如果評選《中餐廳》第三季最佳員工的話，我無疑選擇王俊凱。

在節目中，王俊凱是個寶藏男孩。他雖然不是要職，但卻是貫穿整個節目實力擔當。第三季《中餐廳》較前兩季有較大的改變，其中最為突出的就是：本季的節目定位就是按照一個創業團隊從0開始，資金為0，團隊為0，文化為0，制度為0，流程為0，職責為0，財務管理為0，連最起碼的店長經驗幾乎為0，而王俊凱的職位相當於企業當中的運營者，要求什麼樣都應該懂、什麼都應該會。

1、問題解決擔當。王俊凱看問題比較清晰，也敢於挑明問題原因，比如人員分工不明確、職責混亂、效率低，因外華人點餐習慣而食材不足問題，又如套餐安排不科學而導致浪費問題，還有廚房用具準備不足問題，透過真實而舒服的表達，在不冒犯大家的情況下，與大家協商解決問題。在企業當中也需要這樣敢說敢做敢擔當，並解決問題的員工；

2、補缺補漏擔當。在節目一開始，廚房亂、上菜慢，王俊凱主動幫忙炒菜（其實在第二季已經見過他的燒菜能力），其他人忙的時候，幫忙配菜而且不出差錯，還能在前臺整理餐桌、點菜、上菜，人員空缺時承擔吧檯珍珠奶茶製作任務，企業當中也需要這樣全能的人，哪裡需要往哪搬；

3、節目笑點擔當。在節目中，多次展現冷幽默，土味情話，各種拋梗接梗，與其他員工和嘉賓，特別是與楊紫的互動，以及氛圍營造，並且在黃曉明、林大廚、秦海璐出現意見不和或爭執時，透過搞笑幽默緩和緊張氣氛或矛盾，這也是展現了企業當中一名運營者與老闆、財務及員工之間的溝通協調能力。

4、才藝擔當。王俊凱除了會做飯燒菜，在節目中也展示了他的音樂才能。作為他的主頁，在節目中時常為大家編曲、唱歌，彈琴，在婚禮上與仝卓的配合以及獨唱，得到了外國朋友的掌聲。能靜能動，能嚴肅也能搞笑，多才多藝，也是企業當中老員工所展現的魅力。

總之，《中餐廳》的選角，基本符合創業團隊初期的最佳搭擋要求，在矛盾中磨合，在問題中成長。王俊凱很好地擔當起團隊管理、協調、溝通的銜接與平衡作用，他就是一抹潤滑劑。所以，我把最佳員工投給王俊凱。

評選《中餐廳》第三季最佳優秀員工，我選擇大廚 林述巍

1.有責任心，做菜態度非常的認真。因為他來到這樣的一個節目，他自己本身的工作就是後廚的擔當，所以它對菜品有高品質的要求，讓顧客享受到美味的中國菜。

2.在自己的領域中，要求做到完美。對待工作一絲不苟，自己非常的辛苦，也要對菜品高質量完成，對自己的工作非常的喜愛，一刻也不可以怠慢。做菜的態度極其的認真，挑選材料也是非常的一絲不苟

3.性格很容易相處。黃曉明多次找他談話，都令他神經比較緊繃，但是他也會聽取他人的建議，和大家和睦的相處。

4.雖然他並不是被很多人知曉，但是他的工作努力是大家有目共睹的，大廚不愧是大廚做的菜也非常的好吃，人也非常的和藹。雖然沒有明星效應的光環，但是，最真實的人才最值得尊敬

我個人會選仝卓。

我不是他的粉絲，在此之前我也不太瞭解這個人，只知道有參加過《聲臨其境》，歌唱不錯，相比其他幾位嘉賓，他的名氣就小很多了。

《中餐廳》我不是每期都有看，偶爾無聊的時候會看這個打發時間，在我所瞭解到的節目呈現出來的片段中，我個人比較喜歡仝卓的做事風格。

其實《中餐廳》每個員工都很好，有自己的分工，除了黃曉明的獨斷外，其他人都很盡職盡責，領打出負責做菜，秦海璐負責打下手，楊紫負責前臺，王俊凱負責接待客人，黃曉明就負責說跟問責，這幾個都是固定嘉賓，所以給大家的印象比較深。

仝卓跟高天鶴是同一期一起進入到《中餐廳》當實習生的，也算是一種變相的競爭關係，畢竟節目最後只能留一個人，高天鶴給大家的印象就是很積極主動，一來行李還沒放下就開始找活幹，一般的老闆可能會更喜歡這樣的積極員工，仝卓可能性格不像高天鶴那樣活潑主動，所以可能大家會比較容易忽略他。

可能是我個人性格跟仝卓比較像，不像是那種很主動的性格，所以對高天鶴的熱情我並沒有多大的感受，仝卓反而更能引起我的注意。

他們來之後的幾期裡，仝卓都是屬於比較安靜的，雖然話不多但是事情也沒少做，給我的感覺就屬於很踏實幹活的，之後他也很順利的留了下來成為《中餐廳》的一員，按理來說，大部分觀眾會覺得高天鶴更有可能留下來，但是最後卻選擇了仝卓，排除後天關係的原因，說明他的工作是被認可的。

讓我最深的印象就是有一期是王俊凱楊紫他們相約早起去看日出，仝卓沒去，他們看完日出回來後，仝卓起床就要外出採購食物，早餐都沒吃就要出門，當時看了蠻心疼的，楊紫他們是很輕鬆的看完日出回來就有早餐吃，要不是林大廚極力說早晚早餐在外出，我感覺仝卓估計早餐都沒得吃了。給我的感覺就是很勤快的一個人，雖然話不多，但是很踏實。

