這個主要看年齡和工作性質。

如果40歲左右，工作性質專業，建議還是去私企。工作性質不專業，建議繼續國企。

如果30歲左右或30歲以下，不論工作性質專業與否，都強烈建議去私企。

1.國企並不一定穩定。國企穩定，這是大部分人的共識，但其實在當下普遍改制的情況下，哪裡還有所謂的穩定？國企之前是國家撥款輔助其發展，所以不論盈利與否工資照常發，福利照常有。但現在陸續的改制後，國企自負盈虧，遇到好的領導團隊可能企業能盈利能力提高，福利持續，但如果遇到經營能力一般的領導團隊，別說福利會逐漸減少，就是工資也有可能出現問題。

2.工作的目的是賺錢不是穩定。我們之所以工作，刨除大的實現人生抱負的夢想，比較落地的還是為了生活，為了更優質美好的生活。而優質美好的生活，一部分需要錢來保障物質，另一部分需要自我價值實現來保障精神。物質保障當然錢越多越好，生活品質越高。精神保障就是我到底做的工作有沒有價值，我個人能力是否施展，在當前崗位的技能是否不可替代或舉足輕重。所以我建議年齡大不願意再折騰自己的，就繼續呆在國企。但如果你年輕，如果你想更好的生活，不要追求暫時穩定，一定要有技能有實力最後才能實現真正的穩定。因為隨著社會發展，穩定的國企之類工作受市場競爭應該也會動盪，而你積累的本事能力技能卻是真實屬於自己的，它們跟著你去哪裡都能幹，這才是真的穩定。

這個我是比較有發言權的，個人經歷就是從國企工作辭職到私企然後再考公務員的人生經歷，箇中滋味只有自己才有體會，現在和你分享一下個人感受：

一、國企工作穩定，福利待遇好。

本人是從校園招聘到廣州一個國企單位，據瞭解是世界500強，當時一個專業才招了二個人，當時感覺非常自豪，畢業了相應的到這家公司工作了，入職前還進行了一個月的新生培訓，上班的實習期工資待遇3000，五險一金，公積金全都有，朝九晚五的白領時間，半年轉正了，轉正工資6500，公積金上繳的基數也變大了，節假日發2000，過年發4000，一年到手有12萬左右。這種白領的生活本人覺得還不錯，和同事相處的關係也很好，國企公會的活動基本每個星期都有有，還有和銀行搞過聯歡晚會，隨著職位上升，權力越來越大，工資越來越多這是必然的。所以只要在國企努力奮鬥，沒有背景的人也有翻身的機會，特別在大城市，晉升空間大，機會多，在國企奉獻了青春，定不會辜負你的。

二、私企工作時間不固定，福利待遇差相對差。

由於家庭的原因，不得不要回來家鄉照顧家裡人，只好遺憾的告別了國企單位的工作，向公司提出來辭職。由於專業的限制，在家鄉中只能找一下私企單位，大型的單位需要進行考試招聘，當時由於照顧家裡人沒有時間備考，只能選擇在私人單位上班，一份設計工作，月薪4000，全包乾，保險自己買，公司事情太多了，公司處於一個第三方，什麼事都找你，事情做的好沒有表揚，一做錯事了，就來追究責任，體力，腦力，心裡壓力何其大，與自己國企工作的性質南轅北撤，而且過節什麼的沒有福利，有時候週末也在加班查勘，平時有事的話晚上也在加班，只要領導一個電話，你就要馬上開始工作了，當時在這艱苦的條件下，於是下定決心考公，說起考公也是個難忘的經歷，當時白天照顧家裡人和上班，只有晚上和早上六點起來看書做題，多少個無人知曉的晚上，第一年筆試通過了，面試沒過，接著再考一年。最後如願了。

綜上所述，個人建議在國企好好幹，跟對自己的領導，目光長遠的，相信你終究會成功的。

題主的問題我相信也是目前全國幾百萬人都想問的問題。那麼在這裡我就結合我個人情況簡單說說我的看法。

首先說國企，國企工資穩定、待遇好，旱澇保收。這是老一輩人對國企的看法，隨著中國深化改革步伐的加快，很多國企管理模式也在和私企進行學習和借鑑，但是就目前來說，工資穩定是肯定的了，待遇也相對部分私企來說還算不錯，但是從個人升職發展到能力培養，國企遠不如私企，為什麼這麼說，舉個簡單的例子，私企靠自己，國企靠關係及能力。

再來說說私企，私企剝削制度的代表，你有多大能力有多大產出才會有多大的收益，那麼你有多努力就會有多少收穫。在私企打拼的人實時都在考慮會不會被炒魷魚被裁員，那麼也就是說具有憂患意識，工作生活的壓力就會逼著你學習進步，那麼你的能力就是在不斷進步和提升的。當然在私企工作必然的受到剝削，你需要花更多時間來處理人和事。

