朋友是什麼？朋友就是在有困難的時候拉你一把，能同甘共苦，不離不棄，寧願自己受傷，也不出賣對方的人。

工作中，會結識很多的人，有合作伙伴，有供貨商，有同事，有領導。在我看來這些都可以算作朋友，但是真正的朋友是需要我們用心對待的。是真正的朋友，還是利益驅使之下的偽友誼呢？怎麼從這些角色裡面選出自己真正的朋友呢？

第一，我們不能選擇有利益衝突的。因為工作本就是為了賺錢，但是你威脅到了別人的利益，還想讓別人給你做朋友，可能嗎？

第二，我們不能選擇性格不合的。因為江山易改本性難移，對於同樣的問題，總是有分歧，那就是價值觀的不同。你見過有朋友在一起經常為了一件小事經常吵架的嗎？

總之，在工作當中，因為利益的充斥，想要找一個無話不談，兩肋插刀的朋友更是難上加難，朋友反目，也不在少數。但是如果選擇正確的物件，坦誠相待，也不是沒有可能。朋友不一定要有很多，但是一定要知心。在工作中，不能為了找一個所謂的朋友，盲目交心，那樣會把自己暴露在對手面前，可能會產生致命的後果。真正的朋友更需要時間的見證！

很少。

工作中的關係亦敵亦友，此消彼長，要看團隊氛圍怎樣了，好的團隊友情更重，差的團隊，勾引鬥角。總的來說，還是很少。

我們團隊屬於差的那種，協調能力差，配合意識差，工作效率差。

日常看起來卻很美好，大家每天有說有笑，嬉皮笑臉，週末節假日或者團建時間，大口喝酒大塊吃肉大侃牛逼好不自在，平時在一起上分，有些還睡在同一張床上過。

你以為就是朋友，關係就好了？

Too Naive !!!

有話說，君子和而不同，小人同而不和。

爽的時候稱兄道弟，有問題就相互甩鍋，今天捅人刀子，明天還能和別人嬉皮笑臉。很多時候你會發現某某跟你關係好，會掏心掏肺地和你說心裡話，表明立場就是和你站在一邊的，但是你也會發現他在和別人說悄悄話。其實就是兩面人，恬不知恥徹徹底底的兩面人。

我見過的有矛盾要麼不說，心知肚明就好；要麼溢於言表，當面指責。從未見過一面表忠心一面捅刀子的，這種極端造就了這個很差的團體，看著和氣，其實幹工作沒有凝聚力，一盤散沙。在關鍵時候就看出來了，互相甩鍋，背後指責，沒有擔當，沒有責任心，但是有獎勵，有好處時大家都奮不顧身的搶，哪怕是背後把對方說成屎，也要為自己加分。

舉這個例子，我只想說明，不要覺得能玩在一起就是朋友，更不用覺得有人跟你掏心掏肺就是朋友，你怎麼不知道他也跟別人掏心掏肺。

交友需謹慎，志向相同理想相同三觀正能互道心坎的最多一成吧。

首先我們先來定義下什麼是朋友，何為同事。

朋友是那種可以交心，一起玩，一起成長的人。朋友在你有困難時會無私幫助你，在你傷心時會積極開導你，在你快樂時會陪著你一起樂！

同事是那種一起做事的人。你們可能會為了完成一件上級交代的事而暫時的一起努力，事成之後會一起開心，但是往往都是做不到交心攀談之境的。

但凡事無絕對，生活中不乏一些因為工作而走在一起的情侶和配偶。

生活很美好，期待我們發現更多美好的事情！

先答題。我覺得，工作中能交到朋友，但能交到知心朋友的很少。

為什麼呢？

工作場合，大家都是在為公司做事，工作也各有分工。為了一起把工作做好，大家可以相互合作共同探討，共同進步。如果雙方有共同的興趣點或志向相投，處久了自然有感情，做個朋友很正常。這種友情是建立在長期的溝通合作中產生的信任感和親近感，日久見人心嘛。

那我為什麼說職場知心朋友很少呢？原因有三:

1.辦公室朋友要職位相當，地位、收入對等。一旦某一方收入和職級明顯高於對方，那友誼的小船就會翻了。

2.辦公室朋友之間不能有利益衝突。一旦利益當前，比如你倆人競爭一個職位或競爭一個專案，那朋友的情誼可經不起考驗了。

3.辦公室朋友不能交流公司機密。職位越高越不行，一旦洩密，害人害已害公司，後果嚴重。

所以嘛，公司高管能交朋友的少之又少，都只是利益共同體而己。