社團幹事，顧名思義，就是在社團認真幹事的人。
（1）在面試幹事之前，要明白一個優秀的幹事需要具備什麼樣的素質，以下素質是必不可少的：一是要能吃苦，因為社團要時常組織活動，有時是戶外活動，幹事就得要冬天不怕冷，夏天不怕曬；二是要有服從意識，對分配給自己的工作任務，不能挑肥揀瘦、討價還價，要按照領導的要求盡心盡力完成；三是要真心想幹事，很多人加入社團動機是不純的，是衝著以後能在社團謀取一官半職來的，這樣的人心思就不在做事上，要把真心想為你這個協會的發展壯大做點事情的人招進來。
（2）為了能把具有上述素質和優點的同學甄別出來，面試的時候就要有針對性地設計問題，不一定多麼正式，就採取聊天的方式，問他一些問題，比如，可以請他描述下他的家庭情況和成長經歷情況；問他有沒有社會實踐經歷，有沒有參加過一些比較大的活動，他承擔了什麼角色；可以問他對職業發展協會有哪些瞭解，對如何發展壯大這個協會有哪些好的建議；問他的學習成績如何，能不能處理好社團活動與學習之間的關係；問他對於“不要立志做大官，要立志做大事”這句話如何理解等等，從而透過溝通交流，來判斷和了解應聘人員的素質和價值觀念。
（3）總之把握一條，寧可要踏實幹事、能力一般的人，也不能要能力強、不肯幹事、一來就想當會長的人，因為能力是可以培養的，現在能力一般，加以鍛鍊，能力就能上去，你既然把幹事招進來，你就有培養他、提升他的責任。
社團幹事，顧名思義，就是在社團認真幹事的人。
（1）在面試幹事之前，要明白一個優秀的幹事需要具備什麼樣的素質，以下素質是必不可少的：一是要能吃苦，因為社團要時常組織活動，有時是戶外活動，幹事就得要冬天不怕冷，夏天不怕曬；二是要有服從意識，對分配給自己的工作任務，不能挑肥揀瘦、討價還價，要按照領導的要求盡心盡力完成；三是要真心想幹事，很多人加入社團動機是不純的，是衝著以後能在社團謀取一官半職來的，這樣的人心思就不在做事上，要把真心想為你這個協會的發展壯大做點事情的人招進來。
（2）為了能把具有上述素質和優點的同學甄別出來，面試的時候就要有針對性地設計問題，不一定多麼正式，就採取聊天的方式，問他一些問題，比如，可以請他描述下他的家庭情況和成長經歷情況；問他有沒有社會實踐經歷，有沒有參加過一些比較大的活動，他承擔了什麼角色；可以問他對職業發展協會有哪些瞭解，對如何發展壯大這個協會有哪些好的建議；問他的學習成績如何，能不能處理好社團活動與學習之間的關係；問他對於“不要立志做大官，要立志做大事”這句話如何理解等等，從而透過溝通交流，來判斷和了解應聘人員的素質和價值觀念。
（3）總之把握一條，寧可要踏實幹事、能力一般的人，也不能要能力強、不肯幹事、一來就想當會長的人，因為能力是可以培養的，現在能力一般，加以鍛鍊，能力就能上去，你既然把幹事招進來，你就有培養他、提升他的責任。