目標感，樹立5年目標。看一下達到目標需要什麼。然後每天都去完成當日計劃。

溝通，與同事，與領導。

首先介紹自己，一定要聲音洪亮，內心渴望，用眼神的交流對待周圍的陌生人。再就是適應這裡的氣氛工作環境，每個人的性格，更是工作的需求性，用工作熱情，回饋領導，穩固心態，進而勝任職位，天道酬勤在哪裡都可以有所發揮，讓周圍同事以及上級看到自己的進取心。

第一是讓自己忙起來，每天都過得很充實，就會少些胡思亂想。

第二是正確對待工作的重複性，任何一份工作都存在重複性，熟能生巧，重點是如何提高重複工作的效率，如何把重複工作做到極致。

第三關注自己的工作圈和生活圈，每個人都有一個自己的舒適圈，踏出舒適圈，與各式各樣的人接觸，拓展自己的人脈圈，比起你宅家刷手機追劇有意義得多。

第四堅持學習，學會自律，如果你現在已經有3個能力，你需要想辦法讓自己成長為5個能力，越有能力，你在職場就越“值錢”，值錢了也就有成就感。

適時充電

提升自己

積累人脈資源

努力朝多元化發展

多利用業餘時間提升自己

同是初入職場的人，為啥你就如此優秀？

制定長期，中期，短期目標吧！

其實，你能明白怎樣避免迷茫期，說明你已經意識到這於你個人職業發展不利。至於怎樣避免，我覺得該經歷的必定會經歷，就像以前老人經常說:“我是為你好，你要聽我的會少走彎路”，但我們依然會去撞南牆，因為不撞南牆不回頭。

說明有些彎路需要自己走，人生有些道理需要自己悟，很顯然你已經悟到了一些。至於你希望避免踏入迷茫區我個人覺得最好的辦法是選擇好方向給自己制定目標，各種大小目標，一個個去實現，只有這樣你就不會閒下來。

人閒是非多，人一閒下來就會覺得舒服，一旦舒服慣了，就會待在舒適圈不肯離開。

我個人認為避開迷茫區的最好辦法就是去一個個實現自己的目標，僅作參考！

一般情況下，我們進入迷茫期大多數是因為想的太多做的太少，不滿現狀但又沒有自己的目標，羨慕外界但又不知道該如何去做。

如何度過迷茫期，我是這樣做的：

1.定性迷茫

首先我們需要分析自己目前所處的迷茫期是哪個方面的迷茫，這裡只說和工作相關的迷茫。

工作迷茫可以分為，專業迷茫，管理迷茫，晉升迷茫，行業迷茫。

專業迷茫：指的是專業上的瓶頸期，感覺自己的專業水平停滯不前。

管理迷茫：指因為團隊管理中的困難與不足而形成的自我迷茫。

晉升迷茫：指自己晉升渠道上進入瓶頸期，看不到方向。

行業迷茫：指對本行業未來發展的擔憂，或者是不清楚自己是否適合本行業。

2.強效輸入

分析清楚自己的迷茫之後，我們就要進行知識的強效輸入。

強效輸入。指的是加強對自己某一方面知識的補充。也就是說要有針對性，針對不同的迷茫所需要的知識輸入也是不同的。

2.消化內省

在這個階段，我們要用吸收的知識結合自己的實際情況進行自我反省。換句話說，從外界得來的知識，我們需要進行消化，從而轉換成為自己的東西。

在內省的過程中，我們也可以透過自我提問去思考。

比如說，書裡說的對的地方，我是怎麼去做的，說的需要改進的地方，我需要改正嗎？或者說某部職場電影裡如果我是主角，這個時候我該怎麼辦？前輩分享的過往經驗裡，有適合我當下情況的要點嗎?

3.高效執行

透過前三步的分析、輸入和內省，我們就會清楚地知道自己為什麼迷茫，迷茫是為了什麼？以及自己想要什麼，應該如何去做？這個時候就需要立刻展開行動。

知行合一。只在意識層面知道而不去行動的話,那就沒有辦法去主動干預自己的迷茫期。

執行不是盲目的。執行需要目標，也需要合理的計劃，即：長期目標+短期目標+分割執行步驟+定期總結反饋。

綜上所述：定性+輸入+內省+執行，一步一個腳印，就會幫助你度過初入職場的迷茫期。

答曰：人生之道，在於誠實、樸素、耐勞、有責任心、有愛心，為貴也。

初入職場，是事業的開始，也是人生路的開始。

既然是事業的開始，前進的路，猶如仰望泰山。想登到山頂，就要信心滿滿，一步一步走去。用吃苦耐勞的誠實，去幹一行愛一行，或者選定汝之喜歡的業。用心，用志，認真的做之，學習之，向別人問之，多做事，充實汝心。有此做人之道，還會迷茫嗎？還會有迷茫期乎？

