不建議，失去收入的話再來懷孕現實問題會很多，如果可以，工作到懷孕時期再來請假的。有生育保險或者生育津貼的支撐，產後經濟壓力會小很多，對產婦產後情緒的調整也有很大的促進作用。

這個是赤裸裸的性別歧視。

很多企業看到這個歲數，或者不是這個歲數，哪怕是已婚未孕的都要考慮。現在雖然法律做出了部分調整，比如企業不得詢問女性婚育狀況，但真正執行起來難度還是有點大。

所以，不建議你裸辭，收到下家offer時再提吧，有時雖然能力很強，但現實真的會讓你碰壁的。

個人覺得不一定。家家都有本難唸的經,每個人的情況都不同。

我先來說一下我身邊的情況,我表嫂,89年的,也已經30了。她和我哥結婚結的遲,兩人事業心又比較重,一直沒要孩子,今年剛剛裸辭了。計劃要個孩子。

我沒問表嫂辭職用的什麼原因,也勸過她繼續留在崗位上,可以請個長假試試看。畢竟一旦辭職了,生完孩子後再想找工作可就難了。

表嫂是個很隨性的人,她只是對我笑笑,她說她工作夠了,現在不想幹了,不單單是要孩子的原因。或許以後還會去上班,但也沒什麼三年方案,五年規劃等等,統統都沒有。

對於表嫂的裸辭,我總結了三個原因。可以參考一下。

表哥對老婆很好,平日裡基本是無話不談,每次遇到事情,都給予表嫂精神支援和心理慰藉。

他經常對錶嫂說一句話:有我呢。事實上他也做到了,老婆不開心,他會去開導,工作不順利,會幫助老婆整理思路,老婆不捨得買的也會主動去買來。

表嫂辭職的時候,他也是支援的,他說老公可以掙錢,老婆就歇歇吧。

表嫂和婆婆從來沒有冷過臉,關係一直很融洽。表嫂會在外面說婆婆善解人意,表哥媽媽也會誇表嫂賢惠能幹。

天氣冷了她們會互相叮囑保暖,是不是通個電話聊聊吃了什麼,哪裡又開了新店,分享一些生活細節。

表嫂決定辭職的那天,也給婆婆發了簡訊,婆婆沒說什麼,就說和老公商量好就好,開心最重要。

表嫂一直都是個堅強的人,很能幹很有主見。在剛開始結婚的時候表哥工資低,兩口子還房貸還車貸過的都緊巴巴的,為了讓丈夫輕鬆點,表嫂總會接點私活(設計類的),時不時的還加班。

而且表嫂的兩份工作都是自己找的,沒靠任何人介紹,在公司的表現也相當好。

甚至對於這次裸辭,領導也提出了挽留,並表示可以提供適當的長假。

最後,我想說,裸辭是個很艱難的決定,特別是對於31歲的女性了。凡事多跟家裡溝通,做任何事時,家人永遠是你最強的後盾。

工作是現實利益，因為工作可以帶來收入和其他保障，對於這位女性來說還有生育金的補貼。

這兩個事情放在一起講就是很世俗的問題了。綜合考慮的是你為什麼想辭職？這個原因能在當下解決嗎？辭職你得到什麼失去什麼？不辭職你失去什麼得到什麼？然後，你把所有的得到失去綜合考慮一下再做出決定吧。

另外，工作還請認真對待，不要敷衍，這是對自己的尊重也是對他人的尊重。

作為已婚的女士，懷孕是遲早的事。如果你目前沒有準備懷孕，而又有更好的平臺環境等著你。那你可以選擇裸辭！人往高處走，水往低處流，很正常的。但如果你正要準備近期要懷孕的，那我聯絡你不要急於辭職，畢竟孕產假也是你該得的福利，畢竟你之前在公司多少也付出過。當然啦，不排除你的家人要求你安心在家休養身體準備懷孕，而且也有能力給你更好的，這個就不要在乎這也公司給你的福利了，畢竟下一代的健康最重要，在公司上班，每天面臨的壓力呀什麼的都不適合一個準備當媽媽的你！

