政府部門的臨時工，相對來說比較輕鬆，待遇有保障，沒有工作壓力，說出去也有面子，所以這麼多人掙著去幹。舉個列子 小城市找個一般的工作可能也是3000一月，機關去做個臨時工也是3000一月，大多數人會選機關臨時工吧，至少沒有壓力！

實話說，我曾經做過很長一段時間的臨時工。

關於出現爭搶現象呢。主要分為:

1，很多官二代，富二代他們本身並不缺錢，只是想進入該崗位瞭解熟悉下體制，熟悉一下環境，認識一下里面的領導，方便今後創業或考試時起到一定的作用。

2，崗位工作壓力並不大，如果只是認真做好本職工作的話，是非常輕鬆的。而且有固定休息時間，國家規定假期等正規的相關福利。可以利用充足時間學習，提高自己。

3，同事人脈不復雜，管理層對待下屬不存在企業較為複雜的情況出現，很少出現爭名逐利的情況。

4，沒有太多能力，只能選擇一份相對穩定的工作，餓不死，富不起，乾耗著，等待尋找另外就業的機會。

最後，強調一下，我不是富二代，官二代。

臨時工和編內人員同工同酬，是不公平的，也是不可能的！畢竟進編絕非易事，要求有相應學歷，還要努力參加筆試面試才有可能進編內。你這靠關係進去的臨時工想同工同酬就去努力學習參加考試，爭取進編吧！

編內人員的進出機制越來越嚴格，非極特別的原因，原則上都必須按照“逢進必考”的原則進行錄用，而且大多還要求“逢考必本”，而這個考試的選拔機制則是非常嚴格的，比大學的錄取比例艱難多了，在考公職上千人擠過獨木橋一點都不誇張。

而臨時工的錄用途徑就比較多了，有勞動派遣的，有單位招聘的，但更多的則是透過其它途徑進入的，具體途徑大家都懂得，而錄用的條件可以說是幾乎沒有限制。

如果說要同工同酬，先不說社會上同意不同意，我想首先不同意的就會是編內人員，他們肯定會第一個站出來不同意同工同酬，人家上了大學，經過多輪的選拔競爭好不容易端上了鐵飯碗，而你一個臨時工，可能只是找人說了句話就進了單位，何德何能要求同工同酬勞呢？如果待遇上體現不出來差異化，體現不出來優越感，那還分什麼在編不在編呢？那誰還費那個事去考編呢？找找人操作操作不就行了嘛。如果真正做到同工同酬，那對在編人員反倒是另一種不公平。

至於一些崗位多人報考，多人哄搶的原因，想必大家都明白，因為社會的經驗已經給予了最現實的答案，什麼崗位有優勢有用處，大家都懂的，所以爭相報考就不足為奇了。

因為在編人員的身份凝結了更多的無差別人類勞動，人家刻苦學習透過公開招考進入單位，和你走後門當上的臨時工能一樣嗎

政府部門的說是臨時工，一般沒關係的也進不去，大學畢業的考不進去，這些人看上去工資比有編的少一點，但其它待遇全有。

這個現象的出現在當前的社會情況下是很正常的。

首先第一個社會因素影響。雖然對於大多數人來說，找一份工作其實並不難，但在目前經濟形勢不好、就業壓力大的情況下，要找到一份好工作難度就很大了，特別是在小城市。

就以小雷所在的城市來說，私企每天工作8個小時是很正常的，請假困難而且每週只有單休，法定節假日大多時間都沒有那麼長，而且五險都按最低比例繳納，大多數都沒有公積金，收入到手每個月2500左右。

而機關事業單位或者國企的臨時工，工作時間7-7.5個小時，有事情容易請假，穩定雙休，法定節假日肯定放假，五險一金按實際工資水平繳納，每個月工資到手1700左右，但是年終都還會發一筆錢。

兩者對比一下，可以發現大多數私企各個方面的條件都是不如臨聘人員的,因此這些崗位多人爭搶自然不稀奇。

最後就是個人因素。不少人喜歡體制內的穩定安逸，但是公務員考試又名落孫山，因此臨聘人員的工作對於他們也是一個可以接受的選擇。小雷認識的好幾個臨聘人員，他們都希望以這份工作為跳板，能夠考入體制內，因此工作之餘依然在認真刷題複習，準備著考試。

當前社會環境下這很平常了，包括企業在編職工，同一崗位同樣的工作，工資都不一樣，一切領導說了算，想給誰多少就給多少。

臨時工大多都是走關係來的，其實單位並不缺人，國家機關事業單位本身就不能招用臨時工，是一此領導以權謀私的表現。

政府部門應該取勞務工，外包工。企業，機關所有工作由正式工處理，如果缺失崗位人員就面向社會招錄，以取消不平等的用工方式，