說到在國企工作的感覺。

一是穩定。

相比較於私營企業國企相對穩定。即使35歲之後，你也不用擔心被裁員。國企裁員只有一種可能，就是你被雙規或者被移送司法起訴。只要不犯錯誤，國企是可以混到退休的。

二是背景。

在國內工作，剛去的年輕人往往不適應。公務員招聘還需要考試，一些國企往往成為近親繁殖的重災區。有背景的人在裡面提拔非常快。沒有背景的人，只能一步一步從底層做起，這是一個非常辛苦的過程，除非你的運氣好碰到了伯樂。

三是人際關係和能力。

在國企工作，能力不能說不重要。特別是沒有關係和背景的人，只能靠能力和人際關係。所以你看到那些沒有什麼太大背景，但是能夠在國企有一定地位的人，往往情商和智商都是很高的。

四是機關和一線。

國企的機關更像是政府，一樣有著各種學習材料報告，主要工作也是籌備各種會議，領導寫講話，調研等等。所以你會發現，在機關工作文字能力比專業技術重要。會發現一個奇怪的現象，在總部機關工作的大多數人並不是主營業務出身。

國企的一線包括銷售一線，生產一線，跟私企沒有太大的區別。大多數人都是在一線默默的幹了一輩子。

過去國企還有一些第三產業集體產業什麼的，現在要求全部進入主業，所以在國企基層現在工資並不高。

其實選擇國企就是選擇一種生活方式，基本上衣食無憂，不用擔心中年下崗。想做自己的小事業也有自己的空間和時間，努力努力也有可能進入仕途。

僅供參考。

本人在大型國企有過十年的工作經歷，對國企的工作模式、管理方式和人際關係有著深切的感受，我在國企工作的這些年，對國企的感情可以說是“有愛有恨”，總結以下幾點感受與大家分享。

在國企工作，感覺最好的兩方面就是福利優厚和平臺優勢。

國企的福利優厚。在國企特別是在那些龍頭行業的國企，各項薪資福利都是非常完善和優厚的。雖然基本工資不是最高，但各種獎金和福利加起來就很有競爭力了，比如獎金有季度獎、年終獎，每個節日都會發節日費和卡券，還有各種書報費、服裝費、高溫費、通訊費等補貼，五險一金除了按實際工資繳納還有補充養老、醫療保險和補充公積金。最主要的是工資是說到手的，那些雜七雜八的個人繳費和個人所得稅都由公司負擔，總體的價效比算挺高的了。

國企的平臺優勢。大部分國企都是一個很好的平臺，在這個平臺上集中了各種資源優勢，如資金、技術、人脈、業務等。我所在的國企是市政府下屬企業，很多專案都是各級政府甚至國家的戰略性專案，有機會操作一些大專案，可以學到東西、積累經驗。在國企，工作起點很高，接觸的人打交道的機構也都層次很高，業務同行和合作夥伴都對我們非常尊重，也可以藉機積累不少有用的人脈。

既然國企有那麼好的優勢，那為何我兩次逃離國企呢？我曾對自己在國企的工作經歷作過深刻的總結，由於工作氛圍和成長空間兩方面，覺得自己不適合在國企長期發展。

國企的流程大於天。在大國企工作，流程是一個最重要的事情。我感受最深的是，做任何一件事情都要經過一長串的相關部門，他們都可以對這件事情發表不同的看法和意見，只要有一個部門提出異議，那你就得調整更改，直到所有相關部門稽核透過、相關領導簽字同意，才算走完流程，只要有一個相關部門和相關領導未透過，那最後的大老闆就不可能最終簽字。繁雜的流程導致的肯定是效率的低下和決策的滯後，但沒辦法，誰都知道這個弊病，誰也不願改變，因為其中關係到責任這個最重要的因素。

