1.現在社會工作只是賺錢養家餬口的方式之一。賺錢的機會多的事，所以辭職率也很高

2.現在社會水平發展，工作已不是單純解決溫飽問題，很多90或00後辭職都很任性。比如同事關係不好，或者看上司不爽等等

3.工作，打工一輩子賺不了多少錢，自己闖自己做事可能工資更高，比如自媒體，直播，開店等等。賺錢的平臺不止是給別人工作，替別人打工

早一家權威機構做了資料分析，年輕人能在一家單位穩定2年，就算是相對穩定性不錯了。有47.1%的年輕人會選擇入職一年內換工作。這個資料足可以讓我們瞠目結舌了。到底是什麼原因導致年輕人跳槽頻繁呢？

1-不避諱的說，現在的90後相對浮躁，相比中年人，年輕人心態上相對浮躁，經常出現這山望著那山高的想法；

2-好多年輕人對自己評價過高，直白一點說就是“自負”，以為自己很牛，但是實際上沒有自己想象的那麼牛。這樣的年輕人喜歡裸辭，然後自己又後悔，還不願意承認！

3-年輕人生活壓力小，尤其不拖家帶口，還沒有房貸的那部分年輕人，他們喜歡隨性而為，等有生活壓力下來了，他們也就安分了；

4-很多年輕人，職業規劃不清晰，在漫無目的的工作。

我認為目前市場和企業原因應該是主要原因，突出表現在以下方面：

1-通常意義裡的“好企業”與“差企業”區別太大，薪資待遇也有天繞之別；

2-部分企業違反勞動法律法規的現象嚴重，讓初出茅廬的年輕人接受不了；

3-企業缺乏薪酬成長機制，剛去給4000，幹幾年後還是4000，讓員工看不到希望；

4-傳統企業工作枯燥，管理機制僵化，讓員工感覺不到工作的樂趣；

5-很多年代感十足的企業，官僚主義嚴重，企業文化不佳，企業又不及時最佳化改善，讓員工接受不了。

總之，目前年輕人跳槽頻繁的原因，是年輕人本身及市場和企業兩個方面的因素造成的。這兩個因素目前仍處於互不相讓的狀態，所以，這種現狀仍將持續。

●作為一個95後的年輕人，我想，我應該挺有資格來回答這個問題的。

雖然我本人並沒有經歷過辭職這樣的事，但是對於同齡人的心理還是有一定的瞭解的。

先來說一個例項：

一個95後職場新人，

被HR在公司的內部群裡通報批評了。

原因是因為公司裡其他人都在加班，

而這位95後新人卻在家睡了一整天。

HR批評他說：

別人都在想著自己應盡的勞動義務，只有你想著自己的休息，想著自己有多累，這不只是一份工作，而是關乎你的成長和發展，你已經不再是學校裡的學生了，希望你能夠長大。

從HR的批評裡挑不出一個錯字吧？

但你猜這位95後是怎麼做的？

是的，他當時就提了辭職，

不幹了！

為什麼這麼輕易就辭職了呢？

不得不說，老一輩的那些觀念，根本不適用於在我們這些年輕人身上！

現在的年輕人根本不吃以前的那一套。

你想讓我加班？

不可能！

你要我付出，不是不可以，但我能否取得我應有的回報？

理直氣壯叫人在週末加班，為什麼不按照勞動法發加班費？

就像現在的“996”，又想讓人加班到大晚上，又不想給相應的加班費，試問，有誰會願意白白給你打工？

我們年輕人不是吃不了苦頭，

是越來越不容易上當受騙了。

90後的安全感在下降，壓力在增加，於是他們多了一絲浮躁，多了一點不安分，少了些安穩，少了些沉澱。

他們甚至無法掌握自己的時間與生活，被工作與金錢支配著，越來越壓抑。

於是他們會想“這到底是不是我想要的生活？”

於是在快節奏的生活下，他們找工作快，離職更快。

我是個年輕人，我個人感覺原因好多，比如說去了一個公司工作了幾天感覺各方面不舒服，而且開始公司答應你的條件也沒有滿足，所以就會開始埋怨，討厭這個工作，知道一天忍不了了就辭職了。

還有就是本來去哪裡工作就是去幾個月，因為去之前已經有別的打算，考證啊啥的，所以乾乾也就辭職了.

