派遣工唯一能夠盼望的，就是新法律法規的出臺，同時意味著舊的法律法規的廢止。誰也不想做著更累的活卻只被認定一小部分的成績，誰也不想無緣無故被人歧視。

多數的派遣工，都是被用人單位以派遣名義，行主營業務之實，這已經違反了《勞務派遣暫行規定》，所以從2014年開始，越來越多的用人單位進行了改革。至於現在成效怎麼樣，出來說話的人並不多。

因為，最委屈的人，有很多已經離職，另謀出路，這些人已經不清楚原單位的情況是怎樣。

開門見山地說，派遣工盼望的是同工同酬實現的那一天。一部好的法律，會有很細的實施辦法。如果只是規定“同工同酬”，而沒有具體的實施辦法，就等於1000個人心目中有1000個美猴王。

所以你才會看到現在，不同的人對於“同工同酬”都有不同的解釋。有的人甚至認為，工作效率不同的兩個人之間，不能認定為“同工”。

請問，去哪裡找到兩個工作效率絕對相同的人？

我認為，同工同酬的“工”，應該指的是“所幹的活”，而不是“工作效率”。因為，如果工作效率高的人，他不幹活，高高在上，那也是白搭。但也因為我們各行各業的劃分實在太細，而各行各業當中又有很多的分工，那麼，認定“同工”，往往就只能由用人單位來認定。這也容易造成暗箱操作，失去同工同酬本來的意義。

有一些正式工，匿名汙衊同工同酬，我勸他不要這麼做。畢竟這次勞動法裡面明確下來的，還有，如果不是這些月收入兩三千的人，幹著月收入一兩萬的人的活，這些月收入一兩萬，年終獎10多萬的人怎麼會有閒情逸致來登高一呼呢。

勞務公司應予以取諦，這是剝奪了老百姓的很多權益。為什麼這樣性質的公司怎麼在社會主義中國復活。同胞起來幹倒這萬惡的勞務公司！

勞務派遣是由企業和勞務派遣公司簽訂合由，由勞務公司派遣員工去企業上班的一種形式。

一、什麼是勞動派遣

“勞務派遣”的本質，是法律上的勞動關係和實際的用工、管理的分離。。

根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

二、企業為什麼要使用勞動派遣員工

企業使用“勞務派遣”包括三個原因：一是靈活用工（方便隨時解僱），二是節省勞動力成本（將勞務派遣員工作為二等員工處理）；三是解決政府、事業單位的編制不足問題。

三、同工同酬問題雖然《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者同工同酬被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

但現實中“同工同酬”很難做精準定義，所以能否真正做到同工同酬，自然是要打一個問號。

基於以上基礎知識的瞭解，勞務派遣員工未來該如何走呢？

1、勞務派遣是正式勞動用工的一種補充，在豐富就業形勢。隨著國家的發展，各項制度法規的不斷完善，在勞動派遣方面管理也會越來越規範。

2、勞務派遣員工，去哪裡上班，上多久，基本由派遣公司決定，雖然規定了與正式員工同工同酬，但事實上卻還是有很多隱形的不一樣。而且工作也具有一定的流動性，可能在這個單位這次上了2年，下一次又被派遣到另一個單位。

3、在這種環境下勞務派遣員工要怎麼辦呢？提供以下方法僅供參考：

a、在沒有其它更好工作的時候，先好好做著勞務派遣的工作，保證自己的基本生活收入。

b、永遠不要停止提升自己的能力，在工作的時候，可以試著拓寬自己的工作能力，學習一項新的工作技能，為以後轉行，或者離開勞動派遣打下基礎。在當今社會，沒有一項強硬的技能或者特長、能力在身，想實現華麗蛻變很難。

c、工作中努力一點，找找機會看能不能由勞務派遣直接轉為自己與工作單位正式籤合同，跳過勞務中介，為下一步轉正打基礎。雖然這種機率性不大。

d、在35歲以前，可以試著去報考公務員、事業單位，一般勞動派遣也會派駐到像醫院等單位，如果有條件，就學習，考這些單位的正式員工崗位。

總之不要因為感覺看不到未來，就不去努力，隨時提升自己的能力這個是必不可少的，尤其是有高學歷的勞務派遣工作，更是有多種可能在前方，就看我們如何去把握了。

有好的勞動法，關建在用人單位值行。和主管部門監督，有違法亂紀用人位領導負責人，依法成治。有勞動法不按法辦事，大有茬在。

勞務派遣是西方資本國家，的用工與利益黑暗直接有關。中國文明社會主義國家，所以勞務派遣在文明的國家不適合，國家理所應當廢止派遣公司。

勞務派遣勞務外包太奇葩了，它可以把一個就業人員從甲方賣到乙方再賣到丙方，用工不用人用人不用工已經無藥可救了!