國企的背景最重要。在國企工作，沒有能力是不行的，但是僅僅有能力也是沒用的，小至一個員工的工作分配、職務提拔，大到一個公司的業務整合、資產重組，都需考慮各種微妙的關係、平衡各方背景和利益。在國企工作，最害怕的就是各種暗流湧動，你在會議上講的一句話，都可能在不知不覺中得罪隔了好幾層關係後面的那個人。而背景的存在，除了客觀的存在，還需主觀的努力，利用各種機會和資源，建立有用的人脈、找尋可靠的靠山、進入領導的圈子。但挺難，現國企的領導三五年一大換，有可能你化了大力氣才建立起來的背景，一會兒就變成無用的甚至是相反的存在了。

我更想說的是，我對國企還是有深深的感情的，自從畢業分配進入國企那一天，我一個職場小白是在國企起步，一步步展開自己的職業生涯。國企的規範、嚴謹讓我建立起自己的工作思路，國企的制度、平臺讓我開闊了自己的視野，國企的價值觀和道德標準至今對我影響深遠。特別是離開國企後在外面兜兜轉轉、經歷了風風雨雨之後，我更發現雖然國企有這樣那樣的問題和缺陷，但最終對於我和可能大部分人來說，還是一個溫暖的懷抱、穩定的依靠，就象一個家庭和家人，但我已經回不去了。

目前我就是在國企工作，我的感覺就是穩定、複雜以及懷才不遇等感覺。為什麼怎麼說呢？下面我來說一說我的經歷。

我是2014年畢業後進入目前的國企單位的，目前已經工作了5年了，在這5年裡我是深有感觸，在國企忙的人會忙死，閒的人會閒死，而且人際關係很複雜。

在國企穩定是真的，所謂的穩定就是不用擔心失業，不用擔心會被開除，也不用擔心其他的，如果你不犯天大的錯誤，基本不會被開除。

我們單位有一個財務人員，是財務部副經理，有一次她和出納聽信了郵件詐騙，加入了直到群裡面，群裡面有人冒充是我們的領導，她自己也沒核對清楚，就按照那個冒充的領導的提示，轉了一百多萬到詐騙人員的賬戶，後來報警了，這筆錢也沒找得回來。公司也只是對她進行了罰款，還降級處理而已，並沒有把她開除，也沒有追究後面的賠償問題。

領導犯錯都不會被開除，那麼普通員工，如果沒犯什麼大事的話，基本上也就不會失業了。

國企的待遇確實很好，有五險一金，目前我的五險一金很齊全，每月的工資也是按時發放，基本沒有出現拖欠工資的情況。

而且還有各種福利，比如雙職工的話會給你分配房子，像我目前就是雙職工，單位給我分了一套兩房一廳的，雖然不是很大，但至少比租房子好太多了。

而且我們還有學歷補貼，每個月是320元，話費補貼，夏天還有清涼補貼等各種，算是比較好的。

國企人際關係真的很複雜，你根本就不敢得罪任何一個人，就算是一個清潔工或者是門衛，可能都是某個領導的親戚。

而且在國企有背景的人總是比較容易升職的，我所在的單位今年升職的差不多全部都是領導的親戚，其他人除非有很大能力的，或者除非學歷很牛逼，否則想要升職簡直是難於上青天！

本菌沒有在國企待過，但身邊有不少親戚朋友在國企工作，菌菌整理了一些他們的工作狀態和感受。

1、 “時間總覺得過的很慢”——在二線城市某國企工作了5年的小J。

當初剛進國企時，小J的這個OFFER還挺讓同學們羨慕的。真的是大家眼中“錢多事少離家近”的工作，早八晚五，週末雙休，福利好，假期多。初入職場時的小J也衝勁十足，一幅大展拳腳的架式，可今年過年回去見到他，已然不是當初的樣子，不到30已經有了點小肚子，他說自己的工作挺枯燥，沒什麼技術含量，感覺是個人都能幹。以前把職場想的太美好，當初的夢想也慢慢被蠶食，現在每天干完活，泡杯茶聊下天，坐等下班。日復一日，感覺日子過的很慢，一眼能看到退休以後，擔心這樣下去，自己會廢掉。