還有就是有些人比較注重這個工作環境啥的，開始不知道去了個把月瞭解了，感覺環境差也沒啥前途所以就走唄，此處不留爺自有留爺處！

相對於幾十年前，現在職場上的離職率是偏高的。但是不同公司理智情況不一樣。應該說，一代人有一代人的特點，談對於社會、工作與個人價值有自己的主張和追求，為了自己更好的未來，或者主動或者被動離職，也都是可以理解的。

總體來說，現在年輕人辭職一般由三大方面的原因造成的，分別是社會原因、公司原因和個人原因。這三方面同時發揮作用，導致了辭職的比例上升。

社會是一個大環境，但卻是無時無刻不在發揮著作用，社會的文化、價值觀以及發展趨勢都會直接或者間接的作用於我們每個人。職場人也是如此，尤其是年輕人，對於社會變化比較敏感，與社會發展的節拍比較吻合，極容易受到影響。

1.社會發展需要人力資源的流動

社會其實也是一個有機的組織，它也需要增長和發展，也需要人力資源的合理配置。尤其在改革開放已經40年的今天，經濟與技術的發展已經完全超越了區域的限制，一方面給大家提供了更多的職業機會，另一方面，需要合理的人力流動，以滿足發展的需要。

比如，深圳的電子科技非常發達，僅靠當地人才難以滿足，就需要全國各地乃至世界各地的人才參與進來。一方面深圳在其、科技、體制及其產業結構上有它獨特的優勢，能夠創造更多的職業機會，另一方面它也需要人才的流入來促進自己的發展。

社會需求的旺盛增加了人才流動的可能和頻率，給了年輕人更多的可以追逐自己夢想，實現自己價值的機會。在面臨選擇的時候，他們會毅然放棄原來的工作，尋找新的機會。

2.現在社會不同於以前，更提倡個人價值的彰顯

多年以前，我們都強調集體主義，要以集體為主，個人做一顆螺絲釘。這種理念現在依然發揮作用，但是互聯時代開拓了年輕人的視野，改革開放的新型社會給了他們更多的可以展示自己和實現自我的機會。這使得年輕人更願意去彰顯自己的價值、表達自己的觀點。

在這種理念下，職場工作更強調個人價值的路徑選擇和結果追求。一旦現在的工作影響了他們的自我追求或者一旦他們發現有更好的可以實現自己追求的機會，便會選擇辭職。

3.市場化增強，促進人才流動

我們國家奉行的是市場經濟，在這種體制之下，人力資源也是以市場的形式來進行配置的。企業是市場的需求方，而人才則是市場的供給方。職場人才將自己的智力、知識和專業能力作為產品與企業的需求匹配，在雙方認可的前提下以合同的行使進行交易。這種交易是自由的，雙向選擇的，作為知識與能力的提供者，如果某員工對自己的工作不滿意就可以合理合法的提出辭職。

市場透過交易的形式進行人力資源的配置，同時促進了人才流動的頻率。

企業作為職場人勞動能力和知識的需求者，對於人才的付出提供貨幣作為交易。但是企業有義務為勞動者提供合理的工作環境、工作條件，並信守承諾。只有這樣才能夠保證交易的可持續性，否則勞動者，尤其是年輕的勞動者就會不滿意這筆交易，主動辭職。

