老闆發動員工留你，證明是很看重你必須之才。這個可以根據自己實際情況來恆定，當下的方向，未來的打算。如果你目前還沒有很好的去向，建議留下來。因為老闆開除你有可能是誤會也有可能是嚇唬。

這種情況確實不多見。按常人思維，老闆逼你走的時候，說明問題已經擺在明面上了。再不走，就是不識時務。

老闆在你走後又苦苦相勸，甚至發動同事朋友勸你。說明你在原公司(部門)曾經是舉足輕重的人物。你的離職可能帶走大量的客戶資源，人脈資源，甚至影響到公司多數員的情緒。老闆也很快發現問題所在，所以才會軟磨硬泡求你回頭。

逼你辭職又是讓員工挽留的，這問題聽著很矛盾。你根據你在公司的具體表現來決定了，是不是你所在崗位的重要性，有特別大的競爭力，你離開後公司是不是不能正常運轉，有些東西是場面話不要當真，具體的你應該有自己的判斷，常理來說，既然老闆逼你走了，在留在那裡雙方多少都會有些隔閡，留下去時間長了也會出現問題，如果確實能力優秀，完全可以良性跳槽啊

發言僅代表個人觀點

與其鬧成笑話，不如就直接開掉老闆和公司，爽快的辭職，好好放鬆一下自己，為下一份工作做準備。

像這樣的老闆何必求全自己，不要讓接下來的擾亂了自己的情趣，畢竟是他逼自己辭職再先，如同鏡子無法重圓一樣，暫時的留下或許為後續增加更多的煩惱。

有些老闆就是想挑戰員工的底線，我們也是人，也有小暴脾氣，之前一心一意的公司付出，如果做錯了自己虛心接受批評，那在自己沒有出錯的情況下老闆逼著要下屬辭職，試想他的素質也高不了太多，還不如就此離開，選擇懂自己的伯。

工作只要踏實找，相信自己會找到，離開或許是為了成全別人，同時也是自己新的開始，相信我們會越來越好，加油！

這種問題，我會選擇走吧，不管老闆是出於什麼原因，我們也是有底線的，開玩笑肯定是不可能，畢竟老闆不會拿這種事情開玩笑，所以就是有原因的，當我們不知道什麼原因的話，可以。找老闆問清楚，你因為什麼要開除我，最起碼這樣能讓我們知道我們的不足，然後就去下一家工作來彌補這個不足，下來再說，又發動員工來一起挽留，那麼你想都不用想了，你的最後利用價值還沒有用完又或者一個專案的事都是你談的，換別人也談不成。所以想挽留你，但是你想想你的價值沒有了之後，你還能再公司待多長時間。沒辦法，現在的社會就是這麼現實，個人觀點，不喜勿噴。

老闆逼你辭職、而後又極力挽留，你該怎麼辦？這個問題關鍵是要搞清楚老闆為什麼非要逼你辭職。是因為有什麼誤會？是你的能力威脅到老闆？還是其它什麼原因？

如果只是誤會，老闆在瞭解情況後、主動向你道歉、後又真誠挽留，而你個人對公司平時制度和待遇都還滿意，對工作能勝任、同事之間關係和諧，除非你有更好的發展、要不我建議你從回工作崗位，因為並不是每一個新的開始都有好的結果！

但如是因為你的能力威脅到老闆、他才逼你辭職，而後又因業績問題、發現沒有你不行才挽留你，個人認為好馬不吃回頭草、建議跳槽或自主創業。當然如你喜歡公司的工作和需要公司的平臺、資源，建議你藉機與老闆談好條件、有條件重回崗位。

不同因素的辭職、結果也不同，回與不回關健在於你個對問題的看法以及你個人需求。

樓主詢問，老闆逼員工辭職，但員工辭職後，又電話挽留，還發動其他員工幫忙。聽起來真的解氣。曾幾何時，員工在公司裡勤勤懇懇的發光發熱，老闆卻用各種理由逼迫員工主動辭職，員工是多心灰意冷呀！然而風水輪流轉，老闆後悔了！還動員其他人幫忙！此時辭職的員工該怎麼辦？本人有兩點分析，請樓主慢慢享用！

第一：老闆是因為什麼原因逼員工辭職的？因為競爭對手的惡意抹黑？因為鋒芒畢露，不招人待見？因為自己人品不佳，招人厭惡？因為業務縮水，被迫裁人等等。

第二：老闆又是因為什麼原因挽留員工的？因為員工能力真的強，無人替代？因為暫時找不到合適的人，緩兵之計？因為員工一個人幹兩人活，拿一人的薪水等等。

個人看法是先結合自己在上家公司的工作情況來分析上述兩個原因。例如因為有“小人”在背後給你“穿小鞋”，即使從回原公司還是會遇到相同困境的，畢竟明槍易躲，暗箭難防！還有老闆如果是因為暫時找不到合適的人，挽留你是為了既不耽誤業務上的進展其次留下足夠時間物色合適人選。等到時機一到，該走的還是得走！

職場有這麼一句話：企業什麼都缺，就是不缺人，是不是聽起來很熟悉。的確，這話聽著很傷心，但也道出一個事實，公司不會因為某個人的離開而倒閉。

這種好假，說真的我想走還有更加好的叫我去，重慶或者成都都沒有去，不是因為這個城市，而是因為這裡的頭或者領導吧，氛圍我喜歡吧，就像今天這個什麼小地方叫我去想都沒有想就在心裡已經回了，以前也是跟著那個德國師傅學了什麼叫服務什麼叫用心管心，這就是企業，當面對現實的時候，都聰明那就用心去做，讓它明白心是無價的。

反覆小人離遠點，他們就該死，對敵人仁慈就是對自己殘忍，牛掰的人一年不上班，先死的是他們，經濟不好找毛工作，你那麼廉價嗎？有本事的要聯合起來，等那幫狗比死光再說。經濟不好就是他們製造的，你去埋單？

永遠不踏回去。我給你說說我的真實案例，我以前在一家制造業，公司幾百人就找我一個人輪崗，九個月換一個部門，還給我穿小鞋，我辭職以後，很多大學生也都紛紛辭職（結果還給我扣帽子說我慫恿他們辭職，還亂說我壞話，說我愛吹牛），我離職8年後居然叫我回去，我馬上拒絕。品行不好，永遠不互相往來。還給別人吹我心胸狹窄，但是我都沒回應，迴應幹啥。

這種情況有兩種可能性，老闆真的想讓辭職，二種，老闆找不到能接替你工作的人。不管怎麼情況，都不要回去工作，這樣的老闆，不值得去為他工作。