2、 “很舒服，可以幹自己想幹的事”——某三線城市工作的小姑。

小姑還不到退休年齡，但早幾年就已經辦了內退，現在每月可以拿到5000多塊，到處旅旅遊，日子過的比我們這些年輕人滋潤多了。她可不是個奮鬥的好榜樣，她說自己這一輩子在單位都沒好好上過班，反正去了也沒什麼事兒，想幹什麼幹什麼，錢也照樣拿，許多同事在外面有自己的副業，但是她懶，自己舒服就行了。

3、 “不擅交際，感覺前途無望”——某二線城市國企工作了14年的老Y。

大學一畢業就進了這個單位，當初對自己的能力還挺自信，早幾年各種努力，各種加班，但最終發現比自己更年輕能力也不及自己的人卻爬的比自己快多了。原來他們不是這個總的侄兒，就是那個總的外甥。再或者一些和領導走的近的人也能跟著喝點湯。而老Y只會傻傻的做事，領導也說他做事不錯，但升職加薪總是沒有他的份。不會喝酒，不會拍馬屁，沒有什麼背景和人脈，現在也沒了當初的衝勁，但又不想改變自己，感覺就要這樣一輩子了。

4、 “越來越懶了，想出去，但又不知道自己能做什麼”——某一線城市工作了8年的小D。

畢業後，家人找關係進的這家國企，但關係不夠硬，進去後基本也是靠自己了，不喜歡國企的氛圍，很羨慕那些去私企的同學，他們發展的都不錯，眼界也比自己開闊。想辭職出去闖闖，但自己已經30了，不知道自己出去能做什麼，況且現在已經習慣了國企裡的慢節奏，害怕出去無法適應，再看看吧。

國企的工作有利有弊，對於一些追求穩定，善於處理人際關係的人還是不錯的選擇，近年來在激烈的市場競爭中，國企也在不斷的深化改革，不管進入哪種性質的單位，提升自己的能力仍是我們的立足之本。

國企的優點：

1、穩定

真的是穩定。由於是校招進去的，有編制，怎麼搞都不會有辭退的危機，心裡十分安定。對於家境殷實的小夥伴真的是個好出處。

2、福利好

五險一金、補充公積金、年金、200元的宿舍，餐補，通訊補貼，食堂。我在大上海一個月衣食住行只需要花1000不到，你沒有看錯，身在上海北部郊區花錢的地方很少，牡丹江路都很少去。

3、同事氛圍不錯

除了升職的時候勾心鬥角，其他時候說實話比私企氛圍要好。因為又不能裁員，大家都是同事，要長期相處，都會顧著大家的顏面，下次好相見。週末領導還開車帶過組裡的小夥伴去蘇州玩。至今都非常感恩感謝能遇到這樣平易近人好相處的領導兼師傅（教會了我很多技能），離開國企後再也沒有碰到這樣的好上級。當然也可能我層次太低，中上層站隊很重要。

4、試錯機會多，對新人有培養的耐心

國企樹大好乘涼，專案搞砸了沒什麼事，吸取教訓再來就是了。說實話外面吹的私企明星和國企比起來真的弱很多，國企掌握的資源私企很難想象。對新人的培養很有耐心，真的，國家不缺你這點錢。

5、下限高

各種保障到位，溫飽絕對保障。有個困難，工會也會來個獻愛心。不裁員不降職（除非犯了原則性錯誤）。

國企的缺點：

1、收入不高

畢業第一年工資月入3800，第三年4500。不過好在下半年有各種補貼，過節費，加上年終獎一年平均下來稅後9000*12的樣子。雖然高於上海的平均工資，但是如果要想在上海買房那是不可能的。

2、上升空間有限

在國企沒有大樹依靠想往上走是極難的。國企歡迎機靈能來事的小夥伴，不否認確實是一種能力。當然在私企想往上走也是極難的。但是私企有個盼頭（雖然出來後也沒能走上去），國企沒有家裡的關係或者找到個大樹，基本是一眼望到頭。什麼工會主席的女兒，大下游客戶採購部長的兒子。國企裡特別注意那些比較清閒的中年婦女，你別看他平時啥也不幹，搞不好就是哪個領導的親戚。

