治大國，若烹小鮮。以道蒞天下，其鬼不神；非其鬼不神，其神不傷人；非其神不傷人，聖人亦不傷人。夫兩不相傷，故德交歸焉。——《道德經》第六十章。

怎麼翻譯，自己找答案。懂了你就明白，走到哪了都一樣，勾心鬥角才是人呆的地方，沒有勾心鬥角的地方根本不存在。

所以到哪裡都一樣，有陰就有陽，有陰暗面，就一定也有Sunny的一面。泰然處之，做好自己，不要參與到那種邪惡的陰暗面裡，看清周圍環境，看清自己所處的環境與所處的位置，真誠的對待每一個人，分清君子與小人。君子不深交，小人謹提防；不站隊，勤努力；做好自己，善待他人。兩不相傷，你就可以得到你想要的結果。

首先，不過度解讀，平常心看待，就像世界上有好人就有壞人，有壞人就會有壞事。

職場上陰暗的事，是因為人性複雜，每個人站的立場和角度不同，在乎的利益不一樣，有矛盾衝突，難免就有人犧牲。

例如，某個部門領導為了讓上級滿意，主動犧牲了部門員工的休息和獎勵，在員工面前，說是領導的意思，在領導面前，說是員工的意思。這其實從另一方面來說，確實是職場的陰暗面，但從另一個角度而言，部門領導的想法，就是上級的真實想法。

其次，過於損害個人利益的事情，要懂得反抗和爭取。如果你認為某些陰暗的事情已經嚴重威脅到你的個人利益，就要想辦法，越級也好，打報告也好，用自己的方式。

最後，實在接受不了，可以離職。雖然哪裡都有陰暗面，但每個公司對這種事情的寬容度是不一樣的，找一個你能接受的，不違背自己原則的公司，才會開心，也才願意和它一起共同成長和發展。

八仙過海各顯其能，利益是共同的追求，而良知良能在削弱部分人的利益，這是職場陰暗面的成因，要能夠承受，才能化解。

陰暗是相對於Sunny而言的。

但究竟何為Sunny，有時並不明瞭易辨，以致何為陰暗也並不清晰。

還有就是，雖然陰暗一般令人在情緒上厭憎，但客觀上，在突圍陰暗過程中，個人卻往往能更上一層，獲得意想不到的好處。

所以，會存在無法定性陰暗（包括職場上的陰暗）的困難。

其實，不止是陰暗，很多事務或者現象，都處在朦朧不清的狀態。或許，只有超越了特定的時空，或者設定了嚴格可執行的評測標準，朦朧才有可能消除。

陰暗面原本就沒有Sunny，所以無需過多關注，惹不起躲得起，繞著走也是一種不錯的選擇。

除此之外，諸多“陰暗面”其實也是企業的官方措施，競爭如此激烈，諸如派個人去競爭對手那裡“潛伏臥底”這類行為，從來都不能拿到桌面上來談。

再如為了搞定客戶，採取某些特殊措施等，這些基本上可以理解為潛規則。

職場是一個特殊場所，競爭和合作並存，少了競爭沒有活力，沒了合作game over。

或許從這些視角去看待“陰暗面”，才是合理的。

“子不語怪力亂神”，不談陰暗面，會更Sunny一些！

【職場上陰暗的一面怎麼解讀？】

非黑即白，非陽即陰。這個世界上也沒有絕對的好人與壞人，職場中假如你不能清晰分辨善言與惡行，那麼你今後的路還需要再曲折幾分。

1、區別什麼是惡人、奸人和詭人。

少說多做，是悶人；不說不做，是懶人；說了不做，是奸人；又說又做，是勤人；做了不說，是詭人；不做卻說，是惡人。

所謂惡人，無非就是馬後炮的人，這種人往往不足為懼！奸人也不過是耍小聰明，喜歡偷懶而已。但詭人不同，他們有能力又心思縝密，往往總是在你意想不到的時候捅你一刀，讓你無法招架，需要特別注意。

2、詭人如何陰暗？

所謂做了不說，便是這件事情明明是他做的，但是他卻不聲張，讓人不去察覺，甚至事後互相猜忌。

舉個例子，為了得到晉升的機會，詭詐的人總會使用非常手段。為此，她們不會聲張，甚至釋放煙霧彈，混淆視聽。出了事，也會極力去掩蓋，這便是詭詐小人的陰暗。

3、如何規避小人？

首先，敬而遠之！無利追逐便無慾傷害。其次，武裝自己，強大自己。最後，扼殺小人於搖籃，便無後事之憂患。