如果選擇了安逸就在國企待著 ，如果選擇想拼想創造價值，想有高的收益，那麼就離開。

在國企你既使想努力，想有所作為 ，你的上級領導不會給你發揮的空間，因為他不想你超過他搶他的風頭。你的領導叫你怎麼幹你就得怎麼幹，哪怕是不幹對你也沒有損失，但也沒有好處。

沒有哪份工是不需要努力，又不用承受大的壓力，又會有很高的收益，如果是真覺得自己有能力有實力，那麼離開是最好。

該不該跳槽不是你想不想的問題，而是你有沒有這個實力的問題。

任何的跳槽都要付出巨大的風險，所以每一次的跳槽都要考慮清楚。

跳槽首先要對自身有一個基本的定位，就是自己的實力，如果扔到勞動力市場上能夠值多少錢？

如果你自身能力很強，市場上其他單位給你開出來的工資很高，你也覺得憑自己的能力能夠獲得更高的報酬，那麼我當然贊同你跳槽。

但是如果你覺得自己能力一般，那麼我建議你還是安安穩穩地先在這家國企待著，畢竟國企裡面如果你不犯嚴重的錯誤，是不會輕易開除一個員工的。

比較穩妥的做法是，你可以先聯絡一些獵頭，或者先在招聘網站上投一些簡歷，最好去面試幾家比較有意向性的單位，這時候就會對你自身的價值有一個清晰的思考，然後再做出是否跳槽的決定。

要跳槽，國企現如今並不是穩定的代名詞，真正穩定的工作恐怕只有絕對壟斷的單位，像鐵路，菸草，水電，這些沒有競爭，沒有市場壓力的單位。另外公務員事業單位這種政府單位，其他的都不存在穩定，完不成指標任務就可以開除你，開除你的方法完全可以安排你去個雞肋崗位，讓你完不成各種任務，讓你忙死，自己走。所以不要幻想國企穩定了，那都是幹著國企活的私企罷了

對於跳槽這個問題，我作為過來人實話告訴你，請你不要頭腦發熱，一時衝動跳槽可能會讓你後悔，大多數國企是不接受吃回頭草的員工，當然也有吃回頭草的員工，無論職位高低、一般吃回頭草的員工會受到同事的歧視，也得不到領導的重用和信任，除非是企業離開了你、就好像不能正常生產了…

如果是國企跳槽到私企，雖說國企的工資待遇低，但國企始終是國家辦的，至少比私企穩定，國企即使破產了也會按勞動法補償工人。私企生意如果很火，工資待遇肯定比國企高，生意有興衰、私企生意差了，工資必然要縮水，私企一旦破產倒閉，雖說勞動法名譽上是保障打工者的權益，可是老闆連自己生活都成問題了，他又拿什麼賠償工人的青春工齡？工人能拿走自己的勞動工錢就算是謝天謝地了。如果你還年輕，追求眼前的利益或是解決眼前的困境，可以考慮跳槽！如果你超過35歲的職場高齡了，建議你不跳槽為好，職場的黃金時代已經離你而去，該在職場認命了。況且私企也要把工資高待遇好的崗位留給有創新意識的年輕人！

如果是同行同崗跳槽，你是輕車熟路，跳同樣的行業、跳同樣的崗位，但跳的工資比你現在的工資高，可以考慮跳槽！

如果是同行跨崗跳槽，跳同樣的行業，但跳了不同的崗位，跳的崗位比現在的崗位好或有前景，可以考慮跳槽！

如果是同行升職跳槽，人往高處飛，飛往低處流，跳同樣的行業，跳提升了崗位，打個比方，現在是員工職位跳到了當領導管理的職位，可以考慮跳槽！

如果是跨行跳槽，放棄現在的行業、半途而廢，跳不同的新行業一切都是從零開始磨鍊，這種老是想著嘗試不同的新行業、踫踫運氣的僥倖心理，多半的結果是越混越差，不建議跳槽！

國企其實也分中央直屬和地方類的國企，但是近些年，都一直在改革，都在整合，並不像很早之前的國企，跳槽與否，感覺要看個人的職業生涯規劃和家庭的具體情況，有些私企說真的，福利待遇真的很棒，如果需要靈活些的時間，那麼國企和私企其實都有這樣的職位，具體需要耐心的尋找適合自己目前階段的職位和公司，不管跳不跳槽，都支援去尋找下，這樣可以知道自己目前階段的處在什麼薪資和社會需求的階段，也能讓自己心裡更有目標， 尋找什麼樣的單位。祝好！

