每個城市為了發展和就業，都會招商引資 ，而企業進來 當地政府是要保證企業有人去就業，所以就有了就業局，而且還會撥一大筆款，而就業局一般都會外包出去給一些勞務公司，勞務公司招一個人 就會有勞務費，大規模招人的企業，一般都是低端技術崗位或者沒有技術，只要是正常人都可以勝任的，所以穩定性也不會好，人員流動很大。企業一般都有淡季和旺季，勞務派遣工 就很方便欲企業管理，節約成本，淡季就不要人了，勞務公司也不會管你。所以政府補貼多，人流量大！就造就了勞務公司成了暴利掙錢的地方！！

為什麼勞務派遣那麼暴利？

說到勞務派遣公司的暴利收入！

那我們就得來說說勞務派遣工了，也就大家眼中的臨時工！眾所周知在沿海的工廠中勞務派遣工是一種很普遍的用工存在！

為何會有勞務派遣工的存在呢？

在工廠中正式的職工廠裡是要給他們繳納五險一金的。而勞務派遣工呢？他們不和廠裡直接簽署勞務合同，他們是和勞務派遣公司籤合同的！就這樣廠裡為了節約人工成本大量的使用勞務派遣工！

那問題就來了。廠裡需要大量的勞務工，勞務派遣有人可以往廠裡派送！廠子和勞務派遣公司就形成了一個生態鏈！

廠區要人——勞務派遣公司供人——廠區省了人工成本。

弄清楚這些！我們在來看看勞務派遣公司是如何掙錢的！

勞務工的工資發放：本職公司——勞務派遣公司——勞務工。

當你的工資經過了勞務公司的時候，你就會被他們扣去介紹費！

就以一個廠子1千人為例，勞務工500人！一個月勞務派遣公司一個人扣100介紹費！也就是5萬塊錢！這還是一個廠！

還有一個就是林子曾經回答過的，工廠返費。當用工旺季的時候！在工廠做滿一個月5500塊錢！你認為勞務公司會分給你多少呢！

以蘇州大廠為例！林子認識一個勞務的老闆！他在旺季的時候一個月拿到工廠的返費100多萬！還是一個廠的！他的公司並不大！

勞務派遣公司作為用工的補充形式！

你們認為他的存在是加劇了用工荒？

還是幫助了在就業？

勞務派遣現在已經成為很多企業單位的一種常規用工形式了。

其實說起來，勞務派遣起源於美國，後來才慢慢傳到歐洲，轉而傳入日本等國。後來中國90年代國企勞動制度改革，為了安置下崗職工，就借鑑產生了勞務派遣。

簡單闡述勞務派遣制就是，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一中介或人力公司等專門單位形成勞動關係，再由該機構派到用人單位勞動，用人單位與機構簽訂派遣協議。

勞務派遣的用工形式，其實主要集中在國企和機關事業單位裡面最多。為什麼會有這麼多單位傾向於使用勞務派遣制員工？

其一，用人名額可以不受限，可以不增加也不壓縮原有編制，可以人為繞開工資總額控制紅線，在工資總額支配中，能起到一定的靈活作用，特別是現在的事業單位，編制限制的情況下，一般主要將編制用於技術類人員或少量管理類人員，所有工勤崗位，除了老身份編制等待退休空編外，一律招收勞務派遣制工勤類人員。

其二，也是最關鍵的，簡化了人員管理程式，有效避免勞動爭議，分擔風險和責任，“不求所有，但求所用”，用人單位只負責對勞務派遣員工進行相應的工作使用，不與派遣人員本人發生任何隸屬關係，勞動合同是跟派遣公司簽訂的，再由勞務派遣公司將勞動者派向用工單位，單位的薪酬是向派遣機構支付服務費用，再由派遣機構分發到勞動者手裡，這樣，從薪酬關係上，徹底規避了直接用工之後，十年用工可以視同單位長聘的尷尬，所以很多單位都願意這麼做。

