用工荒是資本家炒作出來的，想要利益最大化而已，看看現在的房價物品價格，什麼都在漲價，而工資不漲找的藉口而已，很多地方很多人做普工月工資還停留在兩千多，三千多，四千元，一年到頭除了吃喝拉撒還能剩下多少呢。

大致瀏覽了大家的回覆，大部分的觀點都在說工資低以及資本壓榨的問題。那我說下自己的觀點，不喜勿噴，“返鄉潮”，“用工荒”與底薪工作“搶著幹”三者之間存在聯絡，但其實並沒有存在因果關係。

先談談題幹中涉及到的三個詞：“返鄉潮”、“用工荒”、低薪工作“搶著幹”

1、返鄉潮沒來：今年因為疫情原因，各地實施留在本地過年的政策，同時因為各地實施的過年回家的防疫檢查制度不一，導致今年的回鄉過年的人數比往年減少很多人。

2、用工荒：其中這個詞最近幾年一直出現在大家的視野中，其中的原因並不僅僅是當前中國的勞動力人口數量缺口大。更多的原因：

一是企業轉型過程中需求的高質量人才，當前的人力資源知識及專業技能無法滿足企業需求；、

二是整體的人力年齡和人數分佈差異，在製造型企業尋求生存和向低發達區域遷移過程的壓縮成本；

3、低薪工作“搶著幹”：

至少從我身邊及職業的經歷來看，不存在（ps本人從事人力資源崗位，比大部分人接觸更多的求職者及薪資水平）

每個行業都存在高薪崗位，如果你接觸的崗位都是低薪崗位可能就要反思一下個人的求職態度了，你有沒有一技之長？還是隻想著高薪酬工作不想吃苦？

在4-5線城市的製造型工廠，最普通的流水線工人一個月至少也能拿5000左右的薪資，這個工資水平其實是能夠滿足個人的生活需求的。

結語：工作的本身就是創造價值，高薪工作就是能給僱傭者創造更高的價值；

自怨自艾者無用，你要做的就是增加個人自身的競爭力。

錢給夠一切都好說，有句話說的特別好：“重賞之下必有勇夫。”但用工荒一般都是低端崗位，或者是技能要求並不強的崗位，以及福利待遇很苛刻的單位。尤其是福利待遇這塊，有些單位依然還是零福利，給個三四千，掙不到錢，也餓不死人的這種水平。無論是年輕人還是中年人，對於這樣的崗位就是不屑一顧的。尤其是有些“血汗工廠”是12個小時，兩班倒，以及8個小時，三班倒，總之倒到內分泌失常，有些既掙不到錢，最後身體還各種病，如果是大病，那麼一合計，幾十年來人生一場夢，一場空。

年輕人寧願幹一段時間，就去往外地的工廠繼續去見見世面，飄來飄去的不穩定。甚至是年輕人還不願意幹這樣的工作，因為像是些低端工作，很枯燥且無聊，在流水線上不斷重複著。在這些崗位對比上，有些年輕人寧願不多賺錢，也要去幹一些保安，銷售等工作。畢竟工廠一輩子也就掙那點錢，那些湧入銷售大軍的年輕人，總是有部分人，在某一年，把該掙得錢都掙到。

畢竟現在各行各業都離不開市場部，雖然有時也面臨著高壓環境，但是行的是真掙錢。尤其是看著訂單金額不斷的增加，賺的錢也越來越多。因此有些年輕人不願意去吃工廠裡流水線枯燥無聊的苦，相反願意去打電話溝通客戶，不斷累積客戶，這樣有希望的苦。另外還有一批佛系的年輕人，寧願年紀輕輕去當保安，沒事的時候就在保安室裡打幾局遊戲，或者是撩妹，也不願意去到工廠裡吃苦。畢竟在同等待遇上，有些崗位比這些用工荒的工廠也好上那麼一點。每個人都不是傻子，就算是幹低端行業的人們，也是會挑挑揀揀的。