吾輩不是常說，用平常心，去做事，去處世，才是智者。於是乎，才符合“天將降大任於斯人也，先勞其筋骨”之人行事之道。有此平常心的智者，汝還迷茫乎？否！

作為一個職場人，以我個人的經驗來談，我覺得在初入職場的時候要想避免長時間的迷茫期，有兩個辦法，一是做職業規劃，二是抓緊學習掌握崗位要求的能力，提高自己解決問題的能力，即使有迷茫，在工作中，在勞動中也會越走越清晰。

1

人這一生迷茫是不可避免的，在職場中迷茫更不可避免，即使找到了目標，有時候也會出現短暫的忙，但是又工作目標，職業規劃，能夠在迷茫的時候找到出路，職業規劃是個人職場中的燈塔。

剛入職場的時候，大都迷茫，對自己行業不瞭解，也不知道自己要幹些什麼，在幹什麼，未來在哪裡，很沮喪，但是如果主動去做了職業規劃，圍著職業規劃的方向努力，奮鬥，會很有幹勁。

之前我不知道做職業規劃，很迷茫，後來，知道了職業規劃，感覺就像有了主心骨一樣，不管遇到什麼，都堅持走在職業規劃的路上，這種感覺很好。

2

雖然有職業規劃，但任何規劃都需要時間和實踐才會出結果，如果沒有時間和實踐的釀造，就如同船停留在大海中不航行，永遠也看不見燈塔，更別說到岸了。

人之所以迷茫，是對自己對生活對職業的不瞭解，而這瞭解也不管靠腦子看，也需要尋找，需要實踐之後的感覺感悟。在實際的工作勞動中，是瞭解自己瞭解職業的一個捷徑，人也是要生存的，所以如果迷茫，不知道怎麼辦，投入眼下的工作，學習掌握自己所需要專業知識，不但能夠得到錢財，還能夠幫助走出迷茫。

總之，我覺得在初入職場的時候，做好職業規劃，投入工作，多實踐實踐，是避免迷茫的好方法。

今日快樂。

心之問

迷茫

是因為

找不到方向；

找不到方向

是因為

不清楚自己想要什麼；

不清楚自己想要什麼

是因為

從來沒有傾聽自己內心的聲音；

沒有傾聽自己內心的聲音

是因為

你的心早已被“社會輿論價值”所裹挾；

被“社會輿論價值”所裹挾

是因為

你已慣性地過著

前人百般“咀嚼”的“二手生活”。

所以——

要想擺脫迷茫，

唯有傾聽內心的Teana，

打造你自己、專屬地

嶄…新…生…活……

謝邀請，對於剛步入職場的新人來說，是新的契機與嘗試同時也是新的挑戰和考驗，初入職場在面對新的陌生複雜環境時，很容易產生內心焦慮和茫然感，不知如何行動從哪下手有很多方面的不適應，那麼如何避免這種狀況發生踏入迷茫期呢？我覺得首先應該轉變觀念調整好心態，完成角色的轉變讓自己儘快適應並融入其中，積累經驗奠定良好的工作基礎和人脈，這也是初入職場過度期的首要任務，職場中注重的是效率業績和結果容不得半點疏忽麻痺，要想在職場上立足有未來發展空間，就必須要靜下心來腳踏實地專心工作，謙虛謹慎保持低調不張揚從點滴作起，持有集體觀念和責任意識積極進取，虛心向老同志學習請教，向前輩取經累積經驗，畢竟他們有豐富的閱歷和實踐經驗，吸取對自己會帶來幫助避免失誤或少走彎路，從而進一步提高自己的認知及應變能力，堅持學習不斷提升專業技術能力水平，掌握業務知識來充實自己提高競爭和坑壓能力，實際來說每個人在初入職場時都會有一個適應期過程，就看你如何去調整改變適應盡塊地融入進去，太過於浮躁就會產生迷茫心態很重要，同時給自己樹立前進的目標和發展方向，透過努力奮鬥逐步地去加以實現，彰顯自我價值樹立良好形象，為未來發展奠定牢固基礎。