這個問題是非常現實的問題，問題中有幾個要素，31歲，女性，已婚未孕，裸辭，每一個要素都讓人緊張不安。我個人的觀點是不建議裸辭。具體原因如下。

1，裸辭會讓你失去收入和保障。

沒有找好下家，裸辭就是突然斷掉收入，五險一金，將來生孩子的生育津貼，這些都會沒有了。如果你沒有別的收入，裸辭真的不是明智之舉。

錢，是生存的基礎。

2，31歲已婚未孕，一旦裸辭，很難找到下家公司。

31歲了，已經結婚，很明顯，你很快就會生孩子，除非你是丁克一族。任何公司看到你的基本資訊，就會拒絕你，幾乎沒有公司願意僱傭一個一進公司還沒創造價值，就要享受產假、福利的員工，公司會考慮成本呀。

我一個朋友，27歲時結婚，婚後裸辭到了老公的城市，做會計的，花了半年才找到工作。這半年裡，幾乎面試的每一家都很介意她馬上生孩子的打算。這半年裡她是很糾結和挫敗的。

如果你打算生孩子，就在現在的工作繼續做著，即使不滿意。

3，裸辭後生孩子，會面臨更大的抑鬱風險。

我一個表姐，42歲，談了個男朋友，得知自己懷孕後，立即就裸辭了。整個懷孕期間，不工作，沒有事情做，再加上身體上的不適應，她的精神狀態特別不好，沒有工作去消耗她的精力和時間，她整天到晚就胡思亂想，後來越來越消極，覺得男朋友不滿意，不想要孩子，想打掉孩子趕緊去找工作，最後，真的抑鬱了，到現在都沒有恢復。

而我自己，懷孕期間也一直在工作，工作時一直有事可做，我不會把精力都放在身體的不適上、對未來的不安上。所以孕期沒有覺得很痛苦。

而且，我表姐因為孕期沒有收入，內心很恐懼。如果工作中懷孕，一樣可以拿工資，可以安心享受4-5個月產假，修完產假去工作，還能加快身體、心理的恢復。

為了健康，也不建議裸辭。

先看幾個問題，1.什麼條件適合裸辭（1.家裡有礦，2.手裡有專案，3.被辭退的邊緣先給自己留一點好的履歷）2.為什麼要裸辭（1.能力不行，2.公司前景不行，3.環境不行，4.錢給的不行.......）

把這些搞清楚以後，你需要在想一個問題，你要做什麼，怎麼做，想得通，操作性強，就可以進行對比的了，現在的工作叫機會成本，看看接下來的事能給你帶來的收益是否大於機會成本這樣相對容易比較。

如果什麼都沒想，頭腦一熱，那我建議還是先冷靜冷靜吧

31歲已婚未孕，裸辭可不可以？和你幾歲，是不是結婚，是不是生育無關，純粹看你家裡有沒有礦，老公是不是金龜，還有你自己有沒有這個實力。

你家有錢，比如父母自己就是老闆，你老公是上市公司高管，你家財萬貫，別說裸辭，哪怕在家做全職太太，整天畫腳趾甲，喝下午茶，出國買包包也可以。

如果你是個職場牛人，能力出眾，31歲女金領正是當打之年，企業也不會因為你已婚未孕而冷落排擠你。

我理解題主之所以會被這樣一個問題困擾，無非是因為她是個普通人，靠日常薪水吃飯，看老闆臉色生存，剛剛結了婚，又沒有條件立即添丁，可見老公也是個普通人。

同時，眼前這份工作又不滿意，想跳槽，沒人照顧，害怕走不遠所以才會顧慮重重。

既然如此，不如老實一些。你想任性，先要給出任性底氣。沒錢，沒路，沒保障，也沒優勢，那就不該學任性，而是學適應。

我覺得不建議。可以看下自身條件，如果是準備備孕了，看下上班的環境，如果不是特別忙碌的話，可以邊備孕邊上班，這樣自己也能多增一份收入.我是3月份離職的，28歲也在備孕中，4月份又找了一份工作，要有計劃，在試用期過後如果備孕上了，上班環境還可以的話，可以繼續上畢竟公司也會幫忙交社保

1.你辭職的目的是什麼？公司有逼你辭職的跡象還是你自己有更好的發展？

2.公司逼迫：不要裸辭，因為沒有補償你權益就受到侵害，是自己的一定要爭取，這合情合理。

3.更好的發展：如果已經找好下家並且待遇和發展前途足夠誘惑你，那可以裸辭。誰都想越過越好，人之常情。

已婚，未孕，31，這個階段每做一個決定都要足夠理性，因為已不再年輕，特別是工作公司都會考慮你的生育問題，幾乎有半年的時間你要休假的，所以慎重！