除去這些年輕人，那些中年人，有能力的也就升職加薪，沒有的，也是輾轉不同廠的崗位上幹活，也是會挑挑揀揀的。低於一定工資，是根本不會考慮去幹的。因為年輕人到中年人過度的標準，就是花錢越來越多，固定的消費也越來越多。何況中年人面臨子女的教育，老人的照顧，人情的打理，房貸的還款等等。這些都不是小數目，一個三四千的工作絕對不夠中年人生活，除非這個中年人沒有孩子，繼續沒有壓力，佛系的活著。或者另一種可能，是巨嬰或者是妻子逆來順受。

絕大多數低薪工作，就是那種掙錢少，福利少，工作時間長，休息時間少。這四者綜合起來的公司或者企業，這些資本家常年的招人，但人員流動性極大，基本上每年都走很多人。

人都不是傻子，尤其是過年回家，跟親戚朋友一討論， 基本上就知道在幹著的單位，是個什麼樣的水平，資本家又是怎麼樣的嘴臉。反正這次回家，能夠穩定在月薪過萬的，基本上是體制裡的，醫生藍領等技術類人員，醫藥、房地產、網課銷售等，以及網際網路大廠公司和一些大的外包公司等。當然，大多都是來自五湖四海城市裡的人群，有孩子有家庭。這其中最掙錢的除了網際網路和外包大廠和三甲醫院的醫生，就是銷售最掙錢。這裡面還少寫一個保健品銷售，以前沒太注意，有親戚幹這個每個月固定都是三萬以上收入，還有年終獎分紅。人們根本不管他坑多少老頭和老太太，只覺得他越來越發達。

當然每個行業都有優秀者，更有平庸者。工資和城市以及能力、機遇等都有關係。而說白最核心的還是兩個字，平臺。這些用工荒的單位為何出現用工荒的現象，就是因為可能連年終獎都沒有，平時工作強度也不小，但賺不到錢。平臺是非常重要的，就像同一個職業，可能進入兩個不同的廠，收益是不一樣。因此這些用工荒的工廠，或者是公司。更像是在剝削廉價勞動力，零福利，畫大餅，不斷剝削。最後一部分員工覺醒後就漸漸離開，另一批又進來，幹一段時間又離開，於是出現長期用工荒的現象。

總結來說，用工荒就是錢不到位，活幹的心又累身又累， 並且零福利，零年終獎。這樣的工作就算是搶著幹，也是一群不明真相的吃瓜群眾罷了。等到明白其中的真相，自然而然也就如鳥獸般散去。何況，現代人不是傻子，這些崗位更多的是掛上半年甚至是一年，依然無人問津。很多人寧願去工地出力，甚至是送外賣等，憑本事掙錢，也不願意拿個三四千零福利的工作。

用工荒？什麼叫用工荒？作為一個人口大國，老齡化又沒有西方國家嚴重，人口紅利還在發揮作用。所以，用工荒是不存在，但為何又出現用工荒呢？

一、用人單位希望獲得的是廉價勞動力。

作為用人單位，招人的初衷就是為自己帶來利益，如何把利益最大化？

1、增加工作時長

隨著社會的發展，經濟快速增長，要求企業不斷加快生產速度，以滿足市場的需求。在生產工藝沒有獲得突破之前，只有增加工作時長來滿足市場需求。

工作時長增加了，但是工人工資卻沒有得到適當的提高，甚至還在用以前的工薪制度，老舊的薪酬制度無法滿足延長工作時長後的現狀，導致工人不滿，不再想著進廠，如果工廠還沒有轉變態度，還是以前的低薪酬，是無法招聘到工人的。

