二、時代真的不同了，以前人們60歲退休，而職場40多歲的人到處可見。現在的職場65歲退休，但是招聘要求中都謝了35歲以下，除一些大牛和專業技術人才之外，通常情況下一般職位這樣要求的真的很多，大概一半以上。甚至更多。這個社會的確是一個看臉和吃青春飯的時代了嗎？職場年齡，是真的病了。

三、單位喜歡已婚已生育的女性，一旦知道女生懷孕就忙著想各種辦法辭退。這個社會保障福利有時候真的太不靠譜了。

四、其實很多人雖然年紀很大了，但是他們一直都很努力，所以他們的工作能力和專業能力卻一點都不會蛻化。

所以，別杞人憂天了，還是好好打磨自己吧，如果是真金真不怕火煉。

1.對於普通操作崗位而言，生產車間都是24小時輪轉的，也就是需要上夜班的，上夜班對於人的精力體力其實是一個挑戰，35歲以後的人，精力不再像20歲的年輕人旺盛，通宵不睡還能活力滿滿。人犯困，注意力就會下降，容易產生工傷事故，產生工傷事故就要賠償，會給企業帶來更多的成本負擔，因此很多企業乾脆不招聘。

2.對於需要一定學歷，領域經驗的崗位，考慮的更多就是另外層面的東西了。其一是35歲及以上的人，大都成立了自己的家庭，無論是男性還是女性都要花費很多精力來照顧自己的家庭，照顧自己的孩子，照顧家庭雙方的父母，尤其是計劃生育體制下的獨生子女，家庭的負擔更重。一個人的精力總是有限的，很多精力花費在照顧家庭，對於工作的集中度勢必下降，當然不如年輕人一人吃飽全家不餓的狀態。其二是35歲及以上的人有了一定的社會人脈資源，這是優點也是弱點，社會關係複雜，很多企業會有很多的顧慮（經濟問題，同行不當競爭等）。其三可能是最重要的，這個年齡段的人要麼在某一個領域有了一定的資歷，思維方式已經定型，同時薪資的要求很高，如果不能融入的新公司，對於企業成本高，風險大，同時企業也擔心你是來養老的。另外一種情況是到了這個年齡段仍然沒有太多行業的積累，換工作頻率高，企業擔心忠誠度，且用人成本也比剛出校門的人高。

感謝相邀，很多公司招聘限制35歲以下年齡與35歲行不行是兩回事，混在一塊談，把前者當成因，後者當成果，未必有點滑稽。

不過，確實有認為自己不行了的35歲以上的中年男女。

為什麼公司會把招聘限制在35歲以下年齡？

1、勞動力市場資源豐富，看下圖你就知道了，進入21世紀以來，什麼最重要，人才！什麼人多？大學生！說實話，如今的大學生像菜市場的白菜，數量不少，質量一般般，如今的大專畢業生的質量甚至不如我們90年代畢業的中專生，所以，有這麼多的23歲左右的生力軍，35歲以上的自然靠邊站了，這是其一。

2、年輕的大學生就算質量一般，做一些基礎性的工作還是可以的，至少會比35歲的中年大叔們聽話，相對來講有一定的可塑性，長遠來看，還有一定的升值潛力。而35歲的大叔們，多數成家不久，上有老，下有小，思維相對固化，不再有更多的衝勁，對加班又會比較牴觸，僱傭成本又比較高，你要是老闆，你會僱傭嗎？

3、如果你快30歲了，需要醒醒了，如果已是35歲高齡仍在四處投簡歷尋找工作，基本上也不會如你意了。那怎麼辦呢？給出三點參考：

（1）【梳理】一下過去自己三十多年的人生，看看自己到底有什麼？人脈、資本、技能、學歷等等，記住，一定要找認認真真梳理成文字，並助把它寫下來。看清自己的過往很重要！年輕可以萌懂，這個時候再裝萌就是傻了！

（2）【定位】要麼創業，要麼做合夥人、要麼做職業經理人，別再盯著一份工作糾結了，你這個時候需要的是事業，你自己有熱情、願意為之不懈有效努力的事業，豈是一份養家餬口的工作能滿足的？如果這一點你做不到，確定不了目標，那你就認命吧，也行！反正很多人即便努力後也是這樣的結果！

