脾氣火爆的老闆，未必很能教給你東西，

但，

很能教給你東西的老闆，大多脾氣火爆，

而且，

越“火爆”，越“有教”，

因為，

“TA”的火爆，

通常

對事不對人。

我也遇到過和你類似的經歷，曾做過一家公司生產廠長的助理，廠長姓張，是這家公司的一個股東，公司都稱呼他為“張總”。

剛給張總做助理的時候，對我要求很嚴，他就是屬於那種對下屬要求嚴格、做事一絲不苟、雷厲風行、目光如炬、行事果斷的人。平常我要是做事稍微有點拖延或者出點小錯，他就會嚴厲的批評我，剛開始也是非常不習慣，但我還是裝著若無其事地忍耐住了。

有一次下午下班後，他把我單獨叫到他辦公室，要我寫一份關於原材料倉庫的管理控制程式和管理制度並要求第二天早上8:00一上班就必須準時交給他，他當時佈置任務時，是這樣對我說的:“請你明天上午一上班，到我辦公室交給我，否則若交不出來，你就不用來上班了。”。我當時一聽，真的懵了！因為我原來是做品質管理的，根本就沒管過倉庫，那有什麼實踐經驗，當然倉庫管理方面的書，我還是有幾本。

雖然我自己的性格也有點急性子，偶爾也會發點小脾氣，但我能忍上司的正當的批評和訓斥。當時我心想，我就是一夜不睡也要編寫出來，不能讓張總看不起我，另外我也很看重這份工作，所以我毫不猶豫地大聲回答道:“一定按時交！”

晚上回到家，我邊看書、邊在電腦上尋找關於倉庫管理方面的控制程式和管理制度。這樣的檔案肯定不能只是照抄一下那麼簡單，還必須消化、理解，萬一張總問起來，才能回答得出自己的看法和做法。

我編寫到凌晨3點左右，終於編制完成了檔案並且還用質量管理體系檔案的標準格式進行了規範和美化。

第二天早晨一上班，我就準時把存有檔案的隨身碟交給了張總。張總也沒表揚我，就埋頭認真地看了起來，他看完我編寫的檔案後，把我叫到他電腦跟前，詳細地給我講，哪裡寫得好，哪裡還要修改，怎麼修改，一五一十地教我。

後來我才明白，他這麼嚴厲的要求我，動輒就批評我、斥責我，耐心地教我，是在培養我。

從給他做助理開始，到他提拔我做副廠長，整整就只用了一個月時間。那段時間我才真正明白，什麼才叫做“嚴師出高徒”！

1、我們每個人在職場工作的最根本的願望就是升職加薪，最基本的目的就是養家餬口和自我發展，實現個人的人生價值。

2、一個人在一家公司做事，自己首先要搞清楚自己的出發點是什麼？僅僅是為了掙錢、還是為了學知識技能、提生能力？還是為了賺經歷？

3、脾氣暴躁是個人的性格問題，天生的，只能注意控制。脾氣暴躁的人往往缺乏耐心，但沒什麼壞心眼，說話也是心直口快，直來直去。這種領導的確需要加強個人修養的訓練，學會控制不良情緒。

可以私下給老闆溝通一下，善意提醒老闆注意情緒，因為不良情緒也影響身體健康。

4、適者生存，做為下屬要學會適應自己老闆（或領導）的性格和管理風格。只要他沒有侮辱你的人格，沒有用惡毒的語言罵你，對於他們善意的批評和訓斥就應該理解和誠懇接受。

5、職場上許多人，特別是缺乏社會經驗的年輕人，在家裡被父母嬌寵習慣了，受不得一點氣，自尊心又強，被老闆（或領導）一批評、一嚴厲斥責就吹鼻子瞪眼，跳起來反駁老闆，和老闆對著幹，甚至是馬上就辭職提桶跑路。其實這種做法就是笨！是愚蠢！你在家裡對親人這樣做，親人能理解你、忍讓你，但職場是社會，你頂撞領導，領導一般都很難真正容忍你這種無禮的行為。

6、要感恩肯嚴格要求我們的老闆，要感恩肯教我們的老闆（或領導），是他們讓我們增長了知識、開闊了視野、提高了能力！因為知識、技能和能力才是我們在職場上立足和發展的根本條件。