1.在求職面試過程中，目標崗位及其職能變化，導致年輕人辭職

很多企業在招聘的時候對於崗位及其集體工作職能的描述不夠清晰準確，含含糊糊，模稜不清。一旦入職後，發現自己的工作職能不是交流的那樣，或者入職的崗位在短時間內就進行調整，這給勞動者很大的不確定性，同時損害了他們的安全感。覺得企業做事不靠譜，自己的職業具有很大的未知性。於是，年輕人便倉促辭職走人。

招聘面試的時候，企業一定有要把崗位及其具體的工作目標、職能和工作的條件等所有相關情況說清楚，不然極容易造成大的誤會，一方面對求職者不負責任，另一方面也耽誤另外企業的正常執行。

2.宣傳的薪資待遇或者承諾的收入沒有兌現，企業失信，導致員工辭職走人

現在企業找人也 不是一件容易事，一方面要考慮到招聘價效比的問題，另一方面還要應對市場上的招聘競爭。為了儘快完成招聘的指標，不少企業在招聘廣告或者面試的時候，虛擬崗位待遇，甚至給出誇張的收入承諾。比如，一些年輕人求職的時候，企業給出年薪十萬的承諾，但入職後採發現月薪只有2000，其他的錢，都要靠提成、績效或者獎勵等手段來實現。

這種收入結構本來也沒什麼錯，只是企業在入職之前沒有說清楚或者隱瞞不說，讓求職者認為企業騙人，不講信用。最後憤而離職。

3.入職之後，發現沒有成長的機會

因為主觀或者客觀的原因，不少求職者在入職之前，把企業想象的非常美好。在實際入職後，企業的文化環境一般，甚至烏煙瘴氣，管理不夠規範，職業通道也沒有健全。個人在能力、知識和職務上基本都沒有成長的機會。給予自己未來的打算，年輕人主動辭職。

企業經營不善或者管理不規範是年輕人主動辭職的一個非常重要的原因。沒有梧桐樹招不來金鳳凰，要想能夠招到優秀的人才，並能夠留住優秀人才，需要塑造良好的企業環境。

年輕人自己才是主動離職的根本原因

不管什麼原因辭職，企業和外界環境只是起到影響作用，但最後作出決定，控制自己離職的還是員工本人。所以其本人的相關因素，才是離職的關鍵所在。

1.職業目標不清晰

其實，很多年輕人已經進入職場，仍然不清楚自己到底喜歡什麼，不知道自己究竟怎麼發展。對於自己的職業目標更是一無所知，做一天是一天，比混日子強不了多少。在他們的眼裡，做什麼都行，但是做什麼也都不行。因為沒有職業方向，沒有真正的職業興趣，很容易迷茫，更容易受到職場不利因素的打擊。一旦受挫，便手足無措，一陣鬱悶之後，倉促辭職。至於問題出在哪裡，未來的路到底在哪裡，知道離開也還是沒有搞清楚。

這種辭職，是對自己很不負責任的，不利於個人的長遠發展。

2.職場適應能力差

好大一部分年輕職場人，基本沒有受過挫折，也很少遇到真正的困難。沉浸在自我喜好和追求之中，在實際工作中遇到點困難，要麼牢騷滿腹，要麼消極對待；在與同事相處的時候，也不是誰都能和自己談得來，一旦有個冷言熱語，就覺得倍受打擊。時間一長就沒有了工作的人情和耐心。受不得挫折和打擊。

尤其在面臨高的任務指標和相對艱鉅的任務的時候，不是想辦法去完成，不是用於去擔當，而是覺得不公平、不合適、不值得，要麼消極對待，要麼以辭職的方式進行逃避。

3.個人追求比較片面

現在社會是一個現實的社會，現實到很大一部分人只把眼光放到職務提升和勞動收入上。要知道給予市場機制的勞動交易講究雙方的認可，並不以某一方的意志為轉移。在工作中過於功利化的思維，使他們在職務提升和收入回報上非常敏感。一旦在職務提升上有變動，就緊盯不放。如果晉升的機會是別人，會嫉妒，如果收入提升的是他人，自己也會覺得不公平。長時間的功力思維很快耗盡他們的興趣與熱情，一旦聽說或看到外部有好一些的機會，就馬不停蹄的辭職。以為終於可以找一個提升職務和待遇的機會了，實際上根本是不確定的事情。