最後，凡事都有利弊，看你想選擇什麼樣的生活，就走什麼樣的路吧

覺得自己是家禽的女的留在國企混到退休吧，覺得自己是虎豹豺狼的就早點出來（王健林，許家印、俞洪敏都是體制內出來的）哈⛷⛷⛷

一個人最重要的資產就是自己的時間，讓自己更有價值就是要用好時間，經營好時間有五級臺階：錨定時間；多元收益；複製時間；營造預期；購買時間。

給你分享一個小故事，看完你心中就會有答案了，到底是留國企還是留私企？！

兩家公司，一家公司說月薪5000，一家公司說月薪8000，你去哪家？

去8000的？錯。你應該說我的判斷依據還不足，先不要急著貪這3000塊錢。如果我是你們，我會選擇去一家明星公司。什麼叫明星公司？既不是很有名的公司，也不是很大的公司，也不是那種事兒少錢多離家近的公司，而是很有魅力的公司。怎麼判斷？就是這個時代最有趣的人、最有上進心的人，都願意去的那種公司。聽到這你會說有這樣的公司嗎？當然有。

隨便舉個例子，20年前，你要是加入了新東方，你的日常工作也許很枯燥的，就是教單詞、說段子、吃粉筆灰，一場一場的課教下來。但是20年之後，你會非常吃驚地發現，你今天和這樣的人是朋友：他們是俞敏洪、徐小平、王強、羅永浩、古典、李峰、馬徐駿等等。

好奇怪，當年那麼一家小的創業公司裡面，人才的濃度怎麼能那麼高呢？這就是明星公司。

所以我剛才那個問題，實際上是個陷阱，你們畢業時在5000和8000之間選的時候，這個選擇的維度都錯了。去哪？去明星公司，你同樣是幹活，同樣是做事，同樣是產生你自己看得見的目標，但是有一些附帶的收益，在周邊同時發生。

這些附帶的收益當中最重要的一種，是你身邊和你協作的人，將來有可能成長為很棒的人。

謝邀。如何選擇，說到底，是一個就業觀念和職業信心的問題。如果觀念開放信心充足，是一個敢打敢拼、追求自我價值最大化的性格，那麼，建議選擇私企。如果觀念保守信心不足，求一個“穩”字，覺得有個生計就行，那麼，做國企臨時工去吧。觀念信心影響你的選擇，其實可以從以下幾個維度來分析一下。

首先，從政策上看。國營經濟民營經濟都是同等重要。民營經濟在生產總值、吸納就業、稅收貢獻等各個方面都有巨大貢獻。在大眾創業、萬眾創新的時代背景下，民營經濟保持著蓬勃發展的勢頭。營商環境的日益向好，帶給各類市場主體充分的發展信心。

第二，從社保上看。無論在體制內還是體制外、無論在國企還是在私企，只要按規定繳納社保，退休都可以領取待遇的。靈活就業人員，都可以自主繳納社保。不同在哪裡呢？社保有一條原則，就是多繳多得、長繳多得。繳納社保又是按工資基數來的，如果單位確定的繳費工資基數高一些，無疑是有利於職工的。

第三，從穩定上看。其實這個穩定也需要從不同的角度看。從社保的角度看，不管你換什麼工作，只要社保接續上就可以認為是“穩定”的。從職業發展來看，你可以想見，國企的臨時工能有多大發展？所謂的私企“不穩定”只是對某一個私企長久發展缺乏信心，但你不能對某一類私企的發展都沒信心吧？只要有金剛鑽，還怕沒有瓷器活？這家的瓷器活沒了，下家照樣有嘛。你是什麼水準，照樣可以發揮出來。

第四，從個性上看。如同不是人人都適合創業一樣，不是人人都願意去拼、闖、試，也並不是人人都能把自己打磨成“金剛鑽”，對自己沒有足夠信心，自然吃點虧也要求穩。如果對自己有足夠的信心，就不要讓求穩的心態害了你。其實，很多人巨大的發展潛力都被求穩的心態和選擇扼殺殆盡了。

我是2018年從國企辭職的，國企分你是什麼心態，不操心，臉皮厚，不求上進，有一顆平常心那麼你就會非常適合在國企，私企更具有挑戰性，更能實現你的人生價值，還有考慮到物價、城市不同、個人進步等原因，我的個人經歷基本符合“在國企時收入略低於在私企時的水平”，但在生活質量上的差異，相信我已經說的很明白了，還有在國企你努力工作也是3000，如果你一天天的混日子也是3000，但是私企就不一樣了，你努力不止是5000，但如果你混日子那麼開除離你不遠了，私企有好多部門不給上公積金，這個也是個隱形福利！現在好多地方買房，買汽車，裝修都需要公積金！這樣來看，你就覺得國企比較好了，如果你在私企乾的出色，我覺得你也不會在乎這點小福利！總之我覺得各有千秋！看你是什麼樣性格的人，想踏踏實實一輩子那你就國企混混吧，如果你有一顆看向遠方的心，那麼儘快離開國企，創業或去私企，闖出你自己的一片天！加油！