其三，好管理，勞務派遣人員，因歸屬派遣機構，使用方可以向派遣方要求派遣符合其工作要求的用工人員，也就是，可以直接使用熟練工，規避由生到熟的一個用過過程，個別單位會草擬人力激勵制度，比如獲得什麼什麼獎勵，工作表現特別優秀，勞務派遣可以轉為單位聘用，這是對廣大勞務派遣人員夢寐以求的事，所以，大多數情況下，一個單位的工勤崗位上，勞務派遣員工比身份員工勞動積極性更佳。

勞務派遣公司的贏利點在哪裡？為什麼現在這麼多勞務派遣公司？因為勞務派遣很賺錢！

“你用人，我管人，你放心，我擔責”，派遣機構和用人單位之間的關係，就是這十二字，用人單位只管使用和使用中的績效考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由派遣機構負責。用人單位省了很多事，減少了大批因勞動關係糾紛帶來的麻煩。所以，用人單位願意以購買的價格向派遣機構“購人”，比如我需要10個派遣駕駛員，與派遣機構講好，一人500元，一次性用人單位就可以向派遣機構支付5000元，另外每月還要另收派遣個人管理費（費用不等）。

這個勞務派遣市場的需求量是巨大的，人員使用在用人單位，所以派遣機構甚至可以一個人管數千乃至數萬派遣員工，他們需要做的，只是在出現勞動糾紛之後的相關工作，而出現勞動糾紛無非是這間單位不使用了，沒關係，他們是幹這個的，這家不用，轉到另家，轉去的同時還能收取對方用人單位的使用費和管理費，同時還能收取辭退單位支付的辭退人員所支付的費用。

那實在是有糾紛必須解決怎麼辦？往往一個派遣機構，都擁有一整個班子的勞動糾紛法律顧問，而他們，就是做這個的。

勞務派遣說白了就是外包服務，就是為了降低自身企業的費用支出。一般需要購買這種服務的都是用人成本比較高的公司。

國內比如有些上市公司對人員薪資是有要求的，而且大公司各項成本會比較高。如果自己顧保安，清潔之類的人員，一個人需要付的各項費用可能就要6000以上，還需要搭配照應的人員管理。如果外包的話一個人就算給到6500的外包費用。對於公司來講也是賺的，因為可以減少了很多隱形的成本。

而外包公司拿到這筆錢。他們只要付出比一般市場稍高一點的工資就可以把這些工作完成。比如一個保安他們只要出3000多的工資。在加其他人力費用5000塊就差不多了，黑心一點的實際費用可能更低。這個還是低端的勞務派遣，高階的一些的利潤就更高了。

本人曾經在某國企單位裡做過勞務派遣工，對比略有體會。

勞務派遣對於用人單位來說就是廉價勞動力，相信很多勞務派遣工都能體會到那種尷尬，雖然在同一單位上班，工作內容卻一點不比正式工少，甚至於更多，但是薪資卻是正式工的一半還沒有。

這就是勞務派遣對於用人單位的好處，只要跟派遣公司簽訂勞動用人合同，支付酬金，就能得到很多的勞動力，其培訓，福利，薪資，管理都由派遣公司去考慮，用人單位只需安排其工作內容即可，這是可以節約很大一筆的開支，畢竟如果是養一個正式工的成本大概可以請三四個一樣的勞動力。

有需求就會有市場，派遣公司也從中工資中按百分比抽取勞務費，在這麼多的派遣工的情況下，可不是一筆小錢

勞務派遣暴利的其根本幾點原因：一、准入門檻低；二、監管不規範；三、相關法規不健全。

1、准入門檻低：現在人力資源許可證和勞務派遣證准入門檻實在是太低了，低到只要你在這個行業有一定經驗，就可以註冊一家人力資源派遣公司，風險小，成本小，利潤大。

2、相關條款不健全：目前國家針人力資源派遣這一塊，相關條款太少了，目前可以參考的也只有2014年3月1號正式施行《勞務派遣暫行規定》，然而這個管理辦法雖然從派遣人數總量上限止了，但是這根本制約不了智慧的中國企業。