這首先要考慮到，你如果離開國企後你準備幹嘛？是準備自己創業，還是去其它外企、民企，如自己創業，你要考慮好做什麼，你的資金實力，你的人脈，產品市場，最關鍵是承受能力。其它的外企、民企待遇肯定要高些，但工作強度，壓力要大於國企，另一個就是沒有國企穩定。這些因素考慮到了應該就有答案。

1、沒有比較就沒有發言權

你說國企難過，那是你沒看到私企什麼樣？你可以看看現在的門面都什麼樣？看看是不是今天一家明天就換了？再瞭解工廠開工情況，是不是招工資訊都少了？相對比私企的工作壓力這點壓力不值一提，再說哪有沒有壓力的工作啊？

2、知足常樂

其實一個人生活的意義無非幸福快樂，現在工作已經穩定，還能照顧家庭和陪伴孩子，已經足令很多人羨慕，人要知足常樂，有些時候身在福中不知福，搞得自己也不快樂，何必呢？比上不足比下有餘就挺好了。

3、建議

現在國際國內形勢都不太樂觀，尤其經濟對抗不見緩解、世界新冠疫情還沒有完全控制的前提下，先保守一點，堅持一段時間，觀望一下，同時別丟了“看家本領”，不斷提高自己水平，待形勢明朗再做決定。

個人建議充分考慮工資待遇並結合自身情況，如果決定跳槽也要騎驢找馬，主要考慮因素如下：

一、找準原因

對現單位不滿，我覺得首要因素就是分析導致企業效益不好的原因，到底是領導能力不行還是體制問題，還是國家政策原因，以免出現現實認識不清，離開後又後悔的情況。因為只有搞清楚原因，才能明確它是否值得你留下。如果說，就是領導或體制問題，短期現狀更改不了，自己也沒發展空間，公司以後可能會發展的更差或者破產，那就毫不猶豫找好下家，果斷離開。

二、明確優勢

對現狀不滿，要跳槽，無可非議。但是我覺得其次要對自己有個清晰定位，你的優勢什麼，在自己的專業領域能幹些什麼，如果跳槽以後，能展現你的才能，能大展身手，倒是可以搏一搏，爭取更高的待遇，畢竟能力在那擺著，不必溫水煮青蛙，安於現狀。如果說，自己能力一般，還是求穩定，還得照顧家裡，那就慎重一些。

三、分析發展前景

我覺得還要認清一個現實，在目前疫情常態化的背景下，大部分企業不論國企還是私企，應該都沒有以前效益好，如果說只是你在的國企效益不好，而其他國企或者私企欣欣向榮，同等條件待遇比你高很多，那就選擇跳槽唄，如果想兼顧家庭，最好還是跳槽到效益好的國企。畢竟我們都知道國企最大的優勢在於穩定性，如果你不犯什麼原則性的錯誤，是不會被開除的，對於既想追求待遇，又想兼顧家庭的你而言，無疑是比較好的選擇。

在上有老下有小的年紀，換工作確實需要勇氣和魄力，我們要綜合分析利弊，綜合來說我覺得就是找準單位效益不好原因，認清自己的優勢以及分析未來發展前景。拿我自己來說，當初也是從國企到了事業單位，考慮了很多，最終還是想穩一些，不敢冒太大風險。一點不成熟的建議，希望對你有幫助！

