首先跳槽是主動的意願到別的地方工作。從這方面講，好似沒聽到恆大哪個球員跳槽了，說成轉會是比較準確的。

恆大為什麼國腳多，因為恆大有資金，只要符合恆大的要求，會毫不悋嗇的捺入麾下。所引入球員待遇肯定高許多，有些俱樂部為球員工資發愁時，而恆大球員光贏球獎都拿到手軟，誰？還有誰？會要跳槽？

恆大這些年贏得了多少冠軍和榮譽，能在恆大踢球是多少球員夢寐以求的事，所謂離職恐怕是轉會，是俱樂部之間的操作交易，像趙旭日，李帥都是以轉會身份加盟到別的俱樂部。

還有一種情況就是俱樂部內部球員的激烈競爭，有的球員狀態不好或者位置重疊，或者年齡偏大體能跟不上，這些球員一般都是坐板凳，長期無球可踢不得不離開，與其說跳槽，倒不如說優勝劣汰。

從恆大出去的球員能力還依然有，甚至還有大取之處，這就算由恆大離開的優勢吧。

這個問題可以分幾個方面來回答，眾所周知恆大買來的人要不是以成名的球星，要不就是公認潛力股。雖然來到恆大的時候都是帶著不同的光環，但是後恆大生涯，都狀況迥異，冷暖自知。

曾經的主力，亞冠冠軍中超冠軍的功勳球員

這類球員基本上跳槽無憂，去中超任何一個球隊都是主力。恆大之所以不要是因為位置重合，或者是曾經受傷痊癒，卻丟了位置，或者是價值觀不合。代表球員，孫祥，趙旭日，秦升，李帥，榮昊，劉健

曾經的替補，中超亞冠單賽季鮮有登場

這類球員基本喜憂參半，有的能提上主力，有的基本越混越差。想李建斌，彭欣力這種在其他球隊煥發了第二春。想董學升，但像葉偉超，馮仁亮，葉偉超，趙鵬這種基本上是混跡於主流平臺和二級聯賽之間。像趙鵬這種基本上跌倒了職業生涯的谷底。

沒機會證明自己的潛力股

這類球員基本上就是當年買回來所謂的潛力股，但是出於種種原因，沒能把潛力全部挖掘出來，與其在恆大荒廢，不如去外面闖一闖。代表球員王靖斌，張佳祺，方鏡淇。

看飲水機，沒上過場，名都沒聽過

這類球員在哪個球隊都有，名都沒聽過基本上說了大家也都不認識，恆大的光環對於這類球員基本上還不如沒有。

綜上所述，在恆大光環僅僅存在於那些踢過比賽證明過自己的球員。如果沒踢過比賽，只是看飲水機，沒人會把這類球員與恆大聯絡到一起。在這二者之間的就是一些被大家看好卻不得志的潛力股，這部分球員有可能在別的球隊闖出一片天，但這也絕非易事，因此不管在哪，能踢上球才是王道。

有道理，恆大作為宇宙第一房企，精心策劃，狠抓落實，可見技術水平和管理水平肯定是國內一流的，是個非常好的平臺。

看題主的標題，應該是指的從恆大公司跳槽出去，而不是球隊吧，因為看到有其他的回答有說道說從足球隊跳槽，看的我是一臉懵逼的，，，

首先我們要知道恆大在目前中國企業中的地位是怎麼樣的，另外需要知道題主到底是從恆大從事的什麼職位？畢竟恆大的產業鏈現在是非常龐大的，如果說是地產方面的話，確實還是相當有優勢的

作為現在地產行業的龍頭老大，畢竟在恆大的招聘流程應該是非常不容易的，所以如果說能進恆大這個企業從事地產的行業的話，本身能力也是很有要求的，而這種大企業內尤其是房地產企業，其實學習的機會非常多，只要你在企業內懂得自己去挖掘自己的潛力，這樣才能真正的明白自己學習的前途是什麼，比如說你是畫圖紙的，那麼你在恆大就能學習到恆大這種模式化規範化的大型企業的一些流程和他們的完全成熟的模式，對同行業來說是非常有競爭力的，不論你是什麼職位都是有自己能拿到所學所用的知識的

如果說你是在恆大的其他產業比如恆大農牧，恆大高科技等等的話，同樣在同行業也是非常有發展前景的，不管是管理還是在不少理念上恆大都是完全領先於全行業的，這方面出來的人才真的不會差

說到底為什麼要跳槽呢，一份工作不容易，希望題主能多多珍惜，畢竟現在如果想從新找工作對自己和家庭的壓力還是挺大的

先來一段恆大的簡介。 恆大集團是以民生地產為基礎，文化旅遊、健康養生為兩翼，高科技產業為龍頭的世界500強企業集團。目前，恆大總資產1.77萬億，年銷售規模超5500億，累計納稅超2000億，慈善公益捐款超115億，員工14萬人，每年解決就業260多萬人，在世界500強排名第230位。

看見沒有，世界500強，國內房企龍頭，公司員工可以說個個都是人才。你們說說看，從這樣的公司跳槽出來優勢有多大，那還不搶著要啊。

所以說平臺很重要。不說了，我還要抓緊時間投簡歷

恆大作為一個世界500強企業，他有著自己獨立的一套管理體系，有著高於標準的標準，在工程部待的這幾年，是我工作能力以及經驗提高最快的幾年，離職到了另外一家公司，立馬就是中層以上的待遇。

所以在在恆大的這幾年是我鍍金的幾年，也是我實現人生價值重要的幾年。在這也是感謝恆大吧，有付出就會有收穫

作為一個500強的企業，恆大的平臺還是非常有優勢的，每個大企業的文化、環境、工作內容都有很多值得學習和借鑑的地方。如果你在恆大的工作裡水深火熱，一定不要消極，其實是在鍍金的過程。

