誠如您在問題中所描述的，我們發現有的老闆不會管工作場所員工戴戒指這種事，而有的會，這個並不是普遍性的情況。比如，有些老闆會修訂非常嚴格的條例，比如說不準塗口紅，不能戴耳環，不能夠戴戒指，不能夠穿什麼樣的衣服等等，成為員工的一些紀律。
針對您提出的問題，我們來看一看那些不讓員工帶戒指的老闆都是基於一些什麼樣的考慮。
第一，戴戒指在工作場所可能會引發安全事故，所以不讓戴戒指，比如說在生產操作工序。現場東西越多越少越好，否則一旦碰到什麼或者是掉到什麼機器裡面，就會出現危險。
第二，帶戒指會在工作場合裡形成攀比的心理。如果有人帶著一個特大的純金戒指或者是一個大克拉的鑽戒，可能會讓人以為這位在炫富，從而對部分人產生壓迫感，從而形成人際之間的敵視和攀比心理，最後會影響了工作效率和人際關係。所以在很多企業避免這些尷尬的情況產生，會讓大家穿著統一的職業裝或者工服，就是為了消除這種人為之間的差異，形成大家把心思都放在工作上的這個氛圍。
第三，老闆本人是簡約化和標準化的管理控。就像《斷舍離》說的一樣，工作場合一律去除那些不必要的東西，只需要保留現在或在幾天之內能夠運用到的東西。比如過於複雜的頭飾，耳環等等，這個就跟工作完全不相關了。如果老闆本人是簡約派，喜歡簡單，當然也希望工作場所保持簡單，所以說不讓戴戒指就可以理解了。
以上三種情況，每一個企業並不一樣，我們根據實際情況來處理。
一，如果是堅決不讓或者是禁止的，那麼沒什麼好說的，你就不要帶好了。想漂亮那就回家去戴，在生活中老闆也管不著~
二，如果是提倡不戴戒指，那你還有一定的空間。工作和生活之間有很多不同點，我們需要加以適當地區別。不存在著不讓戴戒指就是不合理，就是變態。
我遇到過這樣的員工，一邊不認可，拼命抵制，一邊還要繼續上班，非常累。其實應該簡單地告訴自己，這是工作規定，又不是針對你一個人的，也不存在著侵犯自己個人人權的事情（畢竟這是工作場所）。
我的回答就是這些，希望對您有用！
誠如您在問題中所描述的，我們發現有的老闆不會管工作場所員工戴戒指這種事，而有的會，這個並不是普遍性的情況。比如，有些老闆會修訂非常嚴格的條例，比如說不準塗口紅，不能戴耳環，不能夠戴戒指，不能夠穿什麼樣的衣服等等，成為員工的一些紀律。
針對您提出的問題，我們來看一看那些不讓員工帶戒指的老闆都是基於一些什麼樣的考慮。
第一，戴戒指在工作場所可能會引發安全事故，所以不讓戴戒指，比如說在生產操作工序。現場東西越多越少越好，否則一旦碰到什麼或者是掉到什麼機器裡面，就會出現危險。
第二，帶戒指會在工作場合裡形成攀比的心理。如果有人帶著一個特大的純金戒指或者是一個大克拉的鑽戒，可能會讓人以為這位在炫富，從而對部分人產生壓迫感，從而形成人際之間的敵視和攀比心理，最後會影響了工作效率和人際關係。所以在很多企業避免這些尷尬的情況產生，會讓大家穿著統一的職業裝或者工服，就是為了消除這種人為之間的差異，形成大家把心思都放在工作上的這個氛圍。
第三，老闆本人是簡約化和標準化的管理控。就像《斷舍離》說的一樣，工作場合一律去除那些不必要的東西，只需要保留現在或在幾天之內能夠運用到的東西。比如過於複雜的頭飾，耳環等等，這個就跟工作完全不相關了。如果老闆本人是簡約派，喜歡簡單，當然也希望工作場所保持簡單，所以說不讓戴戒指就可以理解了。
以上三種情況，每一個企業並不一樣，我們根據實際情況來處理。
一，如果是堅決不讓或者是禁止的，那麼沒什麼好說的，你就不要帶好了。想漂亮那就回家去戴，在生活中老闆也管不著~
二，如果是提倡不戴戒指，那你還有一定的空間。工作和生活之間有很多不同點，我們需要加以適當地區別。不存在著不讓戴戒指就是不合理，就是變態。
我遇到過這樣的員工，一邊不認可，拼命抵制，一邊還要繼續上班，非常累。其實應該簡單地告訴自己，這是工作規定，又不是針對你一個人的，也不存在著侵犯自己個人人權的事情（畢竟這是工作場所）。
我的回答就是這些，希望對您有用！