3、行政攤派多

政治任務多，領導說做就要做，也不知道為什麼要做，做了有什麼用，我能從中學到什麼。一件兩件當然沒有問題，這種事情多了對於剛畢業的熱血青年的心志是一種消磨。當然私企也有，但是國企更加嚴重。至少週末讓你去列印店列印個東西，或者半夜12點讓你幫他找回QQ賬號密碼的事在私企應該沒有吧（非直系領導，不是我的師傅，我的師傅很好）。

4、成長空間有限

這個見仁見智。國企呆久了有一種要廢了的感覺。擔心年過30就沒有跳槽的能力和勇氣，如果升不上去，逆來順受那是必須的技能。

寫在最後：

離開國企已經3年，感覺有時候是圍城。在外面壓力大的時候會想念國企的好。但是如果再讓我選擇一次我還是會選擇離開。

作為一個畢業就進國企然後出來的人，我總結：國企沒有想象的不好，外面也沒想象的好。

國企的工作，是有利有弊的。我也曾經在國企工作，我有這麼以下幾點的感受：

在國企裡面工作，能感覺到就是工作流程比較多。想要做一件事兒必須得逐級上報，透過審批之後才能夠進行下一步的動作。儘管速度慢了，但是它能夠避免一些問題的出現，這是國企的優勢。當然問題可能就是這個流程可能比較慢，拖得比較久，拖的時間太久的話有，可能就是有錯失市場上的一些機會。

國企福利還是比較全的，就從五險一金而言，那肯定是要比一些私企繳納基數要高很多。而且呢，逢年過節各項福利肯定都能發放到位。各種節假日也不用擔心，肯定會是會放假的，很少會有加班的情況。三八婦女節，國企裡肯定會放假，還會安排各種活動，但是私企就乖乖上班吧。

不過那國企也有一些缺點：

相對於絕大多數國企，他們的工資真的是不高，這肯定的，因為畢竟國企的工作量和私企比起來也不大，工資相對而言也是不高，這就是國企最大的一個劣勢，而且呢，對於絕大多數普通員工而言，如果自己的職務沒有調整的話，那麼工資是永遠高不了的。因為在國企裡面，工資是和個人的職務密切掛鉤的，只有升到一定職務與收入才會有較大的提升。如果職務沒有得到大調整，那麼很有可能到退休，你的工資也不會增長太多。

在國企裡面想要升職的話還是有一定難度的，為什麼呢？在沒有背景的情況下，普通人想要升上去還是比較難的。背景有時候是非常重要的，可以這麼說吧，背景大於能力。作為普通人，如果你想要升職，除非你的能力是特別出色才可以。如果沒有背景還沒有能力，那就基本上可以放棄了。

在國企裡面想混好，情商是非常重要的。在國企裡，情商要大於能力，僅僅埋頭工作是沒用的。想要在國企裡有所發展，必須得要有良好的人脈，能夠和領導和同事都打好關係，這才是關鍵。如果情商不夠，人際關係處理不好，那麼自己也是很難有所發展的。

對於那些能力強的年輕人而言，國企不適合。因為國企裡面晉升，還是需要熬資歷的，當然除了一些特殊人員。不管誰能進剛進去，就算能力很強，業績很突出，但是想要升職的話，還得按部就班的來，因為在前面的已經有資歷更老的人在等著這個位置了。所以進入國企的前幾年，就不要想著升職了。

我們單位沒有效益的，屬於撥款的，我的感覺就是一天比一天難耗呀，有些人單位效益好，可能有獎金，有福利，我們單位就是4000塊死工資，無任何福利，乾的好，乾的醜也都一個樣，真的是做一天和尚撞一天鐘，把你耗在哪裡，什麼都做不了，什麼想法也不敢有。簡直就是浪費生命，我是我們單位最後一批，我們之前招工的都只差幾年就退休了，不知道再過幾年，就留我們所長和三個80後，也不知道這個單位怎麼繼續下去。

有些國企適合養老，唯一的競爭就是當個一官半職，多賺點錢，但是得拼爹……現在大部分國企按照國家政策轉型，但是很慢……