也正是因為這樣的心態，使得部分年輕人把跳槽當作自己職務晉升和收入提升的手段。

實際上跳槽只是你更換了一個交易的物件而已，對方到底出什麼價碼都未可知。況且，有哪一家單位願意要一個以單純跳槽來謀取發展的員工呢？

4.謀取真正的個人發展

我們不能一棍子打死，覺得年輕人主動辭職都是不對的，其實作為有理想、有擔當的年輕人，一旦有了好的機會和機遇，有自己主動的選擇是好事。透過職業的更換或者工作環境的更換，帶來更好的機會，在新的工作崗位和平臺上能夠有出色發揮的人也大有人才。理性跳槽是值得鼓勵的。

話又說回來，年輕人辭職是正常現象，物競天擇適者生存，這也是浩浩蕩蕩職場大軍為了生存和發展的一種必然手段，沒有什麼稀奇的。

第一 不僅僅是90後 整個職場人都存在著跳槽頻道的現象

第二 目前市場上的職位要比以前要豐富，可選擇的企業和崗位越來越多

第三90後比7080後的壓力要小，各方面的負擔少

第四 90後的接受教育和以前不一樣，更有獨立的思維

第五 職位滿足不了90後的物質和精神需求

好高騖遠，好吃懶做，不服約束，不自量力，自作聰明，貪圖享受，不勞而獲，不負責任，確實道德，敬業不足，臆想暴富。

滴水之恩的看法：年輕人喜歡辭職跳槽是時代發展變遷的正常現象，二千年前男耕女織如何辭職？!l

我的父親是邊疆農場第一代郵遞員。國家正式職工，單位分房子，每月發工資，週六學習週日放假。家裡還有半畝自留地種菜吃，。

父親一個人的工資養活我們一家六口。假如我可以穿越回那個時代，問問父親為何不辭職，他會打我出門。

我在九十年代中期進入社會，沒有人際關係和機會進入事業單位，只能到私人企業打工。為了待遇和職務，辭職跳槽到同行業的其他公司。那時的自己一樣年輕，自己為什麼不做長遠職業規劃，長期在一個企業深耕，提升自己的成長，？老兄，那個時代私人企業的平均壽命二年半，你要我做失業的長遠規劃嗎？

今天，我們的年輕人有機會辭職跳槽太正常啊，社會提供瞭如此繁多豐富的行業領域，個人價值體現的平臺，還有工作態度和生活態度的時代轉變。

趁著年輕，多體會自己更喜歡和勝任的職業；趁著年輕，有糾錯的機會和承擔的代價家庭條件；趁著年輕，你有精力折騰和闖蕩。

職業的長期規劃留給中年人。穩定的守著一份工作收入留給老年人。

年輕人可能沒有創業的資本和條件，也沒有創新的學識和平臺，但是，你若辭職跳槽都不敢，不要說自己年輕過。

一，生活壓力小，家庭條件好，吃不得苦，受不了委屈；好強氣盛，受不了領導的批評。好高騖遠，自以為是，不懂得珍惜工作。

二，個人對自己沒有職業目標，情緒化對待工作和生活盲目追求職務待遇和高階崗位，眼高手低。

三，企業文化和公司管理有問題

我們必須看到辭職問題的本質；年輕人頻繁辭職和中年人不願意辭職是問題的兩面。

好，回到問題本身，總結一句話；為什麼現在年輕人辭職的太多？就是因為在當下的時代他年輕。

之所以現在年輕人辭職的比較多，是各種綜合因素決定的，老鬼為大家逐一梳理：

如果正在瀏覽此文的朋友中有70後的人群，一定能夠回憶起當年的情形。正如老鬼當年剛剛步入社會進入企業時（2000年前後的幾年），正處於職場人思維從保守轉向活躍、外向的歷史階段。老鬼從當時的國有企業辭職時，對於很多老國企同事而言，簡直就是天大的事情了。