他的這種性格可能不太容易引人關注，沒有特別明顯的點能讓觀眾記住他，但是我個人是很喜歡這樣性格的，做事不含糊，很認真，比較真實。

其他幾個員工也很好，各有各的特點，但是要選最佳員工我還是選仝卓，給他的付出一個肯定。

我個人會選仝卓。

我不是他的粉絲，在此之前我也不太瞭解這個人，只知道有參加過《聲臨其境》，歌唱不錯，相比其他幾位嘉賓，他的名氣就小很多了。

《中餐廳》我不是每期都有看，偶爾無聊的時候會看這個打發時間，在我所瞭解到的節目呈現出來的片段中，我個人比較喜歡仝卓的做事風格。

其實《中餐廳》每個員工都很好，有自己的分工，除了黃曉明的獨斷外，其他人都很盡職盡責，領打出負責做菜，秦海璐負責打下手，楊紫負責前臺，王俊凱負責接待客人，黃曉明就負責說跟問責，這幾個都是固定嘉賓，所以給大家的印象比較深。

仝卓跟高天鶴是同一期一起進入到《中餐廳》當實習生的，也算是一種變相的競爭關係，畢竟節目最後只能留一個人，高天鶴給大家的印象就是很積極主動，一來行李還沒放下就開始找活幹，一般的老闆可能會更喜歡這樣的積極員工，仝卓可能性格不像高天鶴那樣活潑主動，所以可能大家會比較容易忽略他。

可能是我個人性格跟仝卓比較像，不像是那種很主動的性格，所以對高天鶴的熱情我並沒有多大的感受，仝卓反而更能引起我的注意。

他們來之後的幾期裡，仝卓都是屬於比較安靜的，雖然話不多但是事情也沒少做，給我的感覺就屬於很踏實幹活的，之後他也很順利的留了下來成為《中餐廳》的一員，按理來說，大部分觀眾會覺得高天鶴更有可能留下來，但是最後卻選擇了仝卓，排除後天關係的原因，說明他的工作是被認可的。

讓我最深的印象就是有一期是王俊凱楊紫他們相約早起去看日出，仝卓沒去，他們看完日出回來後，仝卓起床就要外出採購食物，早餐都沒吃就要出門，當時看了蠻心疼的，楊紫他們是很輕鬆的看完日出回來就有早餐吃，要不是林大廚極力說早晚早餐在外出，我感覺仝卓估計早餐都沒得吃了。給我的感覺就是很勤快的一個人，雖然話不多，但是很踏實。

他的這種性格可能不太容易引人關注，沒有特別明顯的點能讓觀眾記住他，但是我個人是很喜歡這樣性格的，做事不含糊，很認真，比較真實。

其他幾個員工也很好，各有各的特點，但是要選最佳員工我還是選仝卓，給他的付出一個肯定。

林大廚，在洲際集團任職十年，曾經擔任G20峰會主廚、世界旅遊大會主廚、全球財富論壇晚宴主廚，同時也是美食美酒中國Best 50明星廚師，還獲得過聯合利華評選出的中國新生代行政總廚Top 50。

當高的作用，上週剛剛播出了《中餐廳》的第一期，我們看到很多員工剛來也是帶了好多的東西啊！

其中趙薇就帶著一隻非常大的火腿，可以說是相當有重量的了。為了人們能吃到更好的食材趙薇也是拼了啊！

趙薇的廚藝從第一季《中餐廳》就可以看得出來，她廚藝也是非常棒的，會做很多的菜，她是一個要求細節的人，對自己做出的菜要求非常高，由此也期待趙薇在接下期的廚藝會越來越好。

蘇有朋

這次節目組也請來了蘇有朋，可以說趙薇跟蘇有朋是非常熟悉的朋友了，當蘇有朋來到中餐廳的時候，別人都忙著展示自己的食材，而蘇有朋卻十分大意的忘記了自己的行李在哪，在節目當中看到蘇有朋找行李的情形，真的是非常搞笑啊。

王俊凱

王俊凱是一個Sunny活潑的大男孩，在節目當中，他由於一些工作以至於到了晚上才到達，剛到達王俊凱就迫不及待的向大家介紹自己帶的調料，他帶了很多火鍋底料，還有一些調料。

帶這些東西就足足帶了一皮箱，由此可見我們的小凱也是很有誠意的了。在中餐廳試菜的過程當中，王俊凱為大家做了一道蒸蛋，只是看賣相就十分的好吃，之後又做了一道炒飯，他做的這道炒飯也是受到了其他幾位成員的喜愛。相當棒！

選擇楊紫吧

這次楊紫所在的職能部門雖然是行政，只在前臺區域活動，但她的業務範圍並沒有單一化，反而還很複雜。

做果汁，收銀，攬客招待一條龍，我們看到她都是蹦蹦跳跳地享受工作狀態。

她屬於能快速找到自己定位的員工：知道哪兒是自己的盲區，又擅長哪兒，就先做簡單的業務建立自信。

另外她也一定會是辦公室氣氛活躍者，隨時調解辦公過程中的摩擦或是會議上的壓抑氣氛。

她會察言觀色，眼看著會上戲劇衝突要來了，立刻跳出來打破尷尬。

能打破僵局，本身就需要有一套高情商話術，既要有效果又不招人反感。

現實職場裡，如果大家工作中都各自帶著情緒，影響感情不說，更影響工作進度。這時候就需要一個潤滑劑的角色，把大家往前推一步。

楊紫超出老闆期待的部分大概就是，在把基礎工作做好的同時，發展自己的優勢，剛好這種優勢又能給其他員工帶去正面效應。

感覺把餐廳裡所有員工拆分開來，大家都有各自的高能點。至少這幾位給我們的職場建議就是：在做好本職工作的前提下，可以去試探邊際，看看自己有沒有其他潛能。