主要的差別就是待遇，員工保障。

首先，工資差別很大，曾經在某商行做過派遣員工，合同是與前程無憂籤的。工資比合同工少幾成，我們一般把合同工叫正式工，派遣員工福利也少一些。買的社保、公積金是最低的那一檔，而合同工的社保待遇則比派遣員工高很多。

其次，合同解除的條件，一般合同工是沒那麼容易解除的，而派遣員工就方便操作多了，畢竟合同是與第三方籤的。

什麼是派遣制員工，可以理解為專業勞務公司是你的歸屬公司，工資由勞務公司發，工作內容由勞務公司決定將你派遣至何種公司工作。只不過，招聘原則由銀行來決定。

從這個概念上你就可以明白了，派遣員工往根上說，根本不是銀行員工。勞務公司掙什麼錢？掙得就是員工工資的差價。銀行將員工的工資轉給勞務公司，由勞務公司根據銀行的最低要求，自己自身的情況給員工發工資。所以你應該明白為啥派遣員工工資比較低了吧！

銀行合同制員工就是傳說中的正式員工，這類員工是銀行名副其實簽下來的，他們不一定承擔銀行最辛苦的工作，但一定是銀行相對重要的崗位，當然不排除也存在於一些基礎性崗位，而派遣員工則幾乎全部充斥於基礎崗位。

派遣員工不一定乾的就少，甚至有的乾的還很多。我就是派遣員工轉成正式的，所以非常理解，派遣員工的無奈。如果有機會，還是努力爭取轉正或者跳槽吧，這個崗位真的很難受！

我多次普及過勞務派遣工和勞務派遣公司的知識，就是為了讓初進城的務工者，和初入社會的大學畢業生，認清這一用工形式的險惡，能正確明確清楚地規劃自己的人生。

合同工，是同用人單位本身簽訂的勞動合同，其人事管理、薪酬分配、社會保障、勞動糾紛處理，都與用人單位直接相關聯，責任義務清楚明確，有個什麼事也不至於找不到負責的物件。

而勞務派遣工，是勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，用人單位向勞務派遣公司支付費用，由勞務派遣公司指派勞動者為用人單位提供勞務。勞務派遣工與用人單位沒有直接的權責關係，其合同管理、薪酬分配、社會保障、糾紛處理等，全部由勞務派遣公司承擔。

《勞動合同法》明確規定了三條:一條是勞務派遣工不得超過正式職工的10%；另一條是勞務派遣工應該與用人單位相同崗位的正式職工同工同酬；還有一條是勞務派遣公司應當為勞動者按時足額繳納“五險一金”保障措施。可惜，在實際管理中，這三條全部被置之腦後，勞務派遣工的權益很難被保障，反而出了問題，用工單位推給勞務派遣公司，勞務派遣公司不履行責任，勞動者權益常常得不到維護的現象經常發生。

因此，在簽訂勞務派遣合同時，勞動者應該慎之又慎，能避免最好不過。