健身達人王德順，82歲高齡活得像小鮮肉，主演新倚天屠龍記中的張三丰，不是年齡大了找不到工作，是自己在沒有透過努力讓自己值錢。

年齡大了，找不著好工作，我是這樣認為的：一是所謂的年齡大，這只是現實意義上的年齡大，有這麼幾個優勢：1、經歷經過多年沉澱，應該積累了豐富的經驗。2、沉穩中求勝，為人處世波而不驚。3、能力經過歷練，應該是內專外寬，觸類旁通。4、應該整合和優化出相關規律，總結和溝通說服能力應該較強，基於高度角度深度廣度的分析判斷較強，凡事有預判性。。。。。如果具備以上積累，再加上，心態年輕，工作應該好找。二是所謂的好工作，無非就是，體面點的工作，有意義，有尊嚴感，待遇不錯，工作快樂指數高等等，工作中的這些和年齡大小無關，但和心態和能力有關。

回答這個問題，不如從另一個方面來看，或許更有說服力。那就是公司願意招聘年齡大的員工嗎？

我所瞭解的公司的答案都是否定的，公司對人員招聘的年齡要求是一個硬槓槓，很少會在年齡上妥協。

常見的公司招聘硬體條件有年齡、學歷、本科是否211和985、從業經歷、職稱等，除了年齡，其他的條件都有迴旋的餘地，公司主要看你是不是他們需要的人，如果是，其他條件可以適當降低，但是年齡不行。這是為什麼呢？

1、公司急需的重要人才會透過獵頭解決，不會透過招聘渠道。

年齡大的員工因為富有經驗，同行業或者相近行業需要你這樣人才的時候，會透過獵頭公司去挖人，因為這樣的人才在各個公司都是很受重用的，這類人不會到處找工作，只有去挖才能得到。

反過來說，如果這個年齡還到處找工作，就說明不屬於稀缺人才，公司招聘也不稀罕，所以公司招聘會把年齡限定的很嚴格。

2、上年紀的員工學習能力弱，沒有再塑造的可能性。

上了年紀，身體的很多技能就會下降，甚至很明顯，儘管有些人不服老，但是在客觀規律面前人人平等。

比如上年紀的人記憶力下降、眼睛開始變成老花眼、操作電腦系統能力降低、學習新鮮事物的能力和意願都降低。

因此，公司不會逆客觀規律去招聘老員工，新員工多的是，為什麼不聘用呢？

3、上年紀的員工因為企業文化導致的價值觀穩固，對融入新的團隊有障礙。

價值觀隨著年齡的增長會越來越牢固，對於事物、問題的看法有自己的一套。

這樣的人一旦更換工作環境，尤其是到一個新的公司新的團隊，原來的價值觀及處事方式就會成為很大的障礙。

因為從管理的角度來看，企業文化導致的價值觀差異是最難磨合的，要磨合好，公司就需要付出很大的成本和代價，考慮到這種情況，不如招聘一個價值觀尚未成熟的年輕人。

4、老員工的工資費用高，對公司來說投入產出不成比例。

老員工一旦離開原來單位尋找新的工作，其所期望和要求的工資水平普遍比原來高，對於新公司來說是一筆不小的費用，但是未必起到應有的效果，所以從費用開支角度，公司也不願意招聘老員工。

以上分析可以看出，年齡大了很難再找到很好的工作，因為不是你不優秀，而是用人單位對你關上了大門。

當然，可能會有人表示不同意我的說法，甚至還會舉例說某某某多大歲數又找到了一份好工作。

我想說的是，鳳毛麟角不能代表大多數，上了年紀的同志找工作要放平心態，不要期望過高，找到一個適合的工作還是可以的。