這就產生了一個奇怪的現象：工廠招不到工人，求職者找不到工作。

2、降低對職工的投入

企業和工廠對於工人的投入不僅僅是工資，其實還有很多方面的投入，具體內容如下：

1. 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。

2. 提供符合國家法律法規規定的勞動場所和工作環境；提供完備的勞動保護措施。

3. 保障員工的勞動權和休息休假權。

4. 定期為員工體檢，尤其是職業危害體檢。

5. 足額支付勞動報酬（尤其是加班費問題），依法為員工繳交社會保險和住房公積金。

這些方面都需要企業和工廠對工人進行投入，然而，現在根本沒有什麼明確的法律支援，僅靠用人單位自覺，你認為他們能夠按照要求每年對於工人進行資金投入嗎？顯然不會。

對於工人的投入減少了，有些企業甚至不給工人繳納社保，這已經違反勞動法了，但是你見到那個企業或者工廠因此受到法律制裁了。

隨著時間的流逝，打工人不再僅僅盯著工資高低了，其他的福利待遇，還有工廠的對於工人的投入，也成為求職者考慮的範疇，因此，僅僅靠著以前的薪酬。其他的投入減少甚至沒有，是不會有太多的工人給你幹活的。當然，不絕對，誰讓打工人一直是弱勢群體呢！

二、打工人的思想逐漸發生改變

以前年輕人只要輟學之後，第一想法就是進入工廠，如：電子廠、服裝廠、傘廠等等。

這些工廠對於員工的學歷和技能要求都不高，只要進廠，一兩個月就可以勝任工作，因此，不需要對於新入職的員工進行崗位培訓，直接入職工作，快速轉化為生產力，為工廠產生利益。這是工廠的想法：不需要太多投入，就可以得到回報。

然而，打工人漸漸不再進廠了，而是想著能夠學點技術，或者增長點知識和能力。

而工廠不會為打工人提供學習的機會，那麼，打工人就不會再進廠了，因為在廠裡只能白白浪費青春，當工廠再次招進新人後，你的結局就是被工廠辭退，出來後，要技術沒技術，要能力沒能力。