3、監管不嚴格：目前人力資源公司的主管單位是各區的人力資源局，除了監管外，人力資源發展好了，人力資源局臉上也有光，所以，對於一些人力資源公司違規現象有時候會爭一隻眼，閉一隻眼。

4、派遣公司利潤高：一家人力資源公司手上如果有1000號派遣員工，按照每個月每人100塊管理費來算，每年就有高達120萬的利潤，這1000個人，只需要不到3個人就可以維護的相當好。另外，還有一些不正規的派遣公司，總是會在員工工資上動動手腳，利潤可想而知了。

5、企業甩攤子：現階段，特別是製造業，確實招工難，企業為了省事，就乾脆用勞務派遣，一來，可以省掉招工的麻煩，二來，還可以減小風險。三來，還可以降低企業成本，一舉多得。

6、中國用工體制：中國派遣用工的大戶其實是政府部門及央企、國企，大家常見的政府部門，如：協警、環衛工；央國企：銀行客服、三大電信客服等。

直接說一下我們學校的行情:

廣東省內學生工1500一個人，上海2000一個人

我一師兄，大一開始做寒假工，大四還沒畢業，已經賺了100多萬，之前是給深圳一家勞務派遣公司做代理，現在在學校開了自己的勞務派遣公司！一年做兩筆，寒假暑假，每次在室內學校到處招學生，一次一千人左右！

現在事業單位和國企比較流行的是“逆向勞務派遣”。

比如，某國有企業搞改革，決定推行“全員勞動人事外包”：除董事長、總經理之外，將副總以下包括工會主席、辦公室主任和普通員工全部解聘，由第三方公司（某人力資源服務有限公司）簽訂勞動派遣合同後，再將他們派回原企業的原崗位上班。

企業職工懵懵懂懂的簽了個“勞務派遣”協議，崗位，工作內容都沒有任何可察覺的變化，但是，殊不知，新的勞動合同實際上就是之前同企業直接勞動關係的終結，等於僱傭雙方協商終止了之前的勞動合同，如果再因為工資、福利、工傷等糾紛就得找勞務派遣公司，而不是之前的企業，企業借用勞務派遣名義、逃避了自己應付的法律責任，而企業職工的合法權益實質上受到了極大的損害。

還比如，作者親身經歷的，在一3.5流高校，學校招聘了大量的教師，結果沒有能力給其辦理入編手續，為了給這批人員上社保（怕人社廳查），同時規避責任，跟他們說，現在只有本碩都是211、985、雙一流的老師或者某些專業的博士才能入編，學校為了給你們上保險，咱們先簽個“人才派遣”協議吧，老師們就乖乖的去人事處簽了，之後其中一位老師諮詢了律師，才得知，簽了勞務派遣就等於之前的4、5年與學校的勞動關係終止，現在是勞務派遣公司的人了，五險一金的比例都是按照勞務派遣公司走的最低標準，跟在編的少了一位數......還有崗位、薪級工資、基礎績效等等，著實被學校愚弄了，你再跟學校提待遇問題，人事處說——去找勞務派遣公司，評職稱，你聽說過勞務派遣公司給你評教授的？？？講師早就評上了就是不給你聘。。

而且不乖，可以兩年期滿後辭退，或者不滿兩年就提前解僱，交還給勞務派遣公司，勞務派遣公司按市最低工資標準給你發工資，直到兩年期滿。這樣你沒有職稱，就申請不下來課題，就沒有科研成果，你就得老老實實的在學校幹，同工不同酬有怨氣還不能暴露，怕學校知道了給穿小鞋或者提前解僱。。。。學校辭退一個事業編老師比登天還難，還要付出巨大的經濟補償和聲譽的損失；但是轟走一個深受學生愛戴的資深教師，改成勞務派遣的形式，一張紙就合法合理了。