那個時期，一方面社會上的私營企業數量比現在要少的多，創業的熱潮還沒有形成，人力資源的需求方也不像現在這麼活躍，沒有如此巨大的需求量。另一方面，社會上多數人對於辭職、跳槽這種事情的看法是非常保守的，也表現的異常慎重。

從原來穩定的收入、穩穩當當的工作中辭職，那是需要極大勇氣的事情。

而隨著改革開放的發展，私企的規模在近二十年快速膨脹了，對人力資源的需求量也在暴增。同時伴隨著的是高校的擴招、畢業生數量的倍增......

國、企在減少，私企的數量、規模卻在增加的前提下，大量的畢業生、求職者擁有了大量的私企工作崗位作為選擇。當然了，國企所能供給的工作崗位不僅美譽什麼增加，反而相對而言減少了。

換一個說法：二十年前，沒有那麼多的大學生，也沒有那麼多的私企出現，也沒有那麼多的工作崗位。而這二十年內，大學生多了、私企數量多了、私企人力資源需求量大了，可供求職者選擇的領域、空間、機率等等都在增加！

沒得選、可選擇的數量、目標比較少的情況下，自然跳槽的就少，跳了沒地方去啊！而現在即使辭職了，只要肯花些功夫幾乎一定能夠找到工作。

社會的發展、經濟的進步、人力資源市場的擴大，都給年輕了跳槽提供了最根本的基礎。

老鬼當年找工作，要麼一家一家的拜訪、遞簡歷，要麼就得到定期召開的人力資源市場攤位上去找工作，還有就是政府每年組織的春、秋人才招聘會。只能透過這些渠道。

當然了，人家有關係、右後門、有特殊渠道的咱就不談了。

總體而言，那個時候的求職通路相對來說非常落後，效率也比較低，而且時間節奏上也給求職者設定了極大的障礙。這些都是跳槽、辭職、求職等等帶來了巨大的成本。

而現在呢？網際網路上招聘資訊鋪天蓋地，專業的人力資源招聘類入口網站數家並存。這樣職場人的求職便利程度與效率得到了幾何倍的提升。

開個玩笑：過去辭職了，就得跑到其他企業裡面或者大街上挨個企業找工作，而且能提供崗位的企業量還有限。要麼就跑到人才市場裡，哪家用人單位在人才市場裡裡只能見到哪一家，要麼就等春季或者秋季的人才招聘會。這種情況下，你要辭職得掂量掂量。

現在呢？簡單！抄起手機來就能找資訊了。

這是助長、推動年輕人辭職頻率變高的一個誘因。

老鬼認為這一點不用過多解釋的。網際網路的發展一方面促進了資訊、資訊的快速流通，為企業、個人提供了巨大的機遇與平臺。另一方面網際網路的碎片化資訊傳播，讓很多人產生了潛意識中的浮躁性。

這也是導致部分人對於辭職慎重性缺失的一個重要因素。

70後、80後、90後甚至以後的零零後，因為大家生長的年代不同，對於職場上各種人事物、問題、現象的理解、看法以及耐受力一定會有差異。我們不能以自己所在年代的標準來評價、衡量另一個年代出身的職場人的評價標準是否正確。畢竟時代在變化！

正是因為隨著時代的發展，不同年齡層的職場人對於事務評價標準的不同，決定了現在職場人辭職率、跳槽率要比過去高的多！老鬼不願意去談什麼好壞、對錯。因為沒什麼必要。

這個擁有無限選擇的時代，每個人都有權利去尋找更好的機遇、更好的平臺、更好的發展路徑。在對個人的實力、資源、資本等等有客觀理性的認知，並且確立了自己的職業生涯發展目標的基礎上，辭職、跳槽、尋找新的就業機會或者自行創業，都是每個人的自由選擇！這本身就無可厚非。因為這個時代已經為年輕人提供了這樣的機遇。