怎麼辦？如何生存？如何才能適應社會的發展，那就只有找一個能夠學到能力或者能夠掌握一技之長的工作，前期不會太過意工資高低。

在這個消費水平逐漸提高的時代，為何低薪工作被接受？

1、工作的潛力問題，工資低，潛力大就可以被接受。

打工人的思想逐漸改變，不在追求眼前的利益，而注重這份工作的價值，如果可以學得技術，增長能力，前期就算工資低，也會被接受了。

就像以前的理髮店，學徒僅僅是為顧客洗頭的，拿著幾百元的工資，不就是為了能夠學到理髮的技術嗎！

所以一些低薪工作，只要潛力大，對自己成長有幫助，就可以被打工人所接受。

2、問體面題：年輕人講究面子，對於一些低薪但是體面的工作特別上心。

你想讓年輕人進入工廠朝八晚九工作，其它時間也被圈在廠子裡。一天24小時，全部在工廠待著，他能夠忍受嗎？顯然不能。所以雖然在一些工廠工資高點的，也不會想著進入。

一些工作雖然高薪，但由於面子問題，讓打工人望而卻步，如殯葬、建築、焊接、車工等等，這些行業薪酬待遇不會太低，但是由於不體面，所以讓大家不想從事這些工作。

返鄉潮沒有出現，那是因為大家都支援就地過年，不給國家添亂。

低薪工作為何搶著幹，體面、有潛力，當然樂意幹。

返鄉潮你是指的回家過年？還是返鄉發展？這個一定要先弄清楚。

今年，因為冬季疫情防控形勢，政府號召和倡導就地過年。

據悉，至少有1億多人留在當地過年。

感謝自己、感謝他人。

脫貧攻堅和鄉村振興，讓鄉村有大機遇。

在家附近打工或創業，這是外出務工人員最好的選擇，掙錢和照顧老人小孩，兩不耽誤，讓社會少些留守老人和留守兒童。

各行各業用工荒長期存在，這是一個很尖銳的社會矛盾，用人單位招不到適合的勞動者，個人找不到自己滿意的工作。

這個矛盾的主要核心在於，個人待遇和相對自由，跑網約車和外賣的人多，是因為相對自由。

很多人不願意進工廠做流水線工人，更不願意做基層基礎工作，因為這些工作往往錢少事多還不自由。

去年，疫情爆發，很多人失業，我發現去工廠的人變多了，很多大學生進了工廠。

這是一個好現象，先就業再擇業。

很多工作只是需要時間和體力，不需要太高深的技能，但是工資待遇一般。

服務性行業，長期大量缺人，只要自己吃的起苦，沒有找不到工作的人。

不管是返鄉就業還是創業，無論是在城市裡面打工還是創業，都需要創新和誠信。

2021年，我們加油！。

總有人沒工作，也總有人招不到工作的人。感覺就像現在年輕人相親一個道理，互相看不上？大家都對自己缺乏清醒的認識？

企業招聘傾向於找超過崗位勝任的優秀人員而企業往往也有毛病，總希望以最低的工資找到最好的人。

對企業內部的HR招聘官來說，他們最怕的也就是部門提出的要求特別的高，但是實際給的工資又並不是那麼的好看。

每天都有很多人在找工作，每天都有單位在招人。但是一直招不上來人也可能與你招的崗位的性質有關係。

也許是因為你招聘的崗位大家都不感興趣，或者說大家都不能達到要求。很多也就直接放棄不選擇了。

所以你就招不到你了。為了避免這種情況導致的招不到人，我們可以把崗位的工作內容寫得詳細一些，不是籠統的讓人摸不清頭緒的那種。

每個人在找一份工作時，都不會毫無目的，只不過每個人因為自身情況的不同，所考慮的因素會有所差異，但一些共通的是不會變的，每個人找工作，不管是不是現實生活要求，都希望獲得公平的薪資、好的發展前景、能接受的工作強度……

沒有宏觀的資料統計，更多地從身邊的例子來聊一下。

從初一拜年來看，這幾年確實在逐年較少。、

家族不大，本家也就20來個，除了在家養豬、建築工地打工之類的，更多的都是在外地打工。有在深圳打工的，有在南京打工的，有在上海打工的。

每年初一都會有本家互相拜年，往年初一回家都會過來15個人左右，昨天也給老家打了個電話，因為我們今天沒有回去就只能電話拜年。結果只有7個人，不到往年一半，很多都沒有回家過年。

①可能有疫情的因素，雖然都屬於低風險到低風險，但是縣城、村鎮還是會有一些防疫政策，不方便回去的人比較多。

②因為個人技能的關係，在外打工的從事的都是製造業，有玩具廠的，有食品廠的，一般假期也比較短，來回週轉，回去的也少了。

當然也是有一部分回去的，一般都有兩種特性：

第1種是要麼就是不打算在那邊幹了，打算過年重新就業，

第2種是家裡確實有事，幾年沒回去了，然後趕上今年回去一下的情況也有，

這個倒沒有太大的理解，從身邊朋友、親戚就業單位來看，還都是能招到足夠的人的，但是從網上也能看到有很多企業確實招不到人，存在用工荒的現象。

但是“留不住人”的現象在這些單位確實是存在的.

曾經問在深圳食品廠打工的堂姐：“你們能招到人嗎？”

她說：“還是好招到人的，廠子裡和中介都是有合作關係的。”

堂姐她們就是透過中介進廠的。但是留不住人，她說因為都在生產線的流水作業，一天兩班倒，中間也就一個小時的吃飯時間，每個月也只能歇兩天。至於待遇，大家都差不多，也沒啥積極性。

所以很多人可能一時找不到特別好的工作，就先來了，來了之後待不了多久又走了，來來回回的。堂姐也說過了年準備換個工作。

的確，如果單位不提高福利待遇，總靠流水的工人生產，遲早會碰到“用工荒”，不管哪個行業，都是有技能要求的，新入職的肯定效率要低點，不重視工人，長久受影響的還是廠子。

比如說堂哥和堂嫂今年已經43歲了，孩子也上了大學，兩口子就不在家裡種地，原來在家裡是在建築工地上打工，前年去了上海，剛去的時候報了好幾個服務中介，那面試的無非就是文具廠，食品廠、快遞整理等等之類的。

因為沒有什麼技能，沒有什麼經驗，他們所能選擇的就很有限。每個月可也就是3000多塊錢，有的時候加班多的話能拿到4000多塊錢，每月休兩天，這在當地也不算是一個很高的收入。

