說一個自己真實的經歷面試完，我禮貌的找主試官要了張名片，當時並沒有諮詢對方是否可以可電話，但對方馬上給了我一張名片。一週後我打電話詢問：xxx經理，您好，我是上週面試的xx，我打來電話其實就是想諮詢一下，不知道您那邊面試是否已經有了結果，我真的對貴公司的這個職位非常期待。對方回答的很套話：我們還沒有出結果，如果有了結果會及時通知您的。後來，一週後某早上，因為是失業期，所以9點還在睡覺。突然接到這個經理的電話，她（故意用）很高興和興奮的聲音說“我通知你，你被我們錄用了！” 我趕緊道謝，結果她接著說：不過啊，因為我最近出差太多，一直沒時間通知，昨天才回來。今天是我們新員工入職培訓，雖然有點緊，但不知道你能來嗎？我說我10分鐘之後到，我家距離公司只有500米距離。到了公司才發現，新員工培訓表上根本沒我的名字，過了2天發現有一個人從來沒出現過。明白了，這人在面試當天一早通知這公司他改主意了，不來了。結果我之前給這個面試官的電話起到了決定性的作用，這個經理當時能想得起來的備選就剩我一個了。總結：這是一家普通的中小型外企，人事部門並不是很完善也不是很強勢，企業招聘隨意性比較大，也不遵循什麼HR那套東西，多數時候是直接用人主管憑印象面試。其實多數中小型企業面試都是這樣的，所以為了增加印象，打電話是個可行的手段。而且另外一個經驗是，這類公司確定人選一般會非常快的通知，通知慢了合適的人選很容易被別的企業搶走。幾天不通知很多情況就說明是沒戲了，既然預期是沒戲了，打個電話也無妨。但就怕這種意外情況，這個電話徹底地讓我的職業規劃走上了讓自己滿意的道路。
說一個自己真實的經歷面試完，我禮貌的找主試官要了張名片，當時並沒有諮詢對方是否可以可電話，但對方馬上給了我一張名片。一週後我打電話詢問：xxx經理，您好，我是上週面試的xx，我打來電話其實就是想諮詢一下，不知道您那邊面試是否已經有了結果，我真的對貴公司的這個職位非常期待。對方回答的很套話：我們還沒有出結果，如果有了結果會及時通知您的。後來，一週後某早上，因為是失業期，所以9點還在睡覺。突然接到這個經理的電話，她（故意用）很高興和興奮的聲音說“我通知你，你被我們錄用了！” 我趕緊道謝，結果她接著說：不過啊，因為我最近出差太多，一直沒時間通知，昨天才回來。今天是我們新員工入職培訓，雖然有點緊，但不知道你能來嗎？我說我10分鐘之後到，我家距離公司只有500米距離。到了公司才發現，新員工培訓表上根本沒我的名字，過了2天發現有一個人從來沒出現過。明白了，這人在面試當天一早通知這公司他改主意了，不來了。結果我之前給這個面試官的電話起到了決定性的作用，這個經理當時能想得起來的備選就剩我一個了。總結：這是一家普通的中小型外企，人事部門並不是很完善也不是很強勢，企業招聘隨意性比較大，也不遵循什麼HR那套東西，多數時候是直接用人主管憑印象面試。其實多數中小型企業面試都是這樣的，所以為了增加印象，打電話是個可行的手段。而且另外一個經驗是，這類公司確定人選一般會非常快的通知，通知慢了合適的人選很容易被別的企業搶走。幾天不通知很多情況就說明是沒戲了，既然預期是沒戲了，打個電話也無妨。但就怕這種意外情況，這個電話徹底地讓我的職業規劃走上了讓自己滿意的道路。