狀，不思進取，高估自己，德不配位 是一類評價；

踏實肯幹，積極熱情，謙虛認真，以身作則 是一類評價。

差距在哪，一看便知。

身邊有拼了幾年現在還月薪4000的人，也有一畢業就月薪上萬的人，同是拼搏，差距在哪？

從人生的發展階段來講，差距就在以下三個階段：

一、來自於原生家庭的培養和指導。剛出生的孩子都是一張白紙，每個孩子的性格、心態、氣質，會受到原生家庭的影響，如果幸運，會遇到或溫和、或明理、或閱歷豐富、或見識深遠的父母，這樣就會得到優於其他孩子的教育，就會形成完整的人格與認知，以後的人生道路會很順利。如果運氣不好，遇到自私、壞情緒氾濫的原生家庭，甚至連親情都吝嗇給予的，也別傷心，我們還可以拼自己。

二、大學學習期間到工作之後。人在18歲成年後自我認知完善，這時所有人都會思考哲學最古老的問題：人生的意義是什麼？“我”存在的意義是什麼？，覺悟高的人會在這一階段悟了，會找到自己的定位，會開始為之奮鬥，維護最初的人際關係網——同學情。新東方教育的創始人俞敏洪曾表示：在大學時給室友打了4年的開水，獲得了創業初期來自同學的支援。

三、現在，認清自己，找準目標再加十倍的努力。以上的機會都沒把握住也沒關係，還有最後一個補救時間，那就是——現在。現在的你已進入社會一段時間，風吹雨打、摸爬滾打，見過了人情冷暖，如果你已經感覺到了差距，想要改變現狀，只有充實自己，提升自己。三百六十行，每一行業，每一個時代都有佼佼者脫穎而出。肯德基的創始人退休後才開始創業，姜子牙八十歲得遇周文王。現在的社會只要肯努力，想要的最終會得到。

綜上所述，所有的差距都是認知的差距。能決定你月薪是4000，還是一萬，還是更多，只有你自己。

改變——什麼時候都不會晚！

針對題主的這個問題，首先要看行業，行業不同，薪酬標準自然不同。職位性質不同，工資待遇也不一樣。所以接下來進行細化分析：

企業在制定薪酬制度的時候基本都是參照同行業的平均標準。薪酬的高低，不能只去看工資條，還要看所處行業。

一個棉紡廠的工人跟一個房地產公司的銷售員相比，表面上兩人都是基層員工，但是銷售員要比棉紡工人工資高的多，因為銷售員為公司創造的價格更高。一個銷售員一個月可以為公司賣出幾百萬甚至幾千萬的房子出去。但是棉紡工人一個月能生產幾萬的棉紡產品就已經很不錯了。

薪酬標準是多少，根據行業不同，制定策略也不同，都要看在崗位上可以創造價值的多少來確定。

越高的職位，待遇越好，工資越高，這是大家都知道的。不然沒人希望去晉升了，大家都呆在同一個職位，待遇也就一樣了。

一個人能否得到職位晉升主要是看自身的努力，但是努力要找準方向，如果方向錯了，看似每天兢兢業業，加班加點，但是效果並不好，自然不會被領導看重，更不會得到晉升的機會。

想要得到職位晉升的機會還要看工作成果，從結果找方法，“倒推理論”，如何才能使工作成果放大？從工作性質本身去找方法。

知識儲備不夠，就去學習，多讀書，多讀相關專業、相關知識的書籍，積累知識。增加你的“砝碼”，夯實你的基礎。

工作方法不好，就多看看別人處理問題的方式方法，多想想別人這麼做的理由。同樣一件事別人做的更好，就證明別人的方法比你的好。偷學到手就是自己的。學習也要講求方法。

拼搏好幾年月薪還是4000多，就要從兩方面來分析：一是所處行業薪酬普遍較低，拼搏了幾年職位已經得到好幾次晉升，是個中層領導。在他那個行業算是很不錯了。二是幹了好幾年都沒得到晉升的機會，看上去很努力，就是不被提拔。這就要看工作是否真的努力，努力的方向是不是正確。原因可能有很多，結果就是雖然拼搏了幾年，但還是個基層員工。