我說：“那廠子裡還有高的嗎？”他說：“有，廠子裡也有七八千的，但那都是要會操作機械裝置的。”他們不會，也看不懂，老闆也不放心讓他們這個歲數的人去控制機器。

所以說"搶著幹"，我覺得不是，只能是"無奈的去幹"。

返鄉潮沒來，用工荒卻先來了，為何低薪工作搶著幹？

1、就地過年政策

國家就地過年政策導致沒有返鄉潮，在外面打工的人基本上都在原地過年，所以今年對於需要工人的單位來說，大多數都會重複去年的走勢。

2、製造業是用時間，健康換取金錢

用工荒的很多單位都是是製造業，在我們這邊製造業的話，一般都是工作8小時三班倒或者是工作12小時兩班倒。這些用工單位很多沒有周末，有些即使有周末也還要加班。

不管是兩班倒還是三班倒，都是要上夜班，倒來倒去把自己的健康倒沒了，過渡階段還行，時間久了很少有人願意再做這種三班倒，兩班倒的工作。

3、三點一線的工作枯燥乏味，不符合年輕人的性格

年輕人喜歡追求新鮮的事物，喜歡接觸外面的世界，喜歡三五成群的在一起聊天，而在製造業裡面，就是車間、食堂，寢室，三點一線的工作非常的不符合年輕人的性格。

三點一線的工作，每天就是工作吃飯睡覺，沒有自己的時間，不能和朋友一起聊天，而且工作時間又固定，稍微有一些想法的年輕人都不願意在這樣的環境下生活。

基於以上幾點，很多的年輕人都願意到送外賣，超市這樣的地方去工作，而不願意到廠裡面去。這樣可能工資會低一點，但是能夠和外面的人接觸，工作時間也比較有彈性。

哪有什麼用工荒呀？！

泱泱大國不缺的就是人，缺的是人才。可人才能有幾人用得？僱傭三個月薪一千的員工，照樣能頂得上月薪五千的那個人。別怪我說的極端，其實，老闆們大都這樣想的。他們用不了幾個人才，武大郎開店，個子比老闆高的靠邊站！這就是現狀。

第一個，所謂人才，自有人才的觀點、風格和脾氣，老闆們大都是某個時期暗合了財富的規律，賺了點兒猛財，你若叫他科學規範地管理，差多了。所以，有脾氣的，有能力的，有閱歷的一概不用，為什麼？不好用，自身不懂管理，哪裡能夠駕馭？再者，不會說好聽話的，不貼老闆屁股的不用，“老子花錢是看你笑臉的，不是看你教訓老子的”——這是大多數老闆的心聲。尤其那些小微企業的“新”老闆。

第二個，能用月薪一千的員工，就不用月薪一千一的員工。

但凡企業經營者，鼠目寸光屬於常態，他們時時刻刻都在算計著投入產出比了，巴不得上午投資，下午見效，不經閃失，也經不起閃失。

所以，凡事兒以商人急功近利的眼光來看，自是走不遠。而，大多數老闆呢？都有此通病。

所以，答應你月薪六千，再找藉口七摳八扣，這樣的老闆比比皆是。貌似用工荒，其實大都在以高薪誘惑求職小白鼠，再用試用期的低廉工資榨取他們。能幹就繼續，不能幹？再來一批。

第三個，現今的中國依然是老闆的市場。

畢竟打工者居多，因為根深蒂固的靠牆根思想，因為沒有幾個資金可投，因為大環境會把你的那點兒可憐的投資賠得一乾二淨！

所以，形形色色的打工者，依然是社會的主流。所以，用工荒並不存在。

第四，“返鄉潮”是因為今年的疫情影響。再者，現在人們的打工方向也形形色色並不像原先那樣固定幾個大方向流動了，所以，“返鄉潮”不一定集中，“打工潮”也變得分散。

還有一點需要表明，貌似用工高薪的地方，其實又是加大工作時間，加強勞動強度，減少假期時間的變相剝削。哪裡是什麼高薪呢？！

也真不知道這麼多加班加點的職位，有關單位是否真的有監管。

第五，所謂“低薪工作搶著幹”我倒沒見過。是農村裡老弱病殘出動打工了？給錢就幹？不論工種？還是別的原因？

有一種情況倒是，不動腦子、沒啥勞動強度的工作，好像不缺人幹，比如保安、保潔、保姆“三保”之類工作。

任何一種工作，作為剛畢業的大學生，我的建議是看看這種工作的盈利模式，再看看自己究竟需要付出什麼，自己又能夠得到些什麼。尋找合適自己的工作，其實不易，千萬別為那些“用工荒”、“高薪誠聘”之類字眼所騙。還有，作為個年輕人，快遞、外賣、保安、保潔、保姆之類，真的也學不到什麼，也幹不出多少名堂。作為個社會實踐，幹兩三個月足夠了。

