這個問題其實問得挺令人難回答的，

不過，沒有關係的，

因為只要你認識到職場中三個觀念四種能力加持方法，職場溝通的12句經典話術就0k，

一，職場中三個致勝觀點，

1，工作為自己幹，有自己的職業規劃和人生目標，，所以充分在公司的平臺上練就自己同時幫助企業達成階段目標或本崗位結果呈現，

2，人脈是自己的財富，所以要從善處理人際關係，特別是在公司裡，因為大家都互不認識，經歷過三五年卻認識終身好友或姻緣真的幸事，一個圈層一個環境一個情緒。

3，聚焦工作深度，千萬別浮躁，把本職工作做到別人都想不到的。一定在同崗位業務中爭第一，因為只有第一才能有話語權。

二，職場中四種能力加持方法，這個就是你大膽回覆的原因，"準備付出什麼？"

1，呈現出結果，告訴対方實習期我能努力工作並且能做到新開發客戶2個，潛在客戶26個，完成4次成交300萬元業績。因為結果才是公司最想要的。

2，補足上差距，告訴対方例如競爭對手那兒有什麼？我們現在那個方面還是薄弱，所以我們要馬上趕上，我有大膽想法可以努力實踐並補足上差距，並努力超越。

3，提升自己能力，例如會計，就說考高階會計師證，如果是業務，就說自費參加天津大學EMB總經理班等，讓好的證書為你能力做背書。

4，反問求回報，面試中一定要敢於反問，我的付出赴湯蹈火，但求溫暖一點點，公司的晉升和漲薪標準是什麼？有嗎？，，，，這種反問，點到為止，就是0k。

面試官希望瞭解你能為這份工作付出到什麼程度，以及對這份工作的渴望程度，透過面試者的回答來判斷面試者目前的狀態，以及是否可錄用。

對方的每個問題可不可以不回答？有沒有試過反問對方？

對方的每個問題可不可以不用陳述句回答？比如說～您覺得呢？

怎麼說呢，問你這個問題就是想了解下你是個什麼樣的人，是可以接受加班為公司無私奉獻還是說只願意在上班時間內工作。領導肯定喜歡工作認真努力幹活的人了