我告訴你們，國企給我3000我不會離開，民營企業給我30000，我不會去，民營企業滾蛋吧！國企工作才是正道！

我覺得是哪裡工資高去哪裡，哪裡能得到學習成長空間去那裡。

國企穩定，穩定到有一天你再無能力離開。假如一不小心被裁了，很可能就是找不到工作。

在私企，工資高，又有成長空間，何樂而不為。

在私企可能會無盡的加班，被老闆壓榨，但有犧牲必有收穫，等到能力上去了，自然能夠找到志同道合的人一起幹

還有一點的是，假如在十八線的這樣小城市的話，還是去國企吧，因為私企在這小城市也需要關係，而這些關係能夠把一個人拖垮~

我自己在單位和私人企業幹過，最大的感受是，無論去到哪裡，隨時都要有學習的能力和學習的意識

只有保持一直的學習和進步，才能不會被這個社會拋棄。

不記得誰說過，被現在這個社會拋棄，可能連一聲再見都不跟你說。

這個問題，讓我一瞬間想到了相當雞頭還是鳳尾的問題。國企與私企，不僅僅是工資待遇的區別，非常多方面的權衡，需要慎重考慮。

1.沒有最好的選擇，但有最正確的選擇，需要看你正處於哪個階段，追求什麼？

我畢業找工作的時候，我參加過外企、國企、私企的招聘，而最終選擇了國企。只能說在那個時候來看，它是最好的選擇。

在這個當地，它是一家大名鼎鼎的國企，親戚朋友都稱讚說，”這麼好的單位能進去，真是不錯，一定要好好幹！”！

的確，對於剛畢業的我來說，在一個相對體制成熟的大國企，我能儘快熟悉各種工作流程，而且這種大公司複雜的組織運作，還能幫助我瞭解種種職場遊戲規則，快速從一個新手蛻變成長起來！

直觀意義上來說，有3點我比較滿意：

第一，穩定。

國企說到底是國家，有這樣一個大靠山，怎麼能不穩定呢？即便市場環境不好，最容易受到衝擊的也是私企、小公司，俗話說，瘦死的駱駝比馬大，這樣一艘大船，是能經得起大風大浪的！

第二，公司福利待遇相對不錯。

這種大國企常常能夠提供更高的福利待遇，各種獎勵，外派學習考察，逢年過節就更不用說了，前提也得自己做出點優秀成績！

第三，國企在行業的地位，堪稱佼佼者！

進入的這家國企，無論是公司產品和技術，在行業中也算前幾名，對於剛畢業的我，的確非常具有吸引力。

剛畢業的那幾年，我也看過很多職業規劃師，提倡年輕人走出國企的今天，苦心勸導“想想昔日牛氣轟天的鋼鐵廠、糧食廠，國企有一天說散就散，不要在國企裡磨滅了自己。”

一想到我自己，貌似很沒出息地進了國企，我只能說，剛畢業之初，我的選擇無關企業性質。

可是，我工作了2年後，職場經驗、專業知識都有了積累與沉澱，我開始選擇這個階段更適合我的平臺，於是我辭職了，進去了一家朝氣蓬勃的私企，更有創造力，也很有錢途，更忠於自己的內心，從主管一路打拼過來，成了公司半個合夥人，我想說，唯有自己知道自己到底想要什麼，忠於自己內心的真實選擇，你才不會後悔！

2.如果你需要更多的錢，就註定投入更大，賭注更大，風險更大！

做什麼事情沒有風險呢？即便大家口口聲聲都說國企穩定，可這兩年我很多同學、朋友紛紛跳出了體制內，有從銀行出來，有從國企出來的，有從事業編出來，現在也活得非常灑脫！

每一種選擇，都有代價。每種選擇，都有成本。但越早的開始，越能更輕鬆的贏得生活的資本，活出更本色的自己！

連嶽說：一個人如果你不及時按照自己所想的活， 那總有一天你會按自己所活的方式去想。正如，命運的風口上，你不安排，你就得被別人安排。

所以，針對題主，到底是選擇3000元國企臨時工，還是5000元私企，在判斷公司優劣的針對性很強，需遵循內在需求，而不是公司外在的性質、規模和形態，以下是幾種價值取向：

