這是雙方的問題，同行相剋，眼紅的有，不服氣的有。有才能貢獻大的人大多以為有本事心高氣傲，一般人不入自己的眼光，這就是說這種人智商高情商低。這樣就造成題中問題。

樹大招風，槍打出頭鳥！

大家原本都是平等的，忽然冒出一個出眾之人，得到了關注、得到了回報、得到提拔，甚至得到了前呼後擁的追捧。難免會遭人嫉妒，甚至遭人恨。如果這樣的人和大部分人一樣碌碌無為，反而可以和大家打成一片，可是當你的表現好於大部分人時，那麼這些人看到的不是自己的不足，而是你的光環掩蓋了他。於是因妒生恨，漸漸會疏遠甚至給你使絆子。這和仇富心理意思差不多。就像郭德綱相聲裡說的“能人背後有人弄！”

對於一些心胸狹窄，剛愎自用的領導而言，出現比自己能力還強的下屬，他非但不高興，而且會想法設法把你壓制住，或者調去其他部門。不然有這樣的能人經常出彩，怎麼能顯出上級的才能？為了防止自己的光芒被掩蓋，防止下屬有朝一日爬到自己頭上，那就必須不給你表現機會，這樣是金子你也發不了光，上級也就放心了。

真正的好企業、好領導，都是把部門利益團隊化，發現好苗子，領導首先升官。能夠帶領團隊拿下好成績，領導和貢獻最大的員工享受同等獎勵。會用激勵制度讓領導善於用人、願意用人，不會因為下屬或同事能力強而產生嫌隙。

因為往往光注重工作了，沒有注意平時人際關係這一塊所以吃虧。我以前在單位就是這樣，最難乾的最不掙錢的活都給你然後你要是提出異議領導還會說你比別人技術高別人幹不放心之類的託詞。不遭人忌是庸才，有人排擠你嫉妒你是怕你影響到他的利益。

那是有的人用人理念不正確，本來嘛！有一個得力手下，用好了對自己的事業有很大的促進作用，但就有那麼一些人不這麼想。事實上，有這種用人理念的人，是成不了什麼氣候的。因為這種人最大的本事就是整人，你說整人能整出什麼道道來呢？手下都被他整得死去活來的了，誰還願意為他賣力呢？

1.有才華的一般都有強烈的個性，而這種強烈的特立獨行的個性基本上不會被普羅大眾所接受.

2.有些是智商高，情商低。

“木秀於林，風必摧之。”不可否認，“巴人死、望人窮”，是人類共有的劣根性，遍觀古今中外、黑白棕黃各色人等，概莫能外。

據《聖經》記載，上帝在創造人類時，用亞當的一根肋骨造了夏娃。可見，人類的始祖亞當和夏娃都是不完美的。最起碼說，他們在身體上，都是有缺陷的。從進化論的角度講，一切生命都處在不斷的進化之中。既然我們人類目前都還處在進化之中，就說明目前的我們還很不完美。

但是，在文明社會中，人類之所以能被稱之為“文明人”，就在於人們己經充分地認識到，那些有才華的人，是人類的精英，他們己經或者有可能對人類做出較大的貢獻。所以，理智告訴我們，要學習和尊重那些有才華、對社會做出貢獻的人。

然而，在社會群體中，就目前來說，真正配得上“有文化、有覺悟”的人，還不是很多。也許在發達國家中，這類人的比例要稍高一些。而自私自利、鼠目寸光的人，隨處可見，尤其是在經濟轉型時期的中國。這些人成事不足，敗事有餘，對有才華、有貢獻的人冷嘲熱諷，極盡打壓之能事。

但是，我們要看到，科學在發展，社會在進步。人類一定會戰勝自己的缺陷，逐步走向更加文明的未來！

潛心研究學問的人多數比較認真，只認真理。不懂社會上的人際關係，不會搞關係。除非遇到真正的伯樂，否則很難出人頭地。

堤高於岸，浪必摧之！你本事比別人強，貢獻比別人大，那還能顯出那些位高權重，而又無所建樹之輩，他不打壓你能證明他的存在嗎？俗話說槍打出頭鳥，就是這個理！比如相聲屆的姜反郭！

謝邀!這都是世間常態。本來世間排除不了劣性因素的存在，象嫉妒.排擠等等。所以，儘管你有多大貢獻和多高的才華當然總要遭遇打壓的，重要的是，大的貢獻和高的才華關鍵要適地宜人，更要適其勢，如果不適合地方.人和形勢，那麼，大的貢獻和高的才華又能奈其何呢?

世人皆醉你獨醒，世人皆濁你獨清。領導者都是有勢力派別的，既得利益團體的，喜歡的是吹牛拍馬的，打擊的是單槍匹馬的，必用的是實力幫派的。重用的是裙帶關係通天派的。

一般有才華的人，是體現在工作和發明創新上。不重人際關係，再一自己靠本事吃飯，吹牛拍馬的事也不屑幹，如果再遇上一個妒賢忌才的領導，命運當然可知。

因為一個人如果才華出眾，必然會使上使不安，唯恐你脫穎而出，取而代之，其次，才能突出，鶴立雞群，也必然招來同事的猜忌，所以，才華出眾。必遭打壓！

這個世界是庸人領導的嗎？顯然不是。這個世界是庸人創造的嗎？顯然也不是。所以，有能力有才華的人總是被打壓，這個命題是個偽命題。有能力有才華的人，有沒有被打壓的？有，但絕對不是主流，也絕不會是常態。如果不是這樣，那“天生我才必有用”、“是金子總會發光的”、“千金易得，一將難求”、“唯才是舉”、“三顧茅廬”、“求賢若渴”等等這些詞彙和典故豈不是騙人的？開啟人類歷史，那些光耀千秋的風流人物，有幾人是嫉賢妒能之輩？又有誰是庸碌無能之人？正所謂：強能方有為，藝多不壓身。

一個單位的領導自己文化程度不高。他不可能重用比他強的人。培養會計也寧可選個小學生。周圍用的都是拍馬奉順之輩，這叫寧要奴才，不要人才。

華人太多，有才華的人也多，如果這些人不受打壓，中國會發展太快，別國的人就沒法活了。因此，這是一種平衡法，確保都能活下去！

從古到今，忠言逆耳，忠臣都沒有好下場，尤其是現代社會，人們崇尚經濟，錢是最高動力，一切以錢為基礎，人們的價值觀扭曲，一些腦殘粉，二桿子，妓女玩快手都賺錢，賺的盆滿碗滿，正經生意己經不賺錢了，由於電商衝擊，已開始走下坡路，好人逐漸減少，壞人增多，社會風氣下降，民心不古，連大叔大媽有的都學壞了，這社會還敢相信誰。

非常簡單。因為他不是體系內可控的出現。這樣的人都上去，現在掌權的人就會風雨飄搖。一些掌權的人不用把成績搞上去，因為直接可以吹上去。不用把老百姓和下屬的事認真對待，因為決定自己崗位的是上面的領導。不用把該做的事做好，因為做好後會有更多的人嫉妒和踩你。因此只要搞好關係，送的好禮就可以了。這樣的領導自然不希望有能耐的人上去。