首先要找原因，內因和外因。如果是自己不對，那就積極改正；如果是外因，要探求到底是是什麼原因，知己知彼，才有解決的辦法。

下面給出兩種籠統的方法，僅供參考：第一，努力讓領導喜歡你，可以做些讓他/她意想不到的事情，比如一件事，別人沒有解決掉，你給解決了，這就是一個很好的表現機會；見到領導，要常笑，俗話說，不打笑臉人，久而久之，會有改觀的。第二，努力提升自己，讓自己有更多的籌碼，實力強了，才能踢走所以不爽。

加油！！！

領導不喜歡你怎麼辦？ 1、先弄明白為什麼，是領導的原因還是你的原因。如果是你的原因，那就儘可能改正。 2、如果是領導的原因，或者是你的原因又改正不了，那你就要和領導好好談談了。溝通最重要。 3、如果溝通不暢的話，你可以物色一個你和領導都信任的同事或朋友，作為中間人為你們搭橋解決。 4、如果領導就是不喜歡你又處處針對你，那麼三十六計走為上，何必在那兒受窩囊氣？

倘若你很喜歡你的職位。

建議1,做好自己的本職工作

建議2,領導叫你做什麼，跑快點，別太多在乎別人的眼光，管他們怎麼議論，隨便他們，少計較。

建議3,嘗試和領導多溝通交流。做一些感動他的事情。給領導衝杯咖啡啊，牛奶啊，套近乎！

雖然說在工作中我們要對事不對人，以事論事，可是每個人的價值觀不同，造成每個人都有自己的喜好，包括人。

工作中，我們都希望可以獲得領導的讚賞和提攜，可是如果領導不喜歡你，他不會看到你的成績和成長，只會看到你的不足與缺點。

1. 不給你直接安排任務，而是讓其它同事交代你

對方是你的直屬主管，但是從來不直接跟你安排任務，需要透過第三人來跟你對接，這樣的領導不是不喜歡你就是不信任你。

2. 不管你再怎麼努力，都各種挑你毛病

正常情況下，透過正常的渠道面試入職的員工，基本都是經驗和能力能夠滿足崗位要求的。即使再差，也不可能全盤否定，所以，如果你在一個部門感覺寸步難行，甚至被邊緣化，要不是你主管不喜歡你，要不是公司不需要你。

1. 開誠佈公地聊一次

如果因為對方的偏見不喜歡你，你的坦誠相見可能會讓你有馬上打包走人的風險，但是，即使不你主動找對方開啟心結，你也很難在這個公司待下去。

2. 看他對其他同事的要求

如果你遇到一個比較嚴厲的領導，他對整個部門的人都是一視同仁的標準要求，這樣也沒有什麼好說的，對方不喜歡你，只能說明你還沒有達到讓對方欣賞的標準，只要努力做出成績，就可以讓對方對你改觀。

而如果他對其他成員都是和顏悅色的，唯獨對你愛答不理，那你就要考慮是否是換個部門還是換個公司的問題了。

我們每個人都不能做到十全十美，更不能要求所有人都像我們的父母一樣無條件的喜愛自己。當自己不被別人另眼相看的時候，請拿出你的能力來。

證明自己不是為了取悅別人，而是為了遇見更好的自己。

工作中，如果遇到領導不喜歡自己，的確是一件很尷尬、很苦惱的事。在職場，領導是神一般的存在，某種程度上決定著下屬的前途。如果得不到領導的認可，從小了說，好事無緣；從大了說，發展受阻。所以，不得不重視。那麼，應該怎麼辦呢？

第一，要認真進行一下反思。首先你需要反思一下，領導為什麼不喜歡自己。是能力不行？還是彙報的少？是頂撞過領導？還是自己不善於表達？你心裡肯定有數！找出原因才好對症下藥。

第二，要做一個有心人。在職場，一定要做一個有心人，既要琢磨工作，也得研究領導。比如領導是什麼性格，有哪些愛好，跟誰交情最好，這些都要了然於胸。這樣你跟領導交流的時候才能挖掘出共同點。

第三，要經常找領導彙報。職場很多人之所以不招領導喜歡，很大程度上是不善於彙報。你要試著多找領導彙報工作，不能好幾天都不敲領導的門。彙報本身並不重要，彙報什麼事也不重要，重要的是彙報是對領導的尊重。

第四，要注意細節。無論是生活還是職場，一個人都得有點眼力，千萬不要忽視細節。比如，雖然自己不抽菸，也可以裝著香菸和打火機，領導掏煙時，你馬上拿出來並給領導點上，這些小細節非常重要。

第五，注意跟領導交流時的語氣和表情。跟領導打交道的時候，一定不要膽怯。如果領導不是冥頑不靈的老古董，那麼在稱呼上就不要太拘謹，語氣也儘量輕快一點，這樣交流時的氣氛就不會太壓抑。

第六，必要時，跟領導談談心。為了緩和與領導的關係，必要時，可以找領導推心置腹地談一談。先做自我批評，然後真誠地請領導指出自己的缺點和不足，同時可以恰到好處地向領導表表態。

