首先感謝邀請，要說到《潛伏》中的工作狂，個人認為是--李涯，因為他工作和生活分的很清，對待工作一絲不苟，兢兢業業，勤勤懇懇，十足的工作狂，沒有做過對單位不利的事情，如果放在現實工作中，這種人是最受單位歡迎的，埋頭做事，從來不計較個人得失。但是李涯這種人在人情世故上還是有所欠缺，他不懂審視奪度，完全沒有看清當時的時局，在天津站馬上倒閉之前，身邊的人都是隻顧自己，而李涯缺臨危受命，組織很經典的“黃雀計劃”，搞了個幾百人的迷魂陣，真實煞費苦心啊。縱然李涯的工作能力在強，對待工作認真，但是總是有人看不慣他，工作上受陸橋山使絆，故意給他提供虛假情報，然後害得他無法晉升副站長，偶爾還不聽領導的話，很多事情依舊我行我素。總結想下來他的工作能力還是很強的，但是人緣不好。

《潛伏》裡有很多“工作狂”，很多人都覺得第一名不是李崖就是餘則成，真的是這樣嗎？其實，《潛伏》裡有很多“工作狂”……

李崖是最敬業的“工作狂”，他經常工作到深夜，甚至睡在辦公室，而且有外出抓捕任務時，風餐露宿也無所謂，這一點恐怕連餘則成都要望其項背。

但老餘儘管在單位出工不出力，回到家裡的他就完全不一樣了，加班是“家常便飯”。而且，他表面一份工作，還要隱藏一份工作，老餘不光是費腦子，更費心。

馬奎也是妥妥的“工作狂”，但他有一點兒“被迫害妄想症”，總覺得形勢和身邊的人都很複雜。結果，心思太重，工作毫無章法的他早早就領了盒飯。

站長就不是“工作狂”嗎？雖然站長的工作就是“整天琢磨人和事”，但他在另一條線上的工作也很忙碌啊，《潛伏》裡蒐集財富、轉移財富，誰能比得上站長一家？

我個人覺得《潛伏》第一“工作狂”是李崖與餘則成並列，兩人真是難分伯仲。而且，如果不是廖三民，結果還很難說……

要說《潛伏》中的第一工作狂，非李涯莫屬也。他意志堅定，在延安潛伏多年，耳濡目染，始終堅信自己的信仰是正確的;他愛崗敬業，每天睡在辦公室，兢兢業業，勤勤懇懇，完全就是一個工作狂;他對黨國忠誠，他忠於黨國，不圖名，不圖利，只想為黨國消除敵人。

個人觀點認為潛伏裡的工作狂是李涯，延安潛伏，一直到被吳站長招回每天都睡辦公室，沒有媳婦、女人，只有每天的工作。

對，該劇中確實很多工作狂！要真的挨個來排序， 我認為李崖應該為第一！

首先，劇中他是第二任行動隊隊長，是一個信仰堅定的人，他信仰三民主義，希望為黨國消滅所有敵人，讓孩子們過上好日子。他不管是在延安，還是在天津，做事都是勤勤懇懇的。也是因為這個一心工作，不懂處理周邊的人際關係，常被他人中傷是常有的事情。

其次，他是一個人，沒有後顧之憂，更能一心撲在工作上。廢寢忘食那是肯定的了。

如果喜歡《潛伏》，我覺得你也可以看看《懸崖》，也是不錯的。《懸崖》這部劇中最大的閃光點就是對人物的把握和塑造了。

搜尋

http://www.2happytime.com

就是那個在青樓對叛徒說“我不為了別的，就是替黨國消除一切敵人，讓孩子們過上好日子”這句話的李涯。每每看到這都很難過。難過他盡職盡責卻不被看好，難過他站錯了陣營，甚至難過如果當時大部分國軍幹部都像李涯這樣，那現在會是什麼樣。

提起電視劇《潛伏》，腦海裡了於則成、李崖、吳站長、翠萍、還有那個狡猾的陸橋山，、要說工作狂我看個個都是工作狂，印象最深刻的是李崖、吳站長。

要說《潛伏》的“工作狂”，表面上看，最有競爭力的當然是李涯了。李涯奉派到延安臥底，被發現之後透過交換，回到國統區，之後來到天津站。在天津站他連家都沒有，吃住都在辦公室，可謂夙夜在公的典型。而且，他一心一意為黨國奉獻自己的一切，想多為黨國抓幾個內奸臥底，甚至天津都要解放了，他還想著要留下帶領臥底繼續搞破壞。而他做這一切，只是為了“讓孩子們過上好日子”。

但李涯也未必就是天津站最敬業的工作狂，因為還有餘則成這個最大的競爭對手。餘則成不僅白天上班時間在天津站為黨國效勞，而且下班之後也在忙碌。當然，餘則成下班之後雖然也是在忙工作的事，但並不是為本職工作效勞，而是在做兼職，也就是為解放軍提供情報。而且，相比李涯來說，李涯總體而言是比較安全的，而餘則成則是隨時都有被抓住暴露的可能，一旦暴露，他的末日也就到了。

不過，究竟誰才是天津站的工作狂，這個評定結論最終是要由天津站的一把手吳站長來做的。而他要做這個評定的主要依據自然是工作成績，以及他所看到的下屬們在工作中的表現。正是在這一點上，李涯其實是比較吃虧的。因為李涯看上去很賣力的在工作，但他做的很多事都是吳站長並不關心的事，或者說並不是吳站長心目中最重要的事，餘則成雖然沒有李涯那麼樂於奉獻，但他在天津站做的事都是吳站長心目中最重要的事。所以，兩人在吳站長心目中的地位是不一樣的。

而且，吳站長作為一個領導，最重要的是看工作成績，而不是你付出了多少努力。在這一點上，李涯同樣是比較失敗的。吳站長交給他辦的幾個重要的事情，幾乎全被餘則成破壞了，都沒有能夠完成任務。而吳站長交給餘則成的任務，則很少出現紕漏，大多數都是完成了。即便是出了問題，至少從表面上看，也不是餘則成本人的原因導致的。這樣，在吳站長看來，李涯雖然努力，但勞而無功，餘則成雖然沒有那麼賣力，但卻成績更顯著，這自然會讓吳站長認為，李涯的工作效率比較低，能力不及餘則成。

比如說，李涯在天津站付出精力最大的事情，其實是找線索和證據來證明餘則成就是天津站的內鬼，是臥底。他認為這個事情很重要，甚至是他心目中最重要的事，但吳站長顯然並不這麼認為。從吳站長的角度看，無論餘則成是不是臥底，餘則成都是能夠給吳站長個人辦事的，是值得他個人信任的好下屬。至於挖牆腳的事，餘則成挖的都是黨國的牆角，並沒有幹過挖吳站長牆角的事。

從這個角度說，每個人在自己單位即便是付出了同等的努力，但得到的收穫可能卻完全不同，其中最重要的原因就在於，有的人在做領導認為最重要的事，而有的人在做自己認為最重要的事，或者是自認為對單位最重要的事。但做這種自以為重要的事情，並不會讓領導對你有更多的信任和好感，因為他需要的是能夠幫他做成他自己認為重要的事情的下屬。如果領導認為不重要，或者是領導看不到的努力和付出，其實都等於零，是在做毫無意義的無用功。