作者阿尚青子

圖片源於網路

如果市場出了一些問題，那麼身在市場裡的人，基本上也跑不掉。

這個問題，長遠來看，會影響未來5-10年那麼長。根源在哪裡呢？我認為這都是新冠病毒引發的一系列連鎖反應。

一個病毒的出現，改變了全球的局面。這是它客觀存在的威力，就業、外貿、製造業、基建等等，這些行業或多或少都會有所損失。

現在我們回過頭來再看，市場到底出了什麼問題呢？

返鄉潮這個詞彙，原本就是意味著一些企業工廠經營困難，導致一些工人被迫返鄉。疫情讓一些企業經營困難了，返鄉潮出現了，用工荒也出現了，沒人敢出來。

但當市場釋放了一個積極的訊號的時候，大家好像都樂觀了起來，都在那一瞬間先後湧入市場，自然會造成大量廉價的底薪工作會有人搶著幹。

總的來看，原因有三點：

供需供需，當供給過多，需求跟不上的時候，自然就有人去選擇更低的工作，因為在疫情的時候，所有人都沒飯吃，都急著要賺錢。

而當我們關注到市場釋放的一個積極訊號的時候，例如沒有新增的時候，我們就會開始陸續湧入大城市，這時候問題就出現了。

某些企業受損倒閉了，或者還沒有開工，這時候勞動力和用人單位不匹配，自然就會有人轉而去做那些薪資更低的工作。

他們之所以“搶著幹”，不外乎一點，要麼就是自己快要餓死了，要麼就是家中餘糧已經不多了，急於賺錢。

市場競爭會越來越大嗎？這一點我們幾乎可以肯定。

儘管今天的大學本科生很多，但我們也都知道，這個數字在全國範圍內也僅僅只有4%而已，也就意味著還有大量的人是沒有讀過大學，沒有本科以上文憑的。

從市場競爭來看，製造業、工人、外賣等等一些低端勞動力密集型工作為什麼會有人搶著幹呢？

那是因為他們只能幹這些。

大量的勞動密集型工作，是沒有什麼要求的，只要掌握基本的認字、身體健康就可以做。

底薪工作搶著幹，這對他們來說，的確是這樣的。因為往往一個待遇好的廠或者工作，其實是非常少的，自然搶著乾的人也就多。對某些人來說可能這是底薪工作，但對他們而言，這份工作還真的就挺不錯的。

最後一個原因，這非常現實。當大家的選擇不多時，當大家的高薪工作越來越難找的時候，自然就會選擇一些更為底薪的工作。

我們舉個例子吧，公司裡一位員工，今年35歲，月薪一個月一萬二，工作能力還可以。但這時候，突然來了一位應屆生，只有23歲，雖然沒有什麼經驗，但只要4000元一個月，並且這份工作對經驗的要求不是很高。

那你作為老闆，你會怎麼選擇？為了節約公司的成本，並且還不降低效率，我可不可以直接招兩個應屆生？然後直接辭退那位35歲的職員？

這是一個很重要的真相，但很多人根本就沒意識到這個問題。

你的能力也好，技術也好，專業經驗也好，很大程度上都是可以被複制被學習的，很大程度上都是幾年內就可以追上的，這些東西越可被替代，我們就越可被替代。

當劣幣開始驅逐良幣的時候，悲慘就會發生了。

自然，也就有人選擇了一些相對低薪的工作。

一些看似不合理的現象背後，必然有著它不合理的原因。而所有的原因都不外乎一點，與宏觀相關，與個人利益相關。

END.