感謝邀請，傳言終歸是不現實的，以中國目前的行情來看，有些不現實，改變，不是用嘴來說的，是要付出更多的人力物力的，鐵杵不是一天磨成針的，不過如果真的這樣，那麼，當你在工作中受到委屈，你情況嘍，如果不是什麼大事，忍忍就過去了，退一步海闊天空，如果實在不能忍受，也可以離職，尊從自己的內心，開心就好，畢竟，未來的日子要自己走下去，開心就好！

逍遙日子過慣了，肯定委屈，我認為如果沒有更好的出路，不必辭職，改制雖然會痛苦，但以後的日子可期待，不改是慢慢等死。

當然，既便在工作中受到了委屈，想想也沒什麼。只要在有人類聚居的地方，都會受到各種各樣的委屈，何必自己跟自己過不去？選擇逃避，不是解決問題的最好途徑。自已錯了，就改。受委屈了，相信有澄清的一天，努力做好自己的事。人本身就是在困難中前行，相信辦法總比困難多，世上就不會有解決不了的問題。

我會的！40歲左右的男人，與其在半死不活的國企苟且，不如放開腳步去做自己喜歡做的工作！不要為了所謂的五險兩金規絆自己，相信踏出去了會有更多的、更高階的各險各金奮鬥而來的！年輕的時候圖了安逸、忍受，相反日子過得沒有質量，家庭沒有相對的質量，比上不餘比下沒餘，60歲後，你的生活能成啥樣？拿著5000左右的退休金（也許更多），去享受餘生嗎？試想，那個時候，你還能幹些什麼呢？除了看看，也許就只剩下看看了！以上純屬我（男人）的個人觀點，女性勿參，男性可探討探討！

國有企業改制，牽涉到職工方面不大，是否辭職跟自身能力有一定關係。

即使國有企業改制以後，對待員工也不會像民營企業那樣，動不動就被叫去財務結賬走人，是會按照企業法照章辦事，問題在於自己，如果不夠敬業混日子，估計將來會不好過，即使不被叫去結賬，收入也會大不如前…

投資，所有和收益是三位一體的關係，全民所有制企業是全體人民出資建設的企業嗎？答案為否。全民所有制企業不符合產權清晰的現代企業制度要求，改制是必然的。但是，為何沒有給予實際出資的部分人民經濟補償的政策呢？

不可能的，提問者沒搞清楚大的方向，未來國進民退，國企改革還是混改方式，國資還是佔大頭或者相對控股，反倒大的民營，反而會被國資參股，無論何種原因

如果涉及民生行業交給私企做，老百姓更沒好日子過了。看看現在的私企吧，什麼德行。國企問題在於缺乏監管，沒透明性，甚至，都知道董事長貪汙，親戚撈私利，就是沒管的。把國企在Sunny下執行才是最好的。還有，國家的稅收是實打實的，私企呢，哈哈。

首先說你聽到的傳言不準，國家正在大力發展國有企業，作為國家棟梁的支柱，怎麼可能1-2年內改制呢。就算國企要改制，跟你受委屈辭職有什麼關係呢？因為委屈就辭職？請問你到哪裡不受委屈啊。我明白你的意思，反正國企1-2年就改制了，受委屈也別憋著了，該辭職就辭職。我多次回答這種問題，從國企辭職不辭職，不要談其他原因，關鍵看你有沒有能力離開體制內。

第一，全民所有制企業不可能全部改制，即使改制，也不敢讓員工下崗，過去二十年的教訓還少嗎？所以，即使改制，員工還是員工，犯不著因為改制而辭職，賭這個氣沒必要，畢竟生存才是第一位的。

第二，因為職場受委屈而辭職，要看受什麼樣的委屈？馬老師說，辭職的原因就兩條，一是錢給少了，二是心受委屈了，歸根到底還是因為錢給少了。如果這種委屈是你無法承受的，那麼就選擇辭職吧，畢竟心理健康也是非常重要的。天天受委屈，天天受窩囊氣，早晚也憋出毛病來，為了那幾千元工資不值得。跳槽到一個環境相對好一點的企業，心情舒暢一些，多活幾年，比什麼多強。

第三，如果這個職場委屈只是一般性的委屈，還是奉勸你正確對待。人生不如意，十之八九，何況行走職場呢？誰不受委屈。受到一定的委屈，不是辭職的理由。還是回到那句老話，辭職不辭職，關鍵看你有沒有離開體制生存的能力。翅膀硬了才能飛，翅膀不硬，你說話腰板都不硬。一言不合就辭職，要看你有沒有養活自己的能力。許多人在國企裡呆久了，溫水煮青蛙，早就失去到社會上討生活的能力，經常咋呼著要辭職，卻不敢邁出那一步。

綜上，企業改制不改制，與你辭職不辭職沒有必然關係，再說你也管不著企業行為啊。改制期間受到了委屈，要看什麼性質的委屈了，總之不能因為受點委屈就辭職。歸根到底，辭職不辭職，關鍵看你有沒有離開體制內的能力，希望你三思而行。

有些國企基層領導無中生有，不懂裝懂，不按工作程式規則瞎指揮，為了領到年底優秀領導獎，是他的問題和責任都要想方設法推到手下人身上，哎，真想不通，做人都不坦坦蕩蕩，讓人瞧不起，活著還有什麼意思，還經常一句話掛在嘴邊，我就是心地太善了。