這個問題我有切身經歷。

我畢業就進入了這家國企

差不多十年了。

大好的青春年華都奉獻給了這家單位

眼睛度數增加了

皺紋白頭髮增加了

年齡也從奔三熬成了奔四

前幾年業績好的時候

雖然平時發的一般

好歹年終獎和一年收入差不多了

一平均也還可以

雖然再升中層有人員限制

但希望熬熬也還可以升

誰知道前兩年

公司業績急轉直下一路下滑

兩年沒發年終獎

就連平時的績效都砍了又砍

目前只有原來的三分之一

活兒一點沒少幹

領導各種畫餅灌雞湯講情懷畫藍圖

但是我知道收入要想回到從前不知道要到什麼時候了

至少現在短期內看不到希望

國企是收入穩定

已經很低了還能怎樣啊

畢業十年的名校研究生

收入不及三年工作經驗的人

曾經無數次想離開了

不想繼續耗下去了

錢多活少離家近

我就符合最後一條了

看了下招聘APP

才悲催的發現我已經屬於被歧視的那一類職場中年人

在國企的這麼多年

英語已完全荒廢

專業知識雖然熟練但是再跨行業那就太難了

就算你覺得你可以

HR覺得你不行也是白瞎

真的非常打擊自信

一地雞毛的悲催的中年人

如果經濟不那麼緊張

還是建議題主就呆在國企吧

穩定養老的地方

私企的錢也不是那麼好掙的

如果家裡經濟一般

那可以考慮跳槽

但是一定要慎重

畢竟

作為上有老下有小的中年人

付不起太多的試錯成本

也不可以隨心所欲的拍屁股就走就換

總之一句話

要慎重

騎驢找馬

裸辭是不可取的。

你這個人壞得很！

沒有經歷社會毒打的年輕畢業生特別容易高估自己的能力和闖蕩吃苦的決心，就特別作出國企錢少沒前途的決定，這是非常淺薄的。

我表弟，在國企的一個機關，每個月到手工資5400，公積金1600，飯卡700還可以刷東西，年底13薪，有年終獎，安全獎。平時會評優秀部門有部門獎金。工資隨著工齡和職稱增加。初級職稱一年多2w到手。中級就更多了。

朝八晚五，每週上四天半班，也就是週五中午吃完飯就能走了。基本不加班，下班後領導很少找你。法定節假日，提前半天放假。

公司有食堂，三餐全包，味道不錯，平時大廚也會做些滷味，可用飯卡刷。提供單身宿舍，因為和女朋友住，所以就沒同意，領導還說幫忙申請住房補貼。

國企給人最大的印象就是穩定，不需要面對中年危機，不用擔心失業，遇到經濟與行業動盪也有堅強的後盾支撐著。如果選擇了安逸就在國企待著 ，如果選擇想拼想創造價值，想有高的收益，那在國企是不合適的。在國企你即便想有所作為，但你的上級領導不會給你發揮的空間，因為他不想你超過他搶他的風頭。你的領導叫你怎麼幹你就得怎麼幹，哪怕是不幹對你也沒有損失，但也沒有好處。

國企改革是幾年前就已經開始進行的動作，增加了各種任務指標與考核，是順應這種改革的必然。相比從前確實壓力大了，但是如果跳槽到私企不也是照樣一年到頭揹著各種指標，甚至還得過上996的生活，更不利於照顧孩子。這兩年被疫情影響，各行各業都處於恢復狀態，大多數企業還處於開源節流的狀態，待遇增長十分有限，而且即便放在幾年前一般企業的薪資漲幅也就在5%—8%左右。所以你可以自己在工作壓力與薪資上權衡一下。

你可以跳槽出來試試，你會發現比你想象的還艱難。國企雖大不如前，但是瘦死駱駝比馬大，要是外面好乾，為何還有那麼多人往國企，事業單位裡擠！

你要是有能力有本事另當別論，但要是你承認自己就是一個平凡人，國企事業單位是你最好的棲身之所。日子不會太差，待遇穩定就行。有那時間瞎折騰，多陪陪家人，孩子不也挺好，你出去了，賺錢了還好說，要是沒多掙幾個錢，還一天忙的暈頭轉向，家人也會埋怨你。

告訴你，掙錢不是生活的全部，掙錢的同時，還要考慮自己的生活質量，人這一輩子活的就是個開心，錢不能帶來快樂，只會帶來煩惱。

我事業單位工作了十年辭職的，其中心酸只有自己知道。說心裡話後悔過！我辭職後想的是創業。總以為憑著自己的努力，勤奮，堅持，就能夠創業成功賺大錢。

其實不然，創業失敗，而且輸的很徹底。有段時間把我折磨的都懷疑人生了。在父母面前強裝言笑，妻兒面前故作鎮定。各種心酸苦悶，情緒跌落到極點。

被逼的沒辦法於是重操舊業，好在我以前在事業單位從事的是技術性崗位，於是我到私企後繼續幹我的相關專業。由於之前接受過系統的訓練，所以功底較好，輕鬆上手。

因為我有職稱，私企有職稱的人不是很多，所以我的起點要高一些，慢慢的覺得有了自己展示的舞臺，改掉了以前體制內慵懶散的毛病，透過努力很快做到管理層，待遇也水長船高，兩年內透過自己努力先後拿到了高階工程師，和高階實驗師的職稱！

雖然在私企很辛苦，很累，但是薪資待遇是以前的三倍，這些都是和付出成正比的。總的來說還算滿意。對於私企來說你的價值越高，老闆也不會吝嗇給你漲工資。但是一般的員工就很難說了。

如果想要穩定，建議不要跳槽，這年頭畢竟穩定最重要。如果有技術有能力不妨可以試一試，有可能會有更好的發展。