一畢業就月薪上萬的人有很多，他們要麼能力比較突出，領導看重，不久就給升值了。要麼是選擇的行業本身薪資就高。比方說房地產銷售，只要自己努力，月薪過萬並不難。

我之前的工作，就是成人職業培訓機構，3年多，幫助了2000多名學員做了職業規劃，並見證了他們不一樣的改變，我給大家分享一下。

拼搏多年月薪還是4000，和一畢業月薪過萬的人，他們之間的差距，在於以下四個方面：

在之前報名的學員裡，有一個學員是清潔工，小學畢業，已經40歲了，她是從20歲開始就從事清潔工的工作了，從最開始的500元一個月，到1200一個月，再到現在的3400一個月。每天要4點起床，打掃片區衛生，到下午5點下班。

她工作非常努力，多次被評為先進個人，但並沒有因為這樣她的工資就會增加多少。因為沒有學歷，也辦法轉為正式編制。

她省吃儉用，供兒子讀了重點大學，學的是醫學專業，本碩連讀7年，所以她兒子一畢業就進了一家大醫院，工資11000一個月。

並不是說醫生職業就比清潔工高貴，但目前醫生的收入，確實是要比清潔工收入要高得多，這就是行業不同決定的，和學歷無關，和努力無關。因為叫她兒子去做清潔工，同樣也是一樣的待遇。

有一名學員在電商企業做倉管，28歲，工作了三年，上班時間從早上10點到晚上7點，基本工資3000元，算上平時、節假日加班，大概有3800一個月。

而他們公司最近招聘了一個軟體工程師，22歲，剛大學畢業，月薪10000。

這裡面的差距，就是因為崗位的不同，電商企業裡面的軟體工程師職位對於公司而言非常重要，公司也願意出那麼高的工資。而倉管，可替代性強，因此待遇相對就差一點，而且再努力工作，都無法抹平崗位帶來的差距。

有一個學員，房地產行業，30歲，從畢業到現在一直都是做會計工作，持有會計從業資格證。每天9點上班，下午5點半下班，週末單休，工資3800一個月。

前幾個月公司因為要忙著應對稅局抽查，急需要10名持有會計中級職稱的財務專員做賬，開出的條件是11000一個月。

同樣是會計，能力的不同，能幫公司解決的問題不同，自然待遇也是非常不同。

有一個學員是在國企工作，大專學歷，非正式編制，薪資待遇一開始3500一個月，拼搏了5年多升到了4500，但評職稱是輪不到他，因為學歷不夠。

同年，單位招聘了一名博士後，20萬年薪，另外享受國家人才津貼5000元每月，單位還應國家的要求給他分配了一套100平米的房子。

學歷高低，有時候對於薪資真的是有很大的影響，特別是政府部門，事業單位，高校。畢竟，站在國家的角度，高層次學歷人才確實比較稀缺，也理應享受更好的福利待遇。

“日新月異”是個老詞了，這裡可以用一下。

不在同一個階層不能比較的，如果他們是同一個學校，同一個專業，畢業後也是同一個單位，同一個崗位，同樣工作了幾年，然後一個還拿著4000多的工資，一個拿著上萬的月薪，這樣的話我可以考慮怎麼回答你，現在你說的這個問題，我只能這樣回答你！有獎勵沒

確實如此。同樣拼搏，行業不同，回報率千差萬別。

如果真要說差距在哪，重要一點是你對一個行業判斷和選擇是否達到了預期。這個決策的影響因素可能要追溯到求學時期了。

雖然市場瞬息萬變，但都不是一蹴而就，在演進的過程中敏感的人群會發現端倪進而作出自己的判斷。

拿現在很火的電子商務來說。早年在淘寶推廣階段，試水開網上商店的人是聽到淘寶的介紹，結合他們自己的感悟和學識認為值得一試，判斷未來可能有所發現，所以才加入進來。實踐中，有人看不到未來了索性放棄，還有一部分人認為未來可期堅持了下來，那麼現在的紅利期就是對他們的回報。

再拿選擇專業來說。我是80後，當時心理學由於瞭解的人少，很少人選。十幾年過去了，現在心理學的地位高度，好多人又重新選擇自學了。

因此，不能只埋頭做事，要抬頭看天，環顧左右，多汲取新的知識，不固步自封，常開闊眼界和思維。