怎樣才能進入華為工作？有點難回答，因為華為不僅要技術，也要管理、銷售和客服。但我比了解的還是技術，因為我有三個學生去了華為工作。

華為對技術要求很高，如果是一般的本科生，還是很困難的。理工科研究生是比較受歡迎的，特別是計算機軟體類的。我的學生都是學軟體的，還沒有畢業，華為就來撈人了。記得我教的第一個研究生，還在做論文期間，華為的一個技術部門主管不知怎麼就找到了我，希望跟我的學生見個面，當時我對華為一些還是有所耳聞的，感覺跟血汗工廠差不多，但為了學生的前途還是同意了。畢業時，學生還真的去了華為，我問他為什麼去？他說家裡窮，沒法拒絕。我跟他講政府部門還有電信開出的工錢也不低呀。他說，華為開出的底薪是9K/月，年終還有獎金。當時我就驚掉了下巴，天哪！是我的三倍之多！後來幾個師弟師妹也跟著去了華為。

我想，只要是軟體專業的研究生，去華為工作是沒有問題的。

華為的招聘方式基本分為兩種:校招和社招。

前者相對而言會簡單一點，只有你是985/211畢業，專業對口，就有機會進去，對於還沒有工作經驗的應屆生，相對而言條件會放寬很多，但這個招聘方式可遇不可求，去哪間學校招主動權在華為手裡。

至於社招就嚴格多了，除了學歷的敲門磚外，還需要多年的工作經驗，工作經歷越豐富機會越大，最好曾經同樣在世界500強或者一些知名企業工作過，機會更大!

最後說說，華為的招聘不只是技術上和專業上的要求，心態也是考核的重點，很多人在心裡測試這一關被刷掉，注意的是，華為需要的積極向上、吃苦耐勞的奮鬥者。

觀點：成型公司的招聘分為校招和社招，華為也不例外。而作為不僅僅是世界500強的華為公司在招聘時不管是對於在校學生還是社會人士要求都非常高；作為應聘者，唯有不斷提高自己的實力達到華為公司對於人才的要求才能夠脫穎而出，順利進入華為。

為了大家更好的瞭解華為的招聘，接下來我們分別說一下華為的校招和社招。

首先我們進入華為的校招官網就可以先了解華為公司的整體情況，即便是作為學生也要做到對於即將應聘的公司做到心中有數；然後我們可以看到在華為校招官網上有簡歷的註冊和登陸入口，這時我們就需要註冊一個自己的賬號，這個賬號在日後接收簡歷投遞通知以及面試進度時有重大作用。

這是華為在學校招聘“智慧製造與精密製造研發工程師”這個崗位時對於學生的要求，如果你是相應專業的學生，你就要仔細研讀這個崗位的招聘要求。然後看看自己是否符合？如果有不符合的地方，思考一下是否能夠在短時間內突擊補足？儘量做到自己的技能和崗位要求的匹配度高一些。

作為學生，企業的要求不會特別高，但都會招收在校表現優秀的學生。華為更是如此，因為華為去招聘的學校都是國內的知名學校，大部分都在985之列。如果你不是985類院校的學生，那麼你進入華為的可能性就會小一些。

我們可以看到在華為的社招官網上就不會讓你註冊簡歷賬號了，我們只需要直接選擇自己即將要選擇的崗位進去就可以了。

作為在社會上有工作經驗的人來說，任何一家企業在招聘時的要求相比於學生來說都是更高的。

因為企業不會在已經有工作經驗的人身上再去花費時間去培訓上崗，我們直接看相應崗位的招聘要求即可。上圖是華為對於互動設計師的要求，看到這些要求後我們只需要思考自己掌握的技能是否符合華為的要求，如果符合，就可以嘗試去應聘。

最後說一句，進入華為工作的首要條件我們必須獲得華為公司的面試機會，所以前期針對面試這塊的準備也是必不可少的，不論你是學生還是社會人士，都是如此。

華為吸收的是各行各業的精英學霸，如果要想去華為，先拿出你的專業拔尖的技能和創新創業的優勢，華為無論是職場技術還是學校學霸，出身和經歷都沒有問題，關鍵是你能不能為華為帶來技術的騰飛。

作為拿到過華為offer的人，來說一下如何拿到華為offer。

1、首先學校是你的平臺，985/211學校的學生會優先考慮，因為學校的入門門檻給你作了一部分背書。

2、其次是學歷，碩士學歷因為比本科多了2至3年的研究或學習經驗，所以對知識掌握深度往往優於本科生，所以碩士學歷優先考慮。

3、專案經歷，對碩士生來說，選擇導師的好壞會影響專案經歷的好壞，所以選擇導師的時候儘量選擇專案比較多的老師，只有在碩士階段經歷的專案越多，你簡歷上能拿得出手的專案經歷就越豐富，這對簡歷篩選或者面試都是很加分的。

在專案描述值得注意的是，儘量提煉語句，展示自己在專案中實現了哪些效能改進，或者提煉出解決問題的方法論，這往往就是你的亮點。

4、在面試華為之前，儘量多面試其他公司，總結出一套流暢的自我介紹，專案介紹以及回答常見問題的說辭，流暢的表達會增加你的自信，也讓面試官對你好感有加。