另外，如果你有能力，有目標，長遠的職業規劃，恆大可以滿足你的一切需求，恆大做事情不看過程看結果，一切拿資料說話，有一個朋友畢業就在恆大上班，靠自己的能力買了兩套房，一輛車，只要你努力，恆大可以給你很多。

第三，恆大用短短20年的時間，經歷了跨越式的發展，跟企業文化有很大的關係，作為一個地產人，恆大跳槽的人很多地產公司都搶著要，而且薪水基本可以翻倍，之前接觸過一些，在他們身上都能找到很多閃光點，專業能力強，辦事效率高，思維活躍。

當然話說回來，在任何企業，都要不斷的充實自己的專業知識，有沒有能力在工作中就能立刻體現出來，恆大是一個非常好的平臺，同樣也需要有不怕吃苦，不畏艱難的精神，不然很難堅持下來，西天取經還得歷經磨難呢，真正能學到本事的都是能耐得住性子，沉下心來學習和工作的人，囉嗦這麼些，希望見者有用吧

這個問題其實真的不好回答。

恆大集團作為世界500強企業，而且是國內前三甲的房企，一直致力於開發民生地產為己任，而且一直致力於社會公益活動，尤其是近年來在貴州大方的扶貧工作，更是全社會稱讚。有這樣一家公司的任職履歷，絕對是在人生中刻畫上了濃重的一筆。

當然了，不是說你在這家公司任職過，就一定會有一個高起點。

首先，你要搞清楚個人離職原因是什麼，如果是自己工作出色，上司和同事都認同，但是感覺自己的才能沒有得到很好的施展而想跳槽，那麼我建議你先與你的上司好好溝通，他一定會很善意的跟你分析一下原因，指出你的優點和補足，這樣即使你離開恆大以後，也一定會有一個高得起點，而且很多需要你的職業技能的相關企業，會願意花高薪來招攬你。

但是，如果你在恆大是因為工作不出色，還想著晉升或者高的薪酬待遇，那麼我只能說很抱歉，你真的不可能因為這份履歷而跳槽到一個更高的平臺。畢竟每個行業的圈子都很小，大家的資訊都是互通的，貿然跳槽下場只會很慘。

所以，不管你是因為各種原因而想跳槽，都要先好好總結一下自己。

優勢非常大。首先，恆大是房地產領域全國排名前三的公司，世界500強企業，龍頭房企，在恆大工作幾年後，在行內業的領先優勢是非常明顯的。很多中小型房企也特別喜歡有恆大工作經歷的員I。就是國內前十房企也喜歡挖恆大的員I。

其次，在恆大工作積累的優勢，也包括優秀的企業文化對恆大員工的加持，執行力強，勤奮肯幹都是非常顯眼的標籤。這也造成恆大員工在跳槽時，能領先一大步其他的公司。

別的城市不太瞭解，單就太原來說，恆大的員工是業內的香餑餑。作為目前中國發展勢頭最好，最穩定，的龍頭房企，恆大在招聘之初的選拔就十分考究。校招必須是985,211重點大學的學生，社招必須是有相關工作經驗一年以上的，在人才選拔之初，恆大就十分苛刻。所以能進入恆大工作可以說優中選優。恆大有幾個崗位，是業內公認的優秀。

都說恆大的銷售是狼性的銷售。業務能力強，能持續作戰。在恆大做過銷售出去跳槽，分分鐘都被挖走。舉兩個小例子，我們這某恆大盤，開盤時候，業務員陪客戶可以從早上七點，到凌晨兩點，這樣的職業精神，和身體素質怕是沒有地產商不喜歡。第二個，業務能力真的強，對商品的分析把握很到位，對業主的顧慮解釋也很詳細，據說一個業務員開盤3天賺了10w獎金，自己給自己放了一週假。足以看出這個團隊的厲害。

恆大的工程技術部，也是業內翹楚。業務能力強，身體素質好，地產工程師的標配。在搶工期的時候工程師嚐嚐要奮戰12小時以上。恆大集團高標準，嚴要求下，工程師都有較高的素養，也是被挖角最多的職位，當然出去的薪資也是水漲船高。

為啥知道這麼多，誰讓我是恆大業主，隔壁住的是以前恆大的工程師，現在去了碧桂園薪水翻翻，6樓住的是當時賣我房的銷售，現在去了融創，聽說是案場經理級別。總之恆大在太原真的是業內翹楚。

但凡世界五百強企業，我覺得最成功和最令人值得學習的就是他的管理模式。這也是，為何很多獵頭幫助中小型或者大型企業挖人時非常看重的一點。當然，首先你得是個人才，如果你只是一個庸才，我覺得你無論是在恆大還是其他什麼企業，都只能碌碌無為，人家看重的不僅僅是你的平臺，更看重你這個人肚子裡有沒有料。

恆大作為世界500強的企業，廣泛受到社會的瞭解和認可，在這樣一個大的企業工作，可能對跳槽是有優勢的。

首先，恆大對員工的入職把控非常嚴格。對學歷，工作年限和專業技能方面都有嚴格的要求，所以能夠進去到恆大集團工作首先就對個人提出的非常高的要求。

其次，入職恆大以後還有三到六個月的試用期。在這期間要透過很多的業務培訓和考試，能夠很好的在短時間內提高業務能力。在轉正前還有經過分管領導的單獨面試，可謂是層層選拔了。

最後，因為恆大的業務量很大，而且涉及面較廣，所以在恆大工作所接觸的東西會比較多，這也是比較鍛鍊人的，所以在恆大工作過的員工個人能力都是很突出的，會讓其他公司的領導很喜歡，相信會對跳槽帶來很大的幫助。