（1）.與個人的職業生涯規劃是否相互匹配，能否有利地提升個人的職業地位，比如華為、萬科大公司出來，就有品牌含金量。

（2）.是否能夠提供更多的個人發展機會，比如企業特別看重對應屆生培養，關係到你能否快速成長，以後能否進入更高的平臺。

（3）.公司文化氣氛是否與個性相吻合。文化與責任，這決定了我會為它奮鬥多久，因為文化是浸潤的過程，員工認可企業文化，才會投入地去工作！

（4）.薪酬和福利體系一定要合理，讓員工的付出與回報對等。

綜合以上價值取向，你會得出這樣的結論：判斷一個公司的好壞，其標準是個人的工作價值觀、公司的價值觀、公司發展現況、企業文化等相互構成之交集的多少。

一定要記得，無論在國企還是私企，你的核心競爭力是立足職場的根本，當然，如果你有非常強大的背景關係，你完全可以靠人脈、資源吃飯，實際上，我們眾多人是根本不具備這一點，所以你只能拼技能、拼專業、拼本事，當有一天，你在這個崗位上，公司根本無人可替，你走到哪裡，都會非常搶手，因為，任何一個職業的發展，都需要深度積累，才能體現你的價值。

最忌諱的就是隨意轉換方向，每一個方向都幹不長久，還沒有堅持到收穫的那一刻就放棄了，然後換個方向從零開始，週而復始。像這樣的人，是永遠也得不到高薪的。

3.德雷福斯技能獲取模型，讓你在職場路上快速蛻變！

德雷福斯模型由德雷福斯兄弟在20世紀70年代研究提出，他們考察了行業技術能手，包括商用客機飛行員和世界著名國際象棋大師 。他們的研究表明，從新手到專家要經歷巨大的變化。而其中，絕大多數的人（大約70%）處於新手和高階新手這個最低等級水平上，一輩子無法提升，也不知道如何提升。

然而，專業技能的學習和提升，也是需要一個長期的過程的，這個過程又分為緩慢起步期、快速提升期和高原期。

在最開始的階段，你做乾的都是最基礎的雜事、瑣事，你的成長速度是最慢的。假如你挺過了這個階段，不斷提升，你就會進入快速提升期。

所以，在這個階段，不要只盯著薪資，到底是3000，還是5000，你需要的是更多實實在在的職場專業技能積累，職場閱歷提升，人際溝通與處理，與上司可建設性關係建立等等，自己能否職場發展中受到領導的信任與器重，你才可能有機會才到更高更大平臺，更好的發展自我！

4.懂得學習曲線遠離，運用自身優勢！

這是學習曲線圖，我們可以看出，從緩慢起步期，來到快速提升期，最後達到高原期，至少需要花費7、8年甚至十幾年的時間。而要想這麼長的時間都能夠堅持下去，你必須得獲得足夠的內在動力。

假如你堅持一個月就出現排斥，堅持半年就受不了，無論呆在國企還是私企，無論3000還是5000，你堅持一年，卻連班都不想上了，極度痛苦，那麼，想讓堅持十幾年如一日，對於你來說就是一個極大的挑戰了。

所以，你需要提前考慮影響職業發展的第二個因素：你自身的優勢，是否支援你勝任這個崗位。

先比較國企和私企，這兩份工作的崗位職責，空間發展，看看哪一份工作能夠發揮你的優勢，那麼你會更容易上手，更容易獲得優秀的業績表現和正向反饋，同時，工作完成之後，你也能夠從中獲得前進的動力和成就感，這是支撐你在一個崗位上長期堅持下去的內在驅動力。

假如沒有了這種內在的驅動力，你在工作中就無法獲取優秀的業績表現，同樣，你也無法獲得長期堅持下去的動力，支撐你度過緩慢起步期，來到快速上升期，最後抵達高原期。

你的專業技能會長期停留在新手、高階新手的水平上，無法成為勝任者、精通者甚至專家水平。在這個層次水平上，你所謂的工作前景，也就與你無緣了。

所以，與其向外思考到底該呆在國企還是私企，穩不穩定，這些都不是緊要的事情，你需要深入思考什麼樣的工作更有前景，深刻向內思考，我自身的優勢在哪裡，我更擅長什麼樣的工作，要找準一個切入點。

然後，圍繞這個切入點，不斷學習和投入，只要度過緩慢起步期，進入快速提升期，成為精通者和專家，你的人生就會進入開掛的階段，勢不可當，到時候，你絕不會糾結到底是國企還是私企這個問題了，沒準，你自己都創業了！

最後，我想說一點，這個世界上，沒有哪一份工作永遠是穩定的，趁早打消這個念頭，實實在在找到自己想要的東西，付出十萬分的辛勞與努力，你才可能獲得所謂的穩定！一起加油！