原來就是找個企業去上班 ，而現在，可以重新求職，也可以自己創業、更可以做自由人，當然也可以自己弄一個網店來經營。

這是一個只要肯努力，只要發揮自己的特長就可以安身立命求得發展的時代。這是一個從4G向5G邁進的時代，也是一場新的科技革命的時代。只要肯努力，都可以找到自己的位置，求得個人的發展。

不用帶著某種偏見、某種情緒來看待現在辭職、跳槽的年輕人，這只是這個歷史階段的一種大勢而已。每個時代就會有每個時代的特點。當然，也不必提我們這些可愛的年輕職場人擔心，他們會對自己的未來負責的。現在的90後甚至零零後，也一定是社會的中堅力量、中流砥柱！

願所有的年輕人都能擁有美好的職場未來。

以上供參考吧。

公司與預期不符

面試說的跟做的實際情況不一樣。當經歷了輛三輪面試，辛辛苦苦折騰了一星期進一家公司，然後來了幾天，發現公司的各方面都不是自己期望的那個樣子。同事冷漠、說好的朝九晚六變成“因為專案進度需要加班”、甚至有些公司要做晨操唱歌。這些屬於比較典型的與預期不符，主要原因出現在公司方面，實際情況與招聘時候說的不一樣，給年輕人帶來心理上的落差，就及時止損，選擇辭職。

另外一方面也是我們年輕人自己的原因。一個工挺不錯的工作，有些人是因為覺得上班坐地鐵要30分鐘，覺得上班通勤時間太長，就選擇辭職，我認識一個前同事，她竟然說深圳的死亡三號線太可怕了，她不想天天擠地鐵，所以就辭職。

之前有一些在網上說90後一言不合就辭職的，因為公司沒微波爐、老闆太醜、等等原因，我相信這些只是極少數，甚至是杜撰出來的。如果是一份收入不錯、有發展空間的工作，我不相信我們90後會隨便辭職，只是我們這代人更看重自身發展、也更不好騙了。

不是公司文化奇葩，只是年輕人不接受。現在公司做得比較有規模的，或者說是目前開公司普遍的都是老一輩了，他們用他們當時在公司學習到的管理思想和理念，結合自己的經驗塑造出公司的企業文化，本身是沒有過錯的，我們任何人都沒有資格去說哪家公司的企業文化不行。

我們年輕人很多從小到大所接受的教育跟老一輩的不一樣，對事物的認知和理解也是不一樣。因此，對於一些陳腐的企業文化，比如說要對公司絕對的忠誠、無私奉獻等等，我們部分年輕人無法接受，在有選擇的前提下也是會辭職。

跟不適應公司的文化一樣。每個公司的管理風格都不一樣，現在年輕人是願意倍大神虐，但是就是不肯肯聽上級的管教，原因之一就是，我們認可有能力的管理者，但是我們不接受只會空口說大話的管理者。

我們這邊說的都是部分，或者大部分。畢竟我們認為再差的公司文化、管理方式，都有人願意呆下去，所以，不要把公司管理制度、企業文化等拿來當辭職的理由。我目前沒見過不吐槽自己公司管理制度的年輕人，不會游泳是換泳池也解決不了的。

直屬領導佔據了年輕人辭職原因的很大一部分。這裡的直屬領導不好，有的是走關係進去當你領導的，也可能是剛好公司沒人用而升上去的，大部分人都不適合做管理者，認為管理就是下命令，大部分領導者都沒有領導力，只有一個領導職位。

面對這型別的領導，年輕人沒有辦法做出其他選擇的情況下，也是選擇辭職。因為工作重要，但是開心地工作也很重要，我們是沒有奴性的一代，不會因為一份工作而對上級點頭哈腰感恩戴德，時代不同了。