（3）【學習】經過前面兩步，明確了自己的現狀和目標之後，相當於你是瞭解了自己的需求，這個時候你需要的是學習，有一份好奇心，有一顆開放的心態，如果你真的做到這兩點，目標實現只是時間問題，水到渠成是自然而然的！

其實這句話是相對的。因為大家應該都知道，35歲其實並不年輕了，一般人在這個年齡段都已經結婚生子，並且已經開始不再追求生活的新鮮感，他們會更傾向於找一個穩定的工作。對於這些人來說，辭職進入新的職場其實真的很需要勇氣，因此他們很少會選擇離職，基本上都會選擇在一個單位一直工作下去。因為35歲以上放棄現有的工作重新進入職場的的人群佔了少數，這就導致了現在很多的公司招聘35歲以上的人員較少。

除此以外，35歲這個年紀從客觀上來說，人生其實已經在走下坡路了，他們的身體素質、學習能力都已經有了明顯的下降，相比較一些年輕人來說，他們的競爭優勢其實真的並不大，但這個只是針對一些偏基層、操作性較大的崗位，目前很多公司的高管招聘年紀大都要求的是35歲以上，因為這個年紀的人領導能力和處事方式都更適合做領導。如果你35歲還在為一個基層崗位而奮鬥著，人生其實是一件特別恐怖的事情，一般的單位誰敢錄用你呢？

所以說35歲其實可以算是一個人的人生風向標，希望各位都能好好把握人生。

為了加班需要。歲數越大工作越力不從心，這是許多人不得不承認的事實，年輕人經歷旺盛，即使晚上加班到12點，第二天照樣有精力上班，年輕人更有幹勁。

年輕人可塑性強，很多時候沒有經驗未必是壞事，因為一切都要從頭學起，但是一定得跟對人，一般都是有樣學樣去模範，然後慢慢熟練開始總結適合自己的一套做法。

其實，我認為，無論年齡多大，一定要把自己擺到適合的位置上。一個不斷學習，能讓人成長的機會，一定要把握住，機會不常有，趁著年輕多學一點，說不上什麼時候就用上了。說35歲年齡是個坎，然而有些崗位就很吃香。

如大夫，一般去醫院裡，我們肯定都會去找年齡較大一點的大夫，因為大多數人認為年齡較大，他的經驗也更豐富。如教師，同樣是這個道理，教學多年的老師。還有會計，相對來說這幾個職業對年齡的限定更著重於經驗。所以說，選擇很重要。選擇對了，等於你就成功了一半。我覺得說的相當有道理的一句話就是，先別看現在你能賺多少錢，要看它是否能讓你增值。總而言之，來日方長，要想不被淘汰就要比別人付出的多得多。

35歲確實是一道坎，不能怪企業。

人類很多牛X的成就都是在35歲以前完成的。說起來可能有點消極，但是你必須要接受這一點，根據統計學的角度，人如果在35歲之前沒有重大成就，那麼35歲以後再想有什麼大的突破，其實是很難的。

比如愛因斯坦，他老人家的主要成就都是在35歲之前獲得的，比如“狹義相對論”是在他26歲的時候發現的。

那35歲以後的人，就不活了？不是！

35歲以前，你可以靠天賦、靈感、專業吃飯。

35歲以後，與人相處的能力，不僅不過時，而且會隨著你見到的、接觸的人越多，不斷加強的。

35之前年輕人充滿激情充滿想象力敢於創新無畏失敗，35後大多人穩紮穩打這個年紀的人大多數都是已婚或者已經被生活壓的喘不過氣的人，已經沒有太大的激情和創新或者說他們懼怕失敗，因為他們一旦失敗後面可能就是一整個家庭的飯碗。所以大多數企業都是喜年輕人，充滿想象力活力敢於創行不懼失敗。