喜歡和不喜歡都是有原因的，都是透過心理暗示，表現出來的情感，你該分析出原因 對症下藥。人肯定都有弱點，沒有什麼不能解決的，

對於白領來說，最大的苦惱莫過於工作努力，卻得不到老闆的賞識。美華人力資源管理學家科爾曼說過：“職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老闆對你的賞識程度。”假如領導不喜歡你，你要分析問題原因，是自己沒有達到領導滿意，還是領導吹毛求疵。

看清領導是個什麼樣的人，跟你的脾氣秉性是否合拍，即將來能否允許你放開手腳開展工作，看他是否有容人之量，若沒有容人之量，趁早辭職，因為這樣的公司沒有前途。

看領導是否就是那麼個脾氣，是對所有下屬都那樣 還是隻針對你或者幾個少數人，若為後者，趁早辭職，此人一無修養，二無頭腦，難成大器。

對此不要動不動就辭職，辭職不是上策，解決問題才是上策。假如不管你如何努力表現，努力溝通，始終不能讓領導滿意，那就辭職吧。

　　此外還要分析老闆或領導歸於下列哪種，對症下藥，或許有收穫。

1平原君型：假如老闆像平原君一樣，敢於委人以重任，而且在用人之際又苦於無人可用時，不妨效學毛遂自薦。結果怎樣，有史為鑑，不用贅述。　　

2項梁型：《史記》有云，項梁居江東常“陰以兵法部勒賓客子弟”日後加以委任，老闆胸有城府，那你就該慎於言，敏於行。老闆交待的每件事都要辦得妥貼利落。　　

3劉邦型：如果老闆雖有雄才但無慧眼，只好想辦法結識老闆身邊的人。這招雖然有些不雅，但是極為有效。君不見“蕭何月下追韓信”？　　

4拿破崙型：老闆雄才大略聰明絕頂，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤懇懇、老老實實地努力工作，老闆會一步步慢慢提拔你的，因為拿破崙手下的幾個元帥全都是這樣上臺的。

領導不認可你的工作該怎麼辦？

1很多時候是因為自己的工作幹得不到位，出現了紕漏，這種情況下，當然會得不到領導的認可，你或許有沒有功勞也有苦勞之類的怨言，但是那些對領導來說是沒有意義的，他們想看的最終的成果，這個時候需要自查和改正；

2當你的工作乾得很好，也得到了其他同事的認可，但是領導卻不一定認可，只能說明一點，你跟領導之間溝通出了問題，這種情況很常見，平級之間沒有障礙，但是跟領導之間卻有一種天然的屏障，你需要打破這種屏障；

3你跟領導在工作的溝通中意見出現了很大的分歧，而你卻沒有辦法去消除這種分歧，明知道自己是沒有錯的，但卻遇到了一個不懂裝懂的領導，這個時候你只能選擇沉默，有句話說的好，職場中沒有公正的審判，只有時間的檢驗；

4領導不認可你的工作還有一種可能就是你的工作態度出了問題，這種情況下即使你再努力工作，也不會讓他心服，因為他認為你是被強迫在工作，肯定幹不好，所以還是要調整自己的工作態度；

5如果以上情況都不是，那不好意思，說明領導壓根就不喜歡你，從內心牴觸你，打壓你，你就是把心掏出來給他也不濟於是，這種情況只有找大領導或者跳槽，別無選擇。

工作不努力，領導不喜歡你，這說明你的工作還是沒有做到位，努力了，不等於做到了，因為每個老闆不看你努不努力？他們只看結果，如果你也努力了，也做到了結果，並且的結果是老闆非常滿意，老闆，還不喜歡你，說明你的為人處事的風格態度有了問題，可能你說話不恰當，因為千好萬好，如果你嘴不好也都不好。你說這是你要注重自己的交際技巧，做到不煩人就可以了。

工作努力了別人就要喜歡你，這個邏輯就有問題，你工作努力了做好了，領導也可以不喜歡你，這沒什麼奇怪，你又何必非要討一個人的喜歡呢。很多時候，別人對你的印象從你來那天就已經定了，很難改變。你不如換其他領導試試，一個公司不能一個領導吧，那你可以考慮學點東西換家公司了。

我認為工作僅僅是一個人的側面，雖然你很努力，但是領導認為這是你應該乾的，是義不容辭的責任，領導不喜歡你，說明你在某些方面還是有欠缺，你沒有摸透領導的心思和意圖，領導更需要的不僅僅是幹好工作，他有更多的需要你沒能給他帶來。比如說謀些有價值的資訊，外界對他的評價與反應，底下的員工的動向，對企業有幫助的工作思路，外界企業的一些動態，企業運轉中的一些有價值的技術，措施等等。這些該有的你都沒有，所以你讓領導喜歡你，喜歡你啥？你除了乾點工作，沒有任何特點，能力、智慧，怎麼讓領導喜歡你，就喜歡你這個大活人，你要是個美女的話有可能喜歡你這個人，現在美女光靠臉蛋也不行了，也得有點能耐，現在社會在發展，人類在進步，資訊在爆炸，你還停留在幹把死活上能行嗎？晚上睡不著覺好好琢磨琢磨，下一步該怎麼做？

這樣的情況有很多小姐妹遇到這樣的職場問題，第一提升自已的工作能力，和個人魅力，成為你上司的得力助手，讓你上司刮目相看