不請自來。因為看了好多答案，不太符合實際。筆者長期從事勞資工作，身邊也有好幾個朋友開勞務派遣公司。首先要澄清一點。現在勞務派遣公司，並非像題主說的如此暴利。

看了好多答案，說勞務派遣公司暴利的原因，無非是成本低，管理不規範，鑽法律的空子。這話放在五年前可能不假，但現在形勢大不如以前。 勞務派遣公司成本低只是表象，不要以為勞務派遣公司就是註冊一個殼子，找幾個人，平時做做賬而已，再按照人頭收代理費，穩賺不賠的買賣。現在勞動者的維權意識普遍比以前要高了，即便和用工單位之間不籤協議。但是他卻是勞務派遣公司的員工，和勞務派遣公司存在勞動關係。存在勞動關係意味著什麼？意味著你要替他參加五險一金，非員工本人的原因停止工作的話，還要支付不低於最低工資標準的工資。假如你不替員工參加社會保險，偶爾發生的工傷事件，就夠你吃一壺的，把最近好幾年的管理費搭進去，估計都不夠。當然，如果你跟用工單位協商好，參加社會保險的費用，以及出了事故之後，由用工單位全權負責的賠償話，就再好不過了。但是如果所有保險費用，用工費用都由用工單位承擔的話，他為什麼不直接給員工轉正呢？還要白白的給你交管理費？

在這可能要有人提出，使用勞務派遣的大多機關事業單位以及國企單位，受編制限制，沒有那麼多編制使用，所以才大量使用勞務派遣用工。編制緊缺是事實，目前也大量存在使用勞務派遣工的這種形式。但是總體上來說，我們機關事業單位對勞務派遣用工還是嚴格限制的。特別是勞動合同法明確規定了，勞務派遣用工只能在臨時性，輔助性或代替性崗位上實施，不能長期性使用，也不能代替主營業務崗位。因此機關事業單位個別緊缺崗位都實行公益性崗位代替，逐步有計劃的取消勞務派遣用工。同時為了解決編制緊缺，機構臃腫的現狀，現在好多機關事業單位都實行業務外包。直接交可分離的輔助性業務都外包給業務公司，這樣也可以去許多麻煩。國企一般使用一線員工是沒有編制限制的，開企業的效益，效益好了，可以擴大生產規模，多招人手。效益不好了就實行裁員，縮減經營規模，一般來說，不受編制影響。所以說勞務派遣用工，不管是從法律的層面上，還是從總體趨勢來說，都是一個不合時宜的制度，相信這個制度最終會消失在改革的潮流之中。而目前這個寒冬已經初步來臨，好多做勞務派遣公司的人已經明顯感覺到絲絲寒意，生意大不如以前。比如我朋友，生意好的時候代理七八千人。現在手頭只有一兩千人，勉強度日吧。

勞務派遣起源於美國，在上個世紀90年代出現在中國派遣下崗員工。現在這種用工形式已多見。很多企業和事業單位很喜歡勞動派遣的員工，因為招這樣的員工門檻比較低，工資待遇也比較低。同樣求職的人能進入大的公司工作也算體面，避免了自己四處求職。這樣一來對招工者與求職者來說也算一舉兩得。現實中的勞務派遣公司一般由幾個人組成，但是需要大量的資本運作，他們不僅做大企業的外包招聘，也做小公司的勞務招聘，招聘公司要付給勞務公司介紹費用，員工要付給勞務管理費用、註冊費用等，勞務公司負責員工的工資發放，一般都會與員工簽訂合同，合同內的條款不履行，是要扣發工資的，一家勞務公司如果有幾百個勞務人員的話一年能淨賺幾百萬，幾個人分成，也算是暴利了。