在過去，我們更多說四零五零現象，超過40歲的人往往在就業上遭遇更多困難，也是失業的主力。隨著時代發展，消費升級，職場困難年齡分水嶺也升級了，35歲再找工作的難度大大增加。

35歲的人當然有辦法用，但是在這個年齡辭職找工作確實會難得多。之所以一些企業，尤其是辦公室崗位把年齡限制在35歲，有如下原因：

996的話題前一段時間很火，民營企業加班的情況其實非常普遍，多數做不到雙休日。35歲上有父母，下有子女，需要在家庭上投入更多的時間。初入職場時單身一人，加班沒有藉口，而35歲以上的員工對於加班往往更加抵制。對於企業來說，加班是提高生產力的選擇，也是降低成本的選擇，招聘35歲以上員工從價效比角度看確實偏低。

初入職場的年輕人工字要求不會太高，五六千元就不低了，而35歲以上員工往往揹負房貸車貸，對工資要求更高。工資起碼在支付完月供車供之後還能維持基本生活，這樣才能滿足要求。如此一來，一線城市招聘一位35歲員工，工資過萬是基本要求，差不多能招聘兩位剛畢業的大學生了。

一般中小企業的管理人員大多是從員工中提拔，只有規模較大的企業才會從外界招募管理層。企業自己培養的管理人員年齡往往30歲左右，自然會願意招聘更年輕的員工。年輕的員工相對來說更容易管理，還沒有成為職場油條，35歲的員工再用畫大餅那一套已經不行了，對公司的歸屬感也不會太高。

一個人在35歲時職場上還沒有突破，基本已經說明能力相對平庸了。生活壓力大，家庭瑣事分散精力，有點閒暇更願意喝點小酒看看手機，學習動力不強，提升自我的意願不高。從這個角度看，企業不如招聘更年輕的員工，可塑性還更強一寫。

就在最近，接連幾件事發生，首先是某網際網路公司員工得了絕症後被驅趕的新聞，緊接著就是某位演員參加高強度娛樂節目猝死的新聞。初入職場敢打敢拼，熬夜加班，揮霍健康，到了35歲時很多人的身體其實已經千瘡百孔，很容易在健康上出現問題。從這一點來講，公司招聘更年輕的員工顯然更合適。

企業也好，公司也罷，從來不是員工的家。當你能為公司創造足夠多的價值時，公司是友好可親的，但是你創造的價值越來越少，價效比越來越低時，公司隨時可能翻臉。換個角度講，如果35歲時還在基層，那麼應該反思自己哪裡做的不夠了。

有人說日本經歷了失去的二十年，但是到今天依然可以奉行終身僱傭制，現在看看，確實值得欽佩。

現在普工都是35歲就被辭退了，只有高管好或是技術崗位好點，但其實單位還是普通工作崗位多，周圍現在有好多人都失業了。

非常感謝作者提到這個現實的問題，35歲在職場來說的確是個坎，為什麼呢？我用自身和大家分享下：

我叫小薇，現就職於唯秀電商，負責專案運營管理，今年正好35歲，結婚8年了，家有兩個孩子，大孩子已經上小學3年級了，小的上幼兒園。對於我們這個年齡階段的同齡人都一個共同的現實問題，特別是女性——家庭和孩子的照顧。

我們不像男人那麼“瀟灑”，一心可以撲倒事業上，家庭和孩子扔給了妻子和老人來管理。所以，在工作事業和家庭孩子方面，就不可能都照顧的那麼兩全其美，作為公司企業來說，也有公司的管理制度，也不可能養“閒人”，可有時候孩子的成長和教育就成了大問題。雖然有時候婆婆和老公公能接送下，但對孩子的教育上普遍存在溺愛的現象，所以，有時候寧願自己累些、哭些，也不想讓婆婆和公公帶著。

所以，公司看到這種情況，也是很無奈，如果公司紀律太嚴格的話，就沒有人情味了，但公司如果一味的誰想來就來，誰想走就走的話，估計公司老闆也不幹了。在這種矛盾下，很多公司在招聘的時候就會在年齡上設定一個坎。這就是為什麼現在一些企業招